20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版簡單終止勞動合同協議書，適用于特殊崗位合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景：本合同背景系因甲方特殊崗位工作需要，經雙方協商一致，簽訂本協議，以明確雙方的權利與義務，確保勞動合同的順利履行。2.2目的：本合同旨在規范甲方與乙方在特殊崗位勞動合同中的權利與義務，保障雙方合法權益，維護正常勞動秩序。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中“特殊崗位”指甲方根據工作性質、崗位要求等因素，認定需要具備特定專業知識和技能的崗位。3.2關鍵詞解釋：（1）勞動合同：指甲方與乙方之間簽訂的具有法律效力的書面協議，約定雙方在勞動關系中的權利與義務。（2）簡單終止：指在符合本合同約定條件下，甲方有權單方面終止勞動合同，乙方不得要求甲方支付經濟補償。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據特殊崗位工作需要，對乙方進行必要的培訓、考核，確保乙方具備相應專業知識和技能。（2）甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作地點等。（3）甲方有權根據本合同約定，在符合條件的情況下，單方面終止勞動合同。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照甲方要求，參加培訓、考核，提高自身專業知識和技能。（2）乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，確保工作質量。（3）乙方應按照合同約定，履行勞動合同中的各項義務。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：5.3合同履行方式：本合同履行方式為：乙方在甲方工作崗位上，按照甲方要求完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）乙方因工作原因，無法履行合同約定的義務；（2）乙方違反合同約定，甲方有權單方面終止勞動合同；（3）國家法律法規或政策變動，導致合同無法繼續履行。6.3終止程序：（1）甲方有權在符合終止條件的情況下，書面通知乙方終止勞動合同；（2）乙方應在接到甲方書面通知后，配合甲方辦理勞動合同終止手續。6.4終止后果：（1）勞動合同終止后，乙方應按照國家法律法規和本合同約定，辦理離職手續；（2）甲方應在勞動合同終止后，按照國家法律法規和本合同約定，向乙方支付相應經濟補償。七、費用與支付7.1費用構成：本合同項下的費用包括但不限于乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、加班費、津貼、補貼等。7.2支付方式：甲方應按照國家有關工資支付的規定，以銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付工資。7.3支付時間：甲方應按月支付乙方工資，支付時間不得晚于每月的次月十五日。7.4支付條款：（1）甲方應保證工資支付的真實性、準確性，不得拖欠乙方工資。（2）乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行工資支付。（3）如因乙方提供的信息錯誤導致工資支付錯誤，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資的，應向乙方支付相當于所欠工資金額的____%的違約金。（2）甲方違反合同約定，單方面終止勞動合同的，應按照國家有關法律法規和本合同約定，向乙方支付經濟補償。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計算方式：按實際損失或約定金額計算。（2）賠償金額的支付方式：甲方應在本合同約定的違約責任發生之日起____日內支付賠償金。九、保密條款9.1保密內容：乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密內容。9.2保密期限：乙方對本合同約定的保密內容，自合同終止之日起____年內承擔保密義務。9.3保密履行方式：（1）乙方應采取合理措施，防止保密內容的泄露。（2）乙方不得將保密內容用于個人目的或未經甲方同意的第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件，甲方應及時通知乙方，并提供相關證明。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。（3）如不可抗力事件持續超過____日，雙方可協商解除合同。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災、戰爭、政府禁令、社會騷亂等。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）合同項下的權利和義務不得轉讓；（2）合同約定的保密條款不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同簽訂后，雙方均保留對合同條款的最終解釋權。（2）本合同未明確約定的權利，雙方應按照法律法規及行業慣例行使。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，單方面終止勞動合同的權利。（2）乙方保留在甲方未履行合同義務時，要求甲方承擔相應法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同經雙方協商一致后，可進行修改和補充，修改和補充的內容應作為本合同的附件。14.2修改和補充效力：修改和補充的內容自雙方簽字之日起與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：雙方應相互協作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協作與配合方式：（1）雙方應按照合同約定的時間、地點、方式開展工作。（2）雙方應積極溝通，及時解決工作中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間完整、獨立的協議，取代了此前雙方之間關于本合同事項的所有口頭或書面協議。16.3增減條款：未經雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.本合同修改和補充協議2.乙方保密協議3.不可抗力事件證明文件4.爭議解決相關文件5.甲方與乙方簽訂的其他協議及補充協議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定甲方違約，應支付違約金。違反合同約定，單方面終止勞動合同：認定甲方違約，應支付經濟補償。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行工作職責：認定乙方違約，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。違反保密條款，泄露甲方商業秘密：認定乙方違約，應承擔法律責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.違約金：指因違約行為而產生的賠償金，用于補償守約方因違約行為所遭受的損失。3.經濟補償：指因勞動合同解除或終止而給予勞動者的一定經濟補償。4.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拒絕按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并根據實際情況進行處理，如培訓、調整工作崗位等。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如因特殊情況無法按時支付，應提前通知乙方，并說明原因。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究乙方法律責任。4.問題：合同履行過程中發生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成的，可申請調解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱及信息：2.第三方責任：第三方應對其提供的勞務或服務承擔相應的責任，確保符合合同約定和質量要求。第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。3.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付勞務費用。第三方有權根據合同約定，要求甲方提供必要的工作條件和保障。4.第三方義務：第三方應按照合同約定，按時、按質完成工作任務。第三方應保守甲方商業秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。乙方有權要求甲方對工作內容進行合理調整，以適應其工作能力。2.乙方利益條款：乙方在合同履行期間，享有社會保險和福利待遇。乙方在合同終止后，有權要求甲方支付經濟補償。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付工資或福利待遇的，應向乙方支付違約金。甲方違反合同約定，單方面終止勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。甲方不得利用乙方的工作成果謀取私利。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可根據工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點等進行調整。甲方可要求乙方參加培訓，提高其專業知識和技能。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方在工作期間創造的經濟效益。甲方可要求乙方保守商業秘密，不得泄露給任何第三方。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密的，應承擔法律責任。全文完。2024版簡單終止勞動合同協議書，適用于特殊崗位1合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋1.4合同生效1.5合同變更與解除1.6違約責任1.7爭議解決第二章特殊崗位定義2.1特殊崗位范圍2.2特殊崗位條件2.3特殊崗位待遇第三章勞動合同終止條件3.1主動終止3.2被動終止3.3合同終止的情形第四章終止程序4.1提前通知4.2終止協議簽署4.3終止日期4.4終止手續辦理第五章經濟補償5.1經濟補償標準5.2經濟補償計算方法5.3經濟補償支付方式第六章社會保險與公積金6.1社會保險權益6.2公積金權益6.3社會保險與公積金結算第七章知識產權與保密7.1知識產權歸屬7.2保密義務7.3保密期限第八章保密協議8.1保密協議簽訂8.2保密協議內容8.3保密協議履行第九章通知與送達9.1通知方式9.2送達地址9.3送達時間第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用第十一章合同解除與終止后的責任11.1合同解除后的責任11.2合同終止后的責任11.3違約責任第十二章合同終止后的勞動關系處理12.1勞動關系處理原則12.2勞動關系處理程序12.3勞動關系處理結果第十三章合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：經濟補償計算明細表13.3附件三：社會保險與公積金結算明細表第十四章其他14.1合同解釋14.2合同生效日期14.3合同份數14.4合同簽署日期合同編號_________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確勞動合同終止的條件、程序和雙方的權利義務，保障雙方的合法權益。1.2適用范圍本合同適用于特殊崗位員工在勞動合同終止時的相關事宜。1.3定義與解釋（1）特殊崗位：指根據國家規定和行業特點，對崗位性質、工作內容、技能要求等方面有特殊要求的崗位。（2）勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。1.4合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同變更與解除1.5.1合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。1.5.2合同的解除需按照本合同約定的條件和程序進行。1.6違約責任1.6.1雙方應嚴格履行本合同，如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。1.6.2違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.7爭議解決1.7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。1.7.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章特殊崗位定義2.1特殊崗位范圍（1）高級管理人員；（2）技術專家；（3）關鍵崗位操作人員；（4）其他經雙方認定具有特殊性質和要求的崗位。2.2特殊崗位條件（1）符合國家規定的任職資格；（2）具備相關技能和經驗；（3）身體健康，能夠勝任特殊崗位工作。2.3特殊崗位待遇（1）高于同崗位普通員工的薪酬待遇；（2）享受特殊崗位津貼；（3）享有其他經雙方約定的特殊待遇。第三章勞動合同終止條件3.1主動終止3.1.1員工主動提出解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知用人單位。3.2被動終止3.2.1用人單位因特殊崗位工作需要調整，經協商一致，可以終止勞動合同。3.3合同終止的情形3.3.1員工達到法定退休年齡；3.3.2員工因故死亡或喪失勞動能力；3.3.3用人單位依法解散、破產或被吊銷營業執照；3.3.4其他法律法規規定的合同終止情形。第四章終止程序4.1提前通知4.1.1員工提出解除勞動合同的，應提前三十日向用人單位提出書面申請。4.2終止協議簽署4.2.1雙方應就勞動合同終止事宜達成一致意見，并簽署終止協議。4.3終止日期4.3.1勞動合同終止日期以終止協議約定的日期為準。4.4終止手續辦理4.4.1用人單位應在勞動合同終止后及時辦理相關手續，包括但不限于：（1）結清員工工資、福利待遇；（2）辦理社會保險關系轉移；（3）退還工作證件和資料。第五章經濟補償5.1經濟補償標準5.1.1員工在勞動合同終止前十二個月的平均工資作為經濟補償標準。5.2經濟補償計算方法5.2.1經濟補償計算公式：經濟補償金=平均工資×工作年限。5.3經濟補償支付方式5.3.1經濟補償金應一次性支付給員工。第六章社會保險與公積金6.1社會保險權益6.1.1員工在勞動合同終止時，應享有社會保險權益。6.2公積金權益6.2.1員工在勞動合同終止時，應享有公積金權益。6.3社會保險與公積金結算6.3.1用人單位應在勞動合同終止后三十日內，辦理社會保險和公積金結算手續。第七章知識產權與保密7.1知識產權歸屬7.1.1員工在特殊崗位工作期間所形成的知識產權，歸用人單位所有。7.2保密義務7.2.1員工應遵守用人單位的保密規定，不得泄露公司秘密。7.3保密期限7.3.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于三年。第八章保密協議8.1保密協議簽訂8.1.1本保密協議作為本合同附件，與主合同具有同等法律效力。8.1.2雙方應在勞動合同終止時簽訂本保密協議。8.2保密協議內容（1）公司商業秘密；（2）客戶信息；（3）技術秘密；（4）其他經雙方確認的保密信息。8.3保密協議履行8.3.1雙方應嚴格遵守本保密協議的約定，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。第九章通知與送達9.1通知方式9.1.1除非法律另有規定，通知應以書面形式進行。9.2送達地址9.2.1雙方的送達地址應在本合同中明確記載。9.3送達時間9.3.1通知自送達之日起生效。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。10.2爭議解決程序10.2.1如協商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十一章合同解除與終止后的責任11.1合同解除后的責任11.1.1合同解除后，雙方應按照本合同約定履行各自的責任。11.2合同終止后的責任11.2.1合同終止后，雙方應按照本合同約定履行各自的責任。11.3違約責任11.3.1如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。第十二章合同終止后的勞動關系處理12.1勞動關系處理原則12.1.1合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規和政策處理勞動關系。12.2勞動關系處理程序（1）辦理工作交接；（2）結算工資和福利待遇；（3）辦理社會保險關系轉移；（4）其他相關手續。12.3勞動關系處理結果12.3.1勞動關系處理結果應書面通知雙方。第十三章合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：經濟補償計算明細表13.3附件三：社會保險與公積金結算明細表第十四章其他14.1合同解釋14.1.1本合同條款如有不一致之處，以本合同為準。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數14.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.4合同簽署日期甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：日期：乙方（員工）簽字（或蓋章）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方決定權1.1.1在特殊崗位員工勞動合同終止過程中，甲方擁有最終決定權。1.1.2甲方有權根據業務需要調整特殊崗位設置，并決定是否終止相關崗位的勞動合同。1.2甲方提前通知義務1.2.1當甲方決定終止特殊崗位員工勞動合同，應提前六十日以書面形式通知乙方。1.2.2提前通知期間，乙方應繼續履行合同義務，甲方不得降低乙方待遇。1.3甲方補償責任1.3.1甲方應按照國家規定和雙方約定，向乙方支付經濟補償金。1.3.2經濟補償金計算標準應高于同崗位普通員工的標準。1.4甲方保密義務1.4.1甲方在勞動合同終止過程中，應遵守保密協議，不得泄露乙方個人信息。1.5甲方提供資料義務1.5.1甲方應在勞動合同終止后，向乙方提供工作交接所需的相關資料。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方選擇權2.1.1乙方有權根據自身情況選擇是否同意甲方提出的勞動合同終止方案。2.1.2乙方在收到甲方終止勞動合同的通知后，有權要求與甲方協商解決。2.2乙方提前解除權2.2.1乙方在特殊崗位工作期間，如發現工作環境或待遇不符合合同約定，有權提前解除勞動合同。2.2.2乙方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。2.3乙方經濟補償金要求2.3.1乙方有權要求甲方按照國家規定和雙方約定，支付經濟補償金。2.3.2乙方有權要求甲方支付高于同崗位普通員工的經濟補償金。2.4乙方保密義務2.4.1乙方在勞動合同終止過程中，應遵守保密協議，不得泄露甲方商業秘密。2.5乙方資料獲取權2.5.1乙方有權在勞動合同終止后，獲取工作交接所需的相關資料。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責3.1.1第三方中介應協助甲方和乙方進行勞動合同終止的協商和談判。3.1.2第三方中介應保證協商過程公正、公平，維護雙方合法權益。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介費用由甲方和乙方按協商一致的比例承擔。3.3第三方中介保密義務3.3.1第三方中介在合同終止過程中，應遵守保密協議，不得泄露甲方和乙方商業秘密。3.4第三方中介責任3.4.1第三方中介在合同終止過程中，如因故意或重大過失導致一方權益受損，應承擔相應責任。3.5第三方中介終止合同3.5.1第三方中介在合同終止過程中，如無法繼續履行職責，應提前三十日以書面形式通知甲方和乙方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同2.經濟補償計算明細表3.社會保險與公積金結算明細表4.保密協議5.工作交接清單6.第三方中介服務協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付經濟補償金；甲方未按照合同約定提供工作交接所需資料；乙方泄露甲方商業秘密；乙方未按照合同約定履行保密義務；第三方中介未履行職責或泄露信息。2.違約行為認定：違約行為的認定應以事實為依據，雙方協商一致或通過仲裁、訴訟等方式確定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位因解除或終止勞動合同，給予勞動者的經濟補償。3.社會保險：指國家通過法律規定的強制性的社會保障制度，為勞動者提供基本生活保障。4.公積金：指勞動者在用人單位工作期間，按比例繳納的，用于購房、租房等住房消費的專項資金。5.保密協議：指雙方就保密事項達成的協議，約定保密義務和保密期限。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付經濟補償金。解決辦法：乙方可以向甲方發出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露行為，并賠償損失；嚴重情況下，可追究乙方法律責任。3.問題：第三方中介未履行職責或泄露信息。解決辦法：雙方可要求第三方中介承擔違約責任，并賠償損失。五、所有應用場景：1.特殊崗位員工因業務調整被終止勞動合同。2.特殊崗位員工因個人原因提出解除勞動合同。3.第三方中介參與勞動合同終止的協商和談判。4.特殊崗位員工勞動合同終止后的工作交接。5.特殊崗位員工勞動合同終止后的經濟補償和福利待遇結算。全文完。2024版簡單終止勞動合同協議書，適用于特殊崗位2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方法定代表人或負責人姓名1.3雙方單位地址1.4雙方聯系方式2.勞動合同基本情況2.1勞動合同簽訂時間2.2勞動合同期限2.3工作崗位2.4崗位職責2.5工作地點2.6工作時間2.7工資待遇2.8社會保險和住房公積金3.簡單終止勞動合同的原因3.1特殊崗位性質3.2客觀原因3.3雙方協商一致4.簡單終止勞動合同的生效時間5.離職手續辦理5.1勞動合同解除通知5.2工資結算5.3社會保險和住房公積金轉移5.4勞動關系終止證明6.雙方責任和義務6.1用人單位責任6.2勞動者責任7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1知識產權范圍8.2知識產權歸屬8.3違約責任9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同的修改和補充12.合同的生效和終止13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.1.1用人單位名稱：__________1.1.2勞動者姓名：__________1.2雙方法定代表人或負責人姓名1.2.1用人單位法定代表人或負責人姓名：__________1.2.2勞動者法定代表或負責人姓名：__________1.3雙方單位地址1.3.1用人單位地址：__________1.3.2勞動者地址：__________1.4雙方聯系方式1.4.1用人單位聯系電話：__________1.4.2勞動者聯系電話：__________1.4.3用人單位電子郵箱：__________1.4.4勞動者電子郵箱：__________2.勞動合同基本情況2.1勞動合同簽訂時間：__________2.2勞動合同期限：自__________至__________2.3工作崗位：__________2.4崗位職責：__________2.5工作地點：__________2.6工作時間：__________2.7工資待遇：__________2.8社會保險和住房公積金：__________3.簡單終止勞動合同的原因3.1特殊崗位性質：__________3.2客觀原因：__________3.3雙方協商一致：__________4.簡單終止勞動合同的生效時間：__________5.離職手續辦理5.1勞動合同解除通知：__________5.2工資結算：__________5.3社會保險和住房公積金轉移：__________5.4勞動關系終止證明：__________6.雙方責任和義務6.1用人單位責任6.1.1按時足額支付勞動者工資6.1.2按規定為勞動者繳納社會保險和住房公積金6.1.3按規定解除勞動合同，支付經濟補償金6.2勞動者責任6.2.1遵守勞動紀律，完成工作任務6.2.2保守用人單位的商業秘密6.2.3按規定辦理離職手續7.保密條款7.1保密內容：__________7.2保密期限：自合同終止之日起__________年7.3違約責任：__________8.知識產權歸屬8.1知識產權范圍：包括但不限于在工作中產生的技術成果、專利、商標、商業秘密等。8.2知識產權歸屬：所有由勞動者在履行職務過程中產生的知識產權歸用人單位所有，勞動者不得以個人名義申請或擁有。8.3違約責任：勞動者違反上述約定，未經用人單位同意擅自對外泄露或使用相關知識產權，應承擔相應的法律責任，并向用人單位支付違約金，金額為__________元。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1如用人單位未按時足額支付勞動者工資，應向勞動者支付延遲支付工資的利息，利息按__________計算。9.1.2如用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險和住房公積金，應立即補繳，并支付滯納金，滯納金按__________計算。9.1.3如用人單位未按規定解除勞動合同，應向勞動者支付經濟補償金，金額按__________計算。9.2勞動者違約責任9.2.1勞動者違反保密條款，泄露用人單位商業秘密，應承擔相應的法律責任，并向用人單位支付違約金，金額為__________元。9.2.2勞動者違反合同約定，擅自離職，應向用人單位支付違約金，金額為__________元。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：__________11.合同的修改和補充11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.合同的生效和終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同期滿或雙方協商一致解除合同，本合同即行終止。13.合同附件13.1.1勞動合同13.1.2社會保險和住房公積金繳納證明13.1.3勞動者離職證明13.1.4其他雙方認為必要的文件14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義：本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入的，旨在協助合同履行、解決爭議或提供專業服務的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、調解機構等。16.第三方介入的條件和程序16.1條件：甲乙雙方一致同意，且第三方具備相應的資質和能力。16.2程序：16.2.1甲乙雙方協商確定第三方介入的具體事宜。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協議。16.2.3第三方根據合作協議履行其職責。17.甲乙雙方的權利和義務17.1甲方的權利和義務：17.1.1有權要求第三方提供專業服務，并支付相應的服務費用。17.1.2有權監督第三方的工作，并對其工作成果進行評價。17.1.3有權要求第三方在合同約定范圍內保守秘密。17.2乙方的權利和義務：17.2.1有權要求第三方提供專業服務，并支付相應的服務費用。17.2.2有權監督第三方的工作，并對其工作成果進行評價。17.2.3有權要求第三方在合同約定范圍內保守秘密。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：第三方在本合同項下的責任，包括但不限于違約責任、賠償責任，均不得超過其接受服務費用的一倍。18.2.1由于不可抗力導致的服務中斷或延誤。18.2.2由于甲方或乙方提供的信息不準確或不完整導致的服務結果不理想。18.2.3由于甲方或乙方未按照合同約定履行義務導致的服務結果不理想。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動合同關系，不承擔勞動合同的法律責任。19.2第三方在提供專業服務過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權益，包括但不限于商業秘密、知識產權等。19.3第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規和行業規范，維護甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入后的合同變更20.1如第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應協