2025年人事代理服務洽談合同合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就乙方為甲方提供人事代理服務事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：本合同旨在明確甲乙雙方在人事代理服務過程中的權利義務，確保乙方能夠為甲方提供符合國家法律法規及行業規范的人事代理服務。

二、合同簽訂背景：鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定的困難，乙方具備豐富的人事代理服務經驗，雙方經協商一致，決定簽訂本合同，以實現互利共贏。

三、合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為____年。

四、合同內容：具體服務內容、費用、付款方式、保密條款等事宜，詳見附件。

特此協議。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方應按照甲方要求，提供以下人事代理服務：

（1）員工招聘：乙方負責協助甲方進行招聘信息的發布、簡歷篩選、面試安排等；

（2）勞動合同簽訂：乙方協助甲方與員工簽訂勞動合同，并負責合同履行過程中的相關事宜；

（3）員工關系管理：乙方負責處理員工投訴、爭議調解、員工離職手續辦理等；

（4）社會保險和公積金繳納：乙方協助甲方辦理員工社會保險和公積金的繳納、轉移和終止手續；

（5）員工培訓與發展：乙方根據甲方需求，提供員工培訓計劃和實施；

（6）員工薪酬福利管理：乙方協助甲方制定員工薪酬福利制度，并負責薪酬福利的發放。

二、服務質量標準

2.1乙方提供的人事代理服務應滿足以下質量標準：

（1）招聘流程規范，確保招聘信息的真實性、準確性和完整性；

（2）合同簽訂及時、準確，無遺漏；

（3）員工關系管理高效，確保員工滿意度；

（4）社會保險和公積金繳納及時、準確，符合國家法律法規；

（5）員工培訓與發展計劃科學、合理，有效提升員工能力；

（6）薪酬福利發放準確無誤，符合公司制度。

三、價格支付

3.1乙方提供的人事代理服務費用為人民幣____元/月，總計人民幣____元。

3.2甲方應在合同生效后第一個月的____日支付第一個月的服務費用，此后每月____日支付當月服務費用。

3.3甲方支付的費用包含乙方提供的人事代理服務所需的一切費用，包括但不限于招聘、合同簽訂、員工關系管理、社保公積金繳納、培訓與發展等。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容以及雙方在合作過程中所知悉的對方的商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密義務在本合同終止后仍持續有效，除非法律法規另有規定。

五、違約責任

5.1若甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付____%的違約金。

5.2若乙方未按約定提供服務，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

5.3雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

7.1本合同的任何變更或解除，均需經雙方書面同意。

7.2本合同解除后，雙方應按照約定妥善處理未了事宜。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）享有乙方提供的人事代理服務的權利；

（2）要求乙方按照約定的服務內容、質量標準提供服務；

（3）對乙方提供的服務提出改進意見或建議；

（4）在合同履行過程中，有權監督乙方的工作進度和質量；

（5）在合同履行過程中，有權要求乙方改正違約行為。

1.2甲方義務：

（1）按照約定向乙方支付服務費用；

（2）向乙方提供真實、準確、完整的招聘信息；

（3）配合乙方完成招聘、合同簽訂、員工關系管理等人事代理服務；

（4）確保員工遵守國家法律法規和公司規章制度；

（5）在乙方提供服務過程中，配合乙方進行員工培訓與發展。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）按照合同約定，向甲方提供人事代理服務；

（2）在提供服務過程中，享有對服務內容的合理調整權；

（3）要求甲方按照約定支付服務費用；

（4）在提供服務過程中，有權要求甲方提供必要的信息和資料；

（5）在合同履行過程中，有權要求甲方配合完成相關人事代理工作。

2.2乙方義務：

（1）按照約定的服務內容、質量標準向甲方提供人事代理服務；

（2）確保招聘信息的真實性、準確性和完整性；

（3）在合同履行過程中，及時處理甲方提出的改進意見或建議；

（4）按照約定的時間、地點為甲方提供人事代理服務；

（5）在提供服務過程中，嚴格遵守國家法律法規和行業規范。

三、合作方式

3.1雙方應通過以下方式進行合作：

（1）定期召開會議，討論人事代理服務過程中遇到的問題及改進措施；

（2）甲方應指定專人負責與乙方溝通，及時反饋信息；

（3）乙方應在接到甲方反饋后，及時處理相關問題；

（4）雙方應保持良好的溝通，確保人事代理服務順利進行。

四、合同執行過程中雙方權利與義務

4.1在合同執行過程中，甲方應按照以下要求履行義務：

（1）按時支付服務費用；

（2）向乙方提供真實、準確、完整的招聘信息；

（3）確保員工遵守國家法律法規和公司規章制度；

（4）配合乙方完成招聘、合同簽訂、員工關系管理等人事代理服務。

4.2在合同執行過程中，乙方應按照以下要求履行義務：

（1）按照約定的服務內容、質量標準向甲方提供人事代理服務；

（2）確保招聘信息的真實性、準確性和完整性；

（3）在合同履行過程中，及時處理甲方提出的改進意見或建議；

（4）按照約定的時間、地點為甲方提供人事代理服務；

（5）在提供服務過程中，嚴格遵守國家法律法規和行業規范。

4.3雙方在合同執行過程中，應互相支持、密切配合，共同確保人事代理服務的順利進行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為____年。

1.2本合同有效期內，雙方應嚴格遵守本合同約定，履行各自的權利和義務。

二、合同的變更

2.1本合同在有效期內，任何一方需變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致并簽訂書面變更協議后，變更內容生效。

2.2合同變更不得違反法律法規的強制性規定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人的合法權益。

三、合同的解除

3.1雙方在合同有效期內，如有以下情形之一，可以解除合同：

（1）一方違反合同約定，經另一方催告后，在合理期限內仍未糾正；

（2）一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同主要義務；

（3）發生不可抗力事件，致使合同無法履行或者履行合同成為不必要；

（4）法律、行政法規規定或者雙方約定可以解除合同的其他情形。

3.2合同解除后，雙方應按照約定處理未了事宜。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

4.2若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

4.3訴訟期間，除爭議事項外，本合同其他條款仍具有法律效力。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律法規。

5.2合同爭議解決過程中，雙方應遵守中國法律，并提交有管轄權的人民法院審理。

六、合同效力

6.1本合同經雙方簽字蓋章后，對雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

6.3本合同未盡事宜，按照法律法規的規定執行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對對方提供的商業秘密、技術秘密等非公開信息負有保守秘密的義務。

2.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中，對合同條款的解釋或履行產生分歧時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等，導致合同無法履行。

5.合同變更：指在合同有效期內，經合同雙方協商一致，對合同內容進行修改或補充。

6.合同解除：指合同在有效期內，因一定法律事實的出現，使合同效力終止。

7.招聘信息：指招聘單位發布用以招聘員工的相關信息，包括崗位需求、任職條件等。

8.社會保險和公積金繳納：指用人單位按照國家法律規定，為員工繳納社會保險和住房公積金。

9.員工關系管理：指用人單位對員工的管理活動，包括員工入職、離職、培訓、考核、獎懲等。

10.服務質量標準：指服務提供方在提供服務過程中應達到的質量要求，包括服務的及時性、準確性、完整性等。

11.爭議解決機制：指在合同履行過程中，當發生爭議時，合同雙方應采取的解決爭議的方法和程序。

12.法律適用：指在處理合同爭議時，適用的法律規范。

13.管轄法院：指有權受理和處理合同爭議案件的法院。

14.合同效力：指合同成立后對合同雙方具有的法律約束力。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：合同履行過程中，乙方未能按照約定提供服務。

**注意事項**：確保乙方具備履行合同所需的能力和資源。

**解決辦法**：及時與乙方溝通，要求其提供改進措施，并在必要時提供必要的技術或人員支持。若乙方持續未能滿足服務質量標準，可考慮解除合同。

2.**問題**：甲方未按時支付服務費用。

**注意事項**：確保甲方財務狀況良好，避免因資金問題影響合同履行。

**解決辦法**：與甲方保持良好的財務溝通，了解其支付能力，并設立合理的付款期限和方式，必要時可提供分期付款或延期付款的方案。

3.**問題**：合同履行過程中，出現不可抗力事件。

**注意事項**：合同中應明確不可抗力事件的范圍和應對措施。

**解決辦法**：根據合同約定，評估不可抗力事件對合同履行的影響，協商調整合同履行計劃或解除合同。

4.**問題**：合同解除后，雙方對剩余事宜處理存在分歧。

**注意事項**：在合同解除條款中明確雙方的權利和義務。

**解決辦法**：按照合同解除條款的規定，公平合理地處理剩余事宜，包括但不限于未完成的服務、已支付和未支付的費用等。

5.**問題**：合同履行過程中，出現爭議，雙方協商無果。

**注意事項**：合同中應明確爭議解決機制，包括協商、調解、仲裁或訴訟。

**解決辦法**：啟動合同中約定的爭議解決程序，如協商不成，可申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。

6.**問題**：合同履行過程中，雙方信息溝通不暢。

**注意事項**：建立有效的溝通機制，確保雙方能夠及時交流信息。

**解決辦法**：設立專人負責溝通，定期召開會議，建立書面報告制度，確保信息傳遞的準確性和及時性。

7.**問題**：合同履行過程中，員工關系管理出現問題。

**注意事項**：合同中應包含員工關系管理的具體條款，明確雙方的責任。

**解決辦法**：根據合同條款，及時處理員工關系問題，必要時尋求專業法律或人力資源顧問的幫助。

8.**問題**：合同履行過程中，法律法規發生變化。

**注意事項**：關注法律法規的變動，及時調整合同條款以符合新規定。

**解決辦法**：定期審查合同條款，根據法律法規的變化，與對方協商修改合同內容。

本合同/協議適用場景：

1.**企業人力資源外包**：適用于企業將部分或全部人力資源管理工作外包給專業的人力資源服務機構，如招聘、員工關系管理、薪酬福利管理等。

2.**中小企業人力資源管理**：適用于中小企業由于人力資源有限，需要通過人事代理服務來解決人力資源管理問題。

3.**跨地區或跨國企業**：適用于跨地區或跨國企業，因地域或文化差異，需要專業的人事代理服務來統一管理員工。

4.**初創企業**：適用于初創企業，在初期階段可能沒有足夠的人力資源管理團隊，可以通過人事代理服務來支撐企業的快速發展。

5.**特殊行業或特殊崗位**：適用于那些對人力資源管理有特殊要求或特殊崗位需求的行業，如高科技企業、金融企業等。

6.**合同制員工管理**：適用于企業中采用合同制員工的企業，通過人事代理服務來處理合同簽訂、社保公積金繳納等事宜。

7.**企業重組或轉型**：適用于企業在重組或轉型期間，需要集中處理大量員工關系和人事變動的情況。

8.**法律法規變動應對**：適用于法律法規發生重大變化時，企業需要通過人事代理服務來快速適應新的法律法規要求。

9.**企業成本控制**：適用于企業希望通過外包人力資源管理服務來降低人力資源成本的情況。

10.**企業合規性要求**：適用于企業需要確保其人力資源管理活動符合國家法律法規要求，通過人事代理服務來增強合規性。

所需附件列表：

1.**服務內容詳細清單**：列出乙方將提供的人事代理服務的具體項目、服務流程及質量標準。

2.**費用明細表**：詳細列出各項人事代理服務的費用構成、計算方式及支付時間。

3.**保密協議**：雙方簽訂的保密協議，明確雙方的保密義務和違約責任。

4.**爭議解決流程說明**：詳細說明雙方在發生爭議時的解決流程和步驟。

5.**不可抗力事件清單**：列出合同履行過程中可能發生的不可抗力事件類型及應對措施。

6.**員工關系管理細則**：具體說明員工關系管理的操作流程、處理機制及雙方的權利義務。

7.**培訓與發展計劃**：詳細說明乙方將提供的員工培訓與發展計劃，包括培訓內容、目標、實施方式等。

8.**合同變更記錄**：記錄合同在履行過程中發生的任何變更，包括變更內容、變更時間及雙方簽字。

9.**爭議解決記錄**：記錄雙方在爭議解決過程中的溝通記錄、協商結果等。

10.**服務評價反饋表**：甲方對乙方提供的人事代理服務進行評價的表格，包括服務質量、服務態度等。

11.**員工信息登記表**：記錄甲方員工的