20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版合伙人離職后公司內部培訓與人才培養協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合伙人1.2公司1.3內部培訓1.4人才培養2.合同目的3.培訓內容與目標3.1培訓內容3.2培訓目標4.培訓安排4.1培訓時間4.2培訓地點4.3培訓方式5.培訓師資5.1師資來源5.2師資資質要求6.培訓費用6.1費用承擔6.2費用支付方式7.培訓參與人員7.1參與人員范圍7.2參與人員資格要求8.培訓考核與評估8.1考核方式8.2評估標準9.人才培養計劃9.1人才培養目標9.2人才培養方案10.人才培養實施10.1人才培養實施流程10.2人才培養實施時間表11.人才培養考核與評估11.1考核方式11.2評估標準12.合同期限12.1合同生效日期12.2合同期限13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合伙人：指在本合同中，離職前擔任公司合伙職務的自然人或法人。1.3內部培訓：指由甲方組織，旨在提高離職合伙人相關知識和技能的培訓活動。1.4人才培養：指由甲方實施，旨在培養公司內部未來可能擔任合伙人或關鍵崗位人才的教育和發展計劃。2.合同目的本合同的目的是為了確保離職合伙人在離職后仍能繼續為公司做出貢獻，同時提升公司內部員工的綜合素質和專業技能，促進公司可持續發展。3.培訓內容與目標3.1培訓內容3.1.1行業知識更新3.1.2管理能力提升3.1.3業務技能深化3.2培訓目標3.2.1提高離職合伙人的綜合能力，使其能夠適應新的職業角色。3.2.2通過培訓，培養公司內部潛在合伙人，為公司的長期發展儲備人才。4.培訓安排4.1培訓時間4.1.1培訓時間應在合伙人離職后的一年內完成。4.1.2具體培訓時間根據培訓內容和工作安排另行通知。4.2培訓地點4.2.1培訓地點為甲方指定培訓場所或合作培訓機構。4.2.2甲方負責協調并安排培訓場所及設施。4.3培訓方式4.3.1線上線下相結合的培訓方式。4.3.2線上培訓包括但不限于網絡課程、在線研討會等。4.3.3線下培訓包括但不限于講座、研討會、實踐操作等。5.培訓師資5.1師資來源5.1.1甲方內部專家5.1.2合作機構講師5.1.3行業專家5.2師資資質要求5.2.1具備相關領域的專業知識與實踐經驗。6.培訓費用6.1費用承擔6.1.1甲方承擔離職合伙人內部培訓的費用。6.1.2乙方（離職合伙人）承擔其個人學習資料的購置費用。6.2費用支付方式6.2.1甲方于培訓開始前一次性支付培訓費用。6.2.2乙方在學習資料購置后一個月內支付個人學習資料費用。7.培訓參與人員7.1參與人員范圍7.1.1離職合伙人7.1.2公司內部有潛力擔任合伙人或關鍵崗位的員工。7.2參與人員資格要求7.2.1參與人員應具備一定的行業背景和工作經驗。7.2.2參與人員需經甲方審核同意后方可參加培訓。8.培訓考核與評估8.1考核方式8.1.1線上培訓：通過在線測試、作業提交等方式進行考核。8.1.2線下培訓：通過課堂表現、小組討論、案例分析、實操考核等方式進行考核。8.2評估標準8.2.1考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。8.2.2評估標準包括但不限于參與度、知識掌握程度、技能提升情況等。9.人才培養計劃9.1人才培養目標9.1.1培養具備合伙人潛質的優秀人才。9.1.2提升公司整體員工的專業能力和綜合素質。9.2人才培養方案9.2.1制定個性化人才培養計劃，針對不同崗位和員工特點進行培養。9.2.2建立人才培養跟蹤機制，定期評估培養效果。10.人才培養實施10.1人才培養實施流程10.1.1選拔具備培養潛力的員工。10.1.2制定人才培養計劃，明確培養目標、內容、方法等。10.1.3實施培養計劃，包括培訓、輪崗、導師指導等。10.2人才培養實施時間表10.2.1人才培養計劃實施周期為一年。10.2.2具體實施時間表根據實際情況進行調整。11.人才培養考核與評估11.1考核方式11.1.1通過績效考核、能力評估、項目成果等方式進行考核。11.1.2邀請第三方機構進行獨立評估。11.2評估標準11.2.1考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。11.2.2評估標準包括但不限于業績表現、能力提升、團隊協作等。12.合同期限12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限12.2.1本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。13.違約責任13.1違約情形13.1.1甲方未按約定提供培訓或人才培養服務。13.1.2乙方未按約定參加培訓或人才培養活動。13.2違約責任承擔13.2.1甲方違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。13.2.2乙方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協商一致解除合同。14.1.2發生不可抗力事件，導致合同無法履行。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿。14.2.2雙方履行完畢合同約定的各項義務。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方：指本合同中，甲方、乙方之外的，參與或提供相關服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍：包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構、咨詢機構等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1雙方同意引入第三方提供相關服務。2.1.2第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同要求。2.2程序2.2.1甲方或乙方提出引入第三方的建議，并說明理由。2.2.2雙方共同協商確定第三方及其服務內容。2.2.3甲方或乙方與第三方簽訂相關服務協議。3.第三方責權利3.1責任3.1.1第三方應按照本合同及相關服務協議，履行約定的服務內容。3.1.2第三方對所提供的服務質量承擔責任，確保服務達到合同要求。3.2權利3.2.1第三方有權按照合同約定，獲取相應的服務費用。3.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。3.3義務3.3.1第三方應保守合同相關秘密，不得泄露給任何第三方。3.3.2第三方應按照約定的時間、地點和質量要求，提供相關服務。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分4.1.1第三方對所提供的服務質量承擔責任，甲方和乙方對第三方的選擇和監督承擔責任。4.1.2第三方因自身原因導致的服務瑕疵，由第三方自行承擔相應責任。4.2權利劃分4.2.1第三方享有按合同約定獲取服務費用的權利，甲方和乙方不得無故扣減費用。4.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的支持，甲方和乙方有義務配合。4.3義務劃分4.3.1第三方應遵守合同約定，甲方和乙方應遵守相關法律法規。5.第三方責任限額5.1責任限額5.1.1第三方因自身原因導致的服務瑕疵，其責任限額為合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協商確定。5.1.2若第三方責任導致甲方或乙方遭受損失，超出責任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔。5.2爭議解決5.2.1若發生第三方責任爭議，雙方應友好協商解決。5.2.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.第三方變更與退出6.1變更6.1.1雙方同意變更第三方及其服務內容，應書面通知對方，并簽訂補充協議。6.2退出6.2.1第三方因故退出服務，應提前一個月通知甲方或乙方，并辦理相關手續。6.2.2甲方或乙方有權要求第三方在退出前完成已約定的服務內容。7.其他7.1本條款的補充和解釋，應與本合同其他條款一致。7.2本條款未盡事宜，按相關法律法規執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂雙方的身份證明文件要求：提供雙方有效身份證件或營業執照副本等證明文件。說明：用于證明合同簽訂雙方的合法身份。2.培訓計劃與課程安排要求：詳細列出培訓計劃、課程內容、時間安排等。說明：用于明確培訓的具體內容和實施時間。3.培訓師資名單及資質證明要求：提供培訓師資的姓名、職稱、專業背景、相關資質證明等。說明：用于確保培訓師資的專業性和教學質量。4.培訓場地及設施清單要求：列出培訓場地、設施、設備等詳細信息。說明：用于確保培訓場地和設施滿足培訓需求。5.培訓費用支付憑證要求：提供培訓費用支付的相關憑證，如銀行轉賬記錄、發票等。說明：用于證明培訓費用的實際支付情況。6.人才培養計劃與實施方案要求：詳細列出人才培養計劃、實施步驟、評估標準等。說明：用于明確人才培養的具體內容和實施方法。7.第三方服務協議要求：提供與第三方簽訂的服務協議，包括服務內容、費用、期限等。說明：用于明確第三方在合同中的權利和義務。8.違約責任認定及處理方案要求：詳細列出違約行為、責任認定標準、處理措施等。說明：用于明確違約行為的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約未按約定提供培訓或人才培養服務。提供的培訓或人才培養服務不符合合同要求。未按約定支付培訓費用。1.2乙方違約未按約定參加培訓或人才培養活動。參與培訓或人才培養活動時，未遵守相關規定。未按約定支付個人學習資料費用。2.責任認定標準2.1甲方違約責任認定根據違約行為的具體情況，甲方應承擔相應的違約責任。若因甲方違約導致乙方遭受損失，甲方應賠償乙方損失。2.2乙方違約責任認定根據違約行為的具體情況，乙方應承擔相應的違約責任。若因乙方違約導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失。3.違約責任示例說明3.1甲方違約示例甲方未按約定提供培訓，導致乙方無法參加培訓。責任認定：甲方承擔違約責任，賠償乙方因無法參加培訓而遭受的損失。3.2乙方違約示例乙方未按約定參加培訓，導致培訓效果不佳。責任認定：乙方承擔違約責任，賠償甲方因培訓效果不佳而遭受的損失。全文完。二零二五版合伙人離職后公司內部培訓與人才培養協議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________地址：_________________聯系人：_________________聯系電話：_________________2.乙方：名稱：_________________地址：_________________聯系人：_________________聯系電話：_________________3.其他相關方（如有）：名稱：_________________地址：_________________聯系人：_________________聯系電話：_________________二、合同前言2.1背景2.2目的本協議旨在明確甲方公司內部培訓與人才培養的相關事宜，保障乙方及其他相關方在離職后的權益，確保公司內部培訓與人才培養工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業術語a.內部培訓：指甲方公司為提高員工綜合素質、技能水平和業務能力，定期或不定期組織的內部培訓活動。b.人才培養：指甲方公司針對員工個人發展需求，提供必要的指導、輔導、培訓和晉升機會，以培養具備較高素質和能力的專業人才。3.2關鍵詞解釋a.離職：指乙方因個人原因或公司原因，正式離開甲方公司。b.合伙人：指在甲方公司擔任合伙人職務的人員。c.培訓內容：指針對不同崗位、不同層次員工所需的知識、技能、素質等方面的培訓課程。d.培訓方式：指線上培訓、線下培訓、導師制、輪崗實習等多種形式的培訓方式。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務a.甲方有權對乙方及其他相關方進行內部培訓和人才培養；b.甲方有義務為乙方及其他相關方提供必要的培訓資源和條件；c.甲方有義務保障乙方及其他相關方的合法權益；d.甲方有義務對培訓效果進行評估，不斷優化培訓內容和方法。4.2乙方的權利和義務a.乙方有權參加甲方公司組織的內部培訓和人才培養活動；b.乙方有義務遵守培訓紀律，認真學習，努力提高自身素質；c.乙方有義務將所學知識和技能應用于實際工作中，為公司創造價值；d.乙方有義務對培訓內容保密，不得泄露給無關人員。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本協議的履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式甲方公司根據實際情況，通過線上線下相結合的方式，組織開展內部培訓和人才培養活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件a.本協議約定的有效期滿；b.雙方協商一致解除本協議；c.出現法律、法規規定的其他終止情形。6.3終止程序a.雙方協商一致解除本協議的，應提前____天書面通知對方；b.出現本協議約定的終止條件時，任何一方均有權終止本協議。6.4終止后果a.本協議終止后，雙方應按照約定處理剩余事宜；b.本協議終止后，雙方應繼續履行本協議約定的保密義務。[此處省略合同主體簽字部分]七、費用與支付7.1費用構成a.培訓費用：包括但不限于講師費用、場地租賃費用、教材費用、培訓設備費用等；b.人才培養費用：包括但不限于導師費用、實習費用、培訓補貼費用等；c.其他相關費用：包括但不限于差旅費用、住宿費用、餐飲費用等。7.2支付方式a.預付款：甲方應在培訓開始前支付總培訓費用的30%作為預付款；b.進度款：甲方應在培訓過程中根據實際完成情況進行支付，支付比例為已完成培訓費用的50%；c.尾款：培訓結束后，甲方應在收到乙方提供的發票后支付剩余的20%作為尾款。7.3支付時間a.預付款應在培訓開始前支付；b.進度款應在培訓過程中每月支付一次；c.尾款應在培訓結束后30日內支付。7.4支付條款a.甲方應在收到乙方提供的正規發票后支付相應款項；b.甲方應在支付款項時注明款項用途，以便乙方核對；c.甲方應在支付款項后保留支付憑證，以備查驗。八、違約責任8.1甲方違約a.若甲方未按時支付培訓費用，每逾期一日，應向乙方支付相當于逾期款項千分之五的違約金；b.若甲方未能按照協議約定提供培訓資源或條件，導致培訓無法正常進行，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約a.若乙方未按時完成培訓任務，每逾期一日，應向甲方支付相當于培訓費用千分之五的違約金；b.若乙方泄露培訓內容或違反保密條款，乙方應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式a.違約金的具體金額由雙方協商確定；b.賠償金額應以人民幣計算，支付方式為銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內容本協議項下的保密內容包括但不限于：a.培訓內容；b.人才培養計劃；c.公司商業秘密；d.乙方在培訓過程中獲取的甲方內部信息。9.2保密期限本協議項下的保密期限自協議簽訂之日起至離職后____年。9.3保密履行方式a.乙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性；b.乙方不得將保密內容泄露給任何第三方；c.乙方在離職后仍應遵守本協議的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件a.自然災害：地震、洪水、臺風等；b.戰爭：戰爭、軍事沖突等；c.政府行為：政府政策、法律、法規的變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務a.發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；b.雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響；c.不可抗力事件導致本協議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例a.自然災害：地震、洪水、臺風等；b.戰爭：戰爭、軍事沖突等；c.政府行為：政府政策、法律、法規的變更等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決本協議履行過程中發生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟a.若協商不成，雙方可向雙方所在地的人民法院提起訴訟；b.或雙方可共同選擇仲裁機構進行仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定本協議未經雙方書面同意，任何一方不得將其權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形a.本協議項下的培訓內容、人才培養計劃等涉及公司商業秘密的部分；b.本協議項下的保密條款；c.其他雙方約定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本協議的修改權、解釋權，并有權根據實際情況調整培訓內容和人才培養計劃。13.2特殊權力保留甲方保留對乙方在培訓過程中獲取的任何信息的所有權，乙方不得未經甲方同意擅自使用或泄露。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協議的修改和補充應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充協議與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協作，共同推動內部培訓與人才培養工作的順利進行。15.2協作與配合方式a.雙方應定期召開會議，溝通培訓與人才培養工作進展；b.雙方應共同制定培訓計劃，確保培訓效果；c.雙方應相互提供必要的支持和協助。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成雙方之間關于合伙人離職后公司內部培訓與人才培養的全部協議，并具有獨立性。16.3增減條款本協議的增減條款，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司內部培訓與人才培養計劃2.乙方個人培訓需求評估報告3.培訓課程大綱及講師介紹4.培訓場地租賃合同5.培訓設備采購清單6.導師制協議7.實習生管理規定8.培訓費用支付憑證9.保密協議10.不可抗力事件證明材料11.爭議解決相關文件12.合同修改和補充協議13.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付培訓費用；b.甲方未提供培訓資源或條件，導致培訓無法正常進行；c.乙方未按時完成培訓任務；d.乙方泄露培訓內容或違反保密條款。2.違約行為的認定：a.甲方未按時支付培訓費用，可由乙方提供付款憑證及催款記錄進行認定；b.甲方未提供培訓資源或條件，可由培訓現場記錄、照片等證據進行認定；c.乙方未按時完成培訓任務，可由培訓記錄、考核結果等證據進行認定；d.乙方泄露培訓內容或違反保密條款，可由保密協議、調查報告等證據進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。2.違約金：指當事人一方違約時，應向對方支付一定數額的金錢，以彌補因違約行為造成的損失。3.保密條款：指雙方在協議中約定，對某些特定信息進行保密的條款。4.爭議解決：指雙方在履行協議過程中發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付培訓費用。解決辦法：乙方應及時催款，并保留付款憑證及催款記錄，必要時可提起訴訟。2.問題：甲方未提供培訓資源或條件，導致培訓無法正常進行。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供所需資源，必要時可暫停培訓并要求賠償。3.問題：乙方未按時完成培訓任務。解決辦法：乙方應加強自身管理，確保按時完成培訓任務，如無法按時完成，應提前通知甲方并協商解決方案。4.問題：乙方泄露培訓內容或違反保密條款。解決辦法：乙方應加強保密意識，嚴格遵守保密條款，如發生泄露，應立即采取措施制止并通知甲方。5.問題：不可抗力事件導致培訓無法正常進行。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款的規定，協商解決培訓中斷或延期的問題。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：a.第三方應保證其提供的培訓資源和服務符合甲方公司的要求和質量標準；b.第三方應按照約定的時間和地點提供培訓服務，確保培訓活動的順利進行；c.第三方應承擔因自身原因導致的培訓服務中斷或質量問題的責任。2.第三方權利：a.第三方有權按照合同約定收取培訓費用；b.第三方有權要求甲方公司提供必要的培訓場地和設備；c.第三方有權要求甲方公司在培訓過程中提供必要的協助和支持。3.第三方義務：a.第三方應遵守甲方公司的相關規定和操作流程；b.第三方應配合甲方公司對培訓效果進行評估；c.第三方應保護甲方公司的商業秘密和知識產權。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：a.乙方有權要求甲方公司提供詳細的培訓計劃和課程內容；b.乙方有權選擇適合自己的培訓時間和地點；c.乙方有權要求甲方公司提供必要的培訓補貼或補償。2.乙方利益條款：a.乙方在完成培訓后，享有晉升或加薪的機會；b.乙方在離職后，有權獲得甲方公司提供的職業發展支持。3.甲方的違約及限制條款：a.若甲方公司未能按照協議提供培訓，應向乙方支付違約金；b.甲方公司不得無故限制乙方的培訓時間和地點選擇；c.甲方公司不得要求乙方在離職后放棄其在培訓期間獲得的相關權益。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：a.甲方可對乙方的培訓情況進行監督和評估；b.甲方可根據公司發展需要調整培訓計劃和內容；c.甲方可要求乙方在培訓期間遵守公司的相關規定。2.甲方的利益條款：a.甲方可從乙方的培訓中提升公司整體競爭力；b.甲方可通過乙方的人才培養計劃實現公司戰略目標。3.乙方的違約及限制條款：b.乙方在培訓期間不得泄露甲方公司的商業秘密；c.乙方在離職后，不得從事與甲方公司存在競爭關系的業務。全文完。二零二五版合伙人離職后公司內部培訓與人才培養協議2合同目錄一、協議概述1.協議名稱2.協議目的3.協議適用范圍4.協議生效日期5.協議終止條件二、離職員工信息1.員工基本信息2.離職原因3.離職時間4.離職手續辦理三、內部培訓內容1.培訓目標2.培訓課程3.培訓方式4.培訓時間安排5.培訓師資四、人才培養計劃1.人才培養目標2.人才培養方向3.人才培養方法4.人才培養周期5.人才培養考核五、培訓與人才培養責任1.公司責任2.培訓負責人3.培訓參與者4.培養導師5.培養學員六、培訓與人才培養經費1.經費來源2.經費使用范圍3.經費預算4.經費結算5.經費審計七、培訓與人才培養考核1.考核方式2.考核內容3.考核標準4.考核結果運用5.考核申訴八、保密與知識產權1.保密內容2.保密措施3.知識產權歸屬4.知識產權保護5.違約責任九、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約糾紛解決4.違約賠償5.違約解除協議十、協議變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序5.解除后果十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決費用4.爭議解決期限5.爭議解決效力十二、協議生效與終止1.生效條件2.生效日期3.終止條件4.終止程序5.終止后果十三、協議附件1.培訓課程表2.培養計劃表3.培訓考核標準4.知識產權清單5.其他附件十四、其他約定1.通知方式2.協議份數3.協議語言4.協議簽署地點5.協議簽署日期合同編號2025一、協議概述1.協議名稱：二零二五版合伙人離職后公司內部培訓與人才培養協議2.協議目的：確保離職合伙人在離職后能夠得到適當的內部培訓，以促進公司人才的培養和發展。3.協議適用范圍：適用于所有離職的合伙人及其相關職責和職責范圍的內部培訓與人才培養。4.協議生效日期：自雙方簽字之日起生效。a.雙方協商一致；b.一方嚴重違約；c.法定終止條件成立。二、離職員工信息1.員工基本信息：包括姓名、性別、職位、入職日期、離職日期等。2.離職原因：明確離職原因，如個人發展、公司戰略調整等。3.離職時間：明確離職的具體日期。4.離職手續辦理：規定離職手續的辦理流程和時間節點。三、內部培訓內容1.培訓目標：提升離職合伙人在新職位或新領域的專業能力和綜合素質。2.培訓課程：列出具體的培訓課程，包括課程名稱、課程內容、授課時間等。3.培訓方式：包括線上培訓、線下培訓、實操培訓等。4.培訓時間安排：制定培訓的具體時間表，包括培訓周期、培訓頻率等。5.培訓師資：確定培訓師資的資質、經驗和專業領域。四、人才培養計劃1.人才培養目標：明確人才培養的具體目標，如提升管理能力、專業能力等。2.人才培養方向：確定人才培養的具體方向，如項目管理、市場營銷等。3.人才培養方法：包括導師制度、輪崗制度、項目實踐等。4.人才培養周期：規定人才培養的周期，如一年、兩年等。5.人才培養考核：制定人才培養的考核標準和方法。五、培訓與人才培養責任1.公司責任：公司負責提供必要的培訓資源和條件，支持離職合伙人的職業發展。2.培訓負責人：指定專人負責培訓的組織和管理工作。3.培訓參與者：離職合伙人應積極參與培訓，完成培訓任務。4.培養導師：為離職合伙人指定導師，提供指導和幫助。5.培養學員：離職合伙人作為培養學員，應遵守培養計劃，努力提升自己。六、培訓與人才培養經費1.經費來源：明確培訓與人才培養經費的來源，如公司預算、專項基金等。2.經費使用范圍：規定經費的使用范圍，如培訓費用、導師費用、項目費用等。3.經費預算：制定詳細的經費預算，包括預算總額、預算分配等。4.經費結算：規定經費的結算流程和時間節點。5.經費審計：定期對經費使用情況進行審計，確保經費使用的合規性。七、培訓與人才培養考核1.考核方式：包括理論知識考核、實踐操作考核、項目成果考核等。2.考核內容：根據培訓與人才培養目標，確定考核的具體內容。3.考核標準：制定明確的考核標準，確保考核的公正性和客觀性。4.考核結果運用：將考核結果作為離職合伙人職業發展的依據。5.考核申訴：規定考核申訴的流程和時限。八、保密與知識產權1.保密內容：包括公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密措施：雙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露。3.知識產權歸屬：離職合伙人在培訓期間產生的知識產權歸公司所有。4.知識產權保護：雙方應共同保護知識產權，防止侵權行為。5.違約責任：任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。九、違約責任1.違約情形：包括未履行培訓義務、泄露公司秘密、違反保密協議等。2.違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。3.違約糾紛解決：違約糾紛應通過協商解決，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。4.違約賠償：賠償金額根據違約情況及損失程度確定。5.違約解除協議：違約方嚴重違約的，另一方有權解除協議。十、協議變更與解除1.變更條件：協議內容需經雙方協商一致，并書面確認。2.變更程序：變更協議需雙方簽字蓋章，并通知對方。3.解除條件：協議因法定原因或雙方協商一致可解除。4.解除程序：解除協議需雙方書面確認，并通知對方。5.解除后果：解除協議后，雙方應按照協議約定處理相關事宜。十一、爭議解決1.爭議解決方式：爭議應通過友好協商解決，協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。2.爭議解決機構：仲裁委員會由中國國際經濟貿易仲裁委員會或雙方約定的其他仲裁機構。3.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，或由雙方協商分擔。4.爭議解決期限：爭議應在自爭議發生之日起六十日內解決。5.爭議解決效力：仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。十二、協議生效與終止1.生效條件：協議經雙方簽字蓋章后生效。2.生效日期：自協議生效之日起計算。3.終止條件：協議因法定原因或雙方協商一致可終止。4.終止程序：終止協議需雙方書面確認，并通知對方。5.終止后果：終止協議后，雙方應按照協議約定處理相關事宜。十三、協議附件1.培訓課程表2.培養計劃表3.培訓考核標準4.知識產權清單5.其他附件十四、其他約定1.通知方式：雙方應以書面形式通知對方。2.協議份數：本協議一式兩份，雙方各執一份。3.協議語言：本協議以中文書寫，具有同等法律效力。4.協議簽署地點：本協議簽署地為雙方約定的地點。5.協議簽署日期：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導培訓與人才培養計劃說明：甲方負責制定和執行離職合伙人的內部培訓與人才培養計劃，包括課程設置、師資安排、考核標準等。2.甲方提供培訓資源說明：甲方應提供必要的培訓資源，包括培訓場地、教材、設備等，確保培訓順利進行。3.甲方監督培訓過程說明：甲方應監督培訓過程，確保培訓質量，并對培訓效果進行評估。4.甲方承擔培訓費用說明：甲方承擔離職合伙人的內部培訓費用，包括但不限于課程費、教材費、場地費等。5.甲方負責導師選拔說明：甲方負責選拔合適的導師，對導師的資質、經驗和專業領域進行評估。6.甲方制定人才培養方案說明：甲方根據公司發展戰略和離職合伙人的職業規劃，制定具體的人才培養方案。7.甲方提供職業發展指導說明：甲方為離職合伙人提供職業發展指導，幫助其規劃職業路徑。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方參與培訓與人才培養計劃說明：乙方在甲方提供的基本框架內，參與制定和執行培訓與人才培養計劃，提出個人需求和意見。2.乙方提出培訓需求說明：乙方有權根據個人職業發展需求，向甲方提出培訓課程和內容的需求。3.乙方參與培訓評估說明：乙方有權參與培訓效果評估，對培訓內容和方式提出改進建議。4.乙方享受培訓成果說明：乙方應享有培訓帶來的職業發展機會和晉升空間。5.乙方負責個人學習進度說明：乙方應按照培訓計劃完成學習任務，并及時向甲方報告學習進度。6.乙方遵守培訓紀律7.乙方參與人才培養考核說明：乙方應積極參與人才培養考核，接受甲方和導師的評估。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介職責說明：第三方中介負責提供專業培訓服務，包括課程開發、師資派遣、培訓管理等。2.第三方中介資質要求說明：第三方中介應具備相應的資質和經驗，確保培訓服務的質量。3.第三方中介費用說明：第三方中介費用由甲方承擔，具體費用由雙方另行協商確定。4.第三方中介合同管理說明：甲方與第三方中介簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務。5.第三方中介服務監督說明：甲方對第三方中介的服務進行監督，確保服務符合協議要求。6.第三方中介違約責任說明：若第三方中介違反服務合同，應承擔相應的違約責任。7.第三方中介信息保密說明：第三方中介應對甲方和離職合伙人的信息保密，不得泄露給任何第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓課程表2.培養計劃表3.培訓考核標準4.知識產權清單5.第三方中介服務合同6.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.未履行培訓義務，包括未按時提供培訓資源、未按照計劃進行培訓等。b.泄露公司秘密或知識產權。c.未按照協議規定的時間節點完成培訓或人才培養任務。d.違反保密協議，泄露或非法使用離職合伙人的個人信息。e.第三方中介未按照服務合同提供合格服務。2.違約行為的認定：a.由協議雙方根據具體情況認定。b.第三方中介的違約行為由甲方或乙方根據服務合同進行認定。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.知識產權：指專利、商標、著作權等。3.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的法律責任。4.仲裁委員會：指依法設立，專門處理民商事爭議的機構。5.法律效力：指法律規范對人的行為具有約束力。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓資源不足。解決辦法：與第三方中介合作，或申請公司內部資源。2.問題：離職合伙人參與度低。解決辦法：調整培訓內容，提高培訓的實用性和吸引力。3.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：更換第三方中介，或與現有中介協商改進服務。五、所有應用場景：1.公司合伙人離職后，需要進行內部培訓與人才培養。2.公司希望提升離職合伙人的專業技能和綜合素質。3.公司希望通過人才培養計劃，儲備未來的人才。4.公司與第三方中介合作，共同實施培訓與人才培養計劃。全文完。二零二五版合伙人離職后公司內部培訓與人才培養協議3合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲乙雙方在過去的合作中，乙方合伙人因個人原因離職，為保持公司業務穩定發展，提高員工整體素質，加強公司內部培訓與人才培養，經雙方友好協商，達成如下協議。2.2合同依據本協議依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業術語1.合伙人：指在公司擔任合伙人職務的人員；2.內部培訓：指公司為員工提供的各類培訓活動，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、團隊建設活動等；3.人才培養：指公司為員工提供的教育、培訓、發展機會，以提升員工綜合素質和業務能力。3.2關鍵詞解釋1.合同履行：指甲乙雙方按照本協議約定，完成各自權利和義務的行為；2.合同生效：指本協議經甲乙雙方簽字蓋章后，自生效之日起具有法律效力；3.合同終止：指本協議約定的合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照本協議約定，履行內部培訓與人才培養的相關義務；2.甲方有權對乙方進行考核，以評估乙方內部培訓與人才培養的效果；3.甲方有權根據公司發展需要，調整內部培訓與人才培養的內容和方式。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照本協議約定，配合甲方完成內部培訓與人才培養工作；2.乙方應積極組織內部培訓，提高員工業務水平和綜合素質；3.乙方應配合甲方進行員工考核，及時反饋員工培訓效果；4.乙方應遵守國家法律法規，確保內部培訓與人才培養工作的合法合規。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自生效之日起，甲方應在乙方離職后一個月內啟動內部培訓與人才培養工作，并持續進行。5.2合同履行地點內部培訓與人才培養工作在公司內部進行。5.3合同履行方式甲方負責制定內部培訓計劃，乙方負責組織實施。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經甲乙雙方簽字蓋章后，自生效之日起具有法律效力。6.2終止條件1.本協議約定的合同期限屆滿；2.甲乙雙方協商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序1.合同終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協商；2.合同終止后，甲乙雙方應按照本協議約定，辦理相關手續。6.4終止后果1.合同終止后，甲乙雙方應按照本協議約定，繼續履行各自的權利和義務；2.合同終止后，甲乙雙方應相互退還已支付的培訓費用。七、費用與支付7.1費用構成1.內部培訓費用：包括但不限于培訓講師費用、教材費、場地租賃費、設備使用費等；2.人才培養費用：包括但不限于外聘培訓機構費用、員工培訓補貼、外出學習費用等。7.2支付方式1.銀行轉賬：雙方指定銀行賬戶；2.現金支付：在符合雙方約定的條件下，可現金支付部分費用。7.3支付時間1.內部培訓費用：在培訓結束后15個工作日內支付；2.人才培養費用：根據具體培訓項目的時間安排，在培訓結束后15個工作日內支付。7.4支付條款1.雙方應按照本協議約定的支付方式、時間和費用構成進行支付；2.甲方應在支付費用前，向乙方提供發票或相關支付憑證；3.乙方應在收到費用后，向甲方提供相應的培訓或人才培養服務。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定時間、方式支付培訓或人才培養費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的5%；2.甲方未按約定履行培訓或人才培養責任的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約1.乙方未按約定時間、質量完成培訓或人才培養服務的，應向甲方支付違約金，違約金為應付費用總額的5%；2.乙方泄露甲方商業秘密或違反保密協議的，應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式1.任何一方違約，應承擔由此給對方造成的損失，包括直接經濟損失和間接經濟損失；2.賠償金額的確定，由雙方協商解決，協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容1.公司內部培訓與人才培養計劃、方案；2.培訓和人才培養過程中的商業秘密、技術秘密等。9.2保密期限本協議約定的保密期限為自雙方簽訂本協議之日起5年。9.3保密履行方式1.雙方應嚴格按照保密內容履行保密義務；2.未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協議所指不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等導致無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺風等自然災害；2.戰爭、罷工、政府行為等社會異常事件；3.網絡攻擊、黑客入侵等網絡安全事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.不可抗力事件發生時，雙方應及時通知對方；2.雙方應協商解決不可抗力事件的影響和后果；3.因不可抗力導致合同無法履行或部分履行的，雙方均不承擔責任。10.4不可抗力實例1.疫情導致的培訓或人才培養活動延期；2.政府政策變動導致的培訓或人才培養計劃調整。十一、爭議解決11.1協商解決1.雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議；11.2調解、仲裁或訴訟1.任何爭議，經協商不成，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟解決；2.仲裁或訴訟地點：有管轄權的人民法院。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.雙方同意，未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同的權利和義務；2.本協議經雙方同意轉讓的，轉讓方應承擔相應的法律責任。12.2不得轉讓的情形1.合同中明確約定的不得轉讓的權利和義務；2.合同中涉及雙方商業秘密、技術秘密等保密內容的條款。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本協議內容進行解釋的權利；2.甲方保留對乙方違反本協議約定采取法律行動的權利。13.2特殊權力保留1.本協議中未明確規定的其他權利，雙方均享有相應的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對本協議的修改和補充，應書面形式進行；2.修改和補充的書面文件，經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.本協議的修改和補充，與本協議具有同等法律效力；2.修改和補充的書面文件，對本協議原條款有變更的，以修改和補充的內容為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互協作，確保本協議的履行；2.甲方應提供乙方所需的相關資料和協助。15.2協作與配合方式1.雙方應按照本協議約定的方式和時間，完成相互協作事項；2.如遇特殊情況，雙方應及時溝通，協商解決。十六、其他條款16.1法律適用本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議是甲乙雙方之間的完整協議，具有獨立性，不因任何其他協議的存在而失效。16.3增減條款1.本協議的增減條款，應經雙方協商一致，書面形式修改；2.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自增加或減少本協議的條款