20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲連鎖機構服務員勞務派遣工作合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2服務單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣員工基本信息2.派遣員工工作內容與崗位2.1工作崗位及職責2.2工作地點及工作時間2.3工作內容與要求3.工作條件與勞動保護3.1工作環境3.2勞動保護措施3.3安全生產4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式4.4調整機制5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3休假制度6.合同期限6.1合同期限6.2合同續簽6.3合同解除7.違約責任7.1派遣單位違約責任7.2服務單位違約責任7.3員工違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：派遣員工名單10.2附件二：工作職責說明書10.3附件三：社會保險繳納明細11.合同份數11.1合同份數11.2合同保管12.其他約定事項12.1其他約定事項12.2不可抗力條款12.3通知方式13.合同解釋權13.1合同解釋權14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：X勞務派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區路號1.3派遣單位法定代表人：1.4服務單位名稱：X餐飲連鎖機構1.5服務單位地址：省市區路號1.6服務單位法定代表人：1.7派遣員工基本信息1.7.1姓名：1.7.2性別：男1.7.3出生日期：1995年1月1日1.7.4身份證號碼：056781.7.5聯系電話：138xxxx56782.派遣員工工作內容與崗位2.1工作崗位：服務員2.2工作職責：2.2.1負責餐廳的衛生清潔工作2.2.2負責顧客的接待和服務2.2.3負責餐廳的菜品介紹和推薦2.2.4負責餐廳的收銀工作2.3工作地點：X餐飲連鎖機構各分店2.4工作時間：2.4.1每日工作時間：8小時2.4.2每周工作時間：40小時2.4.3工作班次：實行輪班制3.工作條件與勞動保護3.1工作環境：3.1.1餐廳內部環境整潔、衛生3.1.2餐廳內部設施齊全、安全3.2勞動保護措施：3.2.1提供符合國家規定的勞動防護用品3.2.2定期進行職業健康檢查3.2.3遵循國家安全生產法規4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元4.2獎金及津貼：4.2.1完成工作任務的獎金：每月人民幣500元4.2.2高溫津貼：每月人民幣200元4.3工資支付方式：4.3.1每月10日前支付上月工資4.3.2支付方式：銀行轉賬4.4調整機制：4.4.1根據國家政策及市場行情調整工資待遇5.社會保險與福利5.1社會保險：5.1.1按照國家規定繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）5.1.2社會保險繳納比例為：派遣單位承擔60%，服務單位承擔40%5.2福利待遇：5.2.1法定節假日加班工資5.2.2帶薪年休假5.2.3節日慰問金6.合同期限6.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止6.2合同續簽：6.2.1合同期滿前一個月，雙方均可提出續簽意向6.2.2續簽期限不超過一年6.3合同解除：6.3.1合同期內，任何一方均可提前一個月書面通知對方解除合同6.3.2因員工原因解除合同，需支付賠償金7.違約責任7.1派遣單位違約責任：7.1.1未按時支付工資，應支付違約金7.1.2未按約定提供勞動保護措施，應承擔相應責任7.2服務單位違約責任：7.2.1未按時支付工資，應支付違約金7.2.2未按約定提供勞動保護措施，應承擔相應責任7.3員工違約責任：7.3.1未經同意擅自離職，應支付賠償金7.3.2違反勞動紀律，應承擔相應責任8.爭議解決8.1爭議解決方式：8.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議8.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構：8.2.1雙方同意將爭議提交至省市區勞動爭議仲裁委員會仲裁8.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力8.3爭議解決程序：8.3.1爭議發生后，雙方應在收到爭議事項之日起30日內協商解決8.3.2協商不成的，任何一方均可向仲裁委員會申請仲裁8.3.3仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決9.合同生效與解除9.1合同生效條件：9.1.1雙方簽字蓋章后生效9.1.2派遣單位按照約定向服務單位支付首期勞務派遣費用9.2合同解除條件：9.2.1合同期滿9.2.2因不可抗力導致合同無法履行9.2.3一方嚴重違約9.3合同解除程序：9.3.1解除合同前，一方應提前30日書面通知對方9.3.2收到解除通知后，雙方應按照約定處理剩余工作及財務事宜10.合同附件10.1附件一：派遣員工名單10.2附件二：工作職責說明書10.3附件三：社會保險繳納明細10.4附件四：勞動保護用品清單11.合同份數11.1合同份數：一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力11.2合同保管：11.2.1合同由派遣單位和服務單位各保管一份11.2.2合同保管期間，任何一方不得擅自涂改、偽造、篡改合同內容12.其他約定事項12.1其他約定事項：12.1.1雙方應嚴格遵守國家法律法規，履行合同約定的各項義務12.1.2雙方在合同履行過程中應相互尊重，保持良好合作關系12.2不可抗力條款：12.2.1不可抗力包括自然災害、戰爭、政府行為等不可預見、不可避免、無法克服的客觀情況12.2.2發生不可抗力事件時，雙方應相互協商，采取合理措施減輕損失12.3通知方式：12.3.1雙方應通過書面形式進行通知，包括信函、傳真、電子郵件等方式12.3.2通知送達對方后即視為有效送達13.合同解釋權13.1合同解釋權：13.1.1本合同解釋權歸派遣單位和服務單位共同擁有13.1.2雙方在合同履行過程中對合同條款的爭議，應共同協商解決14.合同簽署14.1合同簽署日期：2024年12月1日14.2合同簽署地點：省市區14.3合同簽署人：14.3.1派遣單位代表：（簽字）14.3.2服務單位代表：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并介入合同執行的相關機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術服務機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入條件：15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂三方合作協議。15.2.2第三方介入應有利于合同的履行，提高合同履行的效率。15.3第三方職責：15.3.1第三方負責監督合同履行情況，確保合同條款得到正確執行。15.3.2第三方協助甲乙雙方解決合同履行過程中出現的爭議。15.3.3第三方提供必要的咨詢服務和技術支持。15.4第三方權利：15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供與合同履行相關的資料和信息。15.4.2第三方有權對甲乙雙方的行為進行監督和檢查。15.4.3第三方有權向甲乙雙方提出改進建議。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業能力和條件。16.1.2甲方應向第三方支付相應的服務費用。16.1.3甲方應與第三方簽訂保密協議，保護商業秘密。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協助。16.2.2乙方應遵守第三方提出的合理要求，不得故意阻礙第三方的工作。16.2.3乙方應與第三方共同制定合同履行計劃，確保合同目標的實現。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，最高不超過合同總額的5%。17.1.3第三方責任限額的計算方式應包括直接損失和間接損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的關系受三方合作協議的約束。18.1.2甲方應向第三方支付服務費用，并按照約定提供必要的資料和信息。18.1.3甲方對第三方的行為承擔連帶責任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的關系受三方合作協議的約束。18.2.2乙方應配合第三方的工作，并按照約定履行合同義務。18.2.3乙方對第三方的行為不承擔直接責任，但應承擔因第三方行為導致的合同違約責任。18.3第三方與派遣員工的劃分：18.3.1第三方對派遣員工的管理和監督權屬于甲方。18.3.2第三方應協助甲方處理派遣員工的相關事宜。18.3.3第三方對派遣員工的人身安全和勞動權益不承擔責任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：19.1.1合同履行完畢或達到合同約定的終止條件。19.1.2第三方因自身原因無法繼續履行職責。19.1.3甲乙雙方協商一致，決定終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序：19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應共同評估合同履行情況。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照約定處理剩余工作及財務事宜。19.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應解除與第三方的合作協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細要求：包括員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、入職日期、離職日期、工作崗位等。說明：該名單用于記錄所有派遣員工的基本信息和變動情況。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：明確各崗位的工作內容、職責、工作標準、考核指標等。說明：該說明書用于指導員工了解和履行工作職責。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：記錄員工每月的社會保險繳納情況，包括繳納基數、繳費比例、繳費金額等。說明：該明細用于核對社會保險繳納是否符合國家規定。4.附件四：勞動保護用品清單詳細要求：列出員工在崗位上所需的勞動保護用品，包括名稱、規格、數量等。說明：該清單用于確保員工在崗位上能夠得到必要的勞動保護。5.附件五：合同簽訂證明詳細要求：證明合同雙方已簽訂本合同，包括合同簽訂日期、地點、雙方簽字等。說明：該證明用于證明合同的有效性。6.附件六：三方合作協議詳細要求：明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系，包括服務內容、費用、責任等。說明：該協議用于規范第三方介入合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按時支付工資或繳納社會保險。甲乙任何一方未按照合同約定提供勞動保護措施。員工未按時到崗或擅自離職。第三方未履行合作協議中的義務。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金。賠償因違約行為給對方造成的損失。承擔因違約行為導致的法律責任。3.示例說明：甲乙雙方未按時支付工資，應按照合同約定的違約金比例支付違約金，并賠償因未支付工資給員工造成的損失。員工未按時到崗，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于：支付違約金。賠償因員工未按時到崗給甲方造成的損失。承擔因員工未按時到崗導致的服務中斷責任。全文完。2025年度餐飲連鎖機構服務員勞務派遣工作合同1合同目錄第一章合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息第二章合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同有效期限2.3合同終止條件第三章派遣員工工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責第四章派遣員工薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3考勤及請假制度4.4工資支付方式第五章社會保險和福利待遇5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3其他福利待遇第六章勞動保護與勞動條件6.1工作環境與安全6.2勞動保護用品6.3勞動爭議處理第七章違約責任7.1派遣單位違約責任7.2用工單位違約責任7.3派遣員工違約責任第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：勞動合同10.3附件三：社會保險繳納明細表第十一章合同簽署11.1雙方代表簽字11.2簽署日期第十二章合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件第十三章合同變更13.1合同變更程序13.2合同變更內容13.3合同變更通知第十四章其他14.1合同保密條款14.2合同解釋權14.3合同附件說明合同編號_________第一章合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________1.2用工單位基本信息名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________1.3派遣員工基本信息姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第二章合同期限2.1合同簽訂日期：__________2.2合同有效期限：自__________至__________2.3合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）用工單位或派遣單位單方面解除合同；（3）發生不可抗力因素導致合同無法履行。第三章派遣員工工作內容3.1工作崗位：餐飲連鎖機構服務員3.2工作地點：__________3.3工作時間：__________3.4工作職責：（1）負責餐廳的服務工作；（2）遵守餐廳的各項規章制度；（3）確保餐廳衛生、整潔、安全；（4）協助上級完成其他相關工作。第四章派遣員工薪資待遇4.1基本工資：__________元/月4.2獎金及補貼：__________4.3考勤及請假制度：（1）正常出勤按月計算工資；（2）請假需提前向用工單位提出申請，經批準后方可休假；（3）病假、事假等特殊情況按相關規定執行。4.4工資支付方式：每月__________日支付第五章社會保險和福利待遇5.1社會保險繳納：（1）養老保險；（2）醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2住房公積金繳納：__________5.3其他福利待遇：__________第六章勞動保護與勞動條件6.1工作環境與安全：（1）確保餐廳環境整潔、衛生；（2）定期進行安全檢查，消除安全隱患；（3）為員工提供必要的安全防護用品。6.2勞動保護用品：__________6.3勞動爭議處理：雙方應友好協商解決，協商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章違約責任7.1派遣單位違約責任：（1）未按時支付工資；（2）違反合同約定派遣不符合要求的人員；（3）未履行合同約定的其他義務。7.2用工單位違約責任：（1）未按時支付工資；（2）違反合同約定解雇派遣員工；（3）未履行合同約定的其他義務。7.3派遣員工違約責任：（1）違反用工單位規章制度；（2）擅自離職；（3）未履行合同約定的其他義務。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）派遣員工嚴重違反用工單位規章制度；（4）因不可抗力導致合同無法履行。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）派遣員工因個人原因提出解除合同；（3）用工單位因經營需要或派遣員工原因解除合同；（4）發生不可抗力因素導致合同無法履行。8.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前通知另一方；（2）雙方協商一致后，簽訂合同解除協議；（3）合同解除后，派遣員工應按照約定辦理離職手續。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同爭議，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：勞動合同10.3附件三：社會保險繳納明細表第十一章合同簽署11.1雙方代表簽字（此處由雙方代表簽字）11.2簽署日期（此處填寫簽署日期）第十二章合同生效12.1合同生效日期自雙方代表簽字之日起生效。12.2合同生效條件雙方代表簽字并加蓋公章后生效。第十三章合同變更13.1合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應提前書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂合同變更協議。13.2合同變更內容變更后的合同內容應與原合同內容一致，但需明確變更事項。13.3合同變更通知合同變更協議生效后，雙方應將變更內容通知相關方。第十四章其他14.1合同保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸派遣單位和用工單位共同所有。14.3合同附件說明本合同附件為本合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。派遣單位（蓋章）：__________用工單位（蓋章）：__________代表簽字：__________日期：__________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方派遣員工培訓與考核說明：甲方應對派遣員工進行崗前培訓，確保其具備從事餐飲服務員工作的基本技能和知識。培訓結束后，甲方應對派遣員工進行考核，考核合格后方可派遣至用工單位。1.2甲方派遣員工調配權說明：甲方有權根據用工單位的需求，對派遣員工進行調配，用工單位應予以配合。1.3甲方派遣員工檔案管理說明：甲方負責建立派遣員工檔案，包括個人基本信息、培訓記錄、考核結果等，并確保檔案的完整性和準確性。1.4甲方派遣員工工資調整說明：甲方有權根據市場行情和公司政策對派遣員工的工資進行調整，調整方案應提前通知用工單位。1.5甲方派遣員工福利待遇說明：甲方負責為派遣員工提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。1.6甲方派遣員工勞動爭議處理說明：甲方應承擔派遣員工勞動爭議的第一責任，協助用工單位處理相關勞動爭議。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方派遣員工選拔與培訓說明：乙方負責選拔符合用工單位要求的派遣員工，并對選拔的員工進行崗前培訓，確保其具備從事餐飲服務員工作的基本技能和知識。2.2乙方派遣員工合同管理說明：乙方負責與派遣員工簽訂勞動合同，并確保合同的合法性和有效性。2.3乙方派遣員工權益保障說明：乙方應保障派遣員工的合法權益，包括但不限于工資支付、社會保險、休息休假等。2.4乙方派遣員工考核與評估說明：乙方應對派遣員工的工作表現進行定期考核和評估，并將考核結果反饋給用工單位。2.5乙方派遣員工離職手續說明：乙方負責協助派遣員工辦理離職手續，包括但不限于合同解除、社會保險轉移等。2.6乙方派遣員工培訓費用承擔說明：乙方應承擔派遣員工崗前培訓的費用，包括但不限于培訓師費用、教材費用等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責說明：第三方中介作為勞務派遣服務的提供方，負責協調甲方、乙方及用工單位之間的關系，確保勞務派遣服務的順利進行。3.2第三方中介費用說明：第三方中介提供勞務派遣服務，應向甲方或乙方收取中介服務費用，具體費用由雙方協商確定。3.3第三方中介保密義務說明：第三方中介在提供勞務派遣服務過程中，應遵守保密原則，對甲方、乙方及用工單位的商業秘密和員工個人信息予以保密。3.4第三方中介責任承擔說明：第三方中介在勞務派遣服務過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。3.5第三方中介合同解除說明：第三方中介如需解除合同，應提前通知甲方、乙方及用工單位，并按照合同約定辦理相關手續。3.6第三方中介爭議解決說明：第三方中介與甲方、乙方及用工單位之間發生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：勞動合同3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：第三方中介服務協議（如有）5.附件五：培訓記錄6.附件六：考核評估報告7.附件七：工資調整通知8.附件八：福利待遇明細9.附件九：勞動爭議處理記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付工資。認定：甲方在工資支付期限內未支付或未足額支付派遣員工工資。2.違約行為：用工單位未按時支付工資。認定：用工單位在工資支付期限內未支付或未足額支付派遣員工工資。3.違約行為：派遣員工嚴重違反用工單位規章制度。認定：派遣員工在知曉規章制度的情況下，故意違反并造成嚴重后果。4.違約行為：乙方未按照約定進行派遣員工選拔和培訓。認定：乙方未按照合同約定的時間和質量要求完成派遣員工的選拔和培訓。5.違約行為：第三方中介未履行保密義務。認定：第三方中介泄露了甲方、乙方或用工單位的商業秘密或員工個人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將其派至用工單位工作，由用工單位支付勞動報酬。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。3.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發生的爭議。4.仲裁委員會：指依法設立的，負責處理勞動爭議的專門機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工工作表現不佳。解決辦法：加強培訓和考核，對表現不佳的員工進行輔導或調整崗位。2.問題：用工單位對派遣員工不滿。解決辦法：與用工單位溝通，了解不滿原因，調整派遣員工或優化派遣方案。3.問題：社會保險繳納出現問題。解決辦法：及時核對社會保險繳納明細，與相關機構溝通解決。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應仔細閱讀合同條款，如有疑問應及時溝通協商。五、所有應用場景：1.餐飲連鎖機構與服務員簽訂勞務派遣合同。2.第三方中介參與勞務派遣服務的協調和執行。3.用工單位與勞務派遣單位簽訂合作協議。4.勞務派遣員工在工作過程中產生勞動爭議。5.勞務派遣服務合同到期后的續簽或終止。全文完。2025年度餐飲連鎖機構服務員勞務派遣工作合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯系人：（如有，填寫相關方聯系人）聯系電話：（如有，填寫相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景隨著我國餐飲業的快速發展，餐飲連鎖機構對服務員的需求日益增長。為滿足甲方餐飲連鎖機構的服務員需求，乙方愿意提供勞務派遣服務，甲方同意接受乙方提供的勞務派遣服務。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方的權利、義務和責任，確保勞務派遣工作的順利進行，保障各方合法權益。三、定義與解釋3.1專業術語1.勞務派遣：指乙方根據甲方需求，將符合條件的服務員派遣至甲方工作，甲方支付乙方勞務派遣費用，乙方負責服務員的招聘、培訓、管理等工作。2.服務員：指乙方派遣至甲方從事餐飲服務工作的員工。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指本合同中委托乙方提供勞務派遣服務的餐飲連鎖機構。2.乙方：指本合同中提供勞務派遣服務的勞務派遣公司。3.服務期限：指本合同約定的乙方派遣服務員至甲方工作的起止時間。4.勞務派遣費用：指甲方支付給乙方的勞務派遣服務費用。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照約定派遣符合條件的服務員至甲方工作。2.甲方有權對乙方派遣的服務員進行管理、監督和考核。3.甲方應按照約定支付乙方勞務派遣費用。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照約定派遣符合條件的服務員至甲方工作。2.乙方應負責服務員的招聘、培訓、管理等工作。3.乙方應確保服務員在甲方工作期間遵守甲方規章制度。4.乙方應按照約定收取甲方支付的勞務派遣費用。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點乙方派遣的服務員在甲方指定的餐飲連鎖機構工作。5.3合同履行方式乙方按照約定派遣服務員至甲方工作，甲方支付乙方勞務派遣費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.本合同到期自然終止。2.經甲乙雙方協商一致，可提前終止本合同。6.3終止程序1.本合同終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協商。2.協商一致后，甲乙雙方應簽訂終止合同協議。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照約定支付乙方剩余的勞務派遣費用。2.乙方應將服務員從甲方工作崗位上撤回，并按照約定辦理相關手續。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據服務員的工作崗位、工齡和甲方規定的工資標準確定。2.社會保險和公積金：按照國家規定，乙方為派遣至甲方工作的服務員繳納社會保險和公積金。3.培訓費用：乙方為服務員提供的入職培訓、崗位培訓等費用。4.管理費用：乙方為勞務派遣工作所發生的各項管理費用。5.其他費用：雙方約定的其他相關費用。7.2支付方式1.預付款：合同簽訂后，甲方應向乙方支付合同總金額的30%作為預付款。2.按月支付：甲方應在每月末前向乙方支付當月勞務派遣費用的70%。3.尾款：合同履行完畢后，甲方應在30日內向乙方支付剩余的20%作為尾款。7.3支付時間1.預付款：合同簽訂后5個工作日內支付。2.按月支付：每月的一個工作日支付。3.尾款：合同履行完畢后的30日內支付。7.4支付條款1.甲方支付勞務派遣費用時，應將款項匯入乙方指定的賬戶。2.甲方支付勞務派遣費用后，乙方應向甲方開具合法的發票。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付勞務派遣費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付未付款項的1%。2.如甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.如乙方未能按照約定派遣符合條件的服務員，應向甲方支付違約金，違約金為應付派遣人數的1倍。2.如乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照實際損失金額支付賠償金，賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密內容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式1.雙方應采取必要的保密措施，確保保密內容的保密性。2.雙方未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.戰爭：包括戰爭狀態、軍事沖突等。3.政府行為：如政策調整、法律法規變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方可根據實際情況協商解決。10.4不可抗力實例如疫情爆發、公共衛生事件等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成時，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同或合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形1.本合同約定的保密內容。2.本合同約定的違約責任。3.本合同約定的不可抗力條款。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同中未明確規定的權利，雙方均保留。2.任何一方在合同履行過程中獲得的商業秘密、技術秘密等知識產權，均歸各自所有。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方派遣服務員的管理權和監督權。2.乙方保留對甲方支付勞務派遣費用的審核權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，需經雙方協商一致，并以書面形式簽署。2.修改和補充的內容，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互提供必要的信息和資料，確保合同順利履行。2.雙方應積極配合對方的工作，共同解決合同履行過程中出現的問題。15.2協作與配合方式1.雙方應通過書面形式進行溝通和協調。2.雙方應按照約定的方式和時間，履行各自的協作義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整和獨立文件，不構成任何其他協議或合同的部分。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書面形式為準。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方營業執照副本復印件3.乙方勞務派遣許可證復印件4.服務員招聘、培訓等相關文件5.服務員勞動合同樣本6.社會保險和公積金繳納標準文件7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付勞務派遣費用：甲方未按約定時間支付費用，經催告后仍未支付的，視為違約。違反合同約定，導致乙方遭受損失：甲方違反合同約定，給乙方造成經濟損失的，視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時派遣符合條件的服務員：乙方未按約定時間派遣服務員，經催告后仍未派遣的，視為違約。違反合同約定，導致甲方遭受損失：乙方違反合同約定，給甲方造成經濟損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指乙方根據甲方需求，將符合條