20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度養老服務機構臨時護理員聘用協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協議主體2.1養老服務機構2.2臨時護理員3.協議內容3.1聘用期限3.2工作內容3.3工作時間3.4工作地點4.工資與福利4.1工資標準4.2工資支付方式4.3社會保險4.4休息日與休假5.試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除與終止后的處理7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密義務的處理9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.其他約定10.1其他權利義務10.2其他事項11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資表11.3附件三：社會保險繳納證明12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同簽署與生效日期13.1簽署主體13.2簽署日期14.合同份數與送達14.1合同份數14.2合同送達方式第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“養老服務機構”指本合同約定的提供養老服務的企業或機構。1.1.2“臨時護理員”指本合同約定的受聘于養老服務機構提供臨時護理服務的個人。1.1.3“工作內容”指臨時護理員根據養老服務機構的工作安排，為老年人提供的日常生活照料、康復護理、心理支持等服務。1.1.4“工作時間”指臨時護理員根據養老服務機構的工作安排，進行護理服務的時間段。1.1.5“工作地點”指臨時護理員提供護理服務的具體地點。2.協議主體2.1養老服務機構養老服務機構名稱：____________________養老服務機構地址：____________________2.2臨時護理員臨時護理員姓名：____________________臨時護理員身份證號碼：__________________3.協議內容3.1聘用期限本協議的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2工作內容a)生活照料：協助老年人進行個人衛生、飲食、睡眠等日常生活護理。b)康復護理：協助老年人進行康復訓練、物理治療等。c)心理支持：關注老年人的心理健康，提供必要的心理疏導。3.3工作時間臨時護理員的工作時間為每天__小時，具體工作時間段由養老服務機構根據實際需求安排。3.4工作地點臨時護理員的工作地點為養老服務機構指定的老年人居住區域。4.工資與福利4.1工資標準臨時護理員的月工資標準為人民幣____元。4.2工資支付方式養老服務機構每月在臨時護理員工作結束后，支付當月工資。4.3社會保險養老服務機構按照國家規定為臨時護理員繳納社會保險。4.4休息日與休假臨時護理員每月享有__天休息日，具體安排由養老服務機構根據實際需求確定。5.試用期5.1試用期期限本協議的試用期為__個月。5.2試用期工資試用期工資為正式工資的__%。5.3試用期考核養老服務機構將對臨時護理員在試用期內的工作表現進行考核，考核不合格者，雙方可解除本協議。6.合同解除與終止6.1合同解除條件a)臨時護理員嚴重違反本協議的約定，給養老服務機構造成重大損失的；b)養老服務機構因經營困難等原因，需解除與臨時護理員的協議；c)雙方協商一致解除本協議。6.2合同終止條件a)聘用期限屆滿；b)雙方協商一致終止本協議；c)合同解除條件成就。6.3解除與終止后的處理a)解除或終止本協議后，雙方應按照約定結算工資、社會保險等費用；b)臨時護理員應按照養老服務機構的要求辦理工作交接手續。7.違約責任7.1違約行為a)臨時護理員未按照本協議約定履行工作職責；b)養老服務機構未按照本協議約定支付工資或繳納社會保險；c)雙方違反本協議的其他違約行為。7.2違約責任承擔a)違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；b)養老服務機構有權根據違約行為的嚴重程度，單方面解除本協議。8.保密條款8.1保密內容a)養老服務機構的服務流程、操作規范；b)老年人的個人信息；c)養老服務機構的經濟狀況、財務數據；d)其他涉及養老服務機構商業利益的敏感信息。8.2保密期限本保密條款的保密期限自本協議簽訂之日起至臨時護理員離職后__年內。8.3違反保密義務的處理臨時護理員如有違反保密義務的行為，應立即停止泄露保密信息，并承擔相應的法律責任。養老服務機構有權要求臨時護理員賠償因此造成的損失。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。10.其他約定10.1其他權利義務a)臨時護理員應遵守國家法律法規，遵守養老服務機構的規定；b)養老服務機構應提供必要的工作條件和安全保障；c)臨時護理員應愛護養老服務機構設施，合理使用工作資源。10.2其他事項本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書附件一詳細列明了臨時護理員的工作職責、工作流程、工作要求等。11.2附件二：工資表附件二明確了臨時護理員的工資構成、支付時間、支付方式等。11.3附件三：社會保險繳納證明附件三為養老服務機構為臨時護理員繳納社會保險的證明文件。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件a)任何一方出現破產、解散等情形；b)任何一方不履行本協議約定的義務，經催告后仍不改正的。13.合同簽署與生效日期13.1簽署主體養老服務機構代表：____________________臨時護理員簽名：____________________13.2簽署日期養老服務機構簽署日期：____________________臨時護理員簽署日期：____________________14.合同份數與送達14.1合同份數本合同一式__份，雙方各執__份，具有同等法律效力。14.2合同送達方式a)直接送達：將合同親自交付對方；b)郵寄送達：通過掛號信方式寄送至對方指定的地址。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱“第三方”是指中介方、顧問方、服務提供方等，在履行本合同過程中提供相關服務或協助的獨立實體。15.2第三方責任16.第三方介入的額外條款16.1甲乙方責任a)甲方或乙方在引入第三方時，應確保第三方具備履行合同義務的能力和資格。b)甲方或乙方應向第三方充分說明本合同的內容和各自的權利義務。16.2第三方權利a)第三方有權根據其與甲方或乙方簽訂的協議，要求甲方或乙方提供必要的協助和配合。b)第三方有權在合同約定的范圍內，行使甲方或乙方賦予的權利。16.3第三方義務a)第三方應按照本合同約定和與甲方或乙方簽訂的協議，履行其職責和義務。b)第三方應確保其提供的服務或協助符合國家法律法規和行業標準。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.2責任限額金額a)第三方對本合同項下責任的賠償總額，不得超過人民幣____元。b)第三方對任何單一事件或連續事件導致的損失，賠償金額不得超過人民幣____元。17.3責任限額計算a)第三方與甲方或乙方簽訂的協議中約定的責任限額；b)第三方提供的服務或協助的性質、規模和風險；c)甲方或乙方遭受的實際損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分a)甲方或乙方應明確第三方的職責范圍，避免職責交叉或遺漏。b)第三方應遵守本合同和與甲方或乙方簽訂的協議，不得超越其職責范圍行事。18.2信息共享a)甲方或乙方應與第三方建立有效的信息共享機制，確保信息及時、準確傳遞。b)第三方應僅限于履行本合同和與甲方或乙方簽訂的協議所需的范圍內使用共享信息。18.3法律責任a)第三方在履行職責過程中，如違反法律法規或本合同約定，應承擔相應的法律責任。b)甲方或乙方應協助第三方解決其在履行職責過程中遇到的法律問題。19.第三方變更19.1第三方變更條件a)甲方或乙方有權根據本合同約定和業務需要，變更第三方的服務或協助。b)第三方變更應提前通知甲方或乙方，并取得甲方或乙方的同意。19.2第三方變更程序a)甲方或乙方應與第三方協商，明確變更后的服務或協助內容、費用等。b)甲方或乙方與第三方簽訂變更協議，并通知對方。20.第三方退出20.1第三方退出條件a)第三方因自身原因或合同約定，需退出本合同項下的服務或協助。b)甲方或乙方因第三方原因，需終止與第三方的合作。20.2第三方退出程序a)第三方應提前通知甲方或乙方，并按照合同約定辦理退出手續。b)甲方或乙方應協助第三方處理退出后的相關事宜，包括但不限于合同終止、費用結算等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：a)詳細描述臨時護理員的崗位職責、工作內容、工作標準等。b)明確臨時護理員所需具備的技能和資質要求。c)列出臨時護理員的工作流程和注意事項。2.附件二：工資表要求：a)列出臨時護理員的工資構成，包括基本工資、加班費、獎金等。b)明確工資支付時間、支付方式及調整機制。c)列出社會保險繳納明細。3.附件三：社會保險繳納證明要求：a)證明養老服務機構已為臨時護理員繳納社會保險。b)列出社會保險繳納險種、繳費基數、繳費比例等。4.附件四：試用期考核標準要求：a)列出試用期考核的項目和標準。b)明確考核時間、考核方式及結果應用。5.附件五：合同解除與終止通知書要求：a)明確合同解除與終止的條件和程序。b)列出解除與終止后的處理措施。6.附件六：保密協議要求：a)明確保密內容和保密期限。b)列出違反保密義務的處理措施。7.附件七：爭議解決協議要求：a)明確爭議解決方式和程序。b)列出爭議解決機構的聯系方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)臨時護理員未按時履行工作職責；b)養老服務機構未按時支付工資或繳納社會保險；c)任何一方未履行保密義務；d)任何一方未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：a)違約行為的嚴重程度；b)違約行為對對方造成的損失；c)違約方的過錯程度。3.違約責任認定示例：a)臨時護理員未按時履行工作職責，導致老年人生活受到嚴重影響，應承擔相應的賠償責任。b)養老服務機構未按時支付工資，臨時護理員可要求支付違約金，并賠償因此造成的損失。c)任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度養老服務機構臨時護理員聘用協議1本合同目錄一覽1.協議簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2聯系方式及通訊地址2.護理員聘用基本情況2.1護理員姓名及身份證號碼2.2護理員性別、年齡、學歷等基本信息2.3護理員健康狀況及有無犯罪記錄證明3.聘用期限及工作地點3.1聘用期限3.2工作地點4.護理員工作內容及職責4.1護理員工作內容4.2護理員職責5.護理員工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.護理員薪酬及福利待遇6.1薪酬標準6.2福利待遇6.3薪酬支付方式及時間7.護理員社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.護理員培訓及考核8.1培訓內容8.2考核標準及方式9.違約責任及處理9.1護理員違約責任9.2聘用單位違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式11.合同解除條件及程序11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件及補充條款13.1合同附件13.2補充條款14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知送達方式14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.協議簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用單位名稱：___________1.1.2護理員姓名：___________1.2法定代表人1.2.1聘用單位法定代表人姓名：___________1.2.2護理員身份證號碼：___________1.3聯系方式及通訊地址1.3.1聘用單位聯系方式：電話___________，電子郵箱___________1.3.2護理員聯系方式：電話___________，電子郵箱___________1.3.3聘用單位通訊地址：___________1.3.4護理員通訊地址：___________2.護理員聘用基本情況2.1護理員姓名及身份證號碼2.1.1護理員姓名：___________2.1.2護理員身份證號碼：___________2.2護理員性別、年齡、學歷等基本信息2.2.1性別：___________2.2.2年齡：___________2.2.3學歷：___________2.3護理員健康狀況及有無犯罪記錄證明2.3.1健康狀況：___________2.3.2犯罪記錄證明：無犯罪記錄3.聘用期限及工作地點3.1聘用期限3.1.1起止時間：___________至___________3.2工作地點3.2.1工作地點：___________4.護理員工作內容及職責4.1護理員工作內容4.1.1負責老人的日常生活照料4.1.2負責老人的健康監測及護理4.1.3負責老人的心理輔導及溝通4.2護理員職責4.2.1遵守國家法律法規及養老服務機構規章制度4.2.2愛崗敬業，全心全意為老人服務4.2.3負責老人的人身安全，確保老人身心健康5.護理員工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間：___________5.2休息休假5.2.1休息日：___________5.2.2休假方式：___________6.護理員薪酬及福利待遇6.1薪酬標準6.1.1基本工資：___________元/月6.1.2崗位津貼：___________元/月6.2福利待遇6.2.1社會保險：按照國家規定繳納6.2.2公積金：按照國家規定繳納6.3薪酬支付方式及時間6.3.1支付方式：___________6.3.2支付時間：___________8.護理員培訓及考核8.1培訓內容8.1.1老年人護理基礎知識8.1.2老年人常見疾病護理8.1.3心理護理及溝通技巧8.1.4應急處理及突發事件應對8.2考核標準及方式8.2.1考核內容：包括理論知識、實際操作和綜合評價8.2.2考核方式：定期進行，考核成績作為評定護理員工作表現和晉升的依據9.違約責任及處理9.1護理員違約責任9.1.1未按約定履行工作職責，造成老人傷害或不良后果的，承擔相應責任9.1.2未經批準擅自離職，給聘用單位造成損失的，應賠償損失9.2聘用單位違約責任9.2.1未按約定支付薪酬或福利待遇的，應補足欠款，并支付違約金9.2.2未提供必要培訓或考核不合格的，應承擔相應責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協商解決10.1.2依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決方式10.2.1仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力11.合同解除條件及程序11.1合同解除條件11.1.1護理員嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度11.1.2護理員因個人原因無法繼續履行合同11.1.3聘用單位因經營需要或不可抗力因素解除合同11.2合同解除程序11.2.1雙方協商一致解除合同11.2.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后___________日內未答復，視為同意解除12.合同生效及終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同終止12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協商一致解除合同12.2.3因不可抗力導致合同無法履行13.合同附件及補充條款13.1合同附件13.1.1護理員個人簡歷13.1.2護理員健康證明13.1.3護理員培訓記錄13.2補充條款13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知送達方式14.2.1通知以書面形式送達，自送達之日起生效14.3合同附件清單14.3.1本合同附件清單如下：護理員個人簡歷護理員健康證明護理員培訓記錄第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介、咨詢、培訓、評估或其他相關服務而介入合同關系的獨立第三方機構或個人。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、培訓機構、律師事務所、會計師事務所、風險評估機構等。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1任何一方有意引入第三方介入本合同，應提前___________日向對方提出書面申請，并說明介入的目的、第三方的基本信息及預計介入的時間。16.2同意與通知16.2.1接到介入申請的一方應在___________日內給予書面答復，同意或拒絕第三方介入。16.2.2一方同意第三方介入后，應及時通知另一方及第三方。17.第三方介入的權利與義務17.1第三方的權利17.1.1第三方有權根據合同約定，獨立開展中介、咨詢、培訓、評估等工作。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和配合。17.2第三方的義務17.2.1第三方應遵守國家法律法規和職業道德，保證服務的質量和客觀性。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔方式18.1.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據合同約定或實際情況分擔。18.1.2若合同未作約定，則由提出介入的一方承擔。18.2費用支付18.2.1費用支付時間：___________18.2.2費用支付方式：___________19.第三方責任限額19.1責任限額19.1.1第三方因違反合同約定或提供服務過程中的過失，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.1.2責任限額：___________元人民幣，超過部分由甲乙雙方自行承擔。19.2責任免除19.2.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務的，不承擔賠償責任。19.2.2因甲乙雙方原因導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂協議約定。20.1.2第三方對甲方承擔的責任，不涉及本合同約定的甲乙雙方的權利義務。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂協議約定。20.2.2第三方對乙方承擔的責任，不涉及本合同約定的甲乙雙方的權利義務。20.3第三方與甲乙雙方的關系20.3.1第三方介入本合同，僅作為甲乙雙方履行合同過程中的輔助機構，不參與甲乙雙方的直接權利義務關系。20.3.2第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其提供服務的范圍內，不涉及本合同的其他條款。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更21.1.1第三方介入后，若需對本合同進行變更，應經甲乙雙方及第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。21.2變更生效21.2.1變更協議自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式22.1.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方協商解決。22.1.2協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他規定23.1第三方介入本合同，不影響本合同其他條款的效力。23.2本合同未約定的第三方介入事項，由甲乙雙方另行協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理員個人簡歷詳細要求：包含護理員的基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。說明：用于了解護理員的基本情況，作為聘用依據。2.護理員健康證明詳細要求：由醫療機構出具的證明，證明護理員身體健康，適合從事護理工作。說明：用于確保護理員具備履行合同所需的健康條件。3.護理員培訓記錄詳細要求：記錄護理員參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：用于評估護理員的工作能力和專業水平。4.薪酬支付明細詳細要求：記錄每月薪酬的構成、支付時間、支付方式等。說明：用于明確薪酬支付情況，確保護理員權益。5.社會保險及公積金繳納證明詳細要求：由社會保險機構和住房公積金管理中心出具的繳納證明。說明：用于證明雙方履行了社會保險及公積金繳納義務。6.爭議解決協議詳細要求：雙方協商一致后簽訂的爭議解決協議。說明：用于明確爭議解決方式，減少爭議發生。7.合同變更協議詳細要求：雙方協商一致后簽訂的合同變更協議。說明：用于明確合同變更內容，確保合同的有效性。8.第三方介入協議詳細要求：雙方與第三方簽訂的介入協議。說明：用于明確第三方介入的目的、范圍、權利義務等。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行工作職責，造成老人傷害或不良后果。責任認定：承擔相應賠償責任，賠償金額根據傷害程度及損失情況確定。示例：護理員因操作不當導致老人摔倒受傷，需賠償醫療費用及精神損失費。2.聘用單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付薪酬或福利待遇。責任認定：補足欠款，并支付違約金，違約金按欠款金額的___________%計算。示例：聘用單位拖欠護理員一個月工資，需支付一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定，造成甲乙雙方損失。責任認定：承擔相應賠償責任，賠償金額根據損失情況確定。示例：第三方未按約定完成培訓任務，導致護理員無法按時上崗，需賠償聘用單位相應的培訓費用。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行爭議解決程序。責任認定：承擔相應責任，如支付違約金等。示例：一方未按約定提交仲裁申請，需支付違約金。5.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行合同解除程序。責任認定：承擔相應責任，如支付違約金等。示例：一方未按約定提前通知對方解除合同，需支付違約金。全文完。二零二四年度養老服務機構臨時護理員聘用協議2本合同目錄一覽1.協議雙方的基本信息1.1護理員姓名及身份證號碼1.2護理員居住地址及聯系方式1.3老年人姓名及身份證號碼1.4老年人居住地址及聯系方式2.聘用期間及工作時間2.1聘用期限2.2工作時間及班次2.3休息日及調休制度3.工作內容與職責3.1護理員工作內容3.2護理員職責3.3護理員行為規范4.護理員待遇及福利4.1薪酬標準4.2社會保險及公積金4.3休假待遇4.4其他福利待遇5.老年人權益保障5.1老年人權益5.2護理員對老年人權益的保障6.護理員培訓與考核6.1培訓內容6.2考核方式6.3培訓考核結果的處理7.協議解除與終止7.1協議解除的條件7.2協議解除的程序7.3協議終止的條件7.4協議終止的程序8.違約責任8.1護理員違約責任8.2老年人違約責任8.3雙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1保密條款10.2法律適用10.3合同生效11.護理員培訓及考核記錄11.1培訓記錄11.2考核記錄12.護理員工作表現評價12.1評價標準12.2評價程序12.3評價結果的處理13.合同附件13.1護理員簡歷13.2相關資格證書復印件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協議雙方的基本信息1.1護理員姓名：1.2護理員身份證號碼：056781.3護理員居住地址：省市區路號1.4護理員聯系方式：138xxxx56781.5老年人姓名：1.6老年人身份證號碼：2345678901.7老年人居住地址：省市區路號1.8老年人聯系方式：139xxxx56782.聘用期間及工作時間2.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作時間：每天8小時，每周工作5天，具體班次由雙方協商確定。2.3休息日及調休制度：每周休息1天，可根據實際情況進行調休，調休時間需提前向對方申請并獲得同意。3.工作內容與職責3.1護理員工作內容：負責老年人的日常生活照料，包括但不限于飲食、個人衛生、安全看護等。3.2護理員職責：3.2.1確保老年人生活環境的整潔和安全。3.2.2負責老年人的用藥監督和協助。3.2.3定期向老年人家屬匯報老年人生活狀況。3.2.4遵守國家相關法律法規和養老服務機構的規定。4.護理員待遇及福利4.1薪酬標準：每月人民幣5000元，按月發放。4.2社會保險及公積金：按照國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。4.3休假待遇：每年享有帶薪年假10天，根據工作年限可適當增加。4.4其他福利待遇：提供工作期間的餐飲補貼、交通補貼等。5.老年人權益保障5.1老年人權益：保障老年人的生命安全、身體健康、生活質量和尊嚴。5.2護理員對老年人權益的保障：5.2.1嚴格遵守護理員行為規范，確保老年人的安全。5.2.2定期與老年人溝通，了解其需求，提供個性化服務。5.2.3及時向老年人家屬報告老年人的健康狀況和需求變化。6.護理員培訓與考核6.1培訓內容：養老護理知識、急救知識、心理護理等。6.2考核方式：定期進行理論知識考試和實際操作考核。6.3培訓考核結果的處理：考核不合格者，需重新參加培訓，直至合格。7.協議解除與終止7.1協議解除的條件：7.1.1雙方協商一致。7.1.2護理員因健康原因無法繼續履行職責。7.1.3老年人因家庭原因需要更換護理員。7.2協議解除的程序：7.2.1雙方書面通知對方解除協議。7.2.2協商確定解除協議后的相關事宜，如交接工作、支付工資等。7.3協議終止的條件：7.3.1聘用期限屆滿。7.3.2雙方協商一致終止協議。7.4協議終止的程序：7.4.1雙方書面通知對方終止協議。7.4.2協商確定終止協議后的相關事宜，如交接工作、支付工資等。8.違約責任8.1護理員違約責任：8.1.1未按時履行護理職責，導致老年人權益受損，應承擔相應的賠償責任。8.1.2違反護理員行為規范，對老年人進行辱罵、虐待等行為，視情節輕重，賠償損失或解除協議。8.2老年人違約責任：8.2.1未按時支付護理費用，應按約定支付滯納金。8.2.2因自身原因要求更換護理員，應提前通知護理員，并支付相應的違約金。8.3雙方違約責任：8.3.1雙方因違約導致對方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成，可向所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：協商無果時，可選擇仲裁或訴訟解決爭議。9.3爭議解決程序：9.3.1雙方書面提交爭議事項及證據。9.3.2爭議解決機構根據雙方提供的證據和事實進行審理。9.3.3爭議解決機構作出裁決或判決，雙方應予以執行。10.其他約定事項10.1保密條款：雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2法律適用：本協議適用中華人民共和國法律。10.3合同生效：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.護理員培訓及考核記錄11.1培訓記錄：記錄護理員參加培訓的時間、內容、考核結果等信息。11.2考核記錄：記錄護理員定期考核的時間、內容、成績等信息。12.護理員工作表現評價12.1評價標準：根據護理員的職業道德、工作態度、技能水平、服務質量等方面進行評價。12.2評價程序：每年進行一次工作表現評價，由老年人家屬、養老服務機構及護理員本人共同參與。12.3評價結果的處理：根據評價結果，對護理員進行獎勵或處罰。13.合同附件13.1護理員簡歷13.2相關資格證書復印件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：2024年1月1日14.2生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.2.1老年人護理服務的專業培訓與指導。15.2.2護理員資質審核與評估。15.2.3護理員糾紛調解。15.2.4老年人醫療服務的協調與安排。16.第三方的資質要求16.1第三方必須具備相應的專業資質，包括但不限于：16.1.1相關領域的專業認證或資格證書。16.1.3合法注冊并取得合法經營許可。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照合同約定和法定義務，提供專業、高效的服務。17.1.2第三方在提供服務過程中，因自身原因造成老年人或護理員權益受損的，應承擔相應的賠償責任。17.1.3第三方應保守合同雙方的商業秘密和個人隱私。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。17.2.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。17.2.3第三方有權在合同約定范圍內，獨立作出決策。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應協商確定第三方的選擇和介入的具體事項。18.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協議，明確各方的權利義務。18.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，及時反饋相關信息。19.甲乙雙方的額外條款19.1甲方的額外條款：19.1.1在第三方介入期間，甲方應確保老年人的合法權益不受侵害。19.1.2甲方應配合第三方進行相關工作，并提供必要的信息和資料。19.2乙方的額外條款：19.2.1在第三方介入期間，乙方應按照合同約定履行護理職責。19.2.2乙方應接受第三方的指導和監督，提高護理服務