學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁山西老區職業技術學院《薪酬與福利實訓》

2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的人力資源信息系統建設中，以下哪種功能更能提高人力資源管理的效率？（）A.員工信息管理B.招聘管理C.培訓管理D.績效管理2、在進行人力資源需求預測時，如果企業的業務發展不穩定，以下哪種預測方法可能更為適用？（）A.頭腦風暴法B.灰色預測法C.時間序列法D.描述法3、在人才選拔中，評價中心技術被廣泛應用。以下哪種活動不屬于評價中心技術？（）A.文件筐測試B.無領導小組討論C.心理測試D.角色扮演4、在企業的人才競爭中，雇主品牌建設對于吸引優秀人才具有重要意義。以下哪種方式更能提升企業的雇主品牌形象？（）A.提高薪酬待遇B.改善工作環境C.樹立良好的企業社會責任形象D.以上都是5、薪酬公平性對于員工的滿意度和工作積極性有著重要影響。以下哪種薪酬公平性原則更側重于員工個人的投入與產出比較？（）A.外部公平B.內部公平C.個人公平D.程序公平6、人力資源管理中的勞動關系管理涉及到法律法規的遵守和員工權益的保障。以下哪種情況可能導致企業面臨勞動糾紛？（）A.按時支付員工工資B.依法為員工繳納社會保險C.未經員工同意擅自調整工作崗位D.提供必要的勞動保護用品7、在企業并購后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業？（）A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化8、對于企業的人力資源管理部門來說，以下哪種人力資源信息系統更能提高工作效率，實現人力資源數據的精準分析和管理？（）A.本地部署型系統B.云端服務型系統C.定制開發型系統D.通用模板型系統9、在企業的人力資源規劃中，以下哪種人力資源需求預測方法更適用于穩定發展的企業？（）A.比率分析法B.回歸分析法C.德爾菲法D.時間序列法10、在人力資源培訓與開發中，以下哪種培訓方法最能提高員工的實際操作能力？（）A.課堂講授B.案例分析C.角色扮演D.實地演練11、以下哪個激勵理論強調通過員工對工作的認可感來激發其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動機理論D.期望理論12、一家企業準備開展內部競聘活動，以下哪個環節對于確保競聘的公平性和公正性最為重要？（）A.制定競聘規則B.宣傳競聘崗位C.組織評委評審D.公布競聘結果13、在進行人力資源規劃時，以下哪個因素對企業未來人力資源需求的影響最為深遠？（）A.企業戰略規劃B.技術創新C.市場競爭態勢D.以上都是14、在企業裁員過程中，需要遵循一定的原則和方法。以下哪種裁員方式更能減少對員工和企業的負面影響？（）A.隨機裁員B.按照績效裁員C.按照年齡裁員D.大規模一次性裁員15、在進行人才選拔時，以下哪種選拔標準更能適應企業的長遠發展需求，選拔出具有潛力的人才？（）A.過往業績B.學習能力C.工作經驗D.專業技能二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）請闡述在企業進行人力資源管理團隊文化建設時，人力資源管理如何培育積極向上的團隊文化。2、（本題5分）分析在企業的新基建戰略布局中，人力資源管理如何為新基建項目提供人才支持和保障。3、（本題5分）請詳細闡述人力資源規劃在企業戰略實施中的重要作用及具體的制定流程。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業人力資源管理中，如何進行員工的工作滿意度持續跟蹤和工作滿意度提升措施的制定與實施？2、（本題5分）分析在新生代員工逐漸成為職場主力軍的情況下，企業人力資源管理應如何調整管理策略，以滿足新生代員工的需求和期望？3、（本題5分）探討企業如何通過人力資源管理來培養員工的新材料研發和應用能力。4、（本題5分）在一個敏捷型組織中，人力資源管理如何支持快速決策和靈活應變，例如招聘和績效管理方面？5、（本題5分）探討企業如何通過人力資源管理來培養員工的社會責任感和公益參與意識。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）一家企業在進行人力資源風險管理時，風險識別不全面，應對措施不夠有效。請分析人力資源風險管理的流程和方法。2、（本題10分）一家傳統的國有企業進行了改制，引入了現代化的管理模式。然而，在改革過程中，許多老員工對新的績效考核制度不適應，認為過于嚴格和不公平，導致工作積極性