20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校柔性引進行業專家合作聘用協議本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用的法律法規1.3合同適用的時間范圍2.引進專家的基本條件2.1專家的資格要求2.2專家的專業領域2.3專家的工作經驗3.引進專家的聘用形式及期限3.1聘用形式3.2聘用期限3.3聘用期限的調整4.引進專家的工作內容4.1工作任務4.2工作方式4.3工作成果5.引進專家的待遇5.1薪酬待遇5.2福利待遇5.3其他待遇6.引進專家的考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果的使用7.引進專家的保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬7.3侵權責任8.引進專家的合同解除與終止8.1合同解除的情形8.2合同終止的情形8.3解除與終止的程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效、變更與解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：專家個人簡歷12.2附件二：工作計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂13.1簽訂時間13.2簽訂地點13.3簽訂主體14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規訂立。1.2合同適用的法律法規本合同適用《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規。1.3合同適用的時間范圍本合同自雙方簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。2.引進專家的基本條件2.1專家的資格要求（1）具有高級專業技術職稱或相當于高級專業技術職稱的職務；（2）在相關領域具有豐富的工作經驗，具備解決復雜技術問題的能力；（3）身體健康，能夠勝任本職工作。2.2專家的專業領域引進專家的專業領域應與高校學科建設、科研工作、人才培養等方面緊密相關。2.3專家的工作經驗引進專家應在相關領域工作滿5年，具備一定的行業影響力。3.引進專家的聘用形式及期限3.1聘用形式本合同采用柔性引進方式，專家以兼職形式參與高校工作。3.2聘用期限本合同聘用期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3聘用期限的調整經雙方協商一致，聘用期限可適當調整，但不得少于一年，不得超過三年。4.引進專家的工作內容4.1工作任務（1）參與高?？蒲许椖康难芯颗c開發；（2）指導本科生、研究生開展科研工作；（3）參與高校學科建設、專業設置等工作；（4）開展學術講座、研討會等活動。4.2工作方式專家以遠程或現場的方式進行工作，具體工作方式由雙方協商確定。4.3工作成果專家應按時完成工作任務，并取得一定的科研成果，包括但不限于學術論文、專利、軟件著作權等。5.引進專家的待遇5.1薪酬待遇專家的薪酬待遇按照高校相關規定執行，包括基本工資、績效工資等。5.2福利待遇專家享有高校規定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。5.3其他待遇專家在高校工作期間，享有必要的辦公條件、交通補貼等。6.引進專家的考核與評價6.1考核方式專家的考核采用年度考核和項目考核相結合的方式。6.2評價標準考核評價標準主要包括工作完成情況、科研成果、團隊合作等方面。6.3考核結果的使用考核結果作為專家續聘、晉升、獎勵的重要依據。8.引進專家的保密與知識產權8.1保密義務專家在參與高校工作期間，應遵守國家有關保密法律法規，對在工作中接觸到的商業秘密、技術秘密、國家秘密等負有保密義務，未經許可不得泄露給任何第三方。8.2知識產權歸屬專家在高校工作期間產生的知識產權，包括但不限于專利、著作權、軟件著作權等，其所有權歸高校所有，專家本人享有署名權。8.3侵權責任若因專家違反保密義務導致高?；虻谌皆馐軗p失，專家應承擔相應的法律責任。9.引進專家的合同解除與終止9.1合同解除的情形（1）專家因個人原因提出解除合同；（2）專家嚴重違反合同約定，經高校催告后仍不改正；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規規定或雙方約定的其他情形。9.2合同終止的情形（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規規定或雙方約定的其他情形。9.3解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應提前30日書面通知對方，并按照約定辦理相關手續。10.違約責任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反保密義務；（3）一方故意隱瞞重要事實或提供虛假信息；（4）法律法規規定或雙方約定的其他違約情形。10.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約處理違約處理應遵循公平、公正、公開的原則，由雙方協商解決；協商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可選擇仲裁或訴訟方式解決。11.2爭議解決機構仲裁機構由雙方協商選定，或根據《中華人民共和國仲裁法》的規定確定。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協商分擔。12.合同生效、變更與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。12.3合同解除合同解除按第九條規定執行。13.合同附件13.1附件一：專家個人簡歷13.2附件二：工作計劃13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關法律法規和政策執行。14.2合同解釋本合同由雙方共同解釋，如有爭議，以書面解釋為準。14.3合同附件的效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指為合同履行提供中介、咨詢、技術服務等服務的機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙雙方在合同履行過程中需要第三方提供專業服務；（2）甲乙雙方因特殊情況無法直接履行合同，需通過第三方協助；（3）法律法規規定或雙方約定的其他情形。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。具體責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。15.3.2第三方責任免除如因不可抗力導致第三方無法履行職責，甲乙雙方應相互理解，第三方不承擔賠償責任。15.4第三方介入協議15.4.1協議簽訂甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂第三方介入協議，明確各方的權利、義務和責任。15.4.2協議內容（1）第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；（2）第三方提供的服務內容、方式及質量要求；（3）第三方的工作期限及完成標準；（4）第三方的工作成果及交付方式；（5）第三方責任限額及賠償方式；（6）甲乙雙方的監督權利；（7）協議的生效、變更和解除；（8）爭議解決方式。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1責任劃分第三方在本合同履行過程中，其責任限于第三方介入協議約定的范圍。甲乙雙方對第三方的責任劃分如下：（1）甲方對第三方的監督和管理責任；（2）乙方對第三方的指導和配合責任；（3）第三方對甲乙雙方的責任。15.5.2義務劃分（1）遵守國家法律法規和行業規范；（2）保守甲乙雙方的商業秘密；（3）按照協議約定提供優質服務；（4）及時向甲乙雙方報告工作進展；（5）承擔協議約定的責任。16.第三方變更16.1第三方變更的情形（1）第三方無法繼續履行職責；（2）第三方服務質量不符合約定；（3）法律法規規定或雙方約定的其他情形。16.2第三方變更程序甲乙雙方協商一致后，可書面通知第三方變更事宜，并簽訂新的第三方介入協議。17.第三方退出17.1第三方退出的情形（1）第三方因自身原因無法繼續履行職責；（2）甲乙雙方協商一致同意第三方退出；（3）法律法規規定或雙方約定的其他情形。17.2第三方退出程序第三方退出時，應提前30日書面通知甲乙雙方，并按照協議約定辦理相關手續。18.本合同與第三方協議的關系本合同與第三方協議是相互獨立的合同，第三方協議的簽訂和履行不影響本合同的效力。如本合同與第三方協議的內容不一致，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專家個人簡歷詳細要求：包括專家的姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷、學位、職稱、工作經歷、主要成果、聯系方式等。說明：專家個人簡歷用于了解專家的基本情況，作為合同簽訂的依據之一。2.附件二：工作計劃詳細要求：包括工作目標、具體任務、實施步驟、時間安排、預期成果等。說明：工作計劃是專家在高校工作期間的工作指南，有助于明確工作方向和目標。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、工作期限、責任限額、賠償方式等。說明：第三方介入協議是甲乙雙方與第三方簽訂的協議，用于明確各方在合同履行過程中的權利和義務。4.附件四：保密協議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協議是保護甲乙雙方商業秘密的重要文件，確保信息不被泄露。5.附件五：知識產權歸屬協議詳細要求：包括知識產權的歸屬、使用、許可、轉讓等。說明：知識產權歸屬協議明確專家在高校工作期間產生的知識產權歸屬，保障高校的權益。6.附件六：考核評價報告詳細要求：包括考核時間、考核內容、考核結果、改進措施等。7.附件七：合同解除與終止協議詳細要求：包括合同解除或終止的原因、程序、責任等。說明：合同解除與終止協議用于明確合同解除或終止的條件、程序和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：專家未按合同約定履行工作職責；專家泄露高校商業秘密；乙方未按時支付專家薪酬；甲方未按時提供工作條件；第三方未按協議約定提供服務；甲乙雙方未按約定履行合同變更或解除程序。2.責任認定標準：違約行為發生后，由受損失方提出違約責任認定申請；雙方協商確定違約責任，如協商不成，可提交仲裁或訴訟解決；違約責任認定應遵循公平、公正、公開的原則。3.違約責任示例：專家未按合同約定履行工作職責，導致項目進度延誤，甲方有權要求專家承擔相應責任，包括但不限于賠償損失；乙方未按時支付專家薪酬，導致專家生活困難，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金；第三方未按協議約定提供服務，導致甲方遭受損失，第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度高校柔性引進行業專家合作聘用協議1合同目錄一、協議概述1.協議名稱2.協議目的3.協議依據4.協議有效期5.協議雙方二、合作內容1.合作領域2.合作形式3.合作任務4.合作成果5.合作期限三、專家職責1.專家身份2.工作職責3.工作內容4.工作要求5.工作評價四、專家權利1.職稱評定2.獎勵與激勵3.學術交流4.專利權5.榮譽權五、高校職責1.聘用程序2.工作條件3.工作支持4.薪酬待遇5.職業發展六、合作管理1.合作組織2.合作制度3.合作監督4.合作調整5.合作終止七、知識產權1.知識產權歸屬2.知識產權使用3.知識產權保護4.知識產權糾紛5.知識產權收益八、保密條款1.保密內容2.保密期限3.保密責任4.保密措施5.違約責任九、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約處理4.違約賠償5.違約解除十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決期限5.爭議解決費用十一、協議解除1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.解除后果5.解除終止十二、協議生效與終止1.生效條件2.生效日期3.生效手續4.終止條件5.終止日期十三、其他1.協議附件2.協議修訂3.協議解釋4.協議生效5.協議簽署十四、附件1.合作計劃書2.專家簡歷3.薪酬待遇明細4.知識產權清單5.保密協議合同編號2024年度高校柔性引進行業專家合作聘用協議一、協議概述1.協議名稱：2024年度高校柔性引進行業專家合作聘用協議2.協議目的：為加強高校與行業專家之間的合作，提高高校人才培養質量，促進產學研一體化發展。3.協議依據：《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關法律法規。4.協議有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.協議雙方：a.高校名稱：[高校全稱]b.專家姓名：[專家姓名]c.專家所在單位：[專家所在單位]二、合作內容1.合作領域：[具體合作領域]2.合作形式：柔性引進行業專家，包括但不限于項目指導、課程建設、人才培養、科研合作等。3.合作任務：[具體合作任務列表]4.合作成果：[預期合作成果列表]5.合作期限：與協議有效期一致。三、專家職責1.專家身份：[專家職稱、職務等]2.工作職責：[具體工作職責描述]3.工作內容：[具體工作內容描述]4.工作要求：[具體工作要求描述]5.工作評價：[工作評價標準和周期]四、專家權利1.職稱評定：[職稱評定條件、程序等]2.獎勵與激勵：[獎勵與激勵措施]3.學術交流：[學術交流機會和條件]4.專利權：[專利權歸屬和使用]5.榮譽權：[榮譽權保護措施]五、高校職責1.聘用程序：[專家聘用程序]2.工作條件：[專家工作條件保障]3.工作支持：[高校為專家提供的工作支持措施]4.薪酬待遇：[專家薪酬待遇明細]5.職業發展：[專家職業發展規劃和支持]六、合作管理1.合作組織：[合作組織機構設置和職責]2.合作制度：[合作管理制度和流程]3.合作監督：[合作監督機制和方式]4.合作調整：[合作調整條件和程序]5.合作終止：[合作終止條件和程序]七、知識產權1.知識產權歸屬：[知識產權歸屬規定]2.知識產權使用：[知識產權使用規定]3.知識產權保護：[知識產權保護措施]4.知識產權糾紛：[知識產權糾紛解決機制]5.知識產權收益：[知識產權收益分配方式]八、保密條款1.保密內容：涉及雙方合作的商業秘密、技術秘密、知識產權等相關信息。2.保密期限：自協議簽訂之日起至協議終止后三年內。3.保密責任：雙方均應承擔保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.保密措施：雙方應采取適當措施，確保保密信息的安全。5.違約責任：任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任。九、違約責任1.違約情形：包括但不限于未履行協議約定的義務、泄露保密信息等。2.違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約處理：違約發生后，雙方應友好協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。4.違約賠償：賠償金額根據損失情況由雙方協商確定。5.違約解除：違約方嚴重違約的，非違約方有權解除協議。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，提交[爭議解決機構名稱]仲裁。2.爭議解決機構：[仲裁機構名稱]3.爭議解決程序：按照[仲裁機構名稱]的仲裁規則進行。4.爭議解決期限：自爭議發生之日起[具體期限]內解決。5.爭議解決費用：由敗訴方承擔。十一、協議解除1.解除條件：包括但不限于協議約定的解除條件、一方違約等。2.解除程序：協議解除應提前[具體期限]通知對方，并書面確認。3.解除通知：通過[通知方式]發送至對方指定的聯系人。4.解除后果：協議解除后，雙方應按照協議約定處理相關事宜。5.解除終止：協議解除后，協議終止，雙方的權利義務終止。十二、協議生效與終止1.生效條件：協議雙方簽字蓋章后生效。2.生效日期：[具體日期]3.生效手續：協議雙方簽字蓋章。4.終止條件：協議約定的終止條件或雙方協商一致終止。5.終止日期：[具體日期]十三、其他1.協議附件：[附件清單]2.協議修訂：協議如有修訂，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章。3.協議解釋：協議如有歧義，應按照有利于維護協議目的和雙方利益的原則進行解釋。4.協議生效：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.協議簽署：[高校全稱]、[專家姓名]雙方在此協議上簽字蓋章，以表示同意和遵守本協議的約定。十四、附件[此處列出所有附件，包括但不限于合作計劃書、專家簡歷、薪酬待遇明細、知識產權清單、保密協議等]甲方（高校）簽字：（蓋章）乙方（專家）簽字：（蓋章）日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導項目決策說明：甲方在合作項目中擁有主導決策權，包括項目研究方向、合作方式、資源分配等。2.甲方提供研究平臺說明：甲方應提供必要的研究平臺和實驗設備，保障乙方開展工作的順利進行。3.甲方負責經費管理說明：合作項目經費由甲方負責管理，乙方需按照甲方規定的時間和方式提交經費使用計劃。4.甲方提供培訓與交流機會說明：甲方應為乙方提供相關領域的培訓、學術交流和行業論壇等機會，促進乙方專業成長。5.甲方保障乙方權益說明：甲方應保障乙方的合法權益，包括知識產權、榮譽權等。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方主導研究方向說明：乙方在合作項目中擁有主導研究方向的權利，甲方應尊重乙方的專業判斷。2.乙方提供專業知識與技術說明：乙方應提供其在專業領域內的知識和技能，協助甲方完成合作項目。3.乙方參與項目管理工作說明：乙方應參與合作項目的管理工作，包括進度跟蹤、質量監控等。4.乙方負責成果轉化與應用說明：乙方應負責將合作項目成果進行轉化和應用，提升項目的社會和經濟效益。5.乙方享有項目收益說明：乙方在合作項目中取得的成果，乙方應享有相應的收益。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構職責說明：中介機構應負責協調甲方和乙方之間的關系，確保合作項目的順利進行。2.中介機構費用說明：中介機構的費用由甲方和乙方按照協議約定分攤。3.中介機構保密義務說明：中介機構應遵守保密協議，對合作項目中的商業秘密和技術秘密進行保密。4.中介機構責任說明：中介機構應承擔其在協議中約定的責任，如未能履行職責，應承擔相應的法律責任。5.中介機構爭議解決說明：中介機構與甲方或乙方之間發生爭議，應通過協商或仲裁等方式解決。6.中介機構終止說明：中介機構在協議履行過程中，如出現嚴重違約行為，甲方或乙方有權終止中介機構的服務。7.中介機構與雙方的合作關系說明：中介機構與甲方、乙方之間的關系，應遵循公平、公正、誠信的原則。8.中介機構對合作項目的監督說明：中介機構應對合作項目的進展情況進行監督，確保項目按計劃實施。9.中介機構對合作成果的驗收說明：中介機構應參與合作成果的驗收工作，確保成果符合協議約定。10.中介機構對合作項目的評價說明：中介機構應定期對合作項目進行評價，并向甲方和乙方反饋評價結果。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合作計劃書2.專家簡歷3.薪酬待遇明細4.知識產權清單5.保密協議6.甲方提供的研究平臺和實驗設備清單7.中介機構服務協議（如有）8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.未履行協議約定的合作任務。b.泄露保密信息。c.未按照協議規定的時間和方式提交經費使用計劃。d.未提供必要的研究平臺和實驗設備。e.未提供培訓與交流機會。f.未保障乙方合法權益。g.未履行項目管理工作。h.未將合作項目成果進行轉化和應用。i.未按照協議約定分配項目收益。j.中介機構未履行職責。k.中介機構泄露商業秘密和技術秘密。2.違約認定：a.雙方協商一致認定。b.仲裁機構根據協議和相關法律法規進行認定。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整合同關系的法律規范。2.高等教育法：規定高等教育活動的基本原則和制度的法律。3.商業秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.知識產權：包括專利權、商標權、著作權等。5.保密協議：雙方就保密事項達成的協議。6.仲裁：當事人根據仲裁協議，自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決。7.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當根據違約情況向對方支付一定數額的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：專家工作與高校教學科研工作沖突。解決辦法：協商調整專家工作時間，確保雙方工作不受影響。2.問題：經費使用不規范。解決辦法：明確經費使用規定，加強財務監管。3.問題：知識產權歸屬不明。解決辦法：在協議中明確知識產權歸屬，避免糾紛。4.問題：中介機構服務不到位。解決辦法：與中介機構協商解決，必要時更換中介機構。五、所有應用場景：1.高校與行業專家合作開展科研項目。2.高校與行業專家合作培養人才。3.高校與行業專家合作進行課程建設。4.高校與行業專家合作進行產學研一體化發展。5.高校與行業專家合作進行技術創新和成果轉化。全文完。2024年度高校柔性引進行業專家合作聘用協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，聯系人：[甲方聯系人]，聯系電話：[甲方聯系電話]。2.乙方：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，聯系人：[乙方聯系人]，聯系電話：[乙方聯系電話]。3.其他相關方：[其他相關方全稱]，地址：[其他相關方地址]，聯系人：[其他相關方聯系人]，聯系電話：[其他相關方聯系電話]。二、合同前言2.1背景：隨著我國高等教育事業的快速發展，高校與行業之間的合作日益緊密。為充分發揮行業專家在高校人才培養、科學研究、社會服務等方面的優勢，進一步促進高校與行業的深度融合，經雙方友好協商，達成如下合作聘用協議。2.2目的：本協議旨在明確高校與行業專家之間的合作聘用關系，保障雙方權益，實現優勢互補，共同促進高等教育事業的發展。三、定義與解釋3.1專業屬于：本協議中，“行業專家”指在某一行業領域具有豐富實踐經驗、較高專業水平和良好職業道德的專業人士。3.2關鍵詞解釋：（1）柔性引進行業專家：指高校與行業企業合作，通過靈活的聘用方式，引入具有行業背景和實際操作經驗的專業人士，為高校提供專業指導、技術咨詢、項目合作等服務。（2）合作聘用：指高校與行業專家在平等、自愿、互利的基礎上，通過簽訂協議，明確雙方的權利、義務和責任，實現資源共享、優勢互補的合作關系。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照協議約定，提供專業指導、技術咨詢、項目合作等服務。（2）甲方應按時支付乙方約定的報酬。（3）甲方應保障乙方在高校的工作環境和待遇。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照協議約定，提供專業指導、技術咨詢、項目合作等服務。（2）乙方應遵守高校的規章制度，維護高校的聲譽。（3）乙方應保守高校的商業秘密和知識產權。五、履行條款5.1合同履行時間：本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點：乙方在高校指定的地點履行職責。5.3合同履行方式：乙方應按照協議約定，定期到高校進行實地指導、咨詢和項目合作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）本協議約定的期限屆滿。（2）甲乙雙方協商一致，解除本協議。（3）因不可抗力導致本協議無法履行。6.3終止程序：（1）協議終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協商。（2）協商一致后，雙方應簽署終止協議。（3）終止協議簽署后，雙方應按照協議約定辦理相關手續。6.4終止后果：（2）協議終止后，雙方應按照約定，相互返還已支付的報酬。（3）協議終止后，雙方應相互尊重對方的合法權益，不得損害對方的利益。七、費用與支付7.1費用構成：（1）乙方在高校工作期間的工資、津貼及福利。（2）乙方參與高校項目、課題、課程開發等活動的酬金。（3）乙方因工作需要產生的差旅費、住宿費、資料費等。（4）雙方約定的其他費用。7.2支付方式：（1）乙方工資、津貼及福利按月支付。（2）乙方參與項目、課題、課程開發等活動的酬金按項目、課題、課程完成進度支付。（3）其他費用根據實際情況協商確定支付方式。7.3支付時間：（1）乙方工資、津貼及福利每月一個工作日支付。（2）乙方參與項目、課題、課程開發等活動的酬金在項目、課題、課程完成后30日內支付。（3）其他費用在相關事項完成后30日內支付。7.4支付條款：（1）甲方應保證支付乙方費用的及時性、準確性。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方提供相應的收款憑證。（3）如因甲方原因導致乙方未按時收到費用，甲方應向乙方支付滯納金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付相應滯納金。（2）甲方未保障乙方在高校的工作環境和待遇的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按協議約定提供專業指導、技術咨詢、項目合作等服務的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方泄露高校商業秘密或知識產權的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照實際損失，向守約方支付賠償金。（2）賠償金支付方式為人民幣，支付至守約方指定的賬戶。九、保密條款9.1保密內容：（1）高校的商業秘密。（2）乙方的個人隱私。（3）雙方約定需要保密的其他信息。9.2保密期限：本協議約定的保密期限自協議生效之日起至協議終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取必要的保密措施，防止保密內容的泄露。（2）未經對方同意，不得將保密內容用于任何目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致協議無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害，如地震、洪水、火災等。（2）政府行為，如政策調整、法律法規變更等。（3）社會異常事件，如罷工、暴亂、戰爭等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）雙方應采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導致協議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：（1）新冠疫情。（2）國家政策調整。（3）自然災害。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方在履行協議過程中發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的中介機構申請調解，或向仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得將本協議轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家安全、商業秘密等特殊情況的。（2）法律法規禁止轉讓的。（3）雙方約定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本協議的簽訂并不影響雙方在協議之外所擁有的其他權利。（2）雙方在協議履行過程中，如發現對方有侵犯其權利的行為，有權依法維護自己的合法權益。13.2特殊權力保留：（1）本協議簽訂后，甲方保留對乙方工作表現的評估權。（2）本協議簽訂后，乙方保留對高校教學、科研、社會服務等方面的建議權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本協議的修改和補充，應經雙方協商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式簽署，并作為本協議的附件。14.2修改和補充效力：（1）經雙方簽署的修改和補充內容，與本協議具有同等法律效力。（2）修改和補充的內容自簽署之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）雙方應相互配合，共同推進柔性引進行業專家合作聘用工作。（2）雙方應定期召開會議，交流合作情況，解決合作中出現的問題。15.2協作與配合方式：（1）雙方應通過電話、郵件、會議等方式保持溝通。（2）雙方應按照協議約定，履行各自的職責，確保合作順利進行。十六、其他條款16.1法律適用：本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協議構成雙方之間關于柔性引進行業專家合作聘用事宜的完整協議，任何口頭協議或先前的協議均被本協議取代。16.3增減條款：本協議的增減條款，應經雙方協商一致，并以書面形式簽署。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業執照副本復印件。2.乙方個人身份證明文件。3.雙方簽訂的柔性引進行業專家合作聘用協議。4.雙方協商一致的其他文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：（1）未按時支付乙方費用的，認定為違約。（2）未保障乙方在高校的工作環境和待遇的，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：（1）未按協議約定提供專業指導、技術咨詢、項目合作等服務的，認定為違約。（2）泄露高校商