2025年人力資源管理靈活派遣服務協議范本合同/協議編號：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鑒于甲方為滿足自身人力資源管理需求，提高人力資源管理效率，優化人力資源配置，乙方具備提供人力資源管理靈活派遣服務的資質和能力，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，就甲方委托乙方提供人力資源管理靈活派遣服務事宜，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲乙雙方在人力資源管理靈活派遣服務過程中的權利、義務及責任，確保服務質量的穩定性和可靠性，實現甲方人力資源管理的優化與提升。

二、簽訂背景

甲方為提高人力資源管理效率，優化人力資源配置，決定引入乙方提供的人力資源管理靈活派遣服務。乙方同意按照甲方要求，提供符合國家標準的人力資源管理靈活派遣服務。

合同/協議編號：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

雙方根據上述目的和背景，特訂立本協議。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方根據甲方需求，提供符合國家相關法律法規的人力資源管理靈活派遣服務，包括但不限于員工招聘、入職培訓、勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資發放、員工關系處理、離職手續辦理等。

1.2乙方應確保派遣員工具備相應的資質和能力，符合甲方的工作要求。

二、服務標準

2.1乙方提供的派遣員工應具備良好的職業道德和業務能力，符合甲方的工作標準和崗位要求。

2.2乙方應按照甲方的要求，在規定的時間內完成招聘工作，確保派遣員工及時到崗。

2.3乙方應定期對派遣員工進行培訓，提高其業務水平和綜合素質。

三、價格支付

3.1本協議服務費用按乙方實際派遣員工數量和約定單價計算，甲方按月向乙方支付服務費用。

3.2甲方支付的服務費用包含派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用。

3.3乙方應在每月固定日期前向甲方提供上月服務費用明細及發票。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容以及涉及的商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本協議簽訂之日起至協議終止后兩年。

五、違約責任

5.1如乙方違反本協議約定，導致甲方遭受經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

5.2如甲方違反本協議約定，導致乙方遭受經濟損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。

5.3任何一方違約，均應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

6.2爭議解決期間，本協議其他條款仍應繼續履行。

七、合同期限及終止

7.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

7.2本協議期滿前______個月，任何一方均可書面通知對方終止本協議。

7.3如發生以下情形之一，本協議自動終止：

（1）甲方或乙方依法被宣告破產或解散；

（2）甲方或乙方違反國家法律法規，被依法吊銷營業執照或被責令關閉；

（3）本協議約定的其他終止情形。

八、其他

8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

8.2本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

8.3本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵守本協議的約定。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照協議約定的內容和標準提供人力資源管理靈活派遣服務。

1.2甲方有權對乙方派遣的員工進行工作考核和評價，并提出改進建議。

1.3甲方有權要求乙方對派遣員工進行定期培訓和考核，確保員工能力符合崗位要求。

1.4甲方有權在合同期內根據自身業務發展調整派遣員工數量，并提前通知乙方。

1.5甲方有義務按照協議約定的時間和方式支付服務費用。

1.6甲方有義務對乙方提供的服務進行監督，確保服務質量。

1.7甲方有義務保護乙方商業秘密，不得向任何第三方泄露。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權要求甲方按照協議約定的內容和標準支付服務費用。

2.2乙方有權對甲方提供的需求進行審核，確保符合國家相關法律法規。

2.3乙方有權根據甲方需求調整派遣員工結構和數量。

2.4乙方有義務按照甲方要求提供符合資質和能力要求的派遣員工。

2.5乙方有義務對派遣員工進行崗前培訓和在職培訓，提高員工業務水平。

2.6乙方有義務按照甲方要求處理派遣員工的勞動合同、社會保險、住房公積金等事宜。

2.7乙方有義務對甲方提供的商業秘密進行保密。

三、合作方式

3.1雙方應建立定期溝通機制，每月至少召開一次工作會議，討論和解決合同執行過程中的問題。

3.2雙方應通過書面形式或電子郵件等方式進行溝通，確保信息的及時性和準確性。

3.3雙方應遵循誠實信用原則，共同維護協議的履行。

3.4雙方應積極配合對方的合理要求，共同推進合同目標的實現。

3.5雙方應共同承擔因不可抗力事件導致合同無法履行的責任。

3.6雙方應遵守國家相關法律法規，確保合作合法合規。

四、合同履行監督

4.1雙方應設立專門的合同履行監督機構，負責監督合同的執行情況。

4.2監督機構應定期向雙方匯報合同執行情況，提出改進意見和建議。

4.3雙方應支持監督機構的監督工作，及時解決監督過程中發現的問題。

4.4監督機構應定期對派遣員工的工作情況進行評估，并向雙方反饋評估結果。

五、合同終止及后續處理

5.1本協議終止后，雙方應按照國家相關法律法規和協議約定處理相關事宜。

5.2雙方應相互配合，妥善處理派遣員工的勞動關系、社會保險、住房公積金等后續事宜。

5.3本協議終止后，雙方應繼續履行保密義務，不得泄露對方商業秘密。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可協商一致簽訂續簽合同，續簽合同的有效期限由雙方另行約定。

二、合同終止條件

2.1本合同在以下情況下自動終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）甲乙任何一方依法被宣告破產或解散；

（3）甲乙任何一方違反國家法律法規，被依法吊銷營業執照或被責令關閉；

（4）雙方協商一致，決定終止合同；

（5）因不可抗力導致合同無法繼續履行。

三、合同的變更

3.1合同在履行過程中，如遇國家法律法規、政策調整或雙方協商一致，可對合同內容進行變更。

3.2合同變更需經甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1在合同有效期內，如發生以下情況，任何一方有權解除合同：

（1）另一方嚴重違反合同約定，經書面通知后仍不改正；

（2）另一方因違法被吊銷營業執照或被責令關閉；

（3）發生不可抗力，導致合同無法繼續履行；

（4）雙方協商一致，決定解除合同。

4.2解除合同應提前______天通知對方，并書面確認。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2任何因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對于涉及的商業秘密、技術秘密或其他非公開信息，不得向任何第三方泄露的義務。

2.違約責任：指合同一方未履行合同義務或履行不符合合同約定時，應承擔的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決方案的過程。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等，導致合同無法履行或履行困難的情形。

5.補充協議：指在原合同基礎上，雙方就某些事項達成補充約定的協議，與原合同具有同等法律效力。

6.合同解除：指合同雙方在合同有效期內，根據法定條件或約定條件，提前終止合同關系的法律行為。

7.法律適用：指合同在履行過程中，應適用的法律法規。

8.管轄法院：指根據法律規定，對合同糾紛有管轄權的法院。

9.合同效力：指合同成立后對雙方具有約束力的法律狀態。

10.保密期限：指合同雙方在合同終止后，對于商業秘密等信息的保密責任所持續的時間。

11.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

12.仲裁：指合同雙方在爭議發生前或發生后，達成協議，將爭議提交給仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

13.訴訟：指合同雙方在爭議發生時或發生后，通過向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理并作出判決的司法程序。

14.法定條件：指法律明文規定的，合同當事人應當遵守的、合同生效或終止的條件。

15.約定條件：指合同雙方在合同中約定的，合同生效或終止的條件。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.相關問題：派遣員工的工作表現不符合預期。

注意事項：確保派遣員工的能力和資質與崗位要求相匹配。

解決辦法：定期對派遣員工進行評估，必要時進行調整；對表現不佳的員工進行培訓和輔導。

2.相關問題：合同履行過程中出現意外情況，如派遣員工因病請假。

注意事項：建立應急預案，確保業務連續性。

解決辦法：與乙方協商，及時補充相應崗位的派遣員工，或調整現有員工的工作任務。

3.相關問題：乙方未按時支付派遣員工的工資和社保費用。

注意事項：確保乙方的財務狀況穩定，避免拖欠員工工資和社保。

解決辦法：設立財務審核流程，定期核對乙方支付記錄；如發現拖欠，及時與乙方溝通，要求其履行支付義務。

4.相關問題：合同履行過程中發生爭議，雙方難以達成一致。

注意事項：保持溝通渠道暢通，及時解決爭議。

解決辦法：啟動爭議解決機制，如協商、調解或仲裁，以公正、合理的方式解決爭議。

5.相關問題：合同變更時，雙方對變更內容存在分歧。

注意事項：在合同變更前充分溝通，明確變更內容和影響。

解決辦法：簽訂補充協議，明確變更后的合同條款，確保雙方對變更內容有共同的理解。

6.相關問題：合同到期后，雙方對是否續簽合同存在分歧。

注意事項：在合同到期前評估合作效果，提前溝通續簽意向。

解決辦法：根據合作效果和市場需求，協商決定是否續簽合同。

7.相關問題：保密信息泄露，造成損失。

注意事項：加強保密意識，制定嚴格的保密措施。

解決辦法：對泄露信息的行為進行調查，依法追究責任；加強內部培訓，提高員工的保密意識。

8.相關問題：合同履行過程中，法律法規發生變更。

注意事項：關注法律法規的動態，及時調整合同條款。

解決辦法：咨詢法律專業人士，對合同進行必要的修訂，確保符合新的法律法規要求。

本合同/協議適用場景：

1.企業或機構在人力資源管理方面尋求外部專業服務，以優化人力資源配置和提高管理效率。

2.企業或機構需要臨時或長期增加人力資源，但不想承擔全職員工的全部成本和責任。

3.企業或機構希望引入外部專業團隊來處理員工招聘、培訓、社保繳納等人力資源管理事務。

4.企業或機構在面臨人員短缺、技能不足或業務擴張時，需要快速補充人力資源。

5.企業或機構希望降低人力資源管理風險，通過合同方式明確雙方的權利和義務。

6.企業或機構與人力資源服務供應商之間建立長期合作關系，共同推進人力資源管理的優化。

7.企業或機構在合同期滿后，評估合作效果，決定是否繼續合作或尋找新的合作伙伴。

8.企業或機構在合同執行過程中，遇到不可抗力因素，需要根據合同約定進行處理。

9.企業或機構與人力資源服務供應商之間出現爭議，需要通過合同約定的爭議解決機制進行解決。

10.企業或機構在合同履行過程中，根據市場變化或內部需求調整服務內容和價格。

11.企業或機構希望保護自身商業秘密，與人力資源服務供應商簽訂保密協議。

12.企業或機構希望確保派遣員工的質量和穩定性，通過合同約定服務標準和質量要求。

所需附件列表：

1.乙方營業執照副本復印件

2.乙方相關資質證明文件（如人力資源服務許可證等）

3.派遣員工名單及基本信息

4.派遣員工崗位說明書

5.派遣員工培訓計劃及記錄

6.派遣員工勞動合同樣本

7.社會保險繳納明細表

8.工資支付明細表

9.員工考勤記錄

10.員工績效評估報告

11.保密協議

12.合同履行過程中的相關通知和文件

13.爭議解決過程中的溝通記錄和文件

14.合同變更或補充協議

15.合同終止后的處理方案及相關文件

16.乙方財務審計報告（如有要求）

17.乙方