20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源部經理績效評估與獎懲合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方名稱1.6合同雙方地址1.7合同雙方聯系方式2.評估目的和原則2.1評估目的2.2評估原則3.評估指標體系3.1崗位職責3.2工作績效3.3團隊協作3.4個人成長3.5綜合評價4.評估流程4.1評估準備4.2評估實施4.3評估結果反饋4.4評估結果運用5.獎懲措施5.1獎勵措施5.2懲罰措施5.3獎懲標準6.評估結果等級劃分6.1優秀等級6.2良好等級6.3一般等級6.4不合格等級7.評估結果應用7.1薪酬調整7.2培訓發展7.3職位晉升7.4績效考核8.評估結果爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理期限8.3爭議處理結果9.合同變更和終止9.1合同變更9.2合同終止10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除條件12.1解除條件12.2解除程序13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年度人力資源部經理績效評估與獎懲合同1.2合同編號：HR2024PER0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同雙方名稱1.5.1甲方：公司1.5.2乙方：公司人力資源部經理1.6合同雙方地址1.6.1甲方地址：省市區路號1.6.2乙方地址：公司內部辦公地址1.7合同雙方聯系方式2.評估目的和原則2.1評估目的2.1.1旨在全面、客觀、公正地評價人力資源部經理在年度內的工作績效。2.1.2通過評估結果，為薪酬調整、培訓發展、職位晉升等提供依據。2.2評估原則2.2.1客觀公正：評估過程和結果應客觀公正，不受個人情感和偏見影響。2.2.2全面性：評估內容應涵蓋崗位職責、工作績效、團隊協作、個人成長等方面。2.2.3發展性：評估結果應有助于人力資源部經理的個人和職業發展。3.評估指標體系3.1崗位職責3.1.1人力資源規劃與招聘3.1.2人力資源配置與培訓3.1.3員工關系管理3.1.4績效管理3.2工作績效3.2.1完成工作任務的質量與效率3.2.2部門團隊整體績效3.2.3個人工作成果3.3團隊協作3.3.1與其他部門的溝通與協作3.3.2對團隊建設的貢獻3.4個人成長3.4.1業務能力提升3.4.2個人素質提升3.5綜合評價4.評估流程4.1評估準備4.1.1明確評估指標和標準4.1.2組織評估小組4.2評估實施4.2.1個人自評4.2.2同事互評4.2.3部門領導評價4.3評估結果反饋4.3.1向人力資源部經理反饋評估結果4.3.2溝通評估結果，共同探討改進措施4.4評估結果運用4.4.1作為薪酬調整、培訓發展、職位晉升的依據4.4.2對評估結果進行跟蹤和改進5.獎懲措施5.1獎勵措施5.1.1薪酬調整：根據評估結果，對表現優秀者給予適當薪酬獎勵。5.1.2培訓發展：為表現優秀者提供更有針對性的培訓機會。5.1.3職位晉升：對表現突出者給予職位晉升的機會。5.2懲罰措施5.2.1薪酬調整：對表現不合格者，根據評估結果進行薪酬調整。5.2.2培訓發展：對表現不合格者，要求參加相關培訓，提升自身能力。5.2.3職位調整：對表現不合格者，考慮調整工作崗位。6.評估結果等級劃分6.1優秀等級6.1.1各項指標均達到優秀水平，對部門貢獻顯著。6.2良好等級6.2.1各項指標達到良好水平，對部門貢獻較大。6.3一般等級6.3.1各項指標達到一般水平，對部門貢獻一般。6.4不合格等級6.4.1各項指標未達到基本要求，對部門貢獻較小。8.評估結果爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1雙方協商：如人力資源部經理對評估結果有異議，可向甲方提出書面申請，由雙方進行協商。8.1.2第三方調解：如協商不成，可申請第三方機構進行調解。8.2爭議處理期限8.2.1自收到爭議申請之日起，雙方應在15個工作日內進行協商或調解。8.3爭議處理結果8.3.1協商或調解結果為最終決定，雙方應予以遵守。9.合同變更和終止9.1合同變更9.1.1如遇特殊情況，經雙方協商一致，可對合同內容進行變更。9.1.2變更后的合同條款應書面通知雙方，并作為合同附件。9.2合同終止9.2.1如合同期滿，雙方無續簽意愿，合同自然終止。9.2.2如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。10.違約責任10.1違約情形10.1.1甲方未按時支付薪酬或獎勵；10.1.2乙方未履行合同約定的崗位職責；10.1.3任何一方未履行保密義務；10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。11.保密條款11.1保密內容11.1.1乙方在履行職務過程中了解的甲方商業秘密；11.1.2任何涉及甲方業務、技術、財務等方面的信息；11.2保密期限11.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后5年內；11.3違約責任11.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。12.合同解除條件12.1解除條件12.1.1乙方因健康原因無法履行崗位職責；12.1.2乙方嚴重違反公司規章制度；12.1.3雙方協商一致；12.2解除程序12.2.1提前30日書面通知對方；12.2.2雙方應妥善處理合同解除后的善后事宜。13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律；13.2爭議解決方式13.2.1雙方應友好協商解決爭議；13.2.2協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據本合同的約定，介入合同關系，提供評估、調解、仲裁等服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯方。15.2第三方介入的情形15.2.1雙方協商不成，需第三方調解；15.2.2雙方同意將爭議提交第三方仲裁；15.2.3雙方約定其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方應共同選擇第三方機構或個人；15.3.2雙方應向第三方提供必要的合同信息及爭議材料；15.3.3第三方根據約定或法律法規的規定，獨立、公正地進行調解或仲裁。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方在第三方介入時的責任16.1.1雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的證據和信息；16.1.2雙方應承擔第三方因介入而產生的合理費用。16.2第三方責任16.2.1第三方應保持中立，公正處理爭議；16.2.2第三方應對其工作中的疏忽或過失承擔相應的法律責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在介入本合同關系時，對甲乙雙方的責任限額，由雙方在合同中約定；17.1.2如未約定責任限額，第三方對甲乙雙方的責任限額，參照相關法律法規的規定執行。17.2責任限額的適用17.2.1第三方責任限額適用于第三方因介入本合同關系而產生的直接經濟損失；17.2.2第三方責任限額不適用于因第三方介入而產生的間接經濟損失。18.第三方介入的保密義務18.1第三方保密義務18.1.1第三方在介入本合同關系過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密；18.1.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與其他各方的劃分19.1.1第三方僅與甲乙雙方發生直接的法律關系；19.1.2第三方不與合同以外的其他方發生法律關系；19.1.3第三方在介入本合同關系時，應尊重甲乙雙方的權利，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后的合同變更20.1.1第三方介入后，如合同需要變更，由甲乙雙方與第三方協商一致后進行；20.1.2第三方介入后的合同變更，應書面通知甲乙雙方，并作為合同附件。21.第三方介入后的合同終止21.1第三方介入后的合同終止21.1.1第三方介入后，合同終止的條件由甲乙雙方與第三方協商一致確定；21.1.2合同終止后，甲乙雙方應妥善處理合同終止后的善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.評估指標明細表要求：詳細列出各項評估指標的名稱、權重、評分標準等。說明：用于評估過程中對各項指標的量化評價。2.評估結果反饋記錄表要求：記錄評估結果反饋的具體內容、反饋時間、反饋人等信息。說明：用于記錄評估結果反饋的過程和結果。3.獎懲措施實施記錄表要求：記錄獎勵和懲罰的具體措施、實施時間、實施人等信息。說明：用于記錄獎懲措施的實施情況。4.第三方介入協議要求：詳細約定第三方介入的具體事項、權利義務、費用承擔等。說明：用于明確第三方介入的詳細安排。5.爭議解決協議要求：詳細約定爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：用于解決雙方在合同履行過程中可能出現的爭議。6.保密協議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務和違約責任。說明：用于保護雙方的商業秘密。7.合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、時間等。說明：用于記錄合同變更的詳細情況。8.合同終止協議要求：詳細記錄合同終止的原因、時間、后續事宜等。說明：用于記錄合同終止的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1違約行為：未按時支付薪酬或獎勵責任認定：甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，并賠償乙方因延遲支付工資造成的利息損失。2.乙方違約行為及責任認定2.1違約行為：未履行合同約定的崗位職責責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未能完成招聘任務，導致甲方招聘需求未能及時滿足，乙方應承擔相應的賠償責任。3.雙方違約行為及責任認定3.1違約行為：違反保密義務責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。4.第三方違約行為及責任認定4.1違約行為：第三方在介入過程中出現疏忽或過失責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在仲裁過程中出現失誤，導致仲裁結果不公，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度人力資源部經理績效評估與獎懲合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件2.評估標準2.1績效評估指標2.2評估方法2.3評估周期2.4評估結果運用3.績效考核流程3.1評估準備3.2評估實施3.3評估反饋3.4評估結果確認4.獎懲措施4.1獎勵條件4.2獎勵方式4.3獎勵流程4.4懲罰條件4.5懲罰方式4.6懲罰流程5.績效評估結果與獎懲措施的關系5.1評估結果與獎勵的關系5.2評估結果與懲罰的關系5.3評估結果與晉升的關系6.評估過程中的保密與隱私保護6.1評估資料保密6.2評估結果保密6.3個人隱私保護7.爭議解決機制7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3合同解除條件8.4合同解除程序9.合同終止后的處理9.1績效評估結果的處理9.2獎懲措施的處理9.3其他相關事宜的處理10.合同附件10.1附件一：人力資源部經理績效評估指標表10.2附件二：人力資源部經理獎勵與懲罰措施細則11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點12.合同生效日期13.合同份數14.合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確二零二四年度人力資源部經理的績效評估標準與獎懲措施，以促進部門工作效率和員工個人發展，確保公司戰略目標的實現。1.2適用范圍本合同適用于公司人力資源部經理崗位，包括但不限于崗位設定、績效評估、獎勵與懲罰等。1.3合同期限本合同自簽署之日起生效，至二零二四年度結束之日止。1.4合同生效條件本合同經雙方代表簽字蓋章后生效，任何一方代表簽字前需獲得公司授權。2.評估標準2.1績效評估指標績效評估指標包括但不限于：工作質量、工作效率、團隊合作、創新能力、領導能力、業務拓展等。2.2評估方法采用360度評估法，包括上級、同事、下屬及客戶對人力資源部經理的綜合評價。2.3評估周期2.4評估結果運用評估結果將作為人力資源部經理獎懲、晉升、培訓等人事決策的重要依據。3.績效考核流程3.1評估準備在每個考核周期開始前，人力資源部需制定詳細評估計劃，包括評估指標、評估方法等。3.2評估實施按照評估計劃，收集各方評價意見，確保評估過程的公正、公平、公開。3.3評估反饋評估完成后，人力資源部經理需與上級進行一對一反饋，明確優點與不足，制定改進措施。3.4評估結果確認人力資源部經理對評估結果進行確認，如有異議，可在規定時間內提出申訴。4.獎懲措施4.1獎勵條件人力資源部經理在考核周期內達到或超過預定績效指標，可獲得相應的獎勵。4.2獎勵方式獎勵方式包括但不限于：物質獎勵、精神獎勵、晉升機會等。4.3獎勵流程獎勵流程由人力資源部負責，經公司領導批準后執行。4.4懲罰條件人力資源部經理在考核周期內未達到預定績效指標或違反公司規章制度，將受到相應的懲罰。4.5懲罰方式懲罰方式包括但不限于：警告、記過、降級、辭退等。4.6懲罰流程懲罰流程由人力資源部負責，經公司領導批準后執行。5.績效評估結果與獎懲措施的關系5.1評估結果與獎勵的關系評估結果將直接影響人力資源部經理的獎勵等級和獎勵金額。5.2評估結果與懲罰的關系評估結果將作為決定人力資源部經理是否受到懲罰及懲罰等級的重要依據。5.3評估結果與晉升的關系6.評估過程中的保密與隱私保護6.1評估資料保密評估過程中涉及的資料及評價意見應嚴格保密，未經本人同意，不得對外泄露。6.2評估結果保密評估結果僅限人力資源部經理及相關部門知曉，未經本人同意，不得對外泄露。6.3個人隱私保護在評估過程中，人力資源部經理的個人隱私應得到充分保護，不得泄露給無關人員。7.爭議解決機制7.1爭議解決方式爭議解決方式包括協商、調解、仲裁等。7.2爭議解決程序爭議雙方應在規定時間內協商解決，如協商不成，可申請公司調解或仲裁。7.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發生之日起六十日內。8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同變更程序合同變更需經雙方代表簽字蓋章后生效，變更內容應作為合同附件。8.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協商一致、一方嚴重違約等。8.4合同解除程序合同解除需書面通知對方，并經雙方代表簽字蓋章確認。9.合同終止后的處理9.1績效評估結果的處理合同終止后，人力資源部經理的績效評估結果仍作為其工作表現的記錄。9.2獎懲措施的處理合同終止前未執行完畢的獎懲措施，應根據實際情況進行調整或執行。9.3其他相關事宜的處理合同終止后，雙方應妥善處理與合同相關的所有事宜，包括但不限于工作交接、檔案轉移等。10.合同附件10.1附件一：人力資源部經理績效評估指標表附件一詳細列出了人力資源部經理的績效評估指標，包括定量和定性指標，以及每個指標的權重。10.2附件二：人力資源部經理獎勵與懲罰措施細則附件二具體規定了人力資源部經理的獎勵與懲罰措施，包括獎勵的標準、金額、方式以及懲罰的種類、程度。11.合同簽署11.1簽署主體合同由公司法定代表人或授權代表簽署，人力資源部經理由其本人簽署。11.2簽署時間合同簽署時間應為二零二四年一月一日。11.3簽署地點合同簽署地點為公司總部會議室。12.合同生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，任何一方代表簽字前需獲得公司授權。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問、審計機構等，以及任何其他被甲乙雙方共同認可的第三方。2.第三方介入的觸發條件2.1觸發條件a)需要專業的評估、咨詢或法律意見；b)雙方無法就某一問題達成一致，需要第三方調解；c)需要第三方對合同執行情況進行監督或審計。3.第三方介入的程序3.1介入申請一方提出第三方介入申請時，應向另一方發出書面通知，說明介入的必要性和預期目的。3.2同意與拒絕收到介入申請后，另一方應在七個工作日內給予書面答復，同意或拒絕第三方介入。3.3第三方選擇若雙方同意第三方介入，應共同選擇合適的第三方機構，并簽訂相應的合作協議。4.第三方的責權利4.1責任第三方在介入過程中，應遵循客觀、公正、專業的原則，對甲乙雙方負責。4.2權利第三方有權獲取合同執行的相關信息，提出專業意見，并參與調解或審計過程。4.3利益第三方的利益體現在按照合作協議獲得相應的報酬。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1與甲方的劃分第三方與甲方的關系基于合作協議，甲方需按照協議支付相關費用，并配合第三方的介入工作。5.2與乙方的劃分第三方與乙方的關系同樣基于合作協議，乙方需按照協議支付相關費用，并配合第三方的介入工作。5.3與合同雙方的劃分第三方在介入過程中，應保持中立，不偏袒任何一方，確保合同雙方的合法權益。6.第三方的責任限額6.1責任限額定義第三方的責任限額是指第三方在介入過程中，因自身過錯導致合同雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償額。6.2責任限額確定第三方的責任限額應在合作協議中明確約定，一般根據第三方的專業能力、服務內容等因素確定。6.3責任限額的執行若第三方在介入過程中因自身過錯導致合同雙方遭受損失，超出責任限額的部分，合同雙方應自行承擔。7.第三方介入的終止7.1終止條件a)合同雙方就某一問題達成一致；b)第三方已完成介入任務；c)第三方因故無法繼續履行職責。7.2終止程序第三方介入終止時，應書面通知甲乙雙方，并協助雙方進行后續工作。8.第三方介入的保密第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露合同雙方的任何商業秘密或個人信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源部經理崗位職責說明書詳細說明人力資源部經理的崗位職責、工作內容、工作權限等。2.附件二：人力資源部經理績效評估指標表列出人力資源部經理的績效評估指標，包括定量和定性指標，以及每個指標的權重和評分標準。3.附件三：人力資源部經理獎勵與懲罰措施細則詳細規定人力資源部經理的獎勵條件、獎勵方式、獎勵金額、懲罰條件、懲罰方式等。4.附件四：人力資源部經理培訓計劃制定人力資源部經理的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。5.附件五：人力資源部經理工作匯報模板提供人力資源部經理的工作匯報模板，規范匯報內容和格式。6.附件六：第三方介入協議規定第三方介入的條件、程序、責權利、責任限額等。7.附件七：合同變更及解除協議詳細說明合同變更及解除的條件、程序、法律后果等。8.附件八：保密協議約定合同雙方的保密義務，保護雙方的商業秘密和個人信息。9.附件九：爭議解決協議約定爭議解決的方式、程序、期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為a)未按時支付人力資源部經理的工資和獎金；b)未提供必要的工作條件或設備；c)未按約定進行績效評估；d)未按照合同約定提供培訓；e)違反保密協議。1.2乙方違約行為a)未按時提交工作成果或報告；b)未遵守公司規章制度；c)未按照合同約定參與第三方介入；d)違反保密協議。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任a)按照合同約定支付違約金；b)恢復或賠償因違約造成的損失。2.2乙方違約責任a)按照合同約定支付違約金；b)恢復或賠償因違約造成的損失；c)承擔因違約行為導致第三方介入的費用。3.示例說明：3.1甲方違約示例若甲方未按時支付人力資源部經理的工資，則應按照合同約定支付違約金，并賠償因違約給人力資源部經理造成的損失。3.2乙方違約示例若乙方未按時提交工作成果，則應按照合同約定支付違約金，并賠償因違約給甲方造成的損失。全文完。二零二四年度人力資源部經理績效評估與獎懲合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.評估目的與原則2.1評估目的2.2評估原則3.評估對象3.1評估對象范圍3.2評估對象職責4.評估指標體系4.1指標體系構成4.2指標權重4.3指標評分標準5.評估流程5.1評估準備階段5.2評估實施階段5.3評估結果審核階段5.4評估結果反饋階段6.評估結果運用6.1評估結果等級劃分6.2評估結果與獎懲措施6.3評估結果與薪酬調整7.獎懲措施7.1獎勵措施7.2懲罰措施8.評估時間安排8.1評估周期8.2評估時間節點9.保密條款9.1信息保密9.2違約責任10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：人力資源部經理績效評估指標體系13.2附件二：人力資源部經理績效評估結果反饋表14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：公司1.1.2乙方：1.2雙方地址1.2.1甲方地址：省市區路號1.2.2乙方地址：省市區路號1.3雙方聯系方式2.評估目的與原則2.1評估目的2.1.1旨在全面了解人力資源部經理在任職期間的工作表現2.1.2促進人力資源部經理個人能力的提升2.1.3為公司人力資源管理的優化提供依據2.2評估原則2.2.1公平、公正、公開2.2.2客觀、真實、全面2.2.3結合定量與定性指標3.評估對象3.1評估對象范圍3.1.1限于甲方人力資源部經理3.1.2甲方人力資源部經理在合同有效期內3.2評估對象職責3.2.1負責人力資源部的日常管理工作3.2.2制定人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利等政策3.2.3確保公司人力資源戰略的實施4.評估指標體系4.1指標體系構成4.1.1業績指標：如招聘完成率、員工滿意度、離職率等4.1.2管理能力指標：如團隊建設、溝通協調、決策能力等4.1.3個人能力指標：如專業知識、學習能力、創新能力等4.2指標權重4.2.1業績指標：30%4.2.2管理能力指標：40%4.2.3個人能力指標：30%4.3指標評分標準4.3.1業績指標：根據實際完成情況進行評分4.3.2管理能力指標：根據上級、同事、下屬評價進行評分4.3.3個人能力指標：根據個人述職、工作成果進行評分5.評估流程5.1評估準備階段5.1.1明確評估指標體系及權重5.1.2制定評估方案及時間表5.1.3組織相關人員參與評估工作5.2評估實施階段5.2.1收集評估數據5.2.2分析評估數據5.2.3進行評分5.3評估結果審核階段5.3.1對評估結果進行審核5.3.2確認評估結果的準確性5.4評估結果反饋階段5.4.1向人力資源部經理反饋評估結果5.4.2討論改進措施6.評估結果運用6.1評估結果等級劃分6.1.2良好：7084分6.1.3合格：6069分6.2評估結果與獎懲措施6.2.1優秀等級：給予一定獎金及晉升機會6.2.2良好等級：給予一定獎勵6.2.3合格等級：提出改進意見，進行輔導6.2.4不合格等級：解除勞動合同或降職處理6.3評估結果與薪酬調整6.3.1優秀等級：薪酬上調10%6.3.2良好等級：薪酬上調5%6.3.3合格等級：薪酬保持不變6.3.4不合格等級：薪酬下調5%8.評估時間安排8.1評估周期8.1.1每年度進行一次8.1.2評估周期為上一年度的1月1日至12月31日8.2評估時間節點8.2.1評估前期準備：每年10月8.2.2評估實施：每年11月8.2.3評估結果反饋：每年12月9.保密條款9.1信息保密9.1.1雙方對本合同內容及評估結果負有保密義務9.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露9.2違約責任9.2.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任9.2.2違約方應賠償另一方因此遭受的損失10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同10.1.2本合同經甲方人力資源部審批10.2合同終止條件10.2.1合同到期10.2.2甲方與乙方解除勞動合同10.2.3雙方協商一致解除合同11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1雙方協商一致，可對本合同進行變更11.1.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力11.2合同解除11.2.1甲方與乙方協商一致解除合同11.2.2如一方違反合同約定，另一方有權解除合同12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議12.1.2協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決12.2爭議解決機構12.2.1合同簽訂地人民法院13.合同附件13.1附件一：人力資源部經理績效評估指標體系13.1.1附件一應詳細列明評估指標、權重、評分標準等內容13.2附件二：人力資源部經理績效評估結果反饋表13.2.1附件二應包含評估結果、改進措施、獎懲措施等內容14.其他14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充14.2合同解釋權14.2.1本合同解釋權歸甲方所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，基于甲乙雙方的需求或合同約定，介入合同執行、咨詢、評估、監督、擔保等活動的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同中涉及到的評估、審計、咨詢、培訓、技術支持、人力資源外包、法律顧問等情形。3.第三方選擇與授權3.1甲乙雙方有權根據合同需要選擇合適的第三方。3.2選擇第三方前，甲乙雙方應進行充分的市場調研，確保第三方具備相應的資質和能力。3.3選擇第三方后，甲乙雙方應簽署書面協議，明確第三方的權利、義務和責任。4.第三方介入程序4.1甲乙雙方應按照合同約定，在合同履行過程中提出第三方介入的需求。4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方進行充分溝通，明確第三方的工作范圍、時間節點、費用等事項。4.3第三方介入后，甲乙雙方應監督第三方的工作進度和質量。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失時，甲乙雙方約定的第三方應承擔的最高賠償責任。5.2第三方責任限額應在第三方介入協議中明確約定。5.3第三方責任限額應根據第三方的資質、能力、合同金額等因素綜合考慮。6.第三方責任免除6.1第三方在履行合同過程中，因不可抗力、不可預見因素等原因導致損失，甲乙雙方應免除第三方責任。6.2不可抗力、不可預見因素的具體范圍應在第三方介入協議中明確。7.第三方與其他各方的責權利劃分7.1第三方與甲乙雙方的權利、義務和責任應明確劃分，避免權責不清。7.2第三方在履行合同過程中，應遵守甲乙雙方的要求和合同約定。7.3第三方應向甲乙雙方提供真實、準確、完整的報告、意見或建議。8.第三方介入的合同變更8.1如因第三方介入導致合同內容發生變化，甲乙雙方應協商一致，簽署合同變更協議。8.2合同變更協議應包括變更后的合同條款、第三方責任、費用等事項。9.第三方介入的費用承擔9.1第三方介入的費用應由甲乙雙方根據合同約定分擔。9.2第三方介入的費用應在合同中明確約定，或在第三方介入協議中另行約定。10.第三方介入的合同解除10.1如第三方在合同履行過程中嚴重違約，甲乙雙方有權解除合同。10.2解除合同后，甲乙雙方應按照合同約定處理第三方介入產生的費用和責任。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中發生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決。11.2協商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.第三方介入