人資初賽筆試卷人力資源的六大模塊有哪些？（1）人力資源規劃 （2）招聘與配置 （3）培訓與開發 （4）績效經管（5）薪酬福利經管 （6）勞動關系經管什么是人力資源經管？試論述人力資源經管與人事經管之間的關系。人力資源經管是指組織為了獲取、開發、保持和有效利用生產和經營過程中所不可少的人力資源，通過運用科學、系統的技術和方法所進行的各種相關的計劃、組織、領導和控制活動，以實現組織既定目標的經管過程。人力資源與人事經管之間是一種繼承和發展的關系：一方面，人力資源是對人事經管的繼承，人力資源經管的發展歷史告訴我們，它是從人事經管演變過來的，人力資源經管依然要履行人事經管的很多職能；另一方面，人力資源經管又是對人事經管的發展，它的立場和角度又與人事經管明顯不同，可以說是一種全新視角的人事經管。員工招聘進來后人力資源部門需要做哪些工作？入職手續辦理，更新員工花名冊，告知試用期間的用工相關制度和考核規范，向新員工介紹經管層，帶新員工到部門并介紹給部門領導，新員工學習培訓與考核，簽訂勞動合同并辦理社保、檔案、公積金等事宜，試用期滿前的考核與轉正等。如果組織公司的招聘活動，你將會如何開展工作？制定招聘計劃、確定招聘途徑、應聘者填寫求職申請書、核查應聘者個人資料、初次面談、復試測試、審查批準、錄用報到如何開拓招聘渠道？如何提高招聘效率？（一）1.通過人際關系來拓展 2.讓部門經理一起來幫忙尋人3.不斷去挖掘潛在的渠道，比如論壇，可根據各個崗位的不同來尋找（二）1.界定清晰的“選人規范” 2.推動用人部門密切參與招聘過程1/13#/13（D）是企業職能戰略中的核心戰略。A.市場營銷戰略B.供應經管戰略技術開發戰略D.人力資源經管戰略如果某員工在企業工作了15年，其月工資高于企業所在地上年度職工平均工資的三倍，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付（C）的經濟補償。A.15個月B.24個月C.12個月D.6個月按照《勞動合同法》的規定，在勞務派遣中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立（B）A、派遣合同 B、勞動合同 C、集體合同 D、勞務派遣協議根據《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當自用工之日起（D）內訂立書面勞動合同。A、3日 B、15日 C、30日 D—個月根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 。（C）A、一個月 兩個月 三個月 B、一個月 三個月 六個月C、一個月 兩個月 六個月 D、兩個月 三個月 六個月關于工作說明書的編寫,錯誤的是（A）。（A）使用語言應該具有較強的專業性 （B）工作職責的羅列應該符合邏輯順序（C）對于基層員工工作的描述應更具體 ，詳細 （D）可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性．多項選擇題1.從企業的角度看，薪酬制度應當達到（1.從企業的角度看，薪酬制度應當達到（ABCE）的要求。（A）（A）提高企業的經濟效益（B）有助于員工團結協作（C）（C）發揮員工的勞動潛能（D）提高員工的生活水平（E）吸引高效合格勞動力2.屬于長期激勵工資制度的是（BCDE）。（B）股票期權（D（B）股票期權（D）期股制度（C）員工持股計劃（E）經營者年薪制與外部招聘相比內部招聘的優點有（BC）。（A） 為企業注入新鮮血液，吸收新觀念（B）員工能較快地適應新工作 （C）提高員工的忠誠度（D）招聘成本較高 （E）確定關鍵績效指標時必須有成本要求只要勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同時，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（AD）。（A）勞動者在該用人單位連續工作滿 10年的（B） 勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同的（C） 勞動者試用期已滿，且達到錄用條件要求（D）用人單位自用工之日起滿 1年不與勞動者訂立書面勞動合同的（E）國企改制重新訂立勞動合同，勞動者距法定退休年齡不足 10年的行為面試法的前提是（AD）.—個人過去的行為最能預見其未來的行為—葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想工作經歷比學歷更重要說和做是截然不同的兩回事學歷比工作經歷更重要關于入職培訓,表述正確的有(ACE).較少考慮新員工之間的個體差異使入職者具備合格員工的所有條件培訓內容分為一般性培訓和專業性培訓培訓活動中應強調員工對于公司的重要性讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為確定培訓需求和培訓對象的方法主要有(ABD).(A)績效分析法(B)工作任務分析法 (C)工作效率分析法組織分析法(E)人員素質分析法為了保證績效考核的公正,公平性,企業人力資源經管部門應當確立(AD).公司員工績效評審系統公司考核指標的可衡量性與客觀性系統公司考核規范體系的合理性系統公司員工的申訴系統公司績效考核的反饋系統如果出于晉升目的進行的對中層經管者的考核 ,考核人員應該由(AE)組成.被考核者的直接上級被考核者本人被考核者的同事被考核者的下級企業的外部客戶關于錄用決策