參訓學員考勤管理制度一、目的

為確保參訓學員的學習效果，維護培訓課程的正常秩序，加強培訓期間的人員管理，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確參訓學員的考勤要求，規范請假、休假流程，以及遲到、曠工等違規行為的處理辦法，以提高培訓質量和學員素質。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我單位組織的各類培訓課程的學員，包括內部員工、外部合作單位人員以及其他相關人員。

三、工作時間

1.培訓課程期間，學員應按照課程安排，按時參加培訓活動。

2.培訓時間分為正常工作時間和加班時間。正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30；加班時間根據培訓課程需要，由培訓負責人具體安排。

3.學員應嚴格遵守培訓時間，確保按時參加各項培訓活動，不得遲到、早退或曠工。

后續內容（考勤制度、請假制度、休假制度、遲到曠工管理制度、其他）請根據實際需求進行補充和完善。以上僅為框架參考。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學員應在每個工作日的規定時間內完成簽到。簽到方式由培訓負責人根據實際情況指定，可采用紙質簽到表、電子簽到系統或其他形式。簽到是確認學員出勤情況的重要依據。

2、簽到次數和時間

學員每日需簽到兩次，分別為上午簽到和下午簽到。

-上午簽到時間：08:50至09:10。

-下午簽到時間：13:50至14:10。

學員應在規定時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

若學員因公外出無法在規定時間內簽到，應提前向培訓負責人申請并說明情況，經批準后，可通過其他方式（如電話、郵件等）報告出勤情況。返回后，學員需及時補簽并在簽到表上注明外出原因。

4、忘記簽到處理

學員如因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向培訓負責人報告，并說明原因。培訓負責人視情況給予補簽機會，但需記錄在案，作為考勤管理的參考。

5、考勤管理責任分配

-培訓負責人：負責監督和管理學員的考勤工作，確?？记谥贫鹊膱绦校幚砜记诋惓Ｇ闆r。

-學員：負責按時簽到，如有特殊情況需及時報告，并對自己的考勤記錄負責。

-人事部門：負責對考勤數據進行匯總、分析，對考勤異常情況進行調查和處理，確保考勤數據的準確性和公正性。

-各級主管：負責督促下屬學員遵守考勤制度，對考勤不規范的學員進行指導和糾正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-學員如需請假，應提前向直接上級或培訓負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需附帶相關證明材料，如病假需提供醫療證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明文件。

-請假申請經直接上級或培訓負責人審批同意后，學員應將請假單副本送交人事部門備案。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過1天）由直接上級或培訓負責人審批。

-長期請假（超過1天）需經直接上級審批后，報人事部門備案，并根據請假天數和學員職位，由相應級別的領導最終審批。

-特殊情況請假（如產假、陪產假等）需經人事部門審核，并根據相關政策規定進行審批。

3、請假銷假要求

-學員請假結束后，應在返回工作崗位的第一時間內向直接上級或培訓負責人銷假，并提交銷假證明，如外出地打卡記錄、行程單等。

-銷假時，學員需確認請假期間的工作交接情況，確保不影響培訓課程進度和團隊工作。

-人事部門負責對請假和銷假記錄進行歸檔管理，作為考勤和績效評估的依據。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的學員，按曠工處理，并根據相關規定給予相應的紀律處分。

，以下是我為您制定的參訓學員考勤管理制度：

一、目的

為確保參訓學員的學習效果，維護培訓課程的正常秩序，加強培訓期間的人員管理，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我單位組織的各類培訓課程的學員，包括內部員工、外部合作單位人員以及其他相關人員。

三、工作時間

1.培訓課程期間，學員應按照課程安排，按時參加培訓活動。

2.正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。如需加班，由培訓負責人根據實際情況安排，并提前通知學員。

3.學員應嚴格遵守培訓時間，確保按時參加各項培訓活動，不得遲到、早退或曠工。

后續內容（考勤制度、請假制度、休假制度、遲到曠工管理制度、其他規定）將根據您的要求繼續制定。請您審閱以上內容，如有需要修改或補充的地方，請及時告知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：學員未在規定簽到時間內完成簽到，但當日仍到崗參加工作的情況。

-曠工：學員在規定簽到時間內未簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗的情況。

-遲到處理：遲到學員需向培訓負責人說明原因，記錄在案。累計遲到次數將作為考勤評估和獎懲的依據。

-曠工處理：曠工學員將根據曠工天數和情節嚴重程度，接受相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、扣發工資、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-學員未請假或偽造考勤記錄的，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、記過等紀律處分，并扣發相應工資。

-對于屢次未請假或偽造記錄的學員，將按照公司規定給予更嚴重的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-學員曠工期間，將按照公司規定扣除相應天數的工資。

-曠工累計達到一定天數（如連續曠工3天或一個月內累計曠工5天），公司將有權根據勞動法規定和公司規章制度，對學員進行辭退處理。

4、未簽到處理

-學員如因個人原因未簽到，需在當日內向培訓負責人報告并說明情況，視情況給予補簽機會。

-若未按時簽到且未報告，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對下屬學員的出勤情況進行監督和管理。

-各級主管需定期審查學員考勤記錄，發現問題及時糾