專用于小微企業主的2024年勞動協議模板本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3小微企業2.工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間和休息休假3.勞動報酬3.1工資標準3.2獎金及補貼3.3支付時間及方式4.社會保險和福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇5.勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的情形5.2終止勞動合同的情形5.3經濟補償及賠償6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權歸屬7.1知識產權的定義7.2歸屬原則7.3權益分配8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.合同的變更、解除和終止9.1變更合同的情形9.2解除合同的情形9.3終止合同的情形10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約10.3違約賠償11.合同的生效、無效和解除11.1合同的生效11.2合同的無效11.3合同的解除12.其他約定12.1雙方的其他權利和義務12.2合同的補充條款13.附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資明細表13.3附件三：保密協議14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3甲方代表14.4乙方代表第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依法成立，具有獨立法人資格的企業，全稱____________，注冊地址____________，營業執照編號____________，法定代表人（或負責人）____________。1.2乙方（勞動者）是指具有完全民事行為能力的自然人，姓名____________，身份證號碼____________，家庭住址____________。1.3小微企業是指符合國家有關部門規定的小型、微型企業標準。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____________崗位的工作，主要職責是____________。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。2.3乙方的每日工作時間不超過____________小時，每周工作時間不超過____________小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。第三條勞動報酬3.1乙方的工資標準為每月____________元。3.2乙方完成工作任務后，甲方按照約定給予相應的獎金及補貼。3.3甲方應按時足額支付乙方的工資、獎金及補貼。支付時間及方式為每月____________日之前以____________方式支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規定的節假日休假、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。5.2在合同期內，如乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方有權解除勞動合同。5.3合同期滿或者雙方協商一致，可以終止勞動合同。5.4甲方解除、終止勞動合同的，應按照國家規定支付乙方經濟補償。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期內及解除合同后一定期限內，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，為____________年。6.3乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條知識產權歸屬7.1知識產權是指乙方在合同期內所創作的、與甲方業務相關的發明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等。7.2除非雙方另有約定，知識產權的歸屬原則是：乙方創作的知識產權歸甲方所有。7.3乙方應協助甲方辦理有關知識產權的申請、注冊、保護等事項。第九條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過協商解決。8.2如協商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條合同的變更、解除和終止9.1合同的變更、解除和終止，應遵循雙方協商、平等自愿的原則。9.2甲方變更合同內容，應提前____________日通知乙方。乙方同意變更的，變更后的合同生效；乙方不同意的，合同繼續履行原內容。9.3甲方解除、終止合同的，應提前____________日通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第十一條違約責任10.1甲方未按照約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應支付乙方違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。10.2乙方未按照約定完成工作任務的，應支付甲方違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。10.3雙方的其他違約行為，應根據違約性質和后果，承擔相應的違約責任。第十二條合同的生效、無效和解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2一方以欺詐、脅迫等手段訂立合同，損害國家利益、集體利益或者他人合法權益的，合同無效。11.3雙方協商一致，可以解除合同。解除合同的，雙方應按照約定辦理相關手續。第十三條其他約定12.1雙方的其他權利和義務，另行簽訂補充協議予以明確。12.2合同的補充條款與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽署13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。13.2本合同簽署日期為2024年。13.3本合同簽署地點為____________。13.4甲方代表（簽字/蓋章）：____________13.5乙方代表（簽字/蓋章）：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的具體職位、崗位職責、工作條件等。附件二：工資明細表詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、獎金、補貼等。附件三：保密協議詳細規定乙方在合同期內及解除合同后一定期限內對甲方商業秘密、技術秘密等的保密義務及違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，視為違約。例如，甲方未能按時足額支付乙方工資，則構成違約。2.乙方未按照約定完成工作任務的，視為違約。例如，乙方未能按時完成甲方布置的工作任務，則構成違約。3.雙方的其他違約行為，應根據違約性質和后果，承擔相應的違約責任。例如，乙方泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權利義務的書面協議。2.甲方：指依法成立，具有獨立法人資格的企業，全稱____________，注冊地址____________，營業執照編號____________，法定代表人（或負責人）____________。3.乙方：指具有完全民事行為能力的自然人，姓名____________，身份證號碼____________，家庭住址____________。4.小微企業：指符合國家有關部門規定的小型、微型企業標準。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、補貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：指國家規定的節假日休假、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等。8.經濟補償：指甲方在解除、終止勞