最新餐飲店長聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：甲方名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（受聘人員）：乙方姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系方式：一、合同主體1.甲方（用人單位）甲方是一家依法注冊并合法經營的餐飲企業，具有聘用員工的合法資質。甲方應按照本合同的約定，為乙方提供工作條件和薪酬待遇，保障乙方的合法權益。2.乙方（受聘人員）乙方具有相關的餐飲管理經驗和能力，符合甲方聘用餐飲店長的要求。乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，為甲方的餐飲業務發展做出貢獻。二、聘用職位及期限1.聘用職位甲方聘請乙方擔任餐飲店長，負責甲方餐飲店鋪的日常管理和運營工作。乙方應按照甲方的要求，制定和執行餐飲店鋪的經營策略，提高店鋪的經濟效益和市場競爭力。2.聘用期限本合同的聘用期限為[具體年限]年，自[起始日期]起至[結束日期]止。聘用期限屆滿后，如雙方同意，可以續簽聘用合同。三、工作職責與要求1.崗位職責負責餐飲店鋪的整體運營管理，包括人員管理、菜品管理、服務管理、財務管理等。制定和執行餐飲店鋪的經營計劃和營銷策略，提高店鋪的知名度和美譽度。組織和安排餐飲店鋪的日常工作，保證店鋪的正常運營。負責員工的培訓和考核，提高員工的業務水平和服務質量。處理客戶投訴和意見，提高客戶滿意度。2.工作要求乙方應具備良好的職業道德和職業素養，誠實守信，勤勉盡責。乙方應具備較強的管理能力和溝通能力，能夠有效地組織和協調各項工作。乙方應熟悉餐飲行業的相關法律法規和政策，依法經營。乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的經營信息和客戶資料。四、工作時間與休假1.工作時間乙方的工作時間為[每周工作天數]天，每天工作[小時數]小時。工作時間可能會根據餐飲店鋪的實際經營情況進行調整，乙方應予以配合。2.休假制度乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假等休假權利。乙方應提前向甲方提出休假申請，并按照甲方的規定辦理休假手續。五、薪酬待遇1.基本薪資甲方每月支付乙方的基本薪資為[具體金額]元。基本薪資按月發放，發放時間為每月的[具體日期]。2.績效獎金甲方根據乙方的工作表現和餐飲店鋪的經營業績，為乙方發放績效獎金。績效獎金的計算方法和發放時間由甲方另行制定。3.福利待遇甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，按照國家規定的比例和標準執行。甲方為乙方提供工作餐和住宿補貼，具體標準由甲方另行制定。甲方為乙方提供培訓和發展機會，幫助乙方提升業務水平和職業能力。六、績效考核1.考核標準甲方根據餐飲店鋪的經營目標和管理要求，制定績效考核標準。績效考核標準包括但不限于經營業績、服務質量、管理水平、團隊建設等方面。2.考核周期績效考核周期為[具體周期]，甲方在每個考核周期結束后，對乙方進行績效考核。3.考核結果應用績效考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等方面的重要依據。如乙方在績效考核中連續[具體次數]不合格，甲方有權解除本合同。七、工作條件與資源1.工作場所甲方為乙方提供符合國家規定的工作場所，包括辦公場地、廚房、餐廳等。甲方應保證工作場所的安全和衛生，為乙方提供良好的工作環境。2.設備與資源提供甲方為乙方提供開展工作所需的設備和資源，包括廚房設備、餐具、辦公用品等。乙方應合理使用和保管甲方提供的設備和資源，如因乙方原因造成設備和資源損壞或丟失，乙方應承擔相應的賠償責任。八、培訓與發展1.培訓機會甲方為乙方提供定期的培訓機會，包括業務培訓、管理培訓、技能培訓等。培訓內容和時間由甲方根據乙方的實際需求和工作安排進行確定。2.職業發展規劃甲方關注乙方的職業發展，為乙方制定個人職業發展規劃。乙方應積極配合甲方的職業發展規劃，努力提升自己的業務能力和綜合素質。九、保密與競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、經營信息、客戶資料等負有保密義務。乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，否則應承擔相應的法律責任。2.競業限制條款未經甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及解除或終止后[具體期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金[具體金額]元。十、知識產權1.工作成果歸屬乙方在工作過程中所產生的工作成果，包括但不限于經營方案、管理制度、菜品研發等，其知識產權歸甲方所有。乙方應按照甲方的要求，將工作成果的相關資料交付給甲方。2.知識產權保護甲乙雙方應共同遵守國家有關知識產權保護的法律法規，保護雙方的知識產權權益。如發覺有侵犯雙方知識產權的行為，應及時采取措施予以制止，并追究侵權人的法律責任。十一、合同的解除與終止1.解除條件經雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。2.終止情形本合同期滿的；雙方約定的終止條件出現的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。十二、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬待遇、繳納社會保險費等，應按照法律法規的規定向乙方支付相應的賠償金。如甲方違反本合同約定解除本合同，應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。2.乙方違約責任如乙方違反本合同約定解除本合同，應向甲方支付違約金[具體金額]元。如乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制條款，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此所遭受的損失。十三、爭議解決1.協商解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁或訴訟如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十四、其他條款1.通知與送達本合同履行過程中，雙方之間的通知和文件可以通過郵寄、郵件、傳真等方式送達。通知和文件的送達地址以本合同中雙方約定的地址為準，如地址發生變更，應及時通知對方。2.合同變更本合同的任何變更或補充均需雙方協商一致，并簽訂書面協議。本合同的變更或補充協議與本合同具有同等法律效力。3.合同份數本