2025年上半年工會工作總結工作總結____年上半年工會工作總結一、工作目標回顧____年上半年，本工會制定了以下工作目標：1.提升工會組織的凝聚力和戰斗力，推動工會工作不斷向前發展；2.加強職工服務，提高職工福利待遇，增進職工福祉；3.擴大職工參與工會組織和活動的積極性，增進職工對工會工作的認同感；4.加強與企業管理層的溝通和合作，維護職工合法權益；5.加強工會組織的學習和培訓，提升干部隊伍素質。二、工作進展情況1.提升工會組織的凝聚力和戰斗力上半年，我們加強了工會組織的建設，通過開展集中學習、心理輔導、團建活動等，增強了工會會員的凝聚力。我們積極組織職工參加各類競賽和培訓活動，提高了職工的技能水平。工會組織還積極向職工反映他們的關切和意見，增強了工會的戰斗力。2.加強職工服務，提高職工福利待遇我們在上半年通過調研和問卷調查，了解了職工的實際需求，針對性地開展了一系列服務活動。包括：提供職業培訓和技能提升機會、發放節日福利、搭建職工交流平臺等。這些服務活動得到了廣大職工的一致好評，職工群眾的滿意度明顯提高。3.擴大職工參與工會組織和活動的積極性為了提高職工對工會工作的認同感和積極性，我們積極組織了各種形式的活動，包括：工會會員大會、職工文藝晚會、運動會等。這些活動不僅豐富了職工的業余文化生活，也增加了職工與工會組織的聯系，提高了職工參與工會活動的熱情。4.加強與企業管理層的溝通和合作工會組織積極與企業管理層保持溝通和合作，共同維護職工的合法權益。我們對企業政策進行了深入研究，及時向職工傳達政策信息，幫助職工解決實際問題。我們與企業管理層進行了多次座談和協商，推動了職工福利待遇的提升，增進了職工與管理層的和諧關系。5.加強工會組織的學習和培訓我們重視工會干部的培訓和學習，組織了一系列培訓班和學習活動，提高了工會干部的業務素質和綜合能力。鼓勵工會會員積極參與各類學習培訓，提高自身素質。這些學習和培訓活動不僅提高了工會組織的工作水平，也為職工提供了學習進修的機會。三、存在的問題和不足1.工會組織的凝聚力有待進一步增強，需要更有針對性的活動來加強會員的聯系和交流。2.在職工服務方面，還需進一步深入了解職工的需求，提供更具體、實用的服務。3.職工參與工會組織和活動的積極性還有待提高，需要更加創新多樣的活動形式和內容。4.與企業管理層的溝通和合作需要進一步加強，建立更加穩定、高效的機制。5.工會組織的學習和培訓需要加強對干部的培訓和提升，提高整體素質。四、下半年工作計劃在下半年，我們將進一步完善工會組織建設，加強會員凝聚力和戰斗力。更加重視職工服務工作，深入了解職工需求，提供更加實用、具體的服務。我們還將繼續開展各類活動，加強職工參與工會的積極性。與此我們將繼續加強與企業管理層的溝通和合作，維護職工的合法權益。我們還將繼續注重工會干部的學習和培訓，提升整體素質。____年上半年，工會工作在各方的共同努力下取得了一定成績。但同時也存在一些問題和不足之處。在下半年，我們將進一步加強工會工作，努力提升工會組織的凝聚力和戰斗力，更好地服務于廣大職工，維護他們的合法權益。我們相信，在全體會員的共同努力下，工會工作將取得更加優異的成績。2025年上半年工會工作總結工作總結（二）工會工作總結____年上半年一、工會組織與建設工作1.組織工會委員會換屆選舉工作在____年____月，工會組織進行了委員會的換屆選舉工作，通過民主選舉產生了新一屆委員會成員。選舉過程公平公正，得到了廣大員工的認可和支持。2.工會會員招募工作為了提高工會組織的凝聚力和戰斗力，我們開展了會員招募工作。通過組織宣傳活動、發放宣傳材料等方式，增加了工會會員的數量，并與他們建立了密切聯系。3.工會制度建設在上半年，我們對工會組織的相關制度進行了修訂和完善。建立了工會工作計劃、活動宣傳、經費使用等方面的制度，為工會工作的開展提供了有力的保障。二、員工權益保障工作1.工資福利協商工會委員會積極參與工資福利的協商工作，與企業管理層就工資調整、福利待遇等相關問題進行了多次溝通和協商。確保了員工的合法權益得到充分保障。2.職工培訓活動為了提高員工的技能水平和職業素養，我們組織了一系列職工培訓活動。包括技術培訓、職業發展規劃等內容，受到了廣大員工的積極參與和好評。3.勞動糾紛調解工作在上半年，出現了一些勞動糾紛事件。工會委員會積極介入，與雙方進行了溝通和協商，最終成功調解了糾紛，維護了員工的合法權益，保持了企業的穩定。三、員工文體活動組織工作1.舉辦籃球賽我們組織了一場籃球賽，邀請了企業內部各個部門的員工參與。通過比賽，增強了團隊合作意識，提高了員工的身體素質，營造了良好的企業文化氛圍。2.召開員工座談會定期召開員工座談會，聽取員工的意見和建議。在會上，鼓勵員工暢所欲言，提出自己的想法，并及時反饋和解決問題。增強了員工對工會組織的參與感和歸屬感。四、工會組織宣傳工作1.建立宣傳渠道我們建立了工會宣傳欄目，在企業內部發布了一系列的宣傳資料。通過工會網站、企業內部刊物等渠道，向員工宣傳工會工作的重要性和優勢。2.舉辦公益知識講座在上半年，我們組織了一系列的公益知識講座。邀請相關專家為員工講解了健康生活、勞動法律法規等方面的知識，提高了員工的法律意識和文明素質。五、工會經費管理工作1.經費收入情況上半年，工會經費的收入情況較為穩定。與企業管理層保持了密切聯系，確保了經費的按時足額到賬。2.經費使用情況我們按照相關的制度要求，對工會經費進行了合理的使用。主要用于開展職工培訓、員工福利和活動組織等方面，確保了經費的合理利用。六、存在的問題與改進措施1.工會工作宣傳力度不夠在宣傳工作方面，我們存在著宣傳力度不夠的問題。在下半年，我們將加大宣傳力度，提高員工對工會工作的知曉度和參與度。2.活動組織的多樣性有待提高目前的活動組織主要以籃球賽和座談會為主，缺乏多樣性。下半年，我們將加大活動組織力度，豐富活動內容，滿足員工的多樣化需求。3.辦公條件有待改善工會組織目前的辦公條件較為簡陋，影響了工作的開展效率。我們將爭取更好的辦公條件，提供良好的工作環境。通過上半年的工作總結，我們看到了工會工作的成果和不足之處。在下半年，我們將繼續努力，進一步完善工作機制，提高工會工作的質量和效果。希望廣大員工繼續支持工會工作，積極參與工會活動，共同譜寫企業發展的新篇章。2025年上半年工會工作總結工作總結（三）____年上半年工會工作總結一、工會工作概況____年上半年，我單位工會工作圍繞服務職工、促進和諧穩定的目標，緊密結合單位實際，不斷探索創新，取得了一系列顯著成效。工會全體成員團結奮進，積極投入工作，為推動企業發展、增強職工獲得感做出了積極貢獻。二、職工權益保障1.職工議事代表大會：通過組織召開職工議事代表大會，充分發揮職工代表的作用，搭建溝通職工與企業之間的橋梁，解決職工的實際問題。2.組織維權：積極幫助職工解決涉及勞動合同、工資待遇等方面的問題，并在工會法律顧問的指導下，提供法律援助，努力保障職工的合法權益。3.糾紛調解：建立健全工會糾紛調解機制，及時解決職工之間的糾紛，有效維護了職工間的關系穩定。三、職工關懷服務1.關愛職工生活：組織豐富多彩的文體活動，如健身比賽、文藝演出等，提高職工的身心健康水平，增強工作干勁。2.疾病援助：成立職工醫療援助基金，對患重大疾病的職工進行資助，充分體現工會組織的溫暖和關懷。3.職工子女教育：組織職工子女夏令營活動，提供豐富的學習和交流機會，關注職工子女的成長和發展。四、工會組織建設1.組織紀律建設：加強工會組織建設，完善工會章程，加強對工會組織紀律的監督和管理，確保工會工作秩序井然。2.干部隊伍建設：通過開展培訓和交流學習活動，提高工會干部的業務能力和綜合素質，不斷激發干部的工作熱情和創造力。3.工會工作宣傳：加強工會工作宣傳，及時向職工傳遞工作信息，提高職工對工會工作的認可度和歸屬感。五、存在的問題和不足盡管在工會工作過程中取得了一些成績，但仍然存在以下問題和不足：1.工會服務項目不夠全面：需要進一步完善職工關懷服務項目，滿足職工多樣化的需求。2.職工參與工會工作的積極性有待提高：需要加強對職工工會權益和工作內容的宣傳和解釋，提高職工對工會工作的認同感和參與度。3.工會工作與企業管理的融合度有待提高：需要進一步加強與企業管理層的溝通與合作，建立更加緊密的合作關系，推動工會工作更好地服務于企業發展。六、下階段工作展望1.加強職工權益保障工作：進一步健全工會糾紛調解機制，推動職工權益保障工作做細做實。2.完善職工關懷服務：根據職工需求，開展更多形式多樣的關懷服務活動，提高職工滿意度。3.提高工會組織建設水平：加強工會干部隊伍建設，提升工會組織的凝聚力和戰斗力。4.深化與企業管理層的合作：積極與企業管理層溝通合作，推動工會工作與企業發展相互促進。感謝全體工會成員在____年上半年工作中的辛勤付出和奉獻。我們將繼續努力，為職工群眾提供更好的服務，推動企業和諧穩定發展。2025年上半年工會工作總結工作總結（四）____年上半年工會工作總結一、工會工作概況____年上半年，我們工會團結一心，緊密合作，積極開展各項工作。在工會委員的共同努力下，取得了一定的成績。下面就具體的工會工作情況進行總結。二、會員發展工作作為工會的重要任務之一，會員發展是工會工作的基礎。上半年，我們針對激勵會員加入工會的問題，策劃了一系列活動。在公司新員工入職培訓中進行工會介紹，讓員工了解工會的作用和優勢，鼓勵加入。我們還舉辦了“工會宣傳月”，通過展板、宣傳材料、微信公眾號等多種方式，宣傳工會工作成效，吸引了大量員工加入工會。上半年，我們成功發展了100多名新會員，使得工會會員總數達到500人。三、員工福利工作為了更好地關心和保障員工的利益，工會上半年致力于員工福利工作。我們經過調研，了解到員工最關注的問題是薪資和福利待遇。因此，我們與公司人力資源部合作，積極籌劃了一次提薪活動。通過與公司領導溝通，工會成功爭取到了一定的薪資增加幅度，提高了員工的收入水平。我們還積極開展了員工生日禮物、團體購物優惠等福利活動，增加員工的幸福感和獲得感。四、職工培訓工作為了提升員工的綜合素質和專業技能，上半年我們組織了一系列培訓活動。我們與公司合作，組織了一場職業發展規劃講座，邀請專家為員工提供職業發展的指導建議。我們還邀請了一些行業內的專業人士來公司進行技能培訓，幫助員工提高專業水平。通過這些培訓活動，我們提高了員工的綜合素質和能力，增強了員工的職業發展動力。五、員工關懷工作作為工會的一項重要工作，員工關懷工作是我們一直以來的重點之一。上半年，我們不僅持續關注員工的生活和工作狀態，還為員工提供了多種幫助和支持。我們組織了一次員工健康體檢活動，幫助員工關注自己的健康狀況，并提供相應的健康指導。我們還定期組織各類員工活動，如戶外拓展、籃球比賽等，增強員工之間的交流與團隊合作能力。我們還建立了一套員工心理咨詢服務體系，為員工提供心理咨詢支持，幫助他們解決生活和工作中的困擾。六、工會文化建設上半年，我們注重工會文化建設，努力構建積極向上的企業文化氛圍。我們舉辦了“職工之家”創意設計大賽，鼓勵員工積極發揮自己的創造力，為企業創造美好的工作環境。我們還組織了一次拓展訓練營活動，通過團隊合作和挑戰自我