雙下沉人員考勤管理制度一、目的

為加強雙下沉人員考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，保障公司業務正常運行，根據國家法律法規及公司相關規定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體雙下沉人員，包括但不限于全職、兼職、實習等形式的員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時/天。

2.雙下沉人員根據工作需要，可進行彈性工作安排，但每周工作時間累計不得超過40小時。

3.雙下沉人員在執行任務期間，如遇特殊情況需臨時調整工作時間，應提前向直接上級報告，并經同意后方可實施。

4.雙下沉人員應按照公司規定的工作時間進行工作，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度進行申請。

5.雙下沉人員在工作時間內應保持手機暢通，隨時接受公司及上級領導的工作安排及調度。如有緊急事項，應立即向直接上級報告。

6.雙下沉人員應嚴格遵守公司作息時間，不得在非工作時間擅離職守。如有違反，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

雙下沉人員每日需按時進行簽到，簽到方式由公司統一規定，可采用物理簽到機、移動端APP、電腦端系統等。簽到記錄將作為考勤管理的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：雙下沉人員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間：

上午上班簽到時間：8:30至9:30；

下午下班簽到時間：17:30至18:30。

雙下沉人員應在規定簽到時間內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

雙下沉人員因公外出無法按時簽到，應提前向上級報告并說明原因，由上級在考勤系統中進行備注。返回公司后，需在第一時間完成補簽，并說明外出事由。

4、忘記簽到處理

雙下沉人員如因個人原因忘記簽到，應在發現后1小時內向直接上級報告，并說明情況。經上級核實后，可在考勤系統中進行手動補簽。若超過1小時未報告，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）雙下沉人員：負責按時完成簽到，確保簽到信息真實、準確，如有問題及時向直接上級報告。

（2）直接上級：負責監督、核實下屬的考勤情況，對下屬因公外出、忘記簽到等情況進行備注和審批，對考勤異常情況進行處理。

（3）人力資源部門：負責制定、解釋、執行考勤管理制度，對全公司的考勤情況進行匯總、分析和報告，對考勤違規行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）雙下沉人員如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結束日期、請假原因等詳細信息。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事項等）可適當放寬至1個工作日。

（3）直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批。如有特殊原因無法及時審批，應告知申請人并說明原因。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接上級審批；

（2）請假1天以上至3天（含3天）由部門負責人審批；

（3）請假3天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批；

（4）請假7天以上需提交至公司領導層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假批準后，雙下沉人員應在請假結束后1個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發生特殊情況導致無法按時返回工作崗位，應提前向直接上級報告，并按照請假審批流程重新申請延期。

（3）未按時報到或未提交相關證明材料的，視為曠工。曠工天數按照公司規定進行處理。

（4）雙下沉人員請假期間，如有工作交接需求，應在請假前完成交接工作，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為雙下沉人員提供以下假期種類，具體申請流程如下：

（1）病假：需提交醫院出具的診斷書或病假證明，按照請假制度提交申請。

（2）事假：需說明請假原因，按照請假制度提交申請。

（3）婚假：需提交結婚證書復印件，按照請假制度提交申請。

（4）喪假：需提交親屬死亡證明或相關通知，按照請假制度提交申請。

（5）產假：需提交懷孕證明及醫院出具的分娩證明，按照請假制度提交申請。

（6）年假：根據工作年限和公司規定，每年可享受一定天數的年假，需提前向直接上級提交年假申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：根據國家規定，病假期間工資按照當地最低工資標準的80%發放。

（2）事假：事假期間無工資發放。

（3）婚假：根據國家規定，享受正常工資待遇，具體天數按照公司規定執行。

（4）喪假：根據國家規定，享受正常工資待遇，具體天數按照公司規定執行。

（5）產假：產假期間工資按照國家規定發放，包括產前休息和產后恢復期。

3、年假規定

雙下沉人員年假天數根據工作年限和公司規定執行，具體如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

（3）工作滿10年不滿15年的，享受15天年假；

（4）工作滿15年及以上的，享受20天年假。

年假期間享受正常工資待遇。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性雙下沉人員享受產假，具體天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男性雙下沉人員享受陪產假，具體天數按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

雙下沉人員按照國家法定節假日放假，公司可根據實際情況對公眾假期進行安排和調整。公眾假期期間，如需加班，應按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：雙下沉人員未在規定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時為一般遲到；超過1小時不足2小時為嚴重遲到；超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：雙下沉人員未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準擅自離崗，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

處理方式：

-輕微遲到：記錄在案，累計次數作為員工考核依據。

-一般遲到：進行口頭警告，累計次數作為員工考核依據。

-嚴重遲到：進行書面警告，并記錄在案，累計次數作為員工考核依據。

-曠工：按照曠工規定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

雙下沉人員未請假或偽造考勤記錄的，一經發現，將按照以下規定處理：

-初次發現：進行書面警告，并記錄在案。

-再次發現：視為嚴重違反公司規定，根據情節嚴重程度，進行降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發放工資，并根據公司規定扣除相應績效獎金。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

雙下沉人員未簽到的，按照以下規定處理：

-忘記簽到：在規定時間內向直接上級報告，經核實后可進行手動補簽。

-因個人原因未簽到：視為曠工，按照曠工規定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求