2025年加盟商店鋪員工離職協議合同/協議編號：____________

甲方（加盟商）名稱：____________________

乙方（店鋪員工）名稱：____________________

鑒于甲方經營店鋪需要，乙方自愿加入甲方店鋪工作，雙方經友好協商，就乙方離職事宜達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確甲方與乙方之間關于乙方離職事宜的權利、義務和責任，確保雙方合法權益。

二、簽訂背景：乙方在甲方店鋪工作期間，因個人原因或雙方協商一致，乙方決定離職。

甲方承諾在乙方離職過程中，提供必要的協助和支持，確保乙方離職手續的順利進行。乙方承諾在離職前，按照甲方要求完成相關工作交接，確保店鋪正常運營。

三、雙方權利義務：

（一）甲方權利義務：

1.甲方應按照國家法律法規及相關政策，為乙方提供合法的工作環境和工作條件。

2.甲方應按照約定支付乙方工資、福利等。

3.甲方應協助乙方辦理離職手續，并按照約定支付乙方離職補償。

（二）乙方權利義務：

1.乙方應按照甲方要求，完成工作職責，遵守公司規章制度。

2.乙方應按照國家法律法規及相關政策，保護甲方商業秘密和知識產權。

3.乙方應配合甲方完成工作交接，確保店鋪正常運營。

四、違約責任：如雙方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方在甲方店鋪工作期間，應按照甲方的要求，履行其崗位職責，包括但不限于商品銷售、顧客服務、店鋪管理等。

2.乙方應確保提供的服務符合甲方店鋪的服務標準和顧客期望。

二、工作職責

1.乙方應遵守甲方店鋪的工作時間安排，按時到崗，不得無故遲到、早退或曠工。

2.乙方應接受甲方提供的培訓，提高自身業務水平和服務質量。

3.乙方應維護店鋪形象，保持工作場所的整潔和安全。

三、質量標準

1.乙方在提供服務過程中，應保證商品質量，不得出售假冒偽劣產品。

2.乙方應確保顧客滿意度，對顧客的投訴和意見及時反饋給甲方。

四、價格支付

1.乙方的工資、獎金、補貼等薪酬將按照甲方制定的薪酬制度執行。

2.甲方將在每月固定日期前支付乙方的工資，如有特殊情況，甲方將提前通知乙方。

3.乙方離職時，甲方將根據乙方的工作年限和績效支付相應的離職補償。

五、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。

2.乙方未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。

3.保密期限自乙方離職之日起計算，不少于兩年。

六、違約責任

1.如乙方違反工作職責，甲方有權根據情節嚴重程度給予警告、降職、解雇等處理。

2.如乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。

3.如甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金。

七、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.甲方有權要求乙方遵守國家法律法規，遵守甲方店鋪的規章制度。

2.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

3.甲方有權對乙方的工作崗位進行調整，以適應店鋪運營的需要。

4.甲方有義務為乙方提供必要的工作條件和安全保障。

5.甲方有義務按照約定支付乙方的工資和福利。

6.甲方有義務對乙方的個人隱私進行保護，不得泄露給第三方。

7.甲方有義務對乙方的離職進行妥善處理，包括但不限于支付離職補償。

二、乙方權利與義務

1.乙方有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件和保障。

2.乙方有權要求甲方提供必要的培訓，以提升其工作能力。

3.乙方有權根據合同約定獲得工資和福利。

4.乙方有義務按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。

5.乙方有義務保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。

6.乙方有義務遵守工作紀律，不得遲到、早退或曠工。

7.乙方有義務在離職前完成工作交接，確保工作連續性。

三、合同執行過程中的合作方式

1.雙方應定期召開會議，討論店鋪運營情況、員工表現和改進措施。

2.甲方應設立專門的溝通渠道，方便乙方反映問題和建議。

3.乙方應主動向甲方匯報工作進展和問題，以便甲方及時了解情況。

4.甲方和乙方應相互尊重，建立良好的工作關系，共同維護店鋪的形象和利益。

5.在合同執行過程中，如遇特殊情況，雙方應協商一致，采取有效措施解決問題。

6.甲方應確保店鋪的正常運營，乙方應積極參與店鋪的日常管理。

7.雙方應共同遵守合同約定，如有變更，需書面通知對方，并經雙方協商一致后生效。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年，自生效之日起計算。

2.本協議期滿后，如雙方無異議，可續簽協議，續簽期限由雙方另行約定。

二、合同的變更

1.雙方如需變更本協議的任何條款，應書面通知對方，并經雙方協商一致后，簽署書面變更協議。

2.任何變更協議與本協議具有同等法律效力。

三、合同的終止

1.本協議因以下原因終止：

a.本協議約定的有效期限屆滿；

b.雙方協商一致解除本協議；

c.乙方因違反本協議約定被甲方解雇；

d.甲方因經營不善或法律法規變更等原因停止經營；

e.因不可抗力導致本協議無法履行。

2.本協議終止后，雙方應立即終止各自的權利和義務，并按照約定進行財產清算。

四、合同的解除

1.任何一方在以下情況下有權解除本協議：

a.對方嚴重違反本協議的約定；

b.對方因違法經營被有關部門查處；

c.因不可抗力導致本協議無法履行。

2.解除本協議應書面通知對方，并按照約定進行財產清算。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.任何因本協議引起的或與本協議有關的爭議，均應提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.如本協議任何條款無效，不影響其他條款的效力，無效條款應按法律規定或雙方協商一致的原則予以修正。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.**合同**：指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

2.**保密條款**：指合同中關于保密義務的條款，要求一方或雙方對特定信息保密。

3.**違約責任**：指合同當事人一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。

4.**爭議解決**：指解決合同履行過程中出現的爭議的方法，包括協商、調解、仲裁和訴訟等。

5.**不可抗力**：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。

6.**財產清算**：指合同終止時，對合同雙方財產進行清理和結算的行為。

7.**法律適用**：指在處理法律事務時，應當適用的法律規范。

8.**管轄法院**：指對特定案件具有管轄權的法院。

9.**合同效力**：指合同在法律上是否有效，即合同是否符合法律規定的生效條件。

10.**民事權利義務**：指民事主體在民事法律關系中享有的權利和承擔的義務。

11.**商業秘密**：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

12.**仲裁**：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

13.**訴訟**：指當事人通過法院解決爭議的一種司法程序。

14.**書面通知**：指以書面形式向對方傳達有關合同履行、變更、解除等事項的通知。

15.**財產清算**：指合同終止時，對合同雙方財產進行清理和結算的行為。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：乙方在離職過程中未能妥善完成工作交接。

**注意事項**：確保乙方在離職前完成所有工作交接，避免信息遺漏或工作中斷。

**解決辦法**：制定詳細的工作交接清單，明確交接內容和時間，由第三方監督交接過程，并在交接完成后進行書面確認。

2.**問題**：甲方未能按時支付乙方工資。

**注意事項**：確保甲方遵守薪酬支付規定，避免因延遲支付導致糾紛。

**解決辦法**：設立明確的薪酬支付計劃，并定期檢查支付進度，如出現延遲支付，及時與乙方溝通，解釋原因并盡快補發。

3.**問題**：乙方違反保密條款，泄露商業秘密。

**注意事項**：加強對商業秘密的保護，明確保密條款，并對員工進行保密意識培訓。

**解決辦法**：制定詳細的保密協議，明確保密范圍和責任，對違約行為采取法律手段，如追究民事責任或刑事責任。

4.**問題**：合同執行過程中出現不可抗力事件，導致合同無法履行。

**注意事項**：合理評估不可抗力事件的影響，及時采取措施減少損失。

**解決辦法**：根據合同約定和法律規定，評估不可抗力事件對合同履行的影響，協商解決或根據合同約定解除合同。

5.**問題**：雙方在合同履行過程中出現爭議，協商不成。

**注意事項**：保持溝通渠道暢通，避免爭議升級。

**解決辦法**：在爭議出現時，首先通過協商解決，若協商無果，可尋求第三方調解或仲裁，最后作為最后的手段，可通過訴訟解決。

6.**問題**：合同變更或解除時，雙方意見不一致。

**注意事項**：確保變更或解除合同的過程透明，雙方均有明確的溝通和表達意見的機會。

**解決辦法**：在變更或解除合同前，充分討論雙方的意見，必要時可邀請第三方見證，確保變更或解除的決定符合雙方利益。

7.**問題**：合同條款模糊不清，導致理解上的分歧。

**注意事項**：在合同簽訂前，確保所有條款清晰明確，避免歧義。

**解決辦法**：在合同簽訂前，對條款進行詳細解釋，必要時可尋求專業法律意見，確保合同條款的準確性和可執行性。

本合同/協議適用場景：

1.加盟商店鋪與員工之間的勞動關系建立與解除。

2.員工離職過程中的權益保障和責任劃分。

3.商業秘密保護，防止員工離職后泄露公司機密。

4.工資支付、福利待遇的約定和執行。

5.員工工作職責、工作質量標準的設定。

6.員工培訓和發展計劃的制定與實施。

7.店鋪運營管理和日常工作中員工與加盟商之間的合作。

8.合同條款的變更、解除及爭議解決。

9.不可抗力事件對合同履行的影響處理。

10.法律法規變更或經營狀況變化對合同執行的影響評估。

11.員工離職后的工作交接和店鋪運營連續性保障。

12.員工離職補償的確定和支付。

13.員工與加盟商之間關于合同執行過程中的溝通和協調。

14.員工在合同履行過程中可能出現的違約行為的處理。

15.員工個人發展與店鋪業務發展相結合的激勵機制。

所需附件列表：

1.**員工入職登記表**：記錄員工的基本信息和入職日期。

2.**員工崗位說明書**：詳細說明員工的工作職責和任職要求。

3.**員工培訓記錄**：記錄員工接受培訓的內容和日期。

4.**薪酬支付記錄**：包括工資條、獎金發放記錄等。

5.**保密協議**：員工簽訂的保密協議文件。

6.**工作交接清單**：詳細列出員工離職前需完成的工作交接內容。

7.**離職面談記錄**：記錄離職面談的內容和結果。

8.**離職補償計算表**：根據合同約定計算離職補償金額。

9.**不可抗力事件證明**：如遇不可抗力事件，需提供相關證明文件。

10.**爭議解決相關文件**：包括協商記錄、調解協議、仲裁裁決或法院判決書等。

11.**合同變更協議**：如合同條款發生變更，需提供變更后的合同文本。

12.**合同解除協議**：如合同解除，需提供解除合同的相關文件。

13.**員工績效考核記錄**：記錄員工的工作表現和考核結果。

14.**員工培訓計劃**：包括培訓內容、時間、地點等信息。

15.**員工獎懲記錄**：記錄員工的獎懲情況。

雙方簽字、蓋章位置及日期