2025年人才選拔協議合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，為促進雙方在人才選拔領域的合作，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲方與乙方在2025年度人才選拔工作中的權利、義務和責任，確保雙方在人才選拔過程中的合作順利進行，共同選拔優秀人才，為雙方的發展提供有力的人才支持。

二、合同背景

鑒于當前人才市場競爭激烈，甲方和乙方均認識到優秀人才對企業發展的重要性。為共同應對人才選拔的挑戰，甲方與乙方決定建立長期穩定的合作關系，通過本協議明確雙方在人才選拔過程中的合作方式、責任與義務。

三、合同雙方名稱

甲方：____________________

乙方：____________________

四、合同生效

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據雙方實際情況續簽。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1甲方委托乙方在2025年度內，根據甲方提供的職位需求和人才標準，進行人才選拔工作。

1.2乙方負責通過招聘渠道、人才庫、推薦等方式，為甲方尋找符合職位要求的人才。

1.3乙方應確保選拔過程公正、公平，并按照甲方要求提供候選人信息。

二、質量標準

2.1乙方提供的候選人應具備與職位要求相匹配的技能、經驗和教育背景。

2.2乙方應保證候選人信息的真實性和準確性，不得故意隱瞞或歪曲候選人的真實情況。

2.3乙方應確保候選人在面試、背景調查等環節中的表現與所提供的信息一致。

三、價格支付

3.1乙方根據實際完成的人才選拔項目數量和甲方確認的費用標準，向甲方收取服務費用。

3.2服務費用應在雙方協商確定后，由甲方在協議生效后五個工作日內支付給乙方。

3.3若因乙方原因導致人才選拔工作未達到約定標準，乙方應退還甲方相應比例的費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容以及在工作中了解到的對方商業秘密負有保密義務。

4.2未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露或使用對方商業秘密。

五、違約責任

5.1若乙方未能按照約定完成人才選拔工作，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于退還部分或全部費用。

5.2若甲方未按時支付費用，乙方有權暫?；蚪K止服務，并要求甲方支付違約金。

5.3若任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2若協商不成，任何一方均可將爭議提交至協議簽訂地的人民法院訴訟解決。

七、其他

7.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.3本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照約定的服務內容和質量標準，完成人才選拔工作。

1.2甲方有權對乙方提供的服務進行監督，并對乙方的工作提出合理建議。

1.3甲方應按照約定的價格支付標準，及時支付乙方服務費用。

1.4甲方應提供準確的人才需求信息，包括但不限于職位描述、任職資格、薪資待遇等。

1.5甲方應配合乙方進行候選人面試、背景調查等工作。

1.6甲方應對乙方在工作中了解到的商業秘密予以保密。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權根據甲方提供的人才需求信息，獨立開展人才選拔工作。

2.2乙方有權對甲方提供的職位描述和任職資格進行核實，確保選拔工作的準確性。

2.3乙方應按照約定的服務內容和質量標準，完成人才選拔工作。

2.4乙方應確保候選人的信息真實、準確，并對候選人的背景進行調查。

2.5乙方有權要求甲方在規定時間內支付服務費用。

2.6乙方應遵守保密條款，對甲方提供的信息和商業秘密予以保密。

2.7乙方有權拒絕提供不符合質量標準的服務，并要求甲方支付額外費用。

三、合同執行過程中雙方的權利與義務

3.1甲方權利：

3.1.1甲方有權要求乙方在約定時間內提供候選人名單。

3.1.2甲方有權對候選人的面試表現進行評價，并決定是否邀請候選人參加下一輪面試。

3.1.3甲方有權要求乙方提供候選人的詳細背景資料，包括但不限于教育背景、工作經歷、業績證明等。

3.2甲方義務：

3.2.1甲方應在乙方通知的時間內，對候選人進行面試和背景調查。

3.2.2甲方應在乙方提供候選人名單后，及時反饋面試結果和最終決定。

3.2.3甲方應按照約定支付服務費用，不得無故拖欠。

3.3乙方權利：

3.3.1乙方有權要求甲方提供詳細的職位描述和任職資格要求。

3.3.2乙方有權要求甲方在規定時間內提供面試和背景調查所需的材料。

3.3.3乙方有權要求甲方按照約定支付服務費用。

3.4乙方義務：

3.4.1乙方應在甲方提供的信息基礎上，獨立開展人才選拔工作。

3.4.2乙方應確保候選人的信息真實、準確，并對候選人的背景進行調查。

3.4.3乙方應按照約定的時間表，向甲方提供候選人名單和背景資料。

3.4.4乙方應遵守保密條款，對甲方提供的信息和商業秘密予以保密。

四、合作方式

4.1雙方應通過定期會議、書面報告、電子郵件等方式保持溝通。

4.2雙方應建立高效的溝通渠道，確保信息的及時傳遞和問題的快速解決。

4.3雙方應相互尊重，遵循公平、公正、誠信的原則，共同推進人才選拔工作的順利進行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自生效之日起計算。

1.2本協議期滿后，如雙方無異議，可協商續簽本協議，續簽期限由雙方另行約定。

二、合同的變更

2.1本協議的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，并經雙方代表簽字蓋章后生效。

2.2任何變更不得違反法律法規的強制性規定，不得損害第三方的合法權益。

三、合同的解除

3.1本協議在以下情形下可被解除：

3.1.1雙方協商一致，并以書面形式達成解除協議；

3.1.2一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在合理期限內未予糾正；

3.1.3發生不可抗力事件，導致本協議無法履行，且雙方均無法克服；

3.1.4法律法規或政策變化，導致本協議無法履行。

四、合同的終止

4.1本協議在以下情形下終止：

4.1.1合同有效期限屆滿，且雙方未續簽；

4.1.2合同被解除；

4.1.3合同因其他原因依法終止。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2若協商不成，任何一方均可將爭議提交至協議簽訂地的人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協議的簽訂、效力、解釋、履行、變更和終止，均適用中華人民共和國法律。

6.2本協議的爭議解決，由協議簽訂地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協議經雙方簽字蓋章后，對雙方具有法律約束力。

7.2如有任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的法律責任。

7.3本協議如有未盡事宜，按法律規定和雙方協商一致的原則處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.**保密條款**：指合同中規定的，雙方對在履行合同過程中獲得的對方商業秘密、技術秘密、個人信息等負有保密義務的條款。

2.**違約責任**：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

3.**爭議解決**：指合同雙方在履行合同過程中，對于合同條款的解釋、履行、變更或終止等方面產生的分歧，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

4.**不可抗力**：指合同簽訂后發生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

5.**合同解除**：指在合同有效期內，因合同當事人一方或雙方的原因，使合同關系提前終止的法律行為。

6.**合同終止**：指合同因履行完畢、被解除、被宣告無效或依法解除等原因，合同權利義務關系消滅。

7.**法律適用**：指合同糾紛應當適用的法律。

8.**管轄法院**：指根據法律規定，有權對合同糾紛進行審理的法院。

9.**生效**：指合同按照法律規定或當事人約定，具有法律約束力。

10.**違約金**：指合同當事人一方違約時，根據法律規定或合同約定，應向守約方支付的一定金額的金錢。

11.**賠償損失**：指違約方因違約行為給守約方造成的實際損失，應當予以賠償。

12.**合同變更**：指在合同有效期內，經雙方協商一致，對合同內容進行修改。

13.**商業秘密**：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

14.**合同糾紛**：指合同當事人之間因合同履行過程中產生的權利義務爭議。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：候選人的信息真實性難以保證。

**注意事項**：在合同中明確要求乙方對候選人的信息真實性負責，并在協議中約定相應的違約責任。

**解決辦法**：要求乙方在提供候選人信息時，提供相應的證明材料，如簡歷、推薦信等，并由甲方進行初步審核。

2.**問題**：候選人的質量不符合預期。

**注意事項**：在合同中詳細約定候選人的質量標準，并要求乙方在選拔過程中嚴格遵循。

**解決辦法**：定期對乙方的工作進行評估，如發現候選人質量不符合預期，可要求乙方重新選拔或提供相應比例的補償。

3.**問題**：服務費用支付不及時。

**注意事項**：在合同中明確約定服務費用的支付方式和時間，并設立違約金條款。

**解決辦法**：通過合同約定，逾期支付服務費用的，應向乙方支付違約金；同時，甲方可定期提醒乙方支付費用。

4.**問題**：合同解除后的后續處理。

**注意事項**：在合同中明確約定合同解除后的后續處理事宜，包括但不限于保密義務、費用結算等。

**解決辦法**：合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事宜，包括保密、費用結算等，確保雙方的合法權益。

5.**問題**：爭議解決過程中的溝通不暢。

**注意事項**：在合同中明確約定爭議解決過程中的溝通方式，如定期會議、書面報告等。

**解決辦法**：建立有效的溝通渠道，確保雙方在爭議解決過程中的溝通順暢，及時解決問題。

6.**問題**：法律法規變更導致合同無法履行。

**注意事項**：在合同中明確約定法律法規變更時的處理方式。

**解決辦法**：定期關注相關法律法規的變更，并及時調整合同條款，確保合同的合法性和有效性。

7.**問題**：合同履行過程中的意外情況。

**注意事項**：在合同中明確約定意外情況的處理方式，如不可抗力事件的應對措施。

**解決辦法**：在合同中約定不可抗力事件的處理方式，如雙方協商一致，可延長合同期限或部分解除合同。

本合同/協議適用場景：

1.**企業人才招聘**：適用于企業為滿足人力資源需求，通過第三方服務機構進行人才選拔和招聘的場合。

2.**人才中介服務**：適用于人才中介機構與企業合作，為企業提供人才推薦、選拔等服務的場景。

3.**專業人才引進**：適用于企業需要引進特定領域或高級專業人才，與人才服務機構簽訂的選拔合作協議。

4.**校園招聘合作**：適用于企業與高校合作，通過校園招聘活動選拔優秀畢業生的場景。

5.**內部人才流動**：適用于企業內部員工崗位調整或晉升，通過人才選拔程序進行的人員配置。

6.**項目合作**：適用于企業或組織在特定項目中對人才需求，與外部機構簽訂的專項人才選拔協議。

7.**臨時性或短期需求**：適用于企業因臨時性或短期工作需求，需要快速選拔特定人才的情況。

8.**多領域人才選拔**：適用于企業或組織在多個領域同時進行人才選拔，需要統一管理和協調的場景。

9.**跨區域招聘**：適用于企業需要在多個地區進行人才選拔，需要統一標準和流程的場景。

10.**國際化人才引進**：適用于企業引進國外人才，需要遵守國際法律法規和本土化要求的場景。

所需附件列表：

1.**合同雙方營業執照復印件**：以證明合同雙方的合法經營資格。

2.**合同雙方法定代表人或授權代表身份證復印件**：以證明合同簽署人的身份和授權。

3.**職位需求說明書**：詳細描述甲方所需的職位要求、職責、任職資格等。

4.**候選人信息收集和處理政策**：說明乙方如何收集、處理和使用候選人信息的政策。

5.**保密協議**：雙方簽訂的保密協議，確保合同內容和商業秘密的安全。

6.**費用明細表**：詳細列出各項服務費用及支付方式。

7.**候選人評價標準**：乙方用于評估候選人的標準和流程。

8.**面試安排和流程說明**：詳細說明候選人的面試安排和流程。

9.**背景調查指南**：乙方進行背景調查的指南和標準。

10.**爭議解決機制流程圖**：以圖表形式展示爭議解決的具體流程。

11.**合同變更和解除通知模板**：用于在合同變更或解除時的書面通知模板。

12.**不可抗力事件清單**：列明可能構成不可抗力的事件類型。

13.**雙方溝通記錄**：雙方在合同執行過程中產生的溝通記錄文件。

14.**費用支付憑證**：證明費用已支付的憑證，如銀行轉賬記錄等。

15.**候選人選拔報告**：乙方完成候選人選拔后提交的報告，包括選拔過程、候選人評價等。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.**甲方簽字、蓋章位置及日期**：

-簽字位置：甲方代表應在合同