20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲店員工勞動合同管理細則甲方（餐飲店）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意在甲方餐飲店工作，甲方同意雇傭乙方擔任______崗位。2.合同續簽合同期滿前，甲方和乙方均可提出續簽申請，經雙方協商一致，可續簽本合同。二、工作內容與職責1.工作內容乙方在甲方餐飲店的工作內容包括但不限于：______（具體工作內容）。乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務。2.職責要求乙方應遵守餐飲店的各項規章制度，認真履行崗位職責，保證工作質量。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方每周工作時間不超過______小時，具體工作時間由甲方安排。乙方加班需經甲方同意，并按照國家規定支付加班費。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。四、勞動報酬與福利1.勞動報酬乙方的基本工資為每月______元，具體發放方式為______（如按月發放、按周發放等）。乙方享有國家規定的加班費、獎金等。2.福利待遇五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方符合崗位要求。有權根據餐飲店經營狀況調整乙方的工作崗位和職責，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與崗位相關的培訓和晉升機會。有權依法享受帶薪休假、病假等權利。義務：遵守餐飲店的規章制度和操作流程。按照甲方的要求完成工作任務，不得擅離職守。六、勞動紀律與考勤1.勞動紀律乙方應遵守國家法律法規、餐飲店規章制度和勞動紀律。乙方應按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.考勤管理甲方應建立完善的考勤管理制度，對乙方進行考勤記錄。乙方如有請假，需提前向甲方提出書面申請，經批準后方可休假。七、工資支付與福利待遇1.工資支付乙方工資按月支付，具體支付日期為每月______日。甲方應按照國家規定和合同約定，按時足額支付乙方工資。2.福利待遇甲方為乙方提供國家規定的法定節假日、年假、病假等福利待遇。甲方應按照合同約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。八、勞動合同解除與終止1.解除條件雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方嚴重違反餐飲店規章制度，甲方有權解除勞動合同。乙方患病或非因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定，不能從事原工作的，甲方有權解除勞動合同。2.終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。乙方退休、死亡或者被依法宣告失蹤、死亡，勞動合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：