2025年人事代理協議表格范例合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

鑒于甲方現正面臨人事代理需求，為保障雙方合法權益，經雙方友好協商，特簽訂本協議。

本協議旨在明確甲方與乙方在人事代理事務中的權利、義務及責任，以實現人事代理工作的順利進行。

合同目的：

1.甲方通過乙方的人事代理服務，實現企業內部人事管理工作的規范化和高效化；

2.乙方根據甲方需求，提供專業的人事代理服務，確保甲方人事代理工作的順利進行。

簽訂背景：

1.甲方認識到人事代理工作對于企業內部管理的重要性，希望借助乙方專業的人事代理團隊，提高企業人事管理水平；

2.乙方具備豐富的人事代理經驗，愿意為甲方提供專業的人事代理服務。

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方應根據甲方的需求，提供以下人事代理服務：

（1）招聘服務：包括人才搜尋、篩選、面試、錄用等；

（2）人事檔案管理：包括員工檔案的建立、保管、更新等；

（3）薪酬福利管理：包括薪酬計算、福利發放、社會保險繳納等；

（4）勞動合同管理：包括勞動合同的簽訂、變更、解除等；

（5）員工關系管理：包括員工培訓、績效考核、員工激勵等；

（6）其他人事代理服務。

二、服務標準

1.乙方應確保提供的人事代理服務符合國家相關法律法規；

2.乙方應保證所提供的人才質量，確保符合甲方崗位要求；

3.乙方應按時完成甲方委托的人事代理工作；

4.乙方應確保服務過程中的信息保密，不得泄露甲方商業秘密。

三、價格支付

1.本協議服務費用總額為人民幣________元；

2.甲方應于每月____日支付乙方上月服務費用人民幣________元；

3.乙方應在提供服務后向甲方開具合法、有效的發票。

四、保密條款

1.乙方應遵守保密原則，對甲方提供的信息、資料、數據等予以嚴格保密；

2.乙方不得向任何第三方泄露甲方商業秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息、經營策略等；

3.保密義務在本協議終止后仍然有效。

五、違約責任

1.甲方未按約定支付服務費用的，應向乙方支付_____%的違約金；

2.乙方未按時完成甲方委托的人事代理工作的，應向甲方支付_____%的違約金；

3.乙方泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；

4.任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；

2.如協商不成，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他條款

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；

2.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決；

3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。

八、服務期限

1.本協議服務期限自____年____月____日至____年____月____日；

2.本協議期滿后，如雙方同意繼續合作，可另行簽訂補充協議。

九、解除協議

1.本協議在以下情況下可以解除：

（1）甲方或乙方有正當理由，經雙方協商一致同意解除本協議；

（2）任何一方違約，另一方有權解除本協議；

（3）法律、法規規定的其他情形。

2.解除協議后，雙方應按照約定辦理相關手續，并結清各自應承擔的費用。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.甲方權利：

（1）有權要求乙方按照協議約定提供人事代理服務；

（2）有權對乙方提供的服務進行監督和檢查；

（3）有權在協議約定的范圍內調整人事代理需求；

（4）有權要求乙方遵守保密條款，不得泄露甲方商業秘密；

（5）有權在乙方違約時，要求乙方承擔相應的違約責任。

2.甲方義務：

（1）按照協議約定向乙方支付服務費用；

（2）如實提供甲方人事代理需求，確保乙方能夠提供合適的人才；

（3）配合乙方進行員工招聘、培訓等工作；

（4）遵守國家相關法律法規，確保人事代理工作的合法性；

（5）在乙方提出合理要求時，提供必要的工作條件和支持。

二、乙方權利與義務

1.乙方權利：

（1）有權要求甲方按照協議約定支付服務費用；

（2）有權對甲方提供的人事代理需求進行了解和評估；

（3）有權要求甲方提供必要的工作條件和信息；

（4）有權在甲方違約時，要求甲方承擔相應的違約責任；

（5）有權根據市場情況調整服務價格和方案。

2.乙方義務：

（1）按照協議約定提供專業的人事代理服務；

（2）確保提供的人才符合甲方崗位要求，質量可靠；

（3）按時完成甲方委托的人事代理工作；

（4）遵守保密條款，不得泄露甲方商業秘密；

（5）在服務過程中，及時與甲方溝通，確保服務滿足甲方需求；

（6）根據甲方反饋，不斷改進服務質量。

三、合作方式

1.雙方應建立良好的溝通機制，確保信息暢通，提高工作效率；

2.雙方應定期召開協調會議，討論人事代理工作中的問題，共同尋求解決方案；

3.甲方應按照協議約定提供必要的資料和文件，乙方應及時反饋工作進展；

4.雙方應共同遵守國家相關法律法規，確保人事代理工作的合法性和合規性；

5.雙方應保持誠信，尊重對方合法權益，共同維護協議的履行。

四、服務變更

1.如遇國家政策調整或市場環境變化，導致人事代理服務內容、價格等方面發生變更，雙方應友好協商，并簽訂補充協議；

2.任何一方提出變更服務內容或價格，應提前向對方通知，并經雙方協商一致后實施。

五、服務監督與反饋

1.甲方有權對乙方提供的人事代理服務進行監督，乙方應積極配合；

2.甲方應于每年____月____日之前向乙方提交服務反饋報告，包括服務滿意度、存在的問題及改進建議；

3.乙方應根據甲方反饋，及時改進服務質量，提高服務滿意度。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.本協議期滿后，如雙方無異議，可繼續簽訂補充協議，以延長協議期限。

二、合同變更

1.雙方在協議有效期內，如需對協議內容進行變更，應書面通知對方，并經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。

2.變更協議與本協議具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

三、合同終止條件

1.本協議在以下情況下終止：

（1）協議約定的服務期限屆滿，雙方無續簽意向；

（2）任何一方違約，對方有權解除本協議；

（3）因不可抗力導致協議無法履行；

（4）法律、法規規定的其他情形。

四、合同的解除

1.在協議有效期內，任何一方有權在以下情況下解除協議：

（1）甲方或乙方違約，對方給予的合理期限屆滿，違約方仍未糾正；

（2）因不可抗力導致協議無法履行；

（3）雙方協商一致同意解除協議。

2.解除協議的，雙方應按照約定辦理相關手續，并結清各自應承擔的費用。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；

2.協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本協議適用中華人民共和國法律；

2.雙方因本協議發生的爭議，應提交乙方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協議是雙方真實、自愿簽訂的，具有法律效力；

2.本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應遵守中華人民共和國法律、法規；

3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有約束力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指雙方在合同中約定的關于保護對方商業秘密和隱私的條款，要求雙方在合同履行過程中不得泄露對方的商業秘密和個人信息。

2.違約責任：指合同一方違反合同約定的義務，應當承擔的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的機制。

4.服務內容：指合同中約定的乙方應向甲方提供的服務項目和服務范圍。

5.服務標準：指乙方提供服務時應達到的質量、效率等標準。

6.價格支付：指甲方應按照合同約定向乙方支付服務費用的方式和時間。

7.保密義務：指合同一方對另一方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密責任，未經授權不得向第三方泄露。

8.合同解除：指合同在有效期內，因特定原因而提前終止合同關系的行為。

9.合同終止：指合同因達到約定的終止條件或法定條件而自然結束合同關系。

10.合同變更：指在合同履行過程中，經雙方協商一致，對合同內容的修改或補充。

11.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等，導致合同無法履行。

12.法律適用：指在處理合同糾紛時，適用的法律體系。

13.管轄法院：指對合同糾紛有管轄權的法院，通常為合同簽訂地或履行地的法院。

14.合同效力：指合同成立后對雙方具有約束力的狀態，包括合同的成立、生效、解除等法律效果。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.相關問題：甲方未能按時支付服務費用。

注意事項：確保甲方財務部門按時處理支付事宜。

解決辦法：設立明確的支付流程和時間表，并通過定期提醒和跟進確保甲方按時支付。

2.相關問題：乙方提供的服務不符合約定的質量標準。

注意事項：甲方應定期對乙方提供的服務進行質量評估。

解決辦法：建立服務質量監控機制，對不符合標準的服務提出書面反饋，要求乙方及時整改。

3.相關問題：保密信息泄露。

注意事項：雙方均應嚴格執行保密條款。

解決辦法：加強內部管理，對違反保密義務的員工進行警告或解聘，并對甲方造成損失進行賠償。

4.相關問題：合同變更時雙方意見不一致。

注意事項：在變更前充分溝通，確保雙方利益平衡。

解決辦法：設立變更協商流程，通過書面協議明確變更內容，避免口頭協議帶來的糾紛。

5.相關問題：合同解除后的責任承擔。

注意事項：明確合同解除后的權利義務和責任分配。

解決辦法：在合同中詳細規定解除條件、責任承擔和后續處理流程。

6.相關問題：爭議解決過程中雙方溝通不暢。

注意事項：保持溝通渠道的暢通，及時交換信息。

解決辦法：設立爭議解決委員會或指定專人負責溝通，確保爭議解決過程的效率和公正。

7.相關問題：合同履行過程中的法律法規變化。

注意事項：密切關注法律法規的變動，及時調整合同條款。

解決辦法：設立法律顧問或定期進行法律培訓，確保合同內容符合最新法律法規。

8.相關問題：合同履行過程中的技術更新或市場需求變化。

注意事項：乙方應具備靈活調整服務的能力。

解決辦法：乙方應定期評估市場需求和技術發展趨勢，及時調整服務內容和方式，滿足甲方需求。

9.相關問題：合同執行過程中的溝通成本和效率問題。

注意事項：建立有效的溝通機制，降低溝通成本。

解決辦法：采用線上溝通工具，如電子郵件、即時通訊軟件等，提高溝通效率。

10.相關問題：合同終止后的服務交接。

注意事項：確保服務交接的順利進行。

解決辦法：制定詳細的服務交接流程，明確交接責任和時間節點，確保服務無縫銜接。

本合同/協議適用場景：

1.企業或組織需要專業的人事代理服務，以提升內部人事管理水平。

2.企業或組織面臨人力資源配置和管理的挑戰，尋求外部專業團隊協助。

3.企業或組織希望優化薪酬福利管理，提高員工滿意度和工作積極性。

4.企業或組織需要進行員工招聘、培訓、績效考核等人事管理活動。

5.企業或組織需要處理勞動合同簽訂、變更、解除等法律事務。

6.企業或組織需要建立和完善員工關系管理體系。

7.企業或組織需要保護商業秘密，確保信息安全和隱私保護。

8.企業或組織希望與具備豐富人事代理經驗的專業團隊合作，以提高人事管理效率。

9.企業或組織需要應對法律法規變化，確保人事管理的合規性。

10.企業或組織希望降低人事管理成本，通過外包服務實現資源優化配置。

11.企業或組織面臨員工關系緊張或勞動爭議，需要專業的人事代理服務進行調解和解決。

12.企業或組織需要進行人事檔案管理和員工信息管理，確保數據準確性和完整性。

13.企業或組織需要建立長期穩定的人事代理合作關系，以支持其長期發展戰略。

14.企業或組織希望提高員工滿意度，通過人事代理服務提升員工福利待遇和職業發展機會。

所需附件列表：

1.甲方營業執照副本復印件。

2.乙方營業執照副本復印件。

3.雙方法定代表人或授權代表的有效身份證件復印件。

4.甲方提供的詳細人事代理需求說明書。

5.甲方內部管理制度及相關政策文件。

6.乙方專業資質證明文件，如人力資源服務許可證等。

7.乙方過往服務案例或成功案例介紹。

8.雙方簽訂的保密協議。

9.雙方簽訂的補充協議（如有）。

10.雙方約定的支付方式及銀行賬戶信息。

11.雙方約定的爭議解決機構或人員名單（如有）。

12.雙方約定的其他必要文件或證明材料。

雙方簽字、蓋章位置及