2025年專業版非全日制用工勞動合同范文勞動合同甲方：（雇主/公司名稱）地址：（公司地址）聯系電話：（聯系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）聯系電話：（聯系電話）鑒于甲乙雙方均基于平等、自愿、公平、誠信的原則，并根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，就乙方在甲方指定崗位就職事宜，達成如下勞動合同：第一條合同目的甲方根據用工需求，聘請乙方擔任（職位）工作，乙方同意接受甲方聘用，并依照本合同約定從事工作。第二條工作內容甲方指派乙方擔任（職位），乙方的工作職責包括但不限于：1.（工作內容1）2.（工作內容2）3.（工作內容3）甲方有權根據工作需要調整乙方的工作內容，乙方應予以配合。第三條工作時間與休假1.乙方的工作時間為非全日制用工，每周工作時間不超過（具體時間），具體工作安排由甲方根據工作需要提前通知乙方。2.乙方享有法定節假日的休假權利，具體休假安排由甲方通知乙方。3.乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。第四條試用期及工資待遇1.乙方自（日期）起進入試用期，試用期為（具體天數）。2.試用期內，乙方工資待遇為（具體數額）。3.試用期滿后，甲方將依據乙方工作表現和公司實際情況，決定是否轉為正式員工，并確定相應的工資待遇。第五條工資及支付方式1.甲方應按照勞動合同約定的時間，向乙方支付工資。2.乙方工資以（具體形式）方式支付，請乙方提供準確的賬戶信息以確保工資支付的準確性。第六條社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納相關社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括住房補貼、交通補貼等，具體金額和享受條件由甲方另行通知。第七條保密條款乙方承諾在合同期限內及離職后，對甲方的商業秘密、商業機密和技術資料予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得擅自使用、披露或交予他人。第八條違約責任1.乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方如需辭職，應提前（具體天數）向甲方提出書面申請，并與甲方協商解決相關事宜。第九條合同解除1.在以下情況下，勞動合同可以隨時解除：（1）雙方協商一致；（2）乙方提前（具體天數）書面通知甲方解除合同。2.在以下情況下，甲方有權單方解除勞動合同：（1）乙方未履行合同約定的工作職責，且在甲方提出要求后（具體天數）內仍未改正；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度；（3）乙方涉嫌違反法律法規，受到刑事處罰；（4）乙方與甲方存在違法行為，給甲方造成嚴重經濟損失。第十條爭議解決對于因履行本合同發生的爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解機構申請調解或向人民法院提起訴訟。第十一條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具備法律效力。如需變更合同內容，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。甲方：（蓋章）簽字日期：乙方：（簽字）簽字日期：2025年專業版非全日制用工勞動合同范文（二）勞動合同甲方：（用人單位全稱）乙方：（勞動者姓名）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，為確保甲乙雙方的權益得到明確和保障，經雙方友好協商，現就乙方以非全日制用工方式在甲方工作事宜，達成以下勞動合同（以下簡稱“本合同”）：一、用工方式1.1乙方以非全日制用工方式在甲方工作，具體工作時間及崗位由甲方安排，用工崗位為（具體崗位）。1.2乙方須按照甲方要求，提供有效的身份證明、學歷證明、職業資格證明等相關證明材料。二、合同期限2.1本合同期限自____年（日期）起至____年（日期）止。2.2合同期滿后，若雙方有意繼續合作，可協商簽訂新的勞動合同。三、工作內容3.1乙方的工作內容包括但不限于：（詳細描述工作內容）。3.2乙方應嚴格遵守甲方的工作要求，確保工作的質量和效率。四、工作時間與休假4.1乙方的工作時間由甲方安排，符合國家法律法規規定。4.2乙方享有國家法定的年休假、婚假、喪假等假期，具體假期時間及方式遵循甲方規定。五、薪酬與福利待遇5.1甲方按照國家和地方相關規定，向乙方支付薪酬及福利待遇。5.2乙方的薪酬支付方式為（選擇一個選項）：（一次性支付、按月支付、按周支付等）。六、保密義務6.1乙方承諾對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意或法律法規另有規定，不得泄露或向任何第三方提供相關信息。七、違約責任7.1若乙方違反本合同約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。7.2若甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。八、合同解除8.1本合同在以下情況下可解除：8.1.1雙方協商一致解除合同；8.1.2甲方因經營狀況不佳、資金鏈緊張等原因無法繼續為乙方提供工作崗位；8.1.3乙方嚴重違反本合同約定或法律法規規定。8.2合同解除后，甲方應支付乙方已產生的工作權益及相應的經濟補償。九、爭議解決9.1雙方如發生爭議，應首先通過友好協商解決。9.2若協商無