出國勞務派遣合同書合同編號：__________派遣方（以下簡稱甲方）：法定代表人：地址：聯系方式：用工方（以下簡稱乙方）：法定代表人：地址：聯系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方、乙方與派遣員工之間的勞務派遣關系，明確各方的權利和義務，保障派遣員工在國外工作期間的合法權益，保證乙方的用工需求得到滿足，促進三方在勞務派遣事務中的合法、有序合作。1.2定義與解釋在本合同中，“派遣員工”指由甲方派遣至乙方工作的人員；“派遣期限”為派遣員工在乙方工作的起始日期至結束日期的時間段；“勞動報酬”指乙方按照本合同約定支付給派遣員工的工資、獎金、津貼等所有貨幣性收入；“福利待遇”包括但不限于社會保險、休假、勞動保護用品等。二、勞務派遣關系2.1派遣方與用工方甲方作為派遣方，應根據乙方的用工需求，選拔、派遣符合條件的員工至乙方工作。甲方負責派遣員工的人事管理工作，包括但不限于員工招聘、入職手續辦理、檔案管理等。乙方作為用工方，負責派遣員工的工作安排、日常管理、工作考核等。乙方應按照本合同約定向甲方支付派遣服務費用，并保證派遣員工在乙方工作期間享有合法權益。2.2派遣員工派遣員工應與甲方簽訂勞動合同，遵守甲方的規章制度。派遣員工在乙方工作期間，應遵守乙方的工作紀律、操作規程等規定，接受乙方的管理和考核。派遣員工的勞動報酬、福利待遇等由乙方按照本合同約定支付給甲方，再由甲方支付給派遣員工。三、派遣工作內容3.1工作崗位乙方應明確派遣員工的工作崗位，崗位名稱為______，工作崗位的主要職責為______。乙方應保證派遣員工的工作崗位符合當地法律法規和勞動安全衛生標準。3.2工作任務與職責派遣員工的工作任務包括但不限于______。派遣員工應按照乙方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務。派遣員工應遵守乙方的工作紀律，保守乙方的商業秘密，不得泄露乙方的工作信息。四、派遣期限4.1派遣開始日期派遣開始日期為______年______月______日。自該日起，派遣員工開始在乙方工作。4.2派遣結束日期派遣結束日期為______年______月______日。如乙方需要延長派遣期限，應在派遣結束日期前______天書面通知甲方，經甲方同意后，三方應另行簽訂補充協議。五、勞動報酬與福利待遇5.1勞動報酬標準派遣員工的勞動報酬標準按照______計算。勞動報酬應包括基本工資、加班工資、獎金等。勞動報酬的具體標準由乙方根據派遣員工的工作崗位、工作任務、工作績效等因素確定。5.2支付方式與時間乙方應按照以下方式和時間向甲方支付派遣員工的勞動報酬：每月______日前，乙方將派遣員工的勞動報酬支付給甲方。甲方收到乙方支付的勞動報酬后，應在______個工作日內將勞動報酬支付給派遣員工。5.3福利待遇派遣員工在乙方工作期間，應享有以下福利待遇：（1）社會保險：乙方應按照當地法律法規的規定，為派遣員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）休假：派遣員工應享有法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假等休假權利。休假的具體規定按照當地法律法規和乙方的規章制度執行。（3）勞動保護用品：乙方應為派遣員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障派遣員工的工作安全。六、工作時間與休假6.1工作時間派遣員工的工作時間應符合當地法律法規的規定。一般情況下，每周工作時間不超過______小時，每天工作時間不超過______小時。如因工作需要，派遣員工需要加班的，乙方應按照當地法律法規的規定支付加班工資。6.2加班規定（1）加班的定義：派遣員工在正常工作時間以外，根據乙方的工作安排從事工作的，視為加班。（2）加班的審批：派遣員工加班應提前向乙方提出申請，經乙方批準后方可加班。未經批準的加班，乙方不支付加班工資。（3）加班工資的計算：加班工資的計算標準按照當地法律法規的規定執行。一般情況下，平日加班按照______%的標準支付加班工資，周末加班按照______%的標準支付加班工資，法定節假日加班按照______%的標準支付加班工資。6.3休假制度（1）法定節假日：派遣員工應享有當地法律法規規定的法定節假日，如新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。在法定節假日期間，派遣員工有權休息，乙方應按照正常工資標準支付工資。（2）年假：派遣員工在乙方工作滿______年不滿______年的，年休假______天；已滿______年不滿______年的，年休假______天；已滿______年的，年休假______天。派遣員工的年假應根據乙方的工作安排，在不影響工作的前提下進行休假。（3）病假：派遣員工因病需要休息的，應向乙方提供醫院的診斷證明。病假期間的工資待遇按照當地法律法規和乙方的規章制度執行。（4）婚假：派遣員工符合法定結婚條件的，應享有婚假。婚假的天數按照當地法律法規的規定執行。在婚假期間，乙方應按照正常工資標準支付工資。（5）產假和陪產假：派遣女員工生育的，應享有產假；派遣男員工的配偶生育的，應享有陪產假。產假和陪產假的天數按照當地法律法規的規定執行。在產假和陪產假期間，乙方應按照正常工資標準支付工資。七、社會保險與勞動保護7.1社會保險繳納（1）甲方應按照國內法律法規的規定，為派遣員工繳納社會保險。社會保險的種類包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應按照國外當地法律法規的規定，為派遣員工繳納社會保險或者提供相應的社會保險補貼。乙方應在派遣員工到崗后的______個工作日內，辦理社會保險的參保手續或者提供社會保險補貼。（3）如因乙方未按照規定為派遣員工繳納社會保險或者提供社會保險補貼，導致派遣員工遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。7.2勞動保護措施（1）乙方應提供符合當地法律法規和勞動安全衛生標準的工作場所和工作條件，保證派遣員工的工作安全。（2）乙方應為派遣員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。勞動保護用品應符合當地法律法規和勞動安全衛生標準的要求。（3）乙方應定期對派遣員工進行勞動安全衛生教育和培訓，提高派遣員工的安全意識和自我保護能力。（4）如派遣員工在工作過程中發生工傷，乙方應按照當地法律法規的規定，及時進行救治和處理，并承擔相應的工傷賠償責任。八、派遣員工管理8.1員工派遣手續（1）甲方應按照本合同的約定，選拔、派遣符合條件的員工至乙方工作。甲方應在派遣員工到崗前，向乙方提供派遣員工的基本信息，包括姓名、性別、年齡、學歷、工作經歷等。（2）乙方應在收到甲方提供的派遣員工基本信息后，對派遣員工進行面試或者其他形式的考核。經考核合格的派遣員工，乙方應在______個工作日內通知甲方。（3）甲方應在接到乙方的通知后，為派遣員工辦理派遣手續，包括簽訂勞動合同、辦理出國手續等。派遣員工應在辦理完派遣手續后，按照乙方的要求到崗工作。8.2員工紀律與考核（1）派遣員工應遵守乙方的工作紀律和規章制度，不得違反乙方的工作規定。如派遣員工違反乙方的工作紀律和規章制度，乙方有權對其進行批評教育、警告、罰款等處罰措施；情節嚴重的，乙方有權將其退回甲方。（2）乙方應按照本合同的約定和當地法律法規的規定，對派遣員工進行工作考核。工作考核的內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、工作態度等。乙方應根據工作考核的結果，對派遣員工進行獎勵或者處罰。8.3員工培訓（1）甲方應按照國內法律法規的規定，對派遣員工進行必要的入職培訓和崗位培訓，提高派遣員工的業務能力和綜合素質。（2）乙方應按照國外當地法律法規的規定和工作需要，對派遣員工進行必要的培訓，如工作技能培訓、語言培訓、安全培訓等。乙方應承擔派遣員工培訓期間的工資和培訓費用。九、合同變更、解除與終止9.1合同變更（1）本合同的任何變更都需要三方協商一致，并簽訂書面的變更協議。變更協議應明確變更的內容、變更的原因、變更的生效時間等。（2）如因法律法規的變更或者政策的調整，導致本合同的部分內容需要變更的，三方應按照法律法規的規定進行變更。9.2合同解除（1）經三方協商一致，可以解除本合同。解除合同的協議應明確解除的原因、解除的時間、解除后的相關事宜等。（2）如派遣員工有下列情形之一的，乙方有權將其退回甲方，甲方應按照國內法律法規的規定解除與派遣員工的勞動合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反乙方的工作紀律和規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；⑥不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）如甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：①未按照本合同的約定派遣符合條件的員工至乙方工作的；②未按照本合同的約定為派遣員工繳納社會保險的；③未按照本合同的約定向乙方提供派遣服務的；④派遣員工的勞動報酬和福利待遇低于本合同約定標準的。（4）如乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：①未按照本合同的約定支付派遣服務費用的；②未按照本合同的約定為派遣員工提供工作崗位和工作條件的；③未按照本合同的約定保障派遣員工的合法權益的。9.3合同終止（1）本合同期滿或者三方約定的終止條件出現時，本合同終止。合同終止后，三方應按照本合同的約定和當地法律法規的規定，辦理相關的終止手續。（2）如因不可抗力或者其他不可預見、不可避免的原因導致本合同無法繼續履行的，本合同終止。三方應互相協商，妥善處理合同終止后的相關事宜。十、違約責任與賠償10.1派遣方違約責任（1）如甲方未按照本合同的約定派遣符合條件的員工至乙方工作，甲方應按照本合同約定的派遣員工人數和勞動報酬標準，向乙方支付違約金。違約金的具體金額為______。（2）如甲方未按照本合同的約定為派遣員工繳納社會保險，甲方應承擔派遣員工因此遭受的損失，并按照本合同約定的派遣員工人數和社會保險繳納標準，向乙方支付違約金。違約金的具體金額為______。（3）如甲方未按照本合同的約定向乙方提供派遣服務，甲方應按照本合同約定的派遣服務費用標準，向乙方支付違約金。違約金的具體金額為______。（4）如甲方派遣的員工給乙方造成損失的，甲方應承擔連帶賠償責任。10.2用工方違約責任（1）如乙方未按照本合同的約定支付派遣服務費用，乙方應按照本合同約定的派遣服務費用標準，向甲方支付違約金。違約金的具體金額為______。同時乙方應按照本合同的約定，及時支付拖欠的派遣服務費用。（2）如乙方未按照本合同的約定為派遣員工提供工作崗位和工作條件，乙方應承擔派遣員工因此遭受的損失，并按照本合同約定的派遣員工人數和勞動報酬標準，向甲方支付違約金。違約金的具體金額為______。（3）如乙方未按照本合同的約定保障派遣員工的合法權益，乙方應承擔派遣員工因此遭受的損失，并按照本合同約定的派遣員工人數和福利待遇標準，向甲方支付違約金。違約金的具體金額為______。（4）如乙方無故退回派遣員工，乙方應按照本合同約定的派遣員工人數和勞動報酬標準，向甲方支付違約金。違約金的具體金額為______。10.3員工違約責任（1）如派遣員工未按照本合同的約定到崗工作，派遣員工應按照本合同約定的勞動報酬標準，向甲方支付違約金。違約金的具體金額為______。（2）如派遣員工違反乙方的工作紀律和規章制度，給乙方造成損失的，派遣員工應承擔賠償責任。（3）如派遣員工泄露乙方的商業秘密，給乙方造成損失的，派遣員工應承擔賠償責任。十一、爭議解決11.1協商解決三方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生后的______個工作日內進行。協商過程中，三方應本著平等、互利、互諒的原則，尋求解決爭議的最佳方案。11.2仲裁與訴訟（1）如三方通過協商無法解決爭議，則任何一方均有權向有管轄