?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系人：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯系人：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內容1.1乙方同意在甲方從事賓館服務員工作，具體工作崗位由甲方根據工作需要安排。1.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的任務，遵守甲方的規章制度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執行，每周工作不超過40小時，按照國家規定享受法定節假日。2.2乙方享有帶薪年假、病假、產假、婚假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體標準和發放方式按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方工資按時發放，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應如實提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規定。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密和機密信息，應予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。8.2如協商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同內容的合法性：在填寫和簽訂合同過程中，確保所有內容符合中華人民共和國相關法律法規的要求，不得含有違反法律、行政法規的條款。2.準確填寫合同信息：所有合同方的信息，包括名稱、地址、聯系方式等，必須真實、準確、完整。3.明確工作內容和職責：詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求，避免因工作內容不明確而引起的爭議。4.合法制定工作時間：遵守國家關于工作時間的規定，確保乙方的工作時間不超過法定的標準工作時間。5.保障乙方合法權益：確保乙方的工資、休假、社會保險等權益得到合法保障。6.保密義務的履行：乙方應嚴格遵守保密條款，保護甲方的商業秘密和機密信息。7.合同解除和終止的條件：明確合同解除和終止的條件，以及相應的程序和后續處理。8.爭議解決方式：了解并明確爭議解決的途徑和程序，確保在發生爭議時能夠及時、有效地解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔民事責任，雇傭勞動者為其成員，給予勞動者報酬的單位。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規定的正常工作時間范圍內提供勞動的時間。5.法定節假日：指國家法律規定的休息日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。6.帶薪年假：指勞動者根據國家法律規定，每年享有的帶薪休息時間。7.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。8.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。9.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等手段，解決雙方糾紛的過程。應用場合：1.賓館、酒店等住宿業單位與從事服務員工作的勞動者之間建立勞動關系。2.適用于其他服務行業中，用人單位與提供服務的勞動者之間的勞動合同。補充條款：1.試用期規定：雙方可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期間的工資、福利等事項按本合同規定執行。2.培訓：甲方應按工作需要對乙方進行必要的業務培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身業務水平。3.調動：甲方因工作需要，可以調動乙方的工作崗位，但應提前通知乙方。4.競業限制：雙方可以約定競業限制條款，規定乙方在合同解除或終止后一定期限內，不得在與甲方業務相同的行業從事相同或類似的工作。5.知識產權：乙方在合同期間所創作的屬于職務作品的知識產權歸甲方所有。6.合同修改：本合同的修改、補充必須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。附件列