20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高等教育機構兼職教師聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3教師聯系方式1.4學校名稱1.5學校地址1.6學校聯系方式2.教師聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容2.4工作地點3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續簽條件3.3合同終止條件4.工作時間與工作安排4.1工作時間4.2工作日歷4.3工作安排調整5.工資待遇5.1基本工資5.2補助及津貼5.3薪資發放時間及方式5.4薪資調整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3福利發放7.教學質量要求7.1教學質量標準7.2教學評價方式7.3教學質量改進措施8.教師培訓與發展8.1培訓計劃8.2培訓內容8.3培訓方式8.4培訓費用9.教師考核與評價9.1考核方式9.2評價標準9.3考核結果運用10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：110101199003071.3教師聯系方式：138001380001.4學校名稱：北京理工大學1.5學校地址：北京市海淀區中關村大街9號1.6學校聯系方式：010627890002.教師聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：兼職教授2.2崗位職責：2.2.1承擔本科生課程講授工作，保證教學質量。2.2.2參與教學研討和學術交流活動。2.2.3指導學生科研工作和畢業設計。2.2.4完成學校安排的其他相關工作。2.3工作內容：2.3.1每學期授課課時不少于32課時。2.3.3參與學術會議，發表學術論文。2.4工作地點：北京理工大學3.聘用期限3.1起止日期：2024年9月1日至2025年8月31日3.2合同續簽條件：3.2.1教師在教學、科研等方面表現良好。3.2.2學校需要繼續聘用教師。3.3合同終止條件：3.3.1教師因個人原因提出解除合同。3.3.2學校因特殊原因需要終止合同。4.工作時間與工作安排4.1工作時間：每周一至周五，上午8:30至11:30，下午2:00至5:00。4.2工作日歷：按照學校公布的學期日歷執行。4.3工作安排調整：根據教學需要和學校安排進行調整。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元。5.2補助及津貼：包括交通補助、通訊補助等，具體金額按學校規定執行。5.3薪資發放時間及方式：每月10日前通過銀行轉賬發放至教師指定賬戶。5.4薪資調整：根據學校工資調整政策和教師工作表現進行調整。6.社會保險與福利6.1社會保險：教師應按照國家及北京市相關規定，參加社會保險。6.2福利待遇：包括帶薪年假、節假日福利等，具體按學校規定執行。6.3福利發放：按照學校福利發放規定執行。8.教師培訓與發展8.1培訓計劃：8.1.1學校將為教師提供每學期至少一次的專項培訓。8.1.2教師可根據個人發展需求，申請參加學校組織的各類短期培訓。8.2培訓內容：8.2.1教學方法與技巧。8.2.2教學大綱設計與課程安排。8.2.3學術研究與論文寫作。8.3培訓方式：8.3.1邀請專家講座。8.3.2組織教學觀摩與研討。8.3.3開展在線培訓課程。8.4培訓費用：8.4.1學校承擔教師參加培訓的必要費用。8.4.2教師個人承擔的費用，可從工資中扣除。9.教師考核與評價9.1考核方式：9.1.1學期末進行學生評教。9.1.2學校組織專家對教師的教學進行評估。9.2評價標準：9.2.1教學內容是否充實、新穎。9.2.2教學方法是否科學、有效。9.2.3教學態度是否認真、負責。9.3考核結果運用：9.3.1考核結果作為教師續聘、晉升的依據。9.3.2對考核不合格的教師，學校將進行談話和幫助改進。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1教師未按時完成教學工作。10.1.2教師違反學校規章制度。10.2違約責任承擔：10.2.1教師應承擔相應的違約責任。10.2.2學校可根據違約情況，解除合同并要求賠償。10.3違約賠償：10.3.1違約賠償金額根據具體情況確定。10.3.2賠償金額應足以彌補學校因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協商解決。11.1.2向學校勞動爭議調解委員會申請調解。11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應在爭議發生后30日內提出解決請求。11.2.2調解委員會應在收到請求后60日內組織調解。11.3爭議解決機構：11.3.1學校勞動爭議調解委員會。11.3.2爭議雙方可協商選擇其他仲裁或司法途徑。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2學校人事部門備案。12.2合同解除條件：12.2.1教師提出解除合同。12.2.2學校因特殊原因需要解除合同。12.3合同解除程序：12.3.1雙方協商一致解除合同。12.3.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后30日內給予答復。13.其他約定事項13.1合同附件：13.1.1教師個人簡歷。13.1.2教學計劃及大綱。13.2合同變更：13.2.1合同內容變更需雙方書面同意。13.3合同解除：13.3.1合同解除需雙方書面通知并辦理相關手續。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中所指的第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構、咨詢機構等。15.1.2第三方是指除合同雙方之外的，為合同履行提供輔助服務或協助的其他實體或個人。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入需經合同雙方書面同意。15.2.2第三方介入的具體形式和內容應在合同附件中明確。15.3第三方責任：15.3.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規及本合同的約定。15.3.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的責任。15.4第三方權利：15.4.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料。15.5第三方與其他各方的關系：15.5.1第三方與合同雙方的關系為服務與被服務關系。15.5.2第三方不得干預合同雙方的正常權益。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：16.1.1第三方的責任限額根據其服務內容和合同約定確定。16.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。16.2責任限額的計算：16.2.1責任限額以合同簽訂日的市場價值為計算依據。16.2.2責任限額的調整需經合同雙方書面同意。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的合同：17.1.1第三方介入的合同應與本合同具有同等法律效力。17.1.2第三方介入的合同應在合同雙方書面同意后簽署。17.2第三方介入的費用：17.2.1第三方介入的費用應在合同中明確。17.2.2第三方介入的費用由合同雙方按比例承擔。17.3第三方介入的期限：17.3.1第三方介入的期限應在合同中明確。17.3.2第三方介入的期限屆滿，第三方應退出合同。18.第三方介入的監督18.1合同雙方有權對第三方介入的行為進行監督。18.2第三方應接受合同雙方的監督，并積極配合。19.第三方介入的變更19.1第三方介入的變更需經合同雙方書面同意。19.2第三方介入的變更不得損害合同雙方的合法權益。20.第三方介入的解除20.1第三方介入的解除需經合同雙方書面同意。20.2第三方介入的解除不得損害合同雙方的合法權益。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入的爭議解決方式同本合同約定的爭議解決方式。21.2第三方介入的爭議解決程序同本合同約定的爭議解決程序。22.第三方介入的附件22.1第三方介入的附件應包括但不限于：22.1.1第三方介入的合同。22.1.2第三方介入的服務內容。22.1.3第三方介入的費用及支付方式。22.1.4第三方介入的期限及終止條件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經歷、科研成果等。說明：用于了解教師的基本情況和專業能力。2.教學計劃及大綱要求：詳細列出課程名稱、授課內容、教學目標、考核方式等。說明：用于指導教師進行教學工作，確保教學質量。3.第三方介入合同要求：明確第三方介入的服務內容、期限、費用、責任等。說明：用于規范第三方介入的行為，保障合同雙方的權益。4.教師培訓計劃要求：列出培訓內容、時間、地點、形式等。說明：用于指導教師參加培訓，提高教學水平。5.教學評價表要求：設計學生評價教師的教學質量的標準和表格。說明：用于收集學生對教師教學的反饋，作為教學質量改進的依據。6.考核結果記錄要求：記錄教師的教學考核結果，包括學生評價、專家評價等。說明：用于評估教師的教學表現，作為續聘、晉升的依據。7.違約責任認定書要求：詳細列出違約行為、違約責任認定標準、賠償金額等。說明：用于明確違約責任，保障合同雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為：1.1未按時完成教學工作。1.2違反學校規章制度。1.3未達到教學質量要求。1.4未按規定參加培訓。1.5未按約定提供個人信息和資料。2.學校違約行為：2.1未按時支付教師工資。2.2未提供必要的教學資源和條件。2.3未按規定提供培訓。2.4未按規定解除合同。3.違約責任認定標準：3.1教師違約：根據違約情節，扣除相應工資或解除合同。3.2學校違約：根據違約情節，賠償教師經濟損失或解除合同。4.違約責任示例說明：4.1教師未按時完成教學工作，扣除當月工資的10%。4.2學校未按時支付教師工資，賠償教師經濟損失的50%。4.3教師未達到教學質量要求，給予警告并要求改進，連續兩次不合格者解除合同。4.4學校未提供必要的教學資源，賠償教師經濟損失的30%。全文完。二零二四年度高等教育機構兼職教師聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方第二章教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3年齡2.4學歷2.5專業2.6聯系方式第三章聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內容3.4工作時間第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2考勤獎金4.3績效獎金4.4補貼及福利4.5薪酬支付方式第五章工作考核與評價5.1考核內容5.2考核標準5.3評價方式5.4考核周期第六章教學與科研工作6.1教學任務6.2教學質量要求6.3科研任務6.4科研成果要求第七章教師培訓與發展7.1培訓計劃7.2培訓內容7.3培訓方式7.4培訓考核第八章休假與福利8.1休假類型8.2休假天數8.3休假審批流程8.4福利待遇第九章違約責任9.1教師違約責任9.2學校違約責任9.3違約責任承擔方式第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止第十三章合同附件13.1附件一：教師個人簡歷13.2附件二：崗位職責說明書13.3附件三：薪酬待遇明細表第十四章其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數14.4合同簽署日期合同編號2024001第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確教師在學校兼職期間的權利、義務和責任，確保學校的教學、科研工作順利進行。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同雙方甲方：_______學校乙方：_______教師第二章教師基本信息2.1姓名：_______2.2性別：_______2.3年齡：_______2.4學歷：_______2.5專業：_______2.6聯系方式：_______第三章聘用崗位與職責3.1崗位名稱：_______3.2崗位職責：3.2.1負責所授課程的課堂教學、輔導和考核工作；3.2.2參與課程建設、教材編寫和教學研究工作；3.2.3協助學校進行教學管理和其他相關工作。3.3工作內容：3.3.1按照學校教學計劃完成教學任務；3.3.2積極參與教學研討活動，提高教學水平；3.3.3遵守學校教學紀律，維護教學秩序。3.4工作時間：3.4.1教學時間按照學校教學計劃執行；3.4.2休息時間按照國家法定節假日和學校作息時間安排。第四章薪酬待遇4.1基本工資：_______元/月4.2考勤獎金：_______元/月4.3績效獎金：_______元/月4.4補貼及福利：4.4.1住房補貼：_______元/月4.4.2交通補貼：_______元/月4.4.3其他福利：_______4.5薪酬支付方式：4.5.1每月_______日支付上月工資；4.5.2通過銀行轉賬方式支付。第五章工作考核與評價5.1考核內容：5.1.1教學質量；5.1.2教學態度；5.1.3教學工作量；5.1.4科研成果。5.2考核標準：5.2.1教學質量：按照學校教學質量評估標準執行；5.2.2教學態度：認真負責，關愛學生，遵守教學紀律；5.2.3教學工作量：完成學校規定的教學任務；5.2.4科研成果：按照學校科研成果評價標準執行。5.3評價方式：5.3.1由學校組織考核小組進行考核；5.3.2教師自評；5.3.3學生評價。5.4考核周期：5.4.1每學期進行一次考核；5.4.2年底進行年度考核。第六章教學與科研工作6.1教學任務：6.1.1根據學校教學計劃完成所授課程的教學任務；6.1.2參與課程建設，提出教學改進意見；6.1.3完成學校規定的教學輔導和考核工作。6.2教學質量要求：6.2.1掌握所授課程的基本理論和基本技能；6.2.2能夠運用多種教學方法進行教學；6.2.3注重培養學生的創新精神和實踐能力。6.3科研任務：6.3.1參與學校的科研項目；6.3.2發表學術論文；6.3.3積極開展學術交流。6.4科研成果要求：6.4.1按照學校科研成果評價標準執行；6.4.2每年至少發表一篇學術論文。第七章教師培訓與發展7.1培訓計劃：7.1.1根據教師個人發展需求和學校發展需要制定培訓計劃；7.1.2定期組織教師參加各類培訓活動。7.2培訓內容：7.2.1教學技能培訓；7.2.2教育理論培訓；7.2.3科研方法培訓。7.3培訓方式：7.3.1內部培訓；7.3.2外部培訓；7.3.3在線培訓。7.4培訓考核：7.4.1培訓結束后進行考核；7.4.2考核結果作為教師晉升和評優的依據之一。第八章休假與福利8.1休假類型：8.1.1公休假：根據國家法定節假日安排；8.1.2事假：因個人原因需請假；8.1.3病假：因病需請假。8.2休假天數：8.2.1公休假：按照國家法定節假日規定；8.2.2事假：根據實際情況，經學校批準；8.2.3病假：根據實際情況，提供相關證明，經學校批準。8.3休假審批流程：8.3.1教師提出休假申請；8.3.2經所在部門負責人批準；8.3.3報學校人事部門備案。8.4福利待遇：8.4.1享受國家規定的各項社會保險；8.4.2享受學校提供的職工福利；8.4.3參加學校組織的各類活動。第九章違約責任9.1教師違約責任：9.1.1教師未經批準擅自離職，應支付違約金；9.1.2教師違反教學紀律，損害學校聲譽，學校有權解除合同。9.2學校違約責任：9.2.1學校未按時支付教師工資，應支付違約金；9.2.2學校未提供合同約定的工作條件，應承擔相應的責任。9.3違約責任承擔方式：9.3.1雙方協商解決；9.3.2協商不成，依法向人民法院提起訴訟。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1教師提出解除合同，經學校同意；10.1.2學校因特殊情況提出解除合同，經教師同意；10.1.3雙方協商一致解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2教師達到法定退休年齡；10.2.3學校因故終止聘用。10.3解除與終止程序：10.3.1提前一個月向對方發出解除或終止合同的通知；10.3.2雙方辦理相關手續。第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協商解決；11.1.2依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1依法設立的人民法院；11.2.2雙方共同選定的仲裁機構。11.3爭議解決期限：11.3.1自爭議發生之日起六個月內解決。第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2經學校法定代表人或其授權代表簽字。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協商一致；12.2.2書面形式修改合同內容；12.2.3經學校法定代表人或其授權代表簽字。12.3合同解除與終止：12.3.1按照第十章的規定執行。第十三章合同附件13.1附件一：教師個人簡歷13.2附件二：崗位職責說明書13.3附件三：薪酬待遇明細表第十四章其他約定14.1保密條款：14.1.1教師應保守學校商業秘密；14.1.2未經學校同意，不得泄露學生信息。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.4合同簽署日期：______年____月____日甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________甲方（簽字）：____________________乙方（蓋章）：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1教學資源提供說明：甲方應保證教師教學所需的教材、教學設備、實驗室等資源充足，確保教師能夠順利完成教學任務。1.2教學支持與指導說明：甲方應定期組織教學研討會，為教師提供教學指導和支持，幫助教師提高教學水平。1.3教學評估與反饋說明：甲方應建立完善的教師教學評估體系，定期對教師的教學效果進行評估，并提供書面反饋，以促進教師教學能力的提升。1.4教師發展計劃說明：甲方應根據教師的專業發展需求，制定個人發展計劃，并提供相應的培訓和發展機會。1.5教師晉升機制說明：甲方應設立教師晉升機制，為表現優秀的教師提供晉升機會，激勵教師積極投入教學和科研工作。二、乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1教學內容自主權說明：乙方有權根據自身專業特長和教學經驗，對教學內容進行調整和補充，以適應學生的學習需求。2.2教學方法靈活性說明：乙方在保證教學質量的前提下，有權選擇適合的教學方法，以提高學生的學習興趣和效果。2.3教學時間安排說明：乙方有權根據自身時間安排，與甲方協商確定教學時間，確保不影響其本職工作。2.4教學成果分享說明：乙方應將其在教學過程中積累的經驗和成果與學校共享，促進學校的整體教學水平提升。三、有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用說明：中介服務費用由甲方承擔，具體費用標準由三方協商確定。3.2中介責任與義務說明：中介機構應保證所提供教師的真實性、合法性，并對教師的教學質量負責。3.3教師信息保密說明：中介機構應嚴格保密教師個人信息，未經教師同意不得向任何第三方透露。3.4教師招聘流程說明：中介機構應按照甲方的招聘要求，協助甲方完成教師招聘工作，包括發布招聘信息、組織面試等。3.5教師合同簽訂說明：中介機構應協助甲方與教師簽訂正式的聘用合同，確保合同內容的合法性、合規性。3.6教師培訓與支持說明：中介機構應協助甲方為教師提供必要的培訓和支持，幫助教師盡快適應新崗位。3.7教師離職與交接說明：中介機構應協助甲方處理教師離職手續，確保離職教師的教學任務得到妥善交接。3.8教師糾紛處理說明：中介機構應協助甲方處理與教師之間的糾紛，維護雙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師個人簡歷2.崗位職責說明書3.薪酬待遇明細表4.教學評估表5.教師發展計劃6.教學資源清單7.教學合同副本8.中介服務協議（如有）9.教師離職交接清單二、違約行為及認定：1.違約行為：a.教師未經批準擅自離職；b.教師違反教學紀律，損害學校聲譽；c.學校未按時支付教師工資；d.學校未提供合同約定的工作條件。2.違約行為的認定：a.由雙方協商認定；b.由學校人事部門根據合同條款和相關證據認定；c.由人民法院依法認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系，保障勞動者合法權益的法律。3.違約金：一方違反合同約定，應向對方支付一定金額的賠償。4.仲裁：爭議雙方在仲裁機構的主持下，通過調解解決爭議的方式。5.訴訟：爭議雙方通過人民法院解決爭議的方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師未能按時完成教學任務。解決辦法：學校與教師溝通，了解原因，提供必要的支持或調整教學計劃。2.問題：教師教學質量不達標。解決辦法：學校組織教學評估，提供教學指導，必要時調整教師崗位。3.問題：教師離職手續辦理不及時。解決辦法：學校人事部門及時處理離職手續，確保離職教師權益。五、所有應用場景：1.高等教育機構招聘兼職教師。2.教師與高等教育機構簽訂兼職聘用合同。3.教師在高等教育機構兼職期間的權利和義務。4.教師與高等教育機構之間的薪酬待遇和考核。5.教師與高等教育機構之間的爭議解決。全文完。二零二四年度高等教育機構兼職教師聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯系人：[甲方聯系人]聯系電話：[甲方聯系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯系人：[乙方聯系人]聯系電話：[乙方聯系電話]3.其他相關方：[如有其他相關方，請在此處列出]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間在二零二四年度內的高等教育機構兼職教師聘用關系，明確雙方的權利和義務，確保教學工作的順利進行。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中，“高等教育機構”指具有高等教育招生資格的高等院校、高等職業技術學院等；“兼職教師”指在高等教育機構中承擔教學工作，但不是其全職工作人員的教師。3.2關鍵詞解釋1.聘用：指甲方根據教學需要，與乙方簽訂本合同，聘請乙方擔任兼職教師；2.教學任務：指乙方在高等教育機構中承擔的教學工作內容；3.薪酬：指甲方根據本合同約定，支付給乙方的報酬；4.績效考核：指甲方對乙方教學工作的綜合評價。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據教學需要，聘請乙方擔任兼職教師；2.甲方應按照合同約定，支付乙方薪酬；3.甲方有權對乙方的教學工作進行監督和指導；4.甲方應保證乙方的合法權益，不得侵犯乙方的知識產權。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權按照合同約定，接受甲方的聘請，擔任兼職教師；2.乙方應按照甲方要求，完成所承擔的教學任務；3.乙方應遵守高等教育機構的相關規章制度，維護學校形象；4.乙方應保證教學質量，提高自身業務水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二四年度結束。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點進行教學工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，定期參加教學活動，完成教學任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同期滿；2.乙方因個人原因提出解除合同；3.甲方因教學需要，提前終止合同。6.3終止程序1.雙方協商一致，簽訂終止合同協議；2.乙方辦理離職手續。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照約定支付乙方剩余薪酬；2.乙方應按照約定，妥善處理教學遺留問題。七、費用與支付7.1費用構成1.基本薪酬：甲方根據乙方的教學經驗和教學質量，按照約定的課時和課時費計算乙方的基本薪酬。2.交通補貼：甲方根據乙方授課地點與居住地之間的距離，按照規定的標準支付乙方交通補貼。3.課時費：乙方每完成一節課時，甲方按照約定的課時費標準支付給乙方。4.績效獎金：根據乙方的教學業績和考核結果，甲方可按比例支付乙方績效獎金。7.2支付方式甲方將按照約定的支付方式，通過銀行轉賬或現金支付給乙方。7.3支付時間1.基本薪酬：甲方應在每月的一個工作日支付乙方上一個月的基本薪酬。2.交通補貼：甲方應在每月的一個工作日支付乙方上一個月的交通補貼。3.課時費：甲方應在乙方完成課時后的五個工作日內支付乙方課時費。4.績效獎金：甲方應在每學期結束后十五個工作日內支付乙方本學期的績效獎金。7.4支付章件甲方支付乙方費用時，應提供相應的支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、現金支付收據等。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方薪酬，應向乙方支付違約金，違約金為應付薪酬的百分之十。2.甲方未按約定提供教學資源或條件，導致乙方無法正常授課，應向乙方支付違約金，違約金為實際損失的三倍。8.2乙方違約2.乙方違反保密條款，泄露甲方機密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式1.違約金的支付方式與薪酬支付方式相同。2.甲方賠償乙方的損失，應按照實際損失計算，并采取與乙方協商一致的方式支付。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等；2.乙方在履行本合同過程中知悉的甲方秘密信息。9.2保密期限本合同終止后，雙方均應繼續履行保密義務，保密期限為自本合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理措施，防止保密內容的泄露；2.未經對方同意，不得以任何形式泄露、復制、傳播保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災等自然災害；2.政府政策、法律、法規的變更；3.社會異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；2.雙方應根據不可抗力事件的影響，協商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例1.地震導致高等教育機構關閉；2.政府政策調整，影響高等教育機構的運營。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.協商不成的，可向高等教育機構所在地的人民法院提起訴訟；2.也可選擇仲裁方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.乙方因個人原因無法履行合同；2.甲方因教學需要，提前終止合同。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對教學內容的最終解釋權；2.甲方保留對教學安排的調整權。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方教學質量的監督權；2.甲方保留在乙方違反合同條款時解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.2修改和補充效力修改和補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互配合，共同完成教學任務；2.雙方應相互提供必要的支持和服務。15.2協作與配合方式1.雙方應通過會議、電話、電子郵件等方式進行溝通；2.雙方應及時解決合作過程中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協議，未經雙方書面同意，不得對本合同進行任何修改。16.3增減條款未經雙方書面同意，任何一方不得增減本合同約定的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.兼職教師聘用合同書2.教學任務分配表3.薪酬支付明細表4.教學質量考核標準5.保密協議6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方薪酬：認定為甲方違約。未按約定提供教學資源或條件：認定為甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成教學任務：認定為乙方違約。違反保密條款