創(chuàng)新嘉獎與知識共享管理制度第一章總則第一條為了提高企業(yè)創(chuàng)新本領(lǐng)，激勵員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新動力，加強知識共享與溝通，提升企業(yè)整體競爭力，特訂立本制度。第二條本制度適用范圍為本企業(yè)各部門和員工，包含全職和兼職員工。第三條對于符合創(chuàng)新嘉獎與知識共享管理制度要求的成績和行為，本企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎和支持。第四條本制度內(nèi)容如有需要調(diào)整，需經(jīng)企業(yè)負責(zé)人批準并通知全體員工。第二章創(chuàng)新嘉獎管理第五條本企業(yè)設(shè)立創(chuàng)新嘉獎制度，旨在鼓舞員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新行為。第六條員工在工作中有以下創(chuàng)新行為可以獲得創(chuàng)新嘉獎：提出具有實際價值的創(chuàng)新點子，經(jīng)過評估并被接受；自動參加并貢獻于創(chuàng)新項目；通過自學(xué)或培訓(xùn)提升本身的專業(yè)本領(lǐng)，供應(yīng)實質(zhì)性的改進方案。第七條創(chuàng)新嘉獎分為以下幾個層次，以及相應(yīng)的嘉獎方式和標準：一等獎：獎金5000元，頒發(fā)榮譽證書；二等獎：獎金3000元，頒發(fā)榮譽證書；三等獎：獎金1000元，頒發(fā)榮譽證書。第八條創(chuàng)新嘉獎的評定由企業(yè)內(nèi)部特地構(gòu)成的評審委員會負責(zé)。評審委員會由熟識創(chuàng)新領(lǐng)域的專家和企業(yè)管理層成員構(gòu)成，具體評比方法由委員會另行訂立。第九條員工如獲得創(chuàng)新嘉獎，應(yīng)于公示期結(jié)束后的7個工作日內(nèi)領(lǐng)取獎金，并接受嘉獎的公開表揚。第十條創(chuàng)新嘉獎的獎金應(yīng)從企業(yè)預(yù)算中列支，由財務(wù)部門負責(zé)發(fā)放。第三章知識共享管理第十一條為了加強知識的共享與溝通，提高企業(yè)整體學(xué)習(xí)和創(chuàng)新本領(lǐng)，本企業(yè)建立知識共享平臺。第十二條知識共享平臺包含以下內(nèi)容和功能：內(nèi)部論壇：員工可以在論壇上共享本身的經(jīng)驗和知識，提問和解答問題；專家?guī)欤簩＜铱梢詫⒈旧淼膶I(yè)知識和經(jīng)驗發(fā)布在平臺上，供其他員工參考和學(xué)習(xí)；文檔資源：包含企業(yè)相關(guān)的技術(shù)資料、操作手冊等文檔，供員工查閱和學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)資源：包含在線課程、培訓(xùn)料子等，供員工自主學(xué)習(xí)和提升。第十三條全部員工都有權(quán)利使用知識共享平臺，并可以依據(jù)本身的需要和興趣自動參加和貢獻。第十四條知識共享平臺上的內(nèi)容應(yīng)做到真實、準確，不得發(fā)布虛假、不實或侵害他人權(quán)益的信息。第十五條員工通過知識共享平臺發(fā)布的優(yōu)秀內(nèi)容和對他人幫忙較大的回答，將獲得相應(yīng)的積分。第十六條員工通過知識共享平臺獲得的積分可以用于兌換相應(yīng)的獎品或者參加公司組織的培訓(xùn)和活動。第十七條對于在知識共享平臺上發(fā)布優(yōu)秀內(nèi)容和對他人幫忙較大的回答的員工，將由評比委員會評定并嘉獎。第十八條知識共享平臺的維護和管理由企業(yè)的信息技術(shù)部門負責(zé)，保證平臺的正常運行和內(nèi)容的安全。第四章監(jiān)督與追責(zé)第十九條對于嚴重違反本制度的員工和行為，將予以相應(yīng)的紀律處分，甚至追究法律責(zé)任。第二十條紀律處分采取書面警告、調(diào)離原崗位、降薪或辭退等方式，具體措施和幅度由人力資源部門依據(jù)實際情況決議。第二十一條對于知識共享平臺上的欠妥言論和行為，如人身攻擊、惡意詆毀等，將予以相應(yīng)的處理措施，包含刪除相關(guān)內(nèi)容、禁言、限制使用等。第二十二條對于監(jiān)督和發(fā)現(xiàn)違反制度的舉報，本企業(yè)將保護舉報人的合法權(quán)益，并樂觀調(diào)審核實。第五章附則第二十三條本制度自公布之日起開始實施。第二十四條對于本制度未盡事宜，由企業(yè)負責(zé)人依據(jù)實際情況決議并適時修訂。第二十五條本