2025年專業版餐飲店長的勞動合同勞動合同甲方（雇主）：餐飲店名稱乙方（雇員）：____鑒于甲方經營餐飲店，希望雇傭具備相關經驗和技能的乙方擔任店長一職，為此雙方經友好協商，達成以下勞動合同：第一條工作職責1.1乙方作為甲方餐飲店店長，負責店鋪日常管理工作，包括但不限于員工調度、餐品供應、菜品研發、銷售推廣等工作內容。1.2乙方需按照甲方的規定，合理組織和安排店內工作，確保店鋪正常運營，并提高盈利能力。1.3乙方有權根據店鋪運營需要進行員工招聘、培訓、晉升和解雇。第二條工作時間和休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間和班次由甲方進行安排。2.2乙方享有每周____天的休假，具體休假日由甲方確定。雙方也可以根據實際情況靈活調整休假安排。第三條薪資和福利3.1乙方的起薪為____元/月，薪資根據個人工作表現和店鋪業績進行調整。3.2乙方享受國家規定的社會保險和其他福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等。3.3乙方享有帶薪年假，每年的年假天數根據勞動法規定執行，并根據實際工作時間計算。第四條保密責任4.1乙方應當對甲方的商業秘密和經營信息進行保密，不得擅自披露或向外部傳播。4.2乙方離職后，應當歸還甲方所有的商業資料和文件，不得擅自保留或使用。第五條紀律和違約5.1乙方在店鋪工作期間應當遵守甲方的管理規定和工作紀律，不得遲到早退、擅離職守或違反員工行為準則。5.2若乙方有嚴重違紀行為或履行職責不力，甲方有權解除勞動合同，并根據相關法律法規給予相應的處罰。第六條解除合同6.1甲方或乙方如需解除合同，必須提前____天以書面形式通知對方。6.2若乙方在合同期內提前解除合同，應當承擔相應的違約責任，并按照合同約定支付相應的賠償費用。6.3若甲方在合同期內解除合同，必須按照相關法律法規支付乙方相應的經濟補償。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2本合同期滿前一個月，雙方可以協商續簽合同。7.3在執行合同過程中，如遇意外情況，雙方應本著相互理解與溝通的原則進行協商解決。7.4本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：2025年專業版餐飲店長的勞動合同（二）勞動合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯系電話：（聯系電話）乙方：（員工姓名）性別：____出生日期：____年齡：____身份證號碼：____聯系電話：____家庭住址：____簽約日期：____鑒于甲方因業務需要，需雇傭乙方從事專業版餐飲店長工作，經雙方平等協商，達成以下協議，以茲共同遵守：一、工作內容1.乙方將全職擔任甲方專業版餐飲店長工作，涵蓋店鋪管理、運營及項目推廣等職責。2.乙方需嚴格遵守國家法律法規及公司規章，確保店鋪經營合法合規，并負責員工管理、培訓及績效考核等工作。二、勞動時間與休假1.乙方每周工作時間為約40小時，具體安排以公司排班為準。2.乙方享有帶薪年假，標準按國家法律規定執行。三、工資待遇1.乙方的基本工資為人民幣（具體金額）/月，根據工作表現及公司經營狀況可能進行適當調整。2.乙方加班工資按照國家規定發放，標準為每小時工資。四、社會保險與福利1.甲方將依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險。2.乙方享有的其他福利待遇（如年終獎、職業培訓、節日福利等）將按照公司規定執行。五、勞動紀律與爭議解決1.乙方在合同履行過程中發現與其權益相關的爭議，應即時書面通知甲方，雙方協商解決；協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方應服從甲方管理，遵守國家法律法規及公司規章。3.若乙方存在嚴重違法違紀行為，甲方有權解除合同，并追究其法律責任。六、合同期限和解除1.本勞動合同期限為（具體期限），自雙方簽字蓋章之日起生效。2.乙方若出現以下情形之一，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反國家法律法規及公司規章；（2）違反誠實信用原則，對甲方造成重大經濟損失；（3）嚴重失職、瀆職、玩忽職守等行為；（4）不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍無法勝任；（5）其他嚴重違約行為。七、保密義務1.乙方在任職期間接觸到的甲方商業秘密、經營策略及客戶信息等，均屬于甲方商業機密，乙方負有保密義務，并在離職后繼續承擔該義務。2.乙方不得將甲方商業機密以任何形式轉讓、泄露給第三方，否則甲方有權追究其法律責任。八、其他約定事項1.本勞動合同經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.對于本合同未明確約定的事項，可參照國家相關法律法規執行。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2025年專業版餐飲店長的勞動合同（三）一、崗位背景1.雙方同意，甲方（公司名稱）、乙方（員工姓名）就甲方餐飲店長一職達成以下協議，雙方均應遵守。二、崗位職責2.乙方應負責協助制定店內運營計劃，管理店內員工，協調店內各項運營事務，保障店內的正常運營。3.乙方應負責監督、檢查店內生產、銷售狀況，保障食品安全、服務質量。4.乙方應負責協調店內員工之間的關系，解決員工間糾紛，保障良好的工作環境。5.乙方應負責店內員工的培訓、考核，保障員工的工作質量。6.乙方應負責制定店內銷售促銷計劃，提升店內銷售業績。7.乙方應負責店內日常賬單結算，保障財務結算的準確性。8.乙方應負責與總部的協調溝通，及時反饋店內運營情況，保障總部運營目標的達成。9.乙方應按照公司相關規定履行崗位職責，不得違反公司規章制度。三、薪酬待遇10.根據乙方出色的表現，公司將提供優厚的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎等。11.公司將根據乙方的實際表現和市場情況適時調整薪酬待遇。四、工作時間12.乙方應按公司規定的工作時間工作，如有特殊情況需加班，應提前向上級匯報并獲準。13.乙方應按公司規定的休息制度休息，不得擅自調休或違規遲到早退。五、福利待遇14.公司將為乙方提供完善的福利待遇，包括社會保險、商業保險、年度體檢等。15.公司將為乙方提供良好的工作環境和晉升機會，以鼓勵乙方不斷提升自我。16.公司將為乙方提供培訓機會，幫助乙方提升專業技能和管理能力。六、保密義務17.乙方在任職期間及離職后應保管公司機密信息，不得泄露給第三方，否則將承擔相關法律責任。18.乙方不得利用公司資源從事任何損害公司利益的行為，否則將受到公司處罰。七、解除合同19.若發生乙方嚴重違反公司規章制度、屢教不改的情況，公司有權解除本合同。20.若發生乙方嚴重失職、玩忽職守、貪污受賄等行為