2025年勞務派遣合同書范本合同/協議編號：____________

甲方（派遣方）：_______

乙方（用工方）：_______

鑒于甲方根據乙方實際用工需求，同意向乙方派遣符合崗位要求的勞務人員，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，就勞務派遣事宜達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在勞務派遣過程中的權利、義務及責任，保障雙方合法權益，實現勞務派遣工作的順利進行。

二、合同背景

1.乙方因生產經營需要，向甲方提出勞務派遣需求；

2.甲方同意按照乙方的需求，派遣符合崗位要求的勞務人員至乙方工作。

本合同簽訂后，甲方作為派遣方，負責為乙方提供符合崗位要求的勞務人員；乙方作為用工方，負責對派遣人員進行日常管理和使用，并支付相應費用。

特此協議如下：

主要條款內容：

一、服務內容

1.甲方根據乙方的用工需求，向乙方派遣符合崗位要求的勞務人員。

2.派遣人員的數量、崗位、工作內容等由雙方在附件中約定。

3.派遣人員的資質、技能、經驗等應符合乙方崗位要求。

二、服務質量

1.甲方應確保派遣人員的身體健康、無違法犯罪記錄。

2.派遣人員應遵守乙方的規章制度，服從乙方管理。

3.甲方應對派遣人員進行崗前培訓，確保其具備完成工作任務的能力。

三、價格支付

1.乙方應按照本合同約定支付派遣人員的工資、社會保險費、福利待遇等。

2.派遣人員的工資標準、支付方式、支付時間等由雙方在附件中約定。

3.乙方應于每月前五日前向甲方支付上一個月的派遣人員工資。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容、派遣人員信息等負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.雙方在履行本合同過程中獲得的相關商業秘密，應予以嚴格保密。

五、違約責任

1.甲方違反本合同約定，未按期派遣人員或派遣人員不符合要求，應向乙方支付違約金，違約金金額由雙方在附件中約定。

2.乙方違反本合同約定，未按時支付工資或違反保密義務，應向甲方支付違約金，違約金金額由雙方在附件中約定。

3.因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔因此給對方造成的損失。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年。

2.合同期滿前____個月，雙方應就合同續簽事宜進行協商，協商一致的可續簽合同。

八、合同解除

1.在合同期限內，如發生以下情形之一，任何一方均有權解除本合同：

a.另一方嚴重違反本合同約定；

b.發生不可抗力，致使合同無法履行；

c.雙方協商一致解除合同。

2.合同解除后，雙方應妥善處理已派遣人員的后續事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

主要條款內容結束。

雙方權利與義務詳細說明：

甲方權利與義務：

1.甲方有權要求乙方提供用工需求，包括崗位、人數、工作內容等詳細信息。

2.甲方有權根據乙方提供的用工需求，選擇合適的人員進行派遣。

3.甲方有義務對派遣人員進行必要的崗前培訓和技能考核，確保其符合乙方的崗位要求。

4.甲方有義務確保派遣人員的合法權益，包括但不限于工資支付、社會保險繳納、勞動保護等。

5.甲方有義務對派遣人員的表現進行監督，如發現不符合要求，有權要求乙方采取措施予以調整。

6.甲方有義務按照合同約定的時間、地點，向乙方提供合格的勞務人員。

7.甲方有義務對派遣人員的信息保密，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露。

乙方權利與義務：

1.乙方有權要求甲方按照約定的數量、質量、時間提供合格的勞務人員。

2.乙方有權對派遣人員進行日常管理和使用，包括但不限于制定工作計劃、分配工作任務、進行考核等。

3.乙方有義務按照合同約定支付派遣人員的工資、社會保險費、福利待遇等。

4.乙方有義務為派遣人員提供必要的工作條件和安全保障，確保其人身安全。

5.乙方有義務對派遣人員進行培訓，提高其業務能力和工作效率。

6.乙方有義務對派遣人員的信息保密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。

7.乙方有義務在合同期滿或解除合同后，妥善處理派遣人員的后續事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。

合作方式：

1.雙方應通過正式的書面溝通方式，就合同履行過程中的任何問題進行協商和解決。

2.雙方應定期召開會議，對派遣人員的表現、合同執行情況進行評估和反饋。

3.雙方應相互配合，共同維護派遣人員的合法權益，確保勞務派遣工作的順利進行。

4.雙方應遵守國家相關法律法規，確保勞務派遣活動合法、合規。

5.雙方應共同承擔因不可抗力因素導致的合同履行困難或風險。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年。

2.合同期滿前____個月，雙方應就合同續簽事宜進行協商，如雙方協商一致，可續簽本合同。

二、合同的變更

1.本合同內容如需變更，雙方應簽訂書面變更協議，變更內容作為本合同的有效組成部分。

2.任何變更協議均需經雙方授權代表簽字（或蓋章）后生效。

三、合同的解除

1.合同在下列情況下可被解除：

a.雙方協商一致；

b.一方嚴重違反合同約定；

c.發生不可抗力事件，致使合同無法履行；

d.法律法規或政策變化導致合同無法履行。

2.合同解除應提前____天通知對方，并書面確認解除事宜。

四、合同的終止

1.合同期滿或解除后，本合同自動終止。

2.合同終止后，雙方應按照本合同約定處理派遣人員的后續事宜。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同未盡事宜，按法律規定執行。

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣

解釋：勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，將其派遣到用工單位工作，由用工單位向勞務派遣單位支付派遣費用，勞動者在用工單位工作期間接受用工單位的勞動管理。

2.保密義務

解釋：保密義務是指合同雙方在合同履行過程中，對獲取的對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等信息承擔保守秘密的義務。

3.違約責任

解釋：違約責任是指合同一方違反合同約定，給對方造成損失時，應承擔的民事責任。

4.不可抗力

解釋：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

5.爭議解決

解釋：爭議解決是指當合同雙方在履行合同過程中發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

6.法律適用

解釋：法律適用是指合同爭議發生時，應當適用的法律法規。

7.管轄法院

解釋：管轄法院是指根據法律規定，有權對合同爭議案件進行審判的法院。

8.合同效力

解釋：合同效力是指合同成立后，是否具有法律約束力。

9.民事責任

解釋：民事責任是指民事主體違反民事法律義務，侵害他人合法權益所應承擔的法律后果。

10.商業秘密

解釋：商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

11.仲裁

解釋：仲裁是指由仲裁機構根據當事人協議，對合同爭議進行審理并作出裁決的爭議解決方式。

12.訴訟

解釋：訴訟是指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決合同爭議的活動。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣人員不符合崗位要求**

注意事項：在派遣過程中，可能存在派遣人員不符合崗位要求的情況。

解決辦法：甲方應及時反饋給乙方，并協商更換派遣人員。若乙方同意更換，甲方應承擔相關費用。

2.**工資支付爭議**

注意事項：可能存在工資支付不及時、數額錯誤等問題。

解決辦法：雙方應建立明確的工資支付制度，定期核對工資發放情況，發現問題及時溝通解決。

3.**社會保險和福利待遇問題**

注意事項：社會保險和福利待遇的繳納和享受可能存在糾紛。

解決辦法：明確社會保險和福利待遇的具體標準和繳納流程，確保雙方按照國家規定執行。

4.**保密信息泄露**

注意事項：合同履行過程中可能涉及保密信息，泄露可能造成損失。

解決辦法：加強保密意識教育，制定保密協議，對泄露信息的行為進行責任追究。

5.**合同解除和終止**

注意事項：合同解除和終止時可能存在糾紛，如費用結算、人員安置等。

解決辦法：合同中應明確解除和終止的條件、程序和責任，確保雙方在合同解除或終止時能夠順利處理相關事宜。

6.**不可抗力事件處理**

注意事項：不可抗力事件可能導致合同無法履行。

解決辦法：合同中應明確不可抗力事件的定義和處理原則，如合同無法履行，雙方應協商解決或依據法律規定處理。

7.**爭議解決機制不明確**

注意事項：合同中爭議解決機制不明確可能導致爭議長期無法解決。

解決辦法：合同中應詳細規定爭議解決的方式，如協商、調解、仲裁或訴訟，并明確管轄法院或仲裁機構。

8.**合同變更過程中的溝通不暢**

注意事項：合同變更過程中可能存在溝通不暢，導致變更內容理解不一致。

解決辦法：建立正式的書面溝通渠道，確保所有變更內容均以書面形式確認。

9.**合同執行過程中的監督和檢查**

注意事項：合同執行過程中可能存在監督不到位的情況。

解決辦法：雙方應定期進行合同執行情況的檢查和評估，確保合同各項條款得到有效執行。

10.**法律法規變化的影響**

注意事項：法律法規的變化可能影響合同的履行。

解決辦法：雙方應密切關注相關法律法規的變化，并及時調整合同條款以適應新的法律環境。

本合同/協議適用場景：

1.企業或機構需要短期或長期雇傭特定崗位人員，但不愿承擔長期用工風險。

2.企業或機構在特定項目或季節性高峰期間需要大量臨時勞動力。

3.企業或機構希望專注于核心業務，而將非核心的人力資源管理外包。

4.企業或機構在拓展新市場或新產品線時，需要快速調整人力資源配置。

5.企業或機構面臨人員流動大、招聘周期長的問題，希望通過勞務派遣緩解。

6.企業或機構需要臨時補充特定技能或經驗的勞動力，而內部難以滿足。

7.企業或機構希望優化人力資源成本，通過勞務派遣降低人力成本。

8.企業或機構需要遵守國家關于勞動派遣的相關法律法規，確保合法用工。

9.企業或機構與外部供應商或合作伙伴合作，需要明確勞務派遣人員的權利和義務。

10.企業或機構在重組、并購等重大變革過程中，需要靈活調整人力資源結構。

11.企業或機構希望避免因勞動合同解除或終止而導致的法律風險。

12.企業或機構在特定行業或領域，如建筑、制造業、服務業等，需要大量臨時或專業勞動力。

13.企業或機構在處理突發事件或緊急情況時，需要快速調動人力資源。

14.企業或機構希望提高人力資源管理效率，通過專業機構進行勞務派遣管理。

15.企業或機構在實施新政策、新項目時，需要快速整合人力資源，確保項目順利進行。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及簡歷

2.派遣人員資質證明文件（如學歷證書、職業資格證書等）

3.派遣人員體檢報告

4.派遣人員社會保險繳納明細

5.派遣人員工資及福利待遇明細

6.派遣人員培訓計劃及記錄

7.派遣人員考核評估報告

8.保密協議

9.合同變更協議

10.合同解除或終止協議

11.不可抗力事件證明材料

12.爭議解決相關文件（如協商記錄、調解書、仲裁裁決書、法院判決書等）

13.相關法律法規和政策文件

14.雙方協商達成的其他補充協議或文件