20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業單位管理崗位聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.聘用雙方信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位及崗位職責3.1職位名稱3.2職位等級3.3崗位職責3.4崗位要求4.聘用條件及程序4.1聘用條件4.2聘用程序4.3聘用期限5.工作時間及待遇5.1工作時間5.2工資待遇5.3社會保險及福利待遇6.職業發展及培訓6.1職業發展6.2培訓計劃6.3培訓費用7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除及終止程序8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同生效及變更9.1合同生效9.2合同變更10.其他約定事項10.1保密條款10.2違法行為10.3法律適用及管轄11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：社會保險及福利待遇明細12.合同簽訂及生效日期12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同份數及保管13.1合同份數13.2合同保管14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：社會保險及福利待遇明細第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指聘用單位與聘用人員之間就聘用關系所達成的具有法律效力的協議。1.2合同目的本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的權利、義務，保障雙方的合法權益，維護事業單位的穩定和發展。1.3合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間簽訂的管理崗位聘用關系。2.聘用雙方信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：____________________聘用單位住所：____________________聘用單位法定代表人：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________聘用人員身份證號碼：____________________聘用人員性別：____________________聘用人員出生日期：____________________3.職位及崗位職責3.1職位名稱聘用人員所擔任的職位名稱為：____________________3.2職位等級聘用人員所擔任的職位等級為：____________________3.3崗位職責（1）認真執行國家法律法規和聘用單位的規章制度；（2）完成聘用單位分配的工作任務；（3）參加聘用單位組織的各項活動；（4）維護聘用單位的合法權益；（5）履行其他應由其擔任的職責。3.4崗位要求（1）遵守國家法律法規；（3）具備履行崗位職責所需的專業知識和技能；（4）身心健康，能勝任本職工作。4.聘用條件及程序4.1聘用條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；（4）具備履行崗位職責所需的專業知識和技能；（5）身體健康，能勝任本職工作。4.2聘用程序（1）發布招聘信息；（2）組織應聘人員參加考試或考核；（3）確定擬聘用人員；（4）簽訂聘用合同。5.工作時間及待遇5.1工作時間聘用人員的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2工資待遇聘用人員的工資待遇按照聘用單位的工資制度和相關政策執行。5.3社會保險及福利待遇聘用人員依法參加社會保險，享受聘用單位提供的福利待遇。6.職業發展及培訓6.1職業發展聘用單位為聘用人員提供職業發展通道，支持聘用人員提升自身能力和素質。6.2培訓計劃聘用單位應根據聘用人員的實際需要，制定培訓計劃，并提供相應的培訓資源。6.3培訓費用聘用人員的培訓費用由聘用單位承擔。7.合同解除及終止7.1合同解除條件下列情況下，聘用單位或聘用人員可以解除合同：（1）聘用人員因個人原因提出解除合同；（2）聘用單位因工作需要調整崗位，聘用人員不服從安排；（3）聘用人員嚴重違反聘用單位的規章制度；（4）聘用人員因健康原因無法繼續履行崗位職責；（5）聘用單位因不可抗力因素導致合同無法履行。7.2合同終止條件下列情況下，合同終止：（1）合同約定的期限屆滿；（2）聘用人員退休；（3）聘用單位因機構改革、撤銷等原因不再存在；（4）雙方協商一致解除合同。8.違約責任及爭議解決8.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。違約方應賠償守約方因此遭受的損失。8.2爭議解決方式發生爭議時，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.合同生效及變更9.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更本合同的任何變更，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。10.其他約定事項10.1保密條款雙方對本合同內容以及在工作中了解到的商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2違法行為任何一方違反國家法律法規的行為，應承擔相應的法律責任。10.3法律適用及管轄本合同適用中華人民共和國法律。因本合同引起的或與本合同有關的爭議，由聘用單位所在地的人民法院管轄。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書附件一詳細列出了聘用人員的具體崗位職責，包括但不限于工作內容、工作標準、考核指標等。11.2附件二：社會保險及福利待遇明細附件二詳細列出了聘用人員應享受的社會保險和福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。12.合同簽訂及生效日期12.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為：____________________12.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同份數及保管13.1合同份數本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執一份。13.2合同保管雙方應妥善保管合同文本，確保合同內容的完整性和有效性。14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：社會保險及福利待遇明細14.3附件三：本合同簽訂及生效日期證明14.4附件四：其他相關文件（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義本合同中所述的第三方是指除聘用單位和聘用人員以外的，為履行本合同提供專業服務、咨詢、中介或其他相關服務的個人或機構。15.2第三方介入的范圍（1）招聘中介服務；（2）職業培訓服務；（3）社會保險代理服務；（4）法律咨詢及代理服務；（5）其他經雙方同意的服務。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇乙方在選擇第三方時，應確保第三方具備相應的資質和信譽，并經甲方同意。16.2第三方合同簽訂乙方與第三方簽訂的任何合同，均應包含本合同的條款，并明確第三方在履行合同過程中的責任和義務。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同中所述的責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其違約行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定第三方責任限額由雙方在簽訂第三方合同時約定，并在本合同中明確。17.3責任限額的調整在合同履行期間，如需調整第三方責任限額，雙方應書面協商一致，并修改本合同的相關條款。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1聘用單位與第三方的責任劃分聘用單位與第三方之間的責任劃分，應依據雙方簽訂的第三方合同及本合同的相關條款執行。18.2聘用人員與第三方的責任劃分聘用人員與第三方之間的責任劃分，應依據雙方簽訂的第三方合同及本合同的相關條款執行。18.3第三方與其他各方的責任劃分第三方與其他各方（包括但不限于聘用單位和聘用人員）之間的責任劃分，應依據各自簽訂的合同及本合同的相關條款執行。19.第三方違約責任19.1違約責任的承擔如第三方在履行合同過程中違約，應根據第三方合同及本合同的相關條款承擔違約責任。19.2違約責任的賠償第三方違約導致甲方或乙方遭受損失的，應按照合同約定或法律規定承擔賠償責任。20.第三方保密義務20.1保密義務的內容第三方在本合同履行過程中，對甲方和乙方知悉的商業秘密負有保密義務。20.2保密義務的期限第三方的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后三年內有效。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方合同終止；（3）雙方協商一致終止第三方介入。21.2終止后的處理第三方介入終止后，雙方應按照合同約定或法律規定處理相關事宜，包括但不限于合同解除、責任追究、費用結算等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列明聘用人員的具體崗位職責；包括工作內容、工作標準、考核指標等；應與聘用人員的實際工作職責相一致。2.附件二：社會保險及福利待遇明細要求：列明聘用人員應享受的社會保險和福利待遇；包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等；應符合國家相關法律法規和政策。3.附件三：本合同簽訂及生效日期證明說明：作為合同簽訂和生效的正式文件；應由聘用單位和聘用人員雙方簽字（或蓋章）確認。4.附件四：第三方合同要求：詳細列明第三方提供服務的具體內容；包括服務期限、服務費用、服務質量標準等；應與聘用單位和乙方簽訂的合同相一致。5.附件五：第三方資質證明說明：作為第三方具備相應資質的證明文件；包括營業執照、資質證書、相關許可證等。6.附件六：違約行為記錄說明：記錄聘用單位和聘用人員在合同履行過程中的違約行為；包括違約事實、違約責任、處理結果等。7.附件七：爭議解決協議說明：作為雙方在發生爭議時，協商解決爭議的協議；應明確爭議解決的方式、程序和期限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付聘用人員工資；未提供合同約定的社會保險和福利待遇；未按合同約定提供工作條件；違反合同約定的保密義務。乙方違約行為：未按時完成工作職責；提供虛假個人信息；違反合同約定的保密義務；未按合同約定履行培訓義務。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：未按時支付工資：按每日工資的千分之五支付違約金；未提供社會保險和福利待遇：按實際損失的三倍支付賠償金；未提供工作條件：按實際損失的一倍支付賠償金；違反保密義務：按實際損失的一倍支付賠償金。乙方違約責任認定：提供虛假個人信息：按實際損失的一倍支付賠償金；違反保密義務：按實際損失的一倍支付賠償金；未按合同約定履行培訓義務：按實際損失的一倍支付賠償金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付每日工資的千分之五作為違約金。全文完。2024版事業單位管理崗位聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同訂立目的2.合同主體2.1用人單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位性質3.3聘用崗位職責4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.2試用期5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他待遇7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2聘用人員違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止后的處理12.1工資支付12.2社會保險轉移12.3其他處理事項13.合同附件13.1附件一：聘用人員基本情況表13.2附件二：崗位說明書14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》及相關法律法規訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權利、義務關系，保障雙方合法權益，促進事業單位健康發展。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：___________注冊地址：________________法定代表人：_____________2.2聘用人員信息聘用人員姓名：_____________身份證號碼：________________性別：____________________出生日期：_________________籍貫：____________________3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱聘用崗位名稱：________________3.2聘用崗位性質聘用崗位性質：________________3.3聘用崗位職責（1）遵守國家法律法規和單位規章制度；（2）完成上級領導交辦的工作任務；（3）參加單位組織的各項培訓和學習活動；（4）維護單位形象，保守單位秘密；（5）履行崗位職責所需的其他工作。4.聘用期限與試用期4.1聘用期限本合同聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2試用期本合同約定試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作時間與休息休假5.1工作時間聘用人員應遵守國家規定的工作時間制度，實行標準工作時間。5.2休息休假聘用人員享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、事假、病假等。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按國家規定及單位工資標準執行。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據其工作表現和單位績效考核結果確定。6.3其他待遇聘用人員享有國家規定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險用人單位依法為聘用人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇聘用人員享有國家規定的各項福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、婚假、產假等。8.違約責任8.1用人單位違約責任（1）如用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇，應向聘用人員支付相當于所欠金額百分之五十的違約金。（2）如用人單位未按合同約定解除或終止合同，應向聘用人員支付相當于一個月工資的違約金。（3）如用人單位違反國家規定，擅自解除或終止合同，應依法承擔相應的法律責任。8.2聘用人員違約責任（1）如聘用人員未經用人單位同意，擅自離職，應向用人單位支付相當于一個月工資的違約金。（2）如聘用人員違反國家規定，泄露單位秘密，應承擔相應的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，應當提前____天以書面形式通知用人單位。（2）用人單位提出解除合同，應當提前____天以書面形式通知聘用人員。（3）雙方協商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，合同自然終止。（2）因法定事由或雙方約定的事由，合同可以提前終止。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑（1）雙方應通過協商解決爭議。（2）協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。12.合同解除與終止后的處理12.1工資支付合同解除或終止后，用人單位應向聘用人員支付合同解除或終止前應得的工資。12.2社會保險轉移合同解除或終止后，用人單位應協助聘用人員辦理社會保險關系的轉移手續。12.3其他處理事項合同解除或終止后，雙方應按照國家規定和本合同約定，處理相關事宜。13.合同附件13.1附件一：聘用人員基本情況表13.2附件二：崗位說明書14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據合同約定介入合同執行過程中的個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、擔保機構等。15.2第三方介入方式（1）提供專業服務，如咨詢、評估、中介等；（2）執行合同約定的特定任務；（3）作為擔保人或保證人；（4）其他經甲乙雙方認可的介入方式。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協商確定第三方介入的具體事項和方式；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任；（3）第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定和第三方協議，共同監督第三方的執行情況。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任（1）甲方應確保第三方具備完成合同約定任務的能力和資質；（2）甲方應監督第三方按照合同約定和第三方協議履行義務；（3）甲方對第三方的行為承擔連帶責任。16.2乙方責任（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的協助和條件；（2）乙方應監督第三方按照合同約定和第三方協議履行義務；（3）乙方對第三方的行為承擔連帶責任。17.第三方責任17.1責任限額（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方在第三方協議中約定；（2）第三方在履行合同過程中，因不可抗力導致損失的，第三方不承擔責任；（3）第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方違約行為導致損失的，第三方有權向違約方索賠。17.2責任承擔（1）第三方在履行合同過程中，因自身過錯造成損失的，由第三方承擔全部責任；（2）第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方共同違約行為導致損失的，由甲乙雙方按各自責任比例承擔；（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力導致損失的，根據不可抗力影響程度，由甲乙雙方合理分擔。18.第三方權利18.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定和第三方協議提供必要的協助和條件；18.2第三方有權要求甲乙雙方對第三方的工作進行監督和檢查；18.3第三方有權根據合同約定和第三方協議，收取相應的服務費用。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分（1）甲方應與第三方在第三方協議中明確劃分雙方的權利、義務和責任；（2）甲方應監督第三方按照合同約定和第三方協議履行義務，并對第三方的行為承擔連帶責任。19.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應與第三方在第三方協議中明確劃分雙方的權利、義務和責任；（2）乙方應配合第三方的工作，提供必要的協助和條件，并對第三方的行為承擔連帶責任。19.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分（1）甲乙雙方應共同監督第三方按照合同約定和第三方協議履行義務；（2）甲乙雙方在第三方協議中明確劃分共同責任的范圍和承擔方式；（3）在第三方違約或出現損失時，甲乙雙方應按照各自責任比例承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：包含聘用人員的姓名、身份證號碼、性別、出生日期、籍貫、學歷、專業、工作經歷等信息。由聘用人員填寫并簽字確認。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的職責、工作內容、任職資格、工作條件等。由用人單位制定并簽字確認。3.附件三：社會保險繳納明細要求：列出用人單位為聘用人員繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。由用人單位人事部門提供并簽字確認。4.附件四：工資支付明細要求：列出聘用人員的工資構成、支付時間、支付方式等。由用人單位財務部門提供并簽字確認。5.附件五：合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、變更原因、變更日期等。由甲乙雙方簽字確認。6.附件六：合同解除協議要求：記錄合同解除的原因、解除日期等。由甲乙雙方簽字確認。7.附件七：第三方協議要求：明確第三方介入合同執行的具體事項、權利、義務和責任。由甲乙雙方與第三方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按合同約定支付工資或福利待遇；b.未按合同約定解除或終止合同；c.違反國家規定，擅自解除或終止合同；d.未履行合同約定的其他義務。乙方違約行為：a.未經甲方同意，擅自離職；b.違反國家規定，泄露單位秘密；c.未履行合同約定的其他義務。第三方違約行為：a.未按合同約定履行義務；b.因自身過錯造成損失；c.違反國家規定，造成損失。2.責任認定標準：違約方應根據違約行為造成的損失，承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續履行合同等。3.示例說明：示例一：甲方未按合同約定支付工資，應向乙方支付相當于所欠工資金額百分之五十的違約金。示例二：乙方未經甲方同意擅自離職，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。示例三：第三方在履行合同過程中因自身過錯造成損失，應承擔全部責任，并向受損方賠償損失。全文完。2024版事業單位管理崗位聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家有關法律法規1.2地方相關政策規定1.3事業單位相關規章制度2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位設置與職責3.1職位名稱及等級3.2職責范圍與工作內容3.3工作標準與考核指標4.聘用期限與合同類型4.1聘用期限4.2合同類型5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津貼補貼5.4工資支付方式6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3節假日安排7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.培訓與繼續教育8.1培訓計劃8.2繼續教育9.職業健康與安全9.1職業健康檢查9.2安全生產10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他約定事項13.1違反合同約定13.2合同附件14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1國家有關法律法規1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《事業單位人事管理條例》1.2地方相關政策規定1.2.1本市《事業單位聘用合同管理辦法》1.2.2本市《事業單位人事管理條例實施細則》1.3事業單位相關規章制度1.3.1本單位《內部管理規定》1.3.2本單位《崗位設置與聘用辦法》2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.1.1單位名稱：________2.1.2單位性質：________2.1.3單位地址：________2.1.4聯系電話：________2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性別：________2.2.3出生日期：________2.2.4身份證號碼：________2.2.5畢業院校：________2.2.6學歷：________2.2.7專業：________3.職位設置與職責3.1職位名稱及等級3.1.1職位名稱：________3.1.2職位等級：________3.2職責范圍與工作內容3.2.1職責范圍：________3.2.2工作內容：________3.3工作標準與考核指標3.3.1工作標準：________3.3.2考核指標：________4.聘用期限與合同類型4.1聘用期限4.1.1聘用起始日期：________4.1.2聘用終止日期：________4.2合同類型4.2.1合同類型：________4.2.2合同期限：________5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資數額：________5.1.2發放日期：________5.2績效工資5.2.1績效工資數額：________5.2.2發放日期：________5.3津貼補貼5.3.1津貼補貼種類：________5.3.2補貼數額：________5.4工資支付方式5.4.1支付方式：________5.4.2支付日期：________6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1工作制度：________6.1.2工作時間：________6.2休息休假6.2.1休息日：________6.2.2休假安排：________6.3節假日安排6.3.1節假日：________6.3.2節假日安排：________7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.1.1社會保險種類：________7.1.2參保基數：________7.1.3費用繳納比例：________7.2福利待遇7.2.1福利項目：________7.2.2福利標準：________8.培訓與繼續教育8.1培訓計劃8.1.1培訓內容：________8.1.2培訓方式：________8.1.3培訓時間：________8.2繼續教育8.2.1繼續教育要求：________8.2.2繼續教育費用承擔：________9.職業健康與安全9.1職業健康檢查9.1.1檢查項目：________9.1.2檢查周期：________9.1.3檢查結果處理：________9.2安全生產9.2.1安全生產責任：________9.2.2安全教育：________9.2.3安全事故處理：________10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1聘用單位違約責任：________10.1.2聘用人員違約責任：________10.2爭議解決10.2.1爭議解決途徑：________10.2.2爭議解決機構：________10.2.3爭議解決方式：________11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協商一致解除11.1.2聘用人員單方面解除11.1.3聘用單位單方面解除11.2合同終止條件11.2.1聘用期限屆滿11.2.2聘用人員退休11.2.3聘用單位解散或撤銷12.合同生效與解除12.1合同生效12.1.1合同生效日期：________12.1.2合同生效條件：________12.2合同解除12.2.1合同解除通知：________12.2.2合同解除生效日期：________13.其他約定事項13.1違反合同約定13.1.1違約金：________13.1.2違約責任承擔：________13.2合同附件13.2.1合同附件清單：________13.2.2附件內容：________14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期：________14.2合同生效日期：________14.3合同份數：________14.3.1聘用單位份數：________14.3.2聘用人員份數：________14.4合同文本14.4.1合同文本語言：________14.4.2合同文本保存：________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、咨詢服務、技術支持、安全保障等目的而介入本合同的獨立法人、其他組織或個人。2.第三方介入方式2.1.1中介方：負責協助甲乙雙方簽訂合同、履行合同，以及解決合同履行過程中產生的問題。2.1.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業咨詢服務，協助雙方解決合同履行中的難題。2.1.3技術支持方：為甲乙雙方提供技術支持，確保合同履行過程中技術問題的順利解決。2.1.4安全保障方：負責甲乙雙方在合同履行過程中的安全保障工作。3.第三方責權利3.1第三方責任：3.1.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規、本合同約定以及誠實信用的原則。3.1.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、有效的信息和服務。3.1.3第三方因違反本合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。3.2第三方權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用。3.2.2第三方有權在合同履行過程中，根據甲乙雙方的要求，提出合理化建議。3.3第三方義務：3.3.1第三方應按照合同約定，履行相應的服務義務。3.3.2第三方應保守甲乙雙方商業秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方與其他各方劃分4.1第三方與甲乙雙方的關系：4.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在任何隸屬關系。4.1.2第三方在介入本合同過程中，應獨立承擔法律責任。4.2第三方與合同履行的關系：4.2.1第三方介入本合同，僅限于提供中介、咨詢、技術支持、安全保障等服務。4.2.2第三方不參與合同履行的具體操作，不承擔合同履行的直接責任。5.第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額為本合同約定服務費用的兩倍。5.