住建局考勤管理制度一、目的

為加強住建局工作人員的組織紀律，提高工作效率，保障住建局各項工作的正常開展，根據國家有關法律法規及單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于住建局全體在編及合同制工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規定，實行每周五個工作日，每天工作8小時，具體作息時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

2.休息時間：根據國家法定節假日安排，以及住建局實際情況，安排職工休息日及休假。

3.加班規定：因工作需要，經領導批準，工作人員可進行加班。加班時間按照國家相關規定計算加班費或安排調休。

4.工作時間調整：住建局可根據實際情況，對工作時間進行調整，并提前通知全體工作人員。

5.工作地點：住建局指定的辦公地點。如因工作需要，需在非指定地點開展工作，應提前向領導報告并經批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員每日需在規定的時間內完成簽到，作為正常出勤的依據。

-簽到方式由住建局指定，可采用電子簽到、紙質簽到簿等方式。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

-工作人員需在規定簽到時間內完成簽到，遲到或提前簽到均視為無效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需注明外出原因、時間及地點，由直接上級審核確認。

4、忘記簽到處理

-工作人員因個人原因忘記簽到，應在發現后1小時內向直接上級報告并說明情況，由直接上級進行核實并處理。

-忘記簽到超過1小時未報告者，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責對本部門工作人員的考勤情況進行監督和管理。

-人力資源部門負責全局考勤管理的統籌和監督，定期對各部門考勤情況進行檢查。

-工作人員需積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。違反規定者將按相關制度進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，需提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當日盡早通知。

-直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天以上至5天（含5天）的請假，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-5天以上的請假，由直接上級審批，經人力資源部門審核，報住建局領導批準。

3、請假銷假要求

-請假結束后，工作人員需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

-如請假期間有特殊情況發生，需及時向直接上級報告，并按要求提供相關證明材料。

-未按時銷假者，視為曠工處理，并根據曠工規定進行相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-住建局工作人員可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-請假申請流程：工作人員根據實際情況提前向直接上級提出書面申請，經審批同意后，按請假制度執行。請假申請需明確假期類型、請假時間、請假天數等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：工作人員因病需請假，需提供醫療機構出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家及單位相關規定執行。

-事假：因私事請假，需說明請假原因。事假期間，工資按實際情況扣發。

-婚假：工作人員結婚，可享受國家規定的婚假。婚假期間，工資全額發放。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受喪假。喪假期間，工資全額發放。

-產假：女工作人員生育，可享受產假。產假期間，工資按照國家及單位相關規定執行。

3、年假規定

-工作人員按照國家規定享受年假，年假天數根據工作年限和單位實際情況確定。

-年假需在當年內休完，不得跨年累計。特殊情況需經領導批準。

-年假期間，工資全額發放。

4、產假、陪產假規定

-女工作人員產假按照國家規定執行。產假期間，工資按照國家及單位相關規定發放。

-男工作人員可享受陪產假，陪產假期間，工資全額發放。

5、公眾假期安排

-住建局根據國家法定節假日安排，結合單位實際情況，提前通知全體工作人員公眾假期安排。

-公眾假期期間，工作人員按照單位要求執行值班、加班等任務，工資按照國家及單位相關規定發放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規定簽到時間內完成簽到，超過5分鐘未到崗視為遲到。

-曠工：工作人員未經批準，未簽到且未在規定時間內到崗，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當月績效考核中扣分，累計遲到次數達到一定數量將影響年終評優。

-曠工處理：曠工將根據曠工天數扣除相應工資，并視情節嚴重程度給予警告、記過等行政處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假離崗或偽造考勤記錄的工作人員，一經發現，將按曠工處理，并給予相應的行政處分。

-情節嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：曠工當天工資將按日工資的2倍扣除，累計曠工達到規定天數，將按國家及單位規定處理。

-辭退規定：連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工達到規定天數，將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員未在規定時間內簽到，需及時向直接上級報告，并根據實際情況說明原因。

-未報告且未簽到者，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管需嚴格執行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進行監督和管理。

-各級主管