打卡考勤管理辦法一、目的

為確保公司正常的工作秩序，提高工作效率，加強員工的時間觀念，制定本辦法。本辦法旨在明確員工的打卡考勤要求，保障公司及員工的合法權益，促進公司持續健康發展。

二、適用范圍

本辦法適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。公司領導及特殊崗位員工可根據實際情況，參照本辦法執行。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據公司業務需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門根據實際情況調整，并報人力資源部備案。

3.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況。如有加班需求，應提前向直屬上級申請，并按照公司相關規定執行。

4.公司在法定節假日及公休日按照國家規定安排休息，具體安排由人力資源部通知。

，以下為具體內容：

一、目的

為實現公司管理的規范化和制度化，保障員工出勤的公平性和透明性，特制定《打卡考勤管理辦法》。本辦法旨在明確打卡考勤的相關規定，確保員工遵守工作時間，提高工作效率，促進公司運營的有序進行。

二、適用范圍

本辦法適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時員工。對于特殊崗位或特殊情況，公司將根據實際需要，在遵守國家法律法規的前提下，另行制定相應的考勤管理規定。

三、工作時間

1.正常工作制：公司實行每周五天工作制，每天工作時間為8小時，具體安排如下：

-上午工作時段：09:00至12:00

-下午工作時段：13:30至17:30

-休息時間：12:00至13:30

2.彈性工作制：部分崗位根據工作性質和業務需求，可實行彈性工作制。彈性工作制的崗位需由部門負責人提出申請，經人力資源部審批后執行。

3.加班規定：員工應合理安排工作，盡量避免加班。如確需加班，需提前向直接上級申請，并按照公司加班管理規定執行。

4.法定節假日及休息日：公司按照國家法定節假日安排放假，并在休息日保障員工享有充分的休息時間。具體放假安排由人力資源部提前通知。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應在不影響工作正常開展的前提下進行，員工應合理安排工作，盡量避免在工作高峰期請假。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由部門負責人審批；

-4天以上請假，需經部門負責人審批后，報公司總經理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級提交書面銷假申請，并由直接上級確認。

-若請假期間發生特殊情況，如疾病延長、家庭突發情況等，員工需及時向直接上級報告，并按照實際情況調整請假時間。

-銷假時，員工需出示相關證明材料，如病假證明、事假相關說明等，以備人力資源部存檔。

請假制度旨在確保公司運營的穩定性和員工個人權益的平衡，員工應遵守規定，合理使用請假權利，確保工作連續性和團隊協作的順暢。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、開始日期、結束日期和請假原因。

b.經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.人力資源部對假期進行審核，確保符合國家和公司相關規定。

d.假期結束后，員工需按時返回工作崗位，并向直接上級銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫療機構的病假證明。病假期間，工資按照國家和公司規定執行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規定的婚假天數，并提供相關證明。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，喪假天數按照國家規定執行。

-產假：女員工可享受國家規定的產假，并提供相關證明。

3、年假規定

-員工按照國家規定享受帶薪年假，具體天數根據員工工齡和公司規定執行。

-年假需提前申請，并經批準后安排，員工應在當年內休完年假。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假按照國家規定執行，男員工享受陪產假。

-產假和陪產假期間，工資按照國家和公司規定發放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在節假日期間確保員工休息。

-人力資源部會在每個節假日前通知全體員工具體的放假安排，包括調休和補班等信息。

-若公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權調整放假安排，確保業務運營不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在1小時內為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：員工未按規定請假且未到崗工作，或請假未經批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據情況采取以下措施：

a.輕度遲到：口頭提醒，不扣工資。

b.中度遲到：按遲到時間比例扣除當天工資，并記錄在案。

c.嚴重遲到：按曠工半天處理，扣除相應工資。

d.曠工：按曠工天數扣除相應工資，并根據情節嚴重程度，給予警告、記過等處分，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經發現，將按照公司規定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。

-對于惡意偽造考勤記錄的行為，公司將依法追究相關責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工扣除工資標準：曠工一天扣除當日工資的2倍，連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

-公司在解除勞動合同前，應通知員工并進行說明，確保程序合法合規。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規定時間內簽到，需在當天內向直接上級報告并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和記錄。

-主管需定期檢查考