企業黨建整改措施與執行方案一、當前企業黨建工作面臨的問題1.黨建工作制度不完善在許多企業中，黨建工作制度尚不健全，缺乏系統性和規范性，導致黨建工作流于形式。部分企業未能建立有效的黨建責任制，黨組織的職能作用未能充分發揮，影響了企業的發展和員工的凝聚力。2.黨員參與度不足許多黨員未能積極參與到企業的黨建活動中，對黨的方針政策了解不夠，導致黨建工作缺乏生氣和活力。黨員的先鋒模范作用未能有效發揮，影響了企業文化的建設和團隊的凝聚力。3.黨建與業務發展脫節部分企業在開展黨建工作時，存在“重形式、輕實效”的現象，黨建活動與企業的實際業務發展脫節，未能將黨建工作與企業的核心業務結合起來，影響了企業的整體發展。4.組織生活不規范企業的組織生活普遍存在不規范、不定期的問題，導致黨員的思想政治教育缺乏針對性和有效性，黨員的組織觀念和紀律意識下降，影響了黨組織的凝聚力和戰斗力。5.缺乏有效的激勵機制企業對于積極參與黨建活動的黨員缺乏有效的激勵機制，導致黨員的積極性和主動性下降，影響了黨建工作的開展和效果。---二、企業黨建整改措施1.完善黨建工作制度建立健全企業黨建工作制度，明確黨建工作的目標、任務和責任，制定《企業黨建工作實施細則》，確保各項工作的有序開展。定期對制度進行評估和改進，確保制度的適應性和有效性，為黨建工作提供堅實的制度保障。2.提升黨員參與度制定《黨員活動計劃》，豐富黨建活動形式，鼓勵黨員積極參與。通過開展主題黨日、志愿服務、知識競賽等活動，增強黨員的參與感和歸屬感。定期收集黨員對黨建工作的意見和建議，及時調整活動內容，以提高黨員的積極性。3.實現黨建與業務發展深度融合明確黨建工作與業務發展的結合點，制定《黨建與業務發展融合實施方案》，將黨建工作融入企業的戰略規劃和日常管理中。通過設立黨建工作與業務績效掛鉤的考核機制，確保黨建工作為企業的發展提供有力支持。4.規范組織生活建立健全組織生活制度，規定組織生活的內容、頻次和形式，確保每位黨員按時參加組織生活。通過定期開展黨課、專題學習等活動，提高黨員的思想政治素質。結合企業實際，創新組織生活的形式，增強組織生活的吸引力和實效性。5.建立激勵機制制定《黨員激勵措施》，通過物質獎勵和精神鼓勵相結合的方式，激勵黨員積極參與黨建活動。對表現突出的黨員給予表彰和獎勵，營造良好的黨建氛圍。同時，注重對黨員的職業發展和成長，鼓勵黨員在業務中發揮先鋒模范作用。---三、實施步驟與方法1.制定詳細的實施計劃結合企業實際情況，設定具體的整改目標和實施步驟，制定《企業黨建整改實施計劃》。明確每項措施的責任人、時間節點和具體要求，確保各項措施能夠落實到位。2.成立黨建工作領導小組成立由高層領導牽頭的黨建工作領導小組，負責整體推進黨建整改工作。定期召開工作會議，分析整改進展情況，及時解決實施過程中遇到的問題，確保整改工作的順利推進。3.定期評估與反饋建立定期評估機制，對整改措施的實施情況進行檢查和評估。通過問卷調查、座談會等形式，收集黨員對整改工作的意見和建議，及時調整和完善整改措施，確保整改效果。4.加強培訓與宣傳對企業的黨員和管理人員進行系統的黨建知識培訓，提高大家對黨建工作的認識和參與度。同時，通過內部宣傳渠道，宣傳黨建工作的成效和經驗，營造良好的黨建氛圍。5.總結與推廣整改工作完成后，做好整改工作的總結，提煉成功經驗和做法，形成《黨建工作總結報告》。通過內部交流和學習，推廣成功經驗，提升全體員工的黨建意識和參與熱情。---四、量化目標與時間表1.黨建工作制度完善率目標：在3個月內完善黨建工作制度，確保制度覆蓋率達到100%。2.黨員參與活動率目標：在6個月內，黨員參與黨建活動的比例提高到80%以上。3.黨建與業務融合度目標：在1年內，實現黨建工作與業務發展深度融合，確保每季度至少開展2次黨建與業務結合的活動。4.組織生活規范化率目標：在3個月內，組織生活規范化率達到90%，確保每位黨員按時參加組織生活。5.黨員激勵措施落實率目標：在6個月內，完善黨員激勵措施的落實率達到100%，確保對所有參與黨建活動的黨員進行激勵。---五、責任分配1.黨建工作領導小組負責整體推進整改工作，統籌各項措施的落實。2.人力資源部門負責黨員培訓與激勵機制的制定與實施。3.各業務部門負責將黨建工作與業務發展結合，推動具體措施的落實。4.黨務工作者負責組織生活的規范化與黨員活動的策劃與實施。5