20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度食堂員工績效考核協(xié)議全新版甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核內(nèi)容與方法1.考核指標(biāo)乙方績效考核應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)態(tài)度等方面。具體考核指標(biāo)如下：（1）工作質(zhì)量：根據(jù)工作完成情況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定。（2）工作效率：根據(jù)工作完成速度、工作量進(jìn)行評定。（3）團(tuán)隊(duì)合作：根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力進(jìn)行評定。（4）服務(wù)態(tài)度：根據(jù)服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行評定。2.考核方法甲方將采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。定期考核每季度進(jìn)行一次，不定期抽查每月進(jìn)行一次。二、考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果1.考核標(biāo)準(zhǔn)乙方績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)。（2）良好：大部分指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，部分指標(biāo)略有不足。（3）合格：大部分指標(biāo)達(dá)到基本要求，部分指標(biāo)存在不足。（4）不合格：部分或全部指標(biāo)未達(dá)到基本要求。2.考核結(jié)果甲方將根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并作為晉升、調(diào)薪等依據(jù)。三、考核時(shí)間與流程1.考核時(shí)間乙方績效考核時(shí)間為2025年度，即2025年1月1日至2025年12月31日。2.考核流程（1）甲方制定考核方案，并通知乙方。（2）乙方根據(jù)考核方案進(jìn)行自評。（3）甲方對乙方進(jìn)行考核，包括定期考核與不定期抽查。（4）甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。四、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止（1）乙方提出終止申請，并經(jīng)甲方同意。（2）協(xié)議約定的考核期限屆滿。（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行評估，如發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果不符合預(yù)期，有權(quán)提出改進(jìn)建議。有權(quán)根據(jù)食堂運(yùn)營情況調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前通知乙方并說明理由。義務(wù)：在考核期間，為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高工作能力。按照合同約定的時(shí)間和方式，向乙方支付績效考核獎(jiǎng)金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得公平的績效考核結(jié)果，如有異議，有權(quán)向甲方提出申訴。有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。義務(wù)：積極參與績效考核，如實(shí)填寫考核表格，配合甲方進(jìn)行考核。按照崗位要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)，不斷提高自身工作能力。六、考核評估與反饋1.考核評估甲方將定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度等。2.反饋機(jī)制甲方應(yīng)在考核結(jié)束后及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進(jìn)行解釋說明。七、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)乙方在考核中獲得優(yōu)秀成績，甲方將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.懲罰乙方在考核中連續(xù)兩次不合格，甲方將對其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，如培訓(xùn)、降職等。八、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止（1）乙方提出終止申請，并經(jīng)甲方同意。（2）協(xié)議約定的考核期限屆滿。（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于績效考核標(biāo)準(zhǔn)、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______