企業(yè)簽勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負責(zé)人）：_________________

聯(lián)系電話：____________________________

乙方（勞動者）：________________________

性別：_________________________________

出生日期：_____________________________

身份證號碼：___________________________

家庭住址：_____________________________

聯(lián)系電話：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

甲乙雙方約定按以下第____種方式確定勞動合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無固定期限：自____年____月____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事______________________崗位（工種）工作。

（二）乙方的工作地點為______________________。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

1.標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。

2.綜合計算工時工作制：乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制，周期為______（周/月/季/年），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3.不定時工作制：乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。

（二）甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

（一）乙方試用期的工資標準為______元/月。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

1.計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：______、______、______、______；其標準分別為______元/月、______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2.計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為______元。

3.其他工資形式。具體約定如下：______________________。

（三）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或者無故拖欠。甲方支付乙方的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（四）甲方安排乙方加班，應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和職業(yè)危害防護措施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

（二）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織乙方進行健康檢查。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（三）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（五）甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）本勞動合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前____日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。

第八條經(jīng)濟補償和賠償

（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1.乙方依照本合同第七條第（四）項解除勞動合同的；

2.甲方依照本合同第七條第（二）項解除勞動合同的；

3.甲方依照本合同第七條第（五）項解除勞動合同的；

4.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第（六）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

5.依照本合同第七條第（六）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（三）甲方違反勞動合同的約定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依照本條第（一）項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

（四）乙方違反勞動合同的約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他事項

（一）甲方應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者的勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

（二）乙方應(yīng)當遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度。

（三）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

（四）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

（五）本