20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同附件補充協議范本（員工離職證明）1合同目錄第一章協議概述1.1協議目的1.2協議適用范圍1.3協議生效日期1.4協議版本更新第二章離職證明內容2.1離職證明格式2.2離職證明必備信息2.3離職證明發放時間2.4離職證明領取方式第三章離職證明作用3.1離職證明在勞動爭議中的作用3.2離職證明在社會保障中的作用3.3離職證明在就業證明中的作用第四章離職證明填寫要求4.1填寫規范4.2填寫注意事項4.3填寫錯誤處理第五章離職證明保管5.1離職證明保管責任5.2離職證明保管期限5.3離職證明遺失處理第六章員工離職證明范本6.1員工基本信息6.2離職原因6.3離職時間6.4工作單位蓋章第七章員工離職證明范本示例7.1示例一：員工主動離職證明7.2示例二：員工被動離職證明7.3示例三：員工退休離職證明第八章員工離職證明范本修改8.1修改原則8.2修改流程8.3修改注意事項第九章協議解除與終止9.1協議解除條件9.2協議解除程序9.3協議終止條件9.4協議終止程序第十章違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償計算10.4違約賠償方式第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構第十二章法律適用12.1適用法律12.2適用法規12.3司法解釋第十三章附件13.1附件一：員工離職證明范本13.2附件二：離職證明填寫指南13.3附件三：相關法律法規第十四章協議生效及終止14.1協議生效條件14.2協議生效日期14.3協議終止條件14.4協議終止日期合同編號_________第一章協議概述1.1協議目的為規范員工離職證明的發放和管理，保障員工合法權益，依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，制定本協議。1.2協議適用范圍本協議適用于公司所有離職員工，包括主動離職、被動離職、退休等情形。1.3協議生效日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4協議版本更新公司有權根據實際情況對本協議進行修訂和更新，修訂后的協議自發布之日起生效。第二章離職證明內容2.1離職證明格式離職證明應采用統一的格式，包括公司名稱、員工姓名、身份證號碼、入職時間、離職時間、離職原因、工作單位蓋章等。2.2離職證明必備信息（1）員工姓名、身份證號碼；（2）入職時間、離職時間；（3）離職原因；（4）工作單位名稱及蓋章。2.3離職證明發放時間員工離職后，公司應在員工離職之日起五個工作日內向員工發放離職證明。2.4離職證明領取方式（1）現場領?。唬?）郵寄送達；（3）電子版發送。第三章離職證明作用3.1離職證明在勞動爭議中的作用離職證明是員工在勞動爭議中證明其離職事實的重要證據。3.2離職證明在社會保障中的作用離職證明是員工辦理社會保險關系轉移、退休手續等的重要依據。3.3離職證明在就業證明中的作用離職證明是員工在求職過程中證明其離職事實的證明材料。第四章離職證明填寫要求4.1填寫規范離職證明填寫應規范、準確、完整。4.2填寫注意事項（1）填寫內容應與員工實際情況相符；（2）填寫字跡清晰，不得涂改；（3）如有涂改，應加蓋公司公章。4.3填寫錯誤處理如離職證明填寫錯誤，公司應及時更正，并重新發放。第五章離職證明保管5.1離職證明保管責任離職證明由公司負責保管，確保離職證明的安全、完整。5.2離職證明保管期限離職證明的保管期限為五年。5.3離職證明遺失處理員工遺失離職證明，可向公司申請補發，公司應在五個工作日內予以補發。第六章員工離職證明范本6.1員工基本信息姓名：____________________身份證號碼：____________________6.2離職原因離職原因：____________________6.3離職時間入職時間：____________________離職時間：____________________6.4工作單位蓋章公司名稱：____________________公司蓋章：____________________第七章員工離職證明范本示例7.1示例一：員工主動離職證明姓名：身份證號碼：05678離職原因：個人原因入職時間：2018年1月1日離職時間：2025年3月1日公司名稱：科技有限公司公司蓋章：____________________7.2示例二：員工被動離職證明姓名：身份證號碼：05678離職原因：公司原因入職時間：2019年5月1日離職時間：2025年3月1日公司名稱：科技有限公司公司蓋章：____________________7.3示例三：員工退休離職證明姓名：身份證號碼：05678離職原因：退休入職時間：2005年1月1日離職時間：2025年3月1日公司名稱：科技有限公司公司蓋章：____________________第八章協議解除與終止9.1協議解除條件（1）員工提出書面解除勞動合同申請；（2）公司因法定或約定事由提出解除勞動合同；（3）雙方協商一致解除勞動合同。9.2協議解除程序（1）員工提出解除勞動合同申請，公司收到申請后，應在五個工作日內給予答復；（2）雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協議；（3）公司提出解除勞動合同的，應按照法律規定支付經濟補償。9.3協議終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協商一致終止勞動合同；（3）因法定或約定事由終止勞動合同。9.4協議終止程序（1）勞動合同期限屆滿，雙方無續簽意向的，視為終止；（2）雙方協商一致終止勞動合同的，應簽訂書面協議；（3）因法定或約定事由終止勞動合同的，公司應按照法律規定支付經濟補償。第十章違約責任10.1違約行為（1）員工未按照規定時間領取離職證明；（2）公司未按照規定時間發放離職證明；（3）離職證明填寫內容與實際情況不符；（4）離職證明遺失未及時補發。10.2違約責任承擔（1）員工未按時領取離職證明的，公司可要求其承擔相應責任；（2）公司未按時發放離職證明的，應向員工支付違約金；（3）離職證明填寫內容與實際情況不符的，公司應承擔相應責任；（4）離職證明遺失未及時補發的，公司應承擔相應責任。10.3違約賠償計算違約賠償金額根據實際情況和公司規定進行計算。10.4違約賠償方式違約賠償可通過現金支付、轉賬等方式進行。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式（1）協商解決；（2）調解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。11.2爭議解決程序（1）雙方協商解決；（2）協商不成，可申請調解；（3）調解不成，可申請仲裁；（4）仲裁不成，可提起訴訟。11.3爭議解決機構（1）勞動爭議調解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。第十二章法律適用12.1適用法律本協議適用中華人民共和國法律。12.2適用法規本協議適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規。12.3司法解釋本協議的司法解釋以最高人民法院的司法解釋為準。第十三章附件13.1附件一：員工離職證明范本13.2附件二：離職證明填寫指南13.3附件三：相關法律法規第十四章協議生效及終止14.1協議生效條件本協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2協議生效日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3協議終止條件（1）雙方協商一致終止協議；（2）協議約定的終止條件成就；（3）法律、法規規定的終止條件。14.4協議終止日期協議終止日期以雙方約定的日期為準。甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________甲方（公司）代表簽字（或蓋章）：____________________乙方（員工）簽字（或蓋章）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1離職證明審核權甲方保留對離職證明內容的審核權，確保離職證明的真實性和合法性。1.2離職證明修改權若甲方發現離職證明填寫內容存在錯誤或遺漏，甲方有權要求乙方進行修改，乙方應積極配合。1.3離職證明發放時間調整權因特殊情況，甲方有權調整離職證明的發放時間，但應提前通知乙方。1.4離職證明保管責任甲方負責離職證明的保管，確保離職證明的安全、完整。1.5離職證明遺失補發責任若離職證明遺失，甲方應在乙方提出申請后五個工作日內予以補發，并收取一定費用。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1離職證明領取方式選擇權乙方有權選擇離職證明的領取方式，包括現場領取、郵寄送達或電子版發送。2.2離職證明修改申請權若乙方認為離職證明填寫內容存在錯誤或遺漏，乙方有權向甲方提出修改申請，甲方應在五個工作日內給予答復。2.3離職證明遺失補發申請權若乙方遺失離職證明，乙方有權向甲方提出補發申請，甲方應在乙方提出申請后五個工作日內予以補發。2.4離職證明保管責任轉移權在乙方離職后，乙方有權要求甲方將離職證明交還給乙方，甲方應在乙方提出申請后五個工作日內完成。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介參與權若涉及離職證明的審核、發放或保管，甲方或乙方可邀請第三方中介機構參與，并支付相應費用。3.2第三方中介責任第三方中介機構在參與離職證明相關事務時，應承擔相應的責任，確保離職證明的真實性和合法性。3.3第三方中介費用第三方中介機構參與離職證明相關事務時，其費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方協商確定。3.4第三方中介保密義務第三方中介機構在參與離職證明相關事務時，應遵守保密原則，不得泄露乙方個人信息。3.5第三方中介爭議解決權若第三方中介機構在參與離職證明相關事務過程中產生爭議，爭議雙方應通過協商或仲裁等方式解決。3.6第三方中介退出權若第三方中介機構在參與離職證明相關事務過程中出現嚴重違約行為，甲方或乙方有權要求其退出，并追究其相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：員工離職證明范本2.附件二：離職證明填寫指南3.附件三：相關法律法規4.附件四：第三方中介合作協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未按時領取離職證明。認定：員工在規定時間內未領取離職證明，經公司催告后仍未領取。2.違約行為：公司未按時發放離職證明。認定：公司未在員工離職后五個工作日內發放離職證明。3.違約行為：離職證明填寫內容與實際情況不符。認定：離職證明上填寫的信息與員工實際情況不符，經核實后確認。4.違約行為：離職證明遺失未及時補發。認定：員工遺失離職證明后，未在規定時間內向公司申請補發。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律規范。2.勞動爭議調解仲裁法：規定勞動爭議調解和仲裁程序的法律規范。3.最高人民法院司法解釋：最高人民法院對法律、法規和司法解釋的具體適用問題所作的說明和解釋。4.離職證明：證明員工離職事實的書面文件。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對離職證明內容有異議。解決辦法：雙方協商解決，必要時可申請第三方調解。2.問題：離職證明遺失或損壞。解決辦法：員工申請補發，公司按照規定程序予以補發。3.問題：公司未按時發放離職證明。解決辦法：員工可向公司提出書面申請，要求公司按照規定時間發放。4.問題：離職證明填寫錯誤。解決辦法：公司發現錯誤后，應及時更正并重新發放。五、所有應用場景：1.員工主動離職，需要公司提供離職證明。2.員工被動離職，需要公司提供離職證明。3.員工退休離職，需要公司提供離職證明。4.員工在求職過程中，需要提供離職證明作為就業證明。5.員工在辦理社會保險關系轉移、退休手續等過程中，需要提供離職證明。全文完。2025版勞動合同附件補充協議范本（員工離職證明）2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]，住所地：[甲方地址]，聯系人：[甲方聯系人]，聯系電話：[甲方聯系電話]乙方：[乙方名稱]，住所地：[乙方地址]，聯系人：[乙方聯系人]，聯系電話：[乙方聯系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同，雙方在履行勞動合同過程中，為保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經雙方友好協商一致，特訂立本補充協議。2.2合同依據本補充協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定，與勞動合同具有同等法律效力。三、定義與解釋3.1專業術語在本補充協議中，“離職證明”是指乙方在勞動合同解除或終止后，由甲方出具的證明文件，證明乙方的離職事實、離職原因、離職時間等信息。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的《勞動合同》。（2）解除勞動合同：指甲方或乙方依照法律規定或雙方約定，終止勞動合同的行為。（3）終止勞動合同：指勞動合同因期滿、雙方協商一致或其他法定原因而終止。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有義務按照勞動合同約定，向乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬。（2）甲方有義務為乙方提供符合國家規定的工作條件，保障乙方的人身安全和職業健康。（3）甲方有義務按照法律規定，為乙方繳納社會保險費。（4）甲方有義務在本補充協議約定的離職證明出具期限內向乙方出具離職證明。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照勞動合同約定，要求甲方履行合同義務，包括但不限于支付工資、提供工作條件等。（2）乙方有義務按照勞動合同約定，完成工作任務，遵守甲方規章制度。（3）乙方有義務在勞動合同解除或終止后，按照甲方要求配合辦理離職手續。五、履行條件5.1合同履行時間本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同解除或終止之日止。5.2合同履行地點本補充協議履行地點為甲方住所地。5.3合同履行方式本補充協議的履行方式為書面形式，雙方應按照本補充協議的約定，履行各自的義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本補充協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動合同解除或終止。（2）雙方協商一致解除本補充協議。（3）法律法規規定的其他情形。6.3終止程序（1）勞動合同解除或終止后，乙方應在[具體期限]內配合甲方辦理離職手續。（2）甲方應在[具體期限]內向乙方出具離職證明。6.4終止后果（1）勞動合同解除或終止后，本補充協議自行終止。（2）雙方應按照本補充協議的約定，履行各自的權利和義務。（3）本補充協議終止后，雙方無權再行要求履行本補充協議約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成本補充協議中涉及的費用包括但不限于離職證明制作費、離職手續辦理費等。7.2支付方式甲方應按照本補充協議的約定，以銀行轉賬方式向乙方支付相關費用。7.3支付時間甲方應在乙方完成離職手續后[具體期限]內支付相關費用。7.4支付條款（1）甲方支付的費用應準確無誤，如因甲方原因導致支付錯誤，甲方應承擔相應責任。（2）乙方應在收到支付通知后[具體期限]內確認收到款項。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按本補充協議約定的時間支付相關費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的[具體比例]%。8.2乙方違約若乙方未按本補充協議約定的時間完成離職手續，應向甲方支付違約金，違約金為[具體金額]元。8.3賠償金額和方式（1）因甲方違約造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（2）因乙方違約造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容本補充協議涉及的所有商業秘密、技術秘密、經營信息等均為保密內容。9.2保密期限本補充協議約定的保密期限為[具體期限]年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理的保密措施，防止保密內容的泄露。（2）雙方不得以任何方式泄露、傳播保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰爭：戰爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府命令、法律變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力事件導致本補充協議無法履行或履行困難的，雙方應協商解決。10.4不可抗力實例（1）自然災害：地震導致甲方辦公場所損毀，無法履行合同。（2）戰爭：戰爭導致乙方無法正常開展業務。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。11.2調節、仲裁或訴訟協商不成的，雙方可選擇調節、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得將本補充協議的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）本補充協議涉及的商業秘密、技術秘密等不得轉讓。（2）因不可抗力導致本補充協議無法履行或履行困難的，不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本補充協議的簽訂不影響甲方根據法律法規及勞動合同享有的權利。（2）本補充協議的簽訂不影響乙方根據法律法規及勞動合同享有的權利。13.2特殊權力保留（1）雙方在履行本補充協議過程中，如涉及商業秘密、技術秘密等，甲方和乙方均應予以特殊保護。（2）未經對方同意，任何一方不得將本補充協議中涉及的商業秘密、技術秘密等泄露給第三方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本補充協議的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補充的內容與本補充協議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本補充協議的修改和補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）雙方應相互協作，共同完成離職證明的出具工作。（2）雙方應按照本補充協議的約定，積極配合對方完成相關工作。15.2協作與配合方式（1）雙方應通過書面通知、電話、電子郵件等方式進行溝通。（2）雙方應按照約定的時間、地點履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用本補充協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。16.2合同的完整性和獨立性本補充協議是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，但不得與本勞動合同相抵觸。16.3增減條款本補充協議的增減條款，應由雙方協商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.原勞動合同。4.離職證明樣本。5.任何與本補充協議相關的其他文件或資料。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定時間支付相關費用，認定為違約行為。未按約定出具離職證明，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未按約定時間完成離職手續，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.離職證明：指用人單位出具的證明文件，證明勞動者離職事實、離職原因、離職時間等信息。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。4.違約金：指因一方違約而向另一方支付的一定金額的賠償金。5.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付相關費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務，并可要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未按約定時間完成離職手續。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方履行離職手續，并可要求乙方支付違約金。3.問題：發生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應協商解決，如無法協商一致，可依法向法院提起訴訟。4.問題：合同中涉及的商業秘密泄露。解決辦法：雙方應加強保密措施，如發現泄露，應及時采取措施制止，并可要求責任方承擔相應責任。5.