雇傭紀(jì)律管理制度1.前言本規(guī)章制度是為了規(guī)范企業(yè)雇員的行為，維護企業(yè)內(nèi)部秩序，保障企業(yè)的正常運營。企業(yè)管理負責(zé)人有權(quán)利對紀(jì)律違規(guī)行為進行懲罰和管理。本制度適用于全體雇員，無論其職位和級別。2.聘用與雇傭2.1入職程序2.1.1雇員應(yīng)提交完整的雇傭申請料子，并接受企業(yè)的面試和評估。2.1.2雇員需要供應(yīng)真實準(zhǔn)確的個人信息，并在錄用后及時增補和更新。2.2雇傭合同2.2.1雇員應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)益和責(zé)任。2.2.2合同期限應(yīng)依據(jù)雇員實際工作需要合理確定，并可以進行續(xù)簽。2.3試用期2.3.1雇傭合同中可以商定試用期。2.3.2試用期為雇員和企業(yè)相互了解的期間，雙方有權(quán)隨時停止合同。2.4解雇2.4.1企業(yè)有權(quán)依據(jù)雇員的紀(jì)律違規(guī)、績效不佳等情況解雇雇員。2.4.2解雇前應(yīng)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和警告程序。2.4.3解雇決議應(yīng)在書面形式上進行通知，明確解雇的原因和執(zhí)行日期。3.工作紀(jì)律3.1出勤要求3.1.1雇員應(yīng)依照規(guī)定時間和地方按時上班。3.1.2雇員應(yīng)遵守企業(yè)的考勤制度，依照規(guī)定使用考勤系統(tǒng)。3.1.3臨時請假需要提前向上級匯報和請假申請。3.1.4遲到、早退、無故缺勤等行為將被視為工作紀(jì)律違反，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.2服裝要求3.2.1雇員應(yīng)依據(jù)職位要求著裝得體，不允許著懷疑、不乾凈或不符合職業(yè)形象的服裝。3.2.2對于需要穿制服的崗位，雇員必需按規(guī)定穿著制服。3.3保密與信息安全3.3.1雇員需要履行信息保密義務(wù)，不得泄露公司機密及客戶信息。3.3.2雇員應(yīng)妥當(dāng)保管和使用企業(yè)供應(yīng)的計算機、軟件和其他辦公設(shè)備，不得私自復(fù)制、刪除、竄改或傳播機密信息。3.3.3違反保密和信息安全規(guī)定的行為將面對嚴厲的紀(jì)律處分，甚至可能構(gòu)成法律責(zé)任。3.4工作責(zé)任3.4.1雇員應(yīng)定時完成工作任務(wù)，保質(zhì)保量完成工作。3.4.2雇員應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，與同事之間保持良好的合作關(guān)系。3.4.3雇員必需遵守企業(yè)的規(guī)章制度，遵從企業(yè)的決策和管理層的命令。3.4.4違反工作紀(jì)律的行為將面對紀(jì)律處分，包含警告、記過、記大過等。4.紀(jì)律處分4.1紀(jì)律處分的種類4.1.1警告：口頭或書面形式警告雇員的欠妥行為，告知其違紀(jì)情況。4.1.2記過：書面形式記錄雇員的違紀(jì)行為，作為警告的更進一步記錄。4.1.3記大過：記載嚴重違紀(jì)行為的書面記錄，作為嚴重警告和處分的記錄。4.1.4辭退：依據(jù)違紀(jì)情況，解除雇員的勞動合同。4.2紀(jì)律處分的程序4.2.1紀(jì)律違規(guī)行為發(fā)生后，企業(yè)將進行調(diào)查，并聽取雇員敘述。4.2.2假如調(diào)查結(jié)果證明違紀(jì)行為屬實，企業(yè)將采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。4.2.3紀(jì)律處分的決議應(yīng)在書面形式上通知雇員，告知其違紀(jì)行為和受到的處分。4.2.4雇員有權(quán)對紀(jì)律處分決議提出申訴，應(yīng)向企業(yè)管理層申請，并在規(guī)定的期限內(nèi)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。4.2.5管理層將對申訴進行重新審查，依據(jù)實際情況決議是否更改紀(jì)律處分。5.紀(jì)律嘉獎5.1紀(jì)律嘉獎的種類5.1.1稱贊信：以書面形式稱贊雇員的優(yōu)秀表現(xiàn)或出色工作。5.1.2獎金或加薪：依據(jù)雇員的績效表現(xiàn)，予以額外的獎金或加薪。5.1.3晉升：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的雇員，供應(yīng)晉升的機會和職業(yè)發(fā)展。5.2紀(jì)律嘉獎的程序5.2.1管理層將對雇員的優(yōu)秀表現(xiàn)進行評估，并決議是否予以紀(jì)律嘉獎。5.2.2紀(jì)律嘉獎決議應(yīng)在書面形式上通知雇員，并明確嘉獎的內(nèi)容和原因。5.2.3雇員對紀(jì)律嘉獎決議表示不滿意時，可以向管理層提出申訴。6.附則6.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人全部。6.2本制度應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳，并依法推行。6.3本制度自發(fā)布之日起生效，以后的修改和更新應(yīng)通過適當(dāng)?shù)某绦蜻M行。以上為《雇傭紀(jì)律管理制度》，該規(guī)章制度是為了保障企業(yè)內(nèi)部的工作紀(jì)律、維護企業(yè)的正常運營而訂立的。全部雇員均應(yīng)嚴格遵守，違反者將面對相應(yīng)