數(shù)據(jù)使用與保護(hù)制度第一章總則第一條為保護(hù)企業(yè)的數(shù)據(jù)安全，規(guī)范數(shù)據(jù)的使用和保護(hù)，提高數(shù)據(jù)管理的效率和合理利用，特訂立本《數(shù)據(jù)使用與保護(hù)制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)人員等相關(guān)人員，包含但不限于固定職工、臨時(shí)工、派遣人員等。第三條本制度所涉及的數(shù)據(jù)包含但不限于企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶(hù)數(shù)據(jù)、員工數(shù)據(jù)、合作伙伴數(shù)據(jù)等。第二章數(shù)據(jù)使用原則第四條本企業(yè)秉持合法、正當(dāng)、必需和謹(jǐn)慎原則，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行合法、正當(dāng)、必需和謹(jǐn)慎的使用。第五條數(shù)據(jù)使用應(yīng)符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)道德準(zhǔn)則。第六條數(shù)據(jù)使用必需以明確的目的作為依據(jù)，不得超出合理、必需和正當(dāng)?shù)姆秶?。第七條數(shù)據(jù)使用應(yīng)遵從數(shù)據(jù)分類(lèi)管理原則，對(duì)不同級(jí)別和類(lèi)型的數(shù)據(jù)采取不同的安全措施。第八條數(shù)據(jù)使用應(yīng)遵從數(shù)據(jù)整合原則，合并、整合數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。第九條數(shù)據(jù)使用應(yīng)遵從數(shù)據(jù)時(shí)效原則，及時(shí)更新和刪除過(guò)時(shí)、無(wú)效的數(shù)據(jù)信息。第十條數(shù)據(jù)使用應(yīng)遵從數(shù)據(jù)權(quán)限原則，各崗位只能獲得其工作范圍內(nèi)必需的數(shù)據(jù)權(quán)限。第三章數(shù)據(jù)保護(hù)措施第十一條本企業(yè)設(shè)立特地的數(shù)據(jù)保護(hù)部門(mén)，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)安全和保護(hù)工作。第十二條本企業(yè)建立健全的數(shù)據(jù)安全管理制度，包含但不限于數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)加密、網(wǎng)絡(luò)安全等。第十三條各部門(mén)和人員應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行安全管理，建立安全意識(shí)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)。第十四條本企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行定期巡查和安全審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，確保數(shù)據(jù)安全。第十五條本企業(yè)建立數(shù)據(jù)備份制度，備份數(shù)據(jù)進(jìn)行定期檢查，確保數(shù)據(jù)的可靠性和可恢復(fù)性。第十六條本企業(yè)建立網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全監(jiān)控和防護(hù)，防止外部攻擊和數(shù)據(jù)泄露。第十七條本企業(yè)采取必需的措施保護(hù)客戶(hù)數(shù)據(jù)、員工數(shù)據(jù)、合作伙伴數(shù)據(jù)等敏感信息的安全。第四章數(shù)據(jù)使用責(zé)任第十八條各崗位人員應(yīng)依照權(quán)限和規(guī)定合法正確使用數(shù)據(jù)，不得私自竄改、刪除、泄露數(shù)據(jù)。第十九條數(shù)據(jù)使用人員應(yīng)妥當(dāng)保管賬號(hào)和密碼，不得將賬號(hào)和密碼透露給他人。第二十條數(shù)據(jù)使用人員應(yīng)確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，不得有意造成數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤和遺漏。第二十一條數(shù)據(jù)使用人員如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)安全問(wèn)題或異常情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告數(shù)據(jù)保護(hù)部門(mén)或上級(jí)主管。第二十二條數(shù)據(jù)使用人員在離職時(shí)應(yīng)歸還或銷(xiāo)毀所持有的與工作相關(guān)的數(shù)據(jù)，不得擅自帶走數(shù)據(jù)。第五章違反本制度的處理第二十三條對(duì)于違反本制度的人員，將依據(jù)其違規(guī)情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等。第二十四條對(duì)于涉及法律法規(guī)的違規(guī)行為，將依法追究法律責(zé)任，涉及刑事責(zé)任的將移交公安機(jī)關(guān)處理。第二十五條對(duì)于造成企業(yè)數(shù)據(jù)泄露或損害的情況，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，并向相關(guān)主管部門(mén)報(bào)告。第六章附則第二十六條本制度由本企業(yè)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂，并在內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳和培訓(xùn)。第二十七條本制度自頒布之日起生效，并適用于本企業(yè)內(nèi)全部人員。第二十八條本制度的解釋