20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業人事總監職位競聘與管理服務合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.職位概述2.1職位名稱2.2職位職責2.3職位要求3.競聘程序3.1競聘報名3.2競聘考核3.3競聘結果4.管理與服務內容4.1人事管理制度制定4.2員工招聘與配置4.3員工培訓與發展4.4員工績效管理4.5員工薪酬福利管理4.6員工勞動關系管理5.服務期限5.1服務起始日期5.2服務結束日期5.3服務期限延長6.服務費用6.1費用支付方式6.2費用支付時間6.3費用支付金額7.服務質量與標準7.1服務質量要求7.2服務標準7.3服務質量監督8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約責任處理9.保密條款9.1保密內容9.2保密義務9.3保密責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內容13.合同解除與終止13.1合同解除與終止條件13.2合同解除與終止程序13.3合同解除與終止后果14.其他約定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同附件內容第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，以及雙方協商一致的原則訂立。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同生效之日起，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。1.3合同生效日期本合同自2024年X月X日起生效，至2024年X月X日止，共計X個月。第二條職位概述2.1職位名稱本合同所述職位為“企業人事總監”。2.2職位職責人事總監負責制定和實施公司人力資源戰略規劃，管理公司人力資源部門，提升員工素質和團隊凝聚力，確保公司人力資源高效運作。2.3職位要求第三條競聘程序3.1競聘報名競聘者應向公司提交競聘報名表，報名表應包括個人基本信息、工作經歷、競聘優勢等內容。3.2競聘考核公司將對報名者進行資格審查，合格者將參加面試、筆試等環節的考核。3.3競聘結果公司根據競聘考核結果，確定最終競聘者，并向其發出任職通知。第四條管理與服務內容4.1人事管理制度制定人事總監負責制定和完善公司人事管理制度，確保制度符合國家法律法規和公司實際情況。4.2員工招聘與配置人事總監負責組織實施員工招聘工作，確保招聘過程公平、公正、公開，并根據公司業務發展需要，合理配置員工。4.3員工培訓與發展人事總監負責組織員工培訓，提升員工業務能力和綜合素質，為員工提供職業發展規劃。4.4員工績效管理人事總監負責制定員工績效考核制度，對員工績效進行評估，并提出改進措施。4.5員工薪酬福利管理人事總監負責制定員工薪酬福利制度，確保薪酬福利的公平、合理，并定期進行調整。4.6員工勞動關系管理人事總監負責處理員工勞動關系問題，維護員工合法權益，確保公司勞動關系和諧穩定。第五條服務期限5.1服務起始日期人事總監服務期限自2024年X月X日起。5.2服務結束日期人事總監服務期限至2024年X月X日止。5.3服務期限延長如雙方同意，服務期限可經協商一致后予以延長。第六條服務費用6.1費用支付方式人事總監服務費用采用分期支付方式，具體支付時間及金額如下：1.服務期限第一年，每月支付人民幣X萬元；2.服務期限第二年，每月支付人民幣X萬元；3.服務期限第三年，每月支付人民幣X萬元。6.2費用支付時間人事總監服務費用每月支付時間為每月X日前。6.3費用支付金額人事總監服務費用總額為人民幣X萬元。第七條服務質量與標準7.1服務質量要求人事總監應嚴格按照合同約定，提供高質量的管理與服務，確保公司人力資源管理工作高效運作。7.2服務標準1.嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度；2.及時、準確、全面地完成各項工作任務；3.保持與公司戰略目標的同步，不斷提升人力資源管理水平；4.營造和諧的勞動關系，提高員工滿意度。7.3服務質量監督公司設立專門的質量監督機構，對人事總監的服務質量進行監督和評估。第八條違約責任8.1違約行為定義1.未按合同約定提供服務質量或服務內容；2.未按時支付服務費用；3.未履行保密義務；4.一方未按合同約定解除或終止合同。8.2違約責任承擔1.違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；2.違約金數額為未履行部分服務費用的X%；3.如違約行為造成守約方損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。8.3違約責任處理1.一方違約后，守約方有權要求違約方立即改正；2.如違約行為無法立即改正，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。第九條保密條款9.1保密內容本合同項下涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密義務1.雙方對本合同項下的保密內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露；2.保密義務在本合同終止后仍有效。9.3保密責任1.違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任；2.如因違反保密義務導致對方損失的，違約方應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構1.雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院；2.爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序1.爭議雙方應按照法律程序進行訴訟；2.爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的證據和資料。第十一條合同解除11.1合同解除條件1.雙方協商一致解除合同；2.一方違約，另一方有權解除合同；3.發生不可抗力事件，致使合同無法履行。11.2合同解除程序1.解除合同的一方應提前X日書面通知對方；2.解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續。11.3合同解除后果1.合同解除后，雙方應按照約定支付已發生的費用；2.合同解除后，雙方應按照法律規定處理剩余服務期限。第十二條合同變更12.1合同變更條件1.雙方協商一致變更合同內容；2.因國家法律法規政策調整，導致合同內容需要變更。12.2合同變更程序1.變更合同內容應書面通知對方；2.變更后的合同內容經雙方簽字蓋章后生效。12.3合同變更內容1.變更后的合同內容應包括變更的條款和生效日期；2.變更后的合同內容與原合同具有同等法律效力。第十三條合同解除與終止13.1合同解除與終止條件1.合同解除條件同第十一條；2.合同終止條件包括服務期限屆滿、雙方協商一致終止合同等。13.2合同解除與終止程序1.合同解除與終止程序同第十一條；2.合同解除與終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。13.3合同解除與終止后果1.合同解除與終止后，雙方應按照約定支付已發生的費用；2.合同解除與終止后，雙方應按照法律規定處理剩余服務期限。第十四條其他約定14.1合同附件1.競聘報名表；2.服務費用支付計劃；3.其他雙方認為需要附件的內容。14.2合同附件效力合同附件是合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件內容合同附件內容應與本合同內容相符，如附件內容與合同內容不一致，以合同內容為準。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行合同義務，解決合同執行過程中的爭議，提供專業意見或服務。第二條第三方介入的適用范圍2.1介入范圍1.合同履行的咨詢和評估；2.爭議解決；3.專業服務提供；4.其他經甲乙雙方協商一致需要第三方介入的情形。第三條第三方介入的程序3.1介入申請甲乙雙方協商一致后，可向第三方提出介入申請，第三方應在接到申請后X日內給予答復。3.2介入協議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂《第三方介入協議》，明確各方的權利、義務和責任。3.3介入實施第三方介入后，應根據《第三方介入協議》的規定，協助甲乙雙方履行合同義務或解決爭議。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額指第三方因介入本合同而產生的法律責任，其賠償金額不得超過《第三方介入協議》中約定的限額。4.2責任限額約定1.第三方責任限額的具體金額；2.第三方責任限額的適用范圍；3.第三方責任限額的賠償方式。第五條第三方與其他各方的責任劃分5.1責任劃分原則1.甲乙雙方應按照合同約定履行各自義務，第三方不承擔甲乙雙方因自身違約而產生的責任；2.第三方在介入過程中，因其自身過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.第三方在介入過程中，因不可抗力等原因導致甲乙雙方損失的，不承擔賠償責任。5.2責任劃分具體規定1.第三方在提供咨詢服務時，若因咨詢意見導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；2.第三方在爭議解決過程中，若因處理不當導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；3.第三方在提供專業服務時，若因服務質量問題導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第六條第三方權利6.1第三方權利定義本合同中，第三方權利指第三方在介入過程中享有的合法權益，包括但不限于：1.收取合理服務費用的權利；2.獲得甲乙雙方提供必要資料的權利；3.根據《第三方介入協議》約定的其他權利。6.2第三方權利行使第三方應按照《第三方介入協議》的規定行使權利，不得損害甲乙雙方的合法權益。第七條第三方義務7.1第三方義務定義本合同中，第三方義務指第三方在介入過程中應承擔的義務，包括但不限于：1.按照合同約定提供專業、高效的服務；2.保守甲乙雙方的商業秘密；3.按時完成工作任務；4.根據《第三方介入協議》約定的其他義務。7.2第三方義務履行第三方應嚴格按照《第三方介入協議》的規定履行義務，確保介入工作的順利進行。第八條第三方介入的終止8.1終止條件1.合同履行完畢；2.爭議解決完畢；3.雙方協商一致終止介入；4.第三方因自身原因無法繼續介入。8.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方協商一致，簽訂《第三方介入終止協議》，明確各方的權利和義務。第九條本合同與第三方介入協議的關系9.1合同效力本合同與《第三方介入協議》相互獨立，但第三方介入協議的簽訂和履行不得違反本合同的規定。9.2協議效力《第三方介入協議》的簽訂和履行應遵循本合同的原則，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表詳細要求：報名表應包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、競聘優勢等，并附上相關證明材料。說明：用于競聘者報名時提交，以便公司進行資格審查。2.服務費用支付計劃詳細要求：支付計劃應明確每月支付金額、支付時間及支付方式。說明：用于明確雙方支付服務費用的具體安排。3.第三方介入協議詳細要求：協議應包含第三方介入的目的、范圍、權利、義務、責任限額、終止條件等內容。說明：用于明確第三方介入的具體條款，保障各方權益。4.爭議解決協議詳細要求：協議應包含爭議解決的方式、機構、程序等內容。說明：用于明確爭議解決的途徑和程序，保障雙方利益。5.人事管理制度詳細要求：制度應包含員工招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系等方面的管理規定。說明：用于規范公司人力資源管理工作，保障員工權益。6.員工績效考核表詳細要求：表格應包含員工基本信息、考核指標、考核結果等內容。說明：用于對員工績效進行評估，為薪酬調整和培訓提供依據。7.員工薪酬福利明細詳細要求：明細應包含員工基本信息、工資、獎金、福利等內容。說明：用于明確員工的薪酬福利待遇。8.員工勞動合同詳細要求：合同應包含雙方基本信息、工作內容、工作時間、薪酬福利、勞動合同期限等內容。說明：用于規范員工與公司之間的勞動關系。9.合同解除與終止協議詳細要求：協議應包含合同解除與終止的條件、程序、后果等內容。說明：用于明確合同解除與終止的具體條款。10.保密協議詳細要求：協議應包含保密內容、保密義務、違約責任等內容。說明：用于保護雙方的商業秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約方未按合同約定提供服務或服務內容。違約方未按合同約定支付服務費用。違約方泄露商業秘密。違約方違反保密義務。違約方違反合同約定的其他義務。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。違約金數額為未履行部分服務費用的X%。如違約行為造成守約方損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明示例一：違約方未按時支付服務費用，應向守約方支付違約金，違約金數額為未支付部分服務費用的X%。示例二：違約方泄露商業秘密，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據損失情況進行認定。全文完。二零二四版企業人事總監職位競聘與管理服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.職位競聘與任命2.1競聘條件2.2競聘程序2.3任命方式2.4職位權限3.職責與義務3.1人事總監職責3.2人事總監義務3.3公司對人事總監的要求4.服務期限與工作時間4.1服務期限4.2工作時間4.3休假安排5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4薪酬調整6.激勵機制與考核6.1激勵機制6.2考核標準6.3考核程序6.4考核結果應用7.保密條款7.1保密內容7.2保密義務7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1創新成果8.2知識產權保護8.3知識產權歸屬9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3合同終止12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3變更程序13.其他約定事項13.1隱私保護13.2法定節假日13.3特殊情況處理14.合同附件與補充協議14.1附件內容14.2補充協議簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[公司全稱]1.1.2乙方：[個人姓名]1.2法定代表人或授權代表1.2.1甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2乙方授權代表：[個人姓名]1.3聯系方式1.3.1甲方聯系方式：[公司地址]，[聯系電話]，[電子郵箱]1.3.2乙方聯系方式：[個人地址]，[聯系電話]，[電子郵箱]2.職位競聘與任命2.1競聘條件2.2競聘程序2.2.1甲方發布競聘公告，明確競聘崗位、條件及報名方式。2.2.2乙方根據公告要求提交競聘申請及相關材料。2.3任命方式2.3.1甲方成立競聘評審委員會，對競聘者進行綜合評審。2.3.2評審委員會根據評審結果，確定最終任命人選。2.4職位權限2.4.1乙方作為人事總監，負責公司人力資源戰略規劃、組織實施及監督執行。2.4.2乙方有權對公司各部門的人事工作進行指導、監督和評估。3.職責與義務3.1人事總監職責3.1.1制定公司人力資源戰略規劃，并組織實施。3.1.2負責招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作。3.1.3建立健全公司人力資源管理體系，提高人力資源管理水平。3.2人事總監義務3.2.1嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度。3.2.2維護公司利益，保守公司商業秘密。3.2.3積極配合公司其他部門的工作。3.3公司對人事總監的要求3.3.1公司為乙方提供必要的辦公條件和設施。3.3.2公司支持乙方參加相關培訓和學習，提高個人能力。4.服務期限與工作時間4.1服務期限4.1.1本合同服務期限為[服務期限]，自[開始日期]至[結束日期]。4.2工作時間4.2.1乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。4.3休假安排4.3.1乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假。4.3.2休假具體安排由公司根據實際情況制定。5.薪酬與福利5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為人民幣[基本工資數額]元/月。5.2績效獎金5.2.1乙方根據公司年度績效考核結果，可獲得相應績效獎金。5.3福利待遇5.3.1乙方享有公司提供的五險一金等福利待遇。5.3.2乙方享有公司規定的其他福利待遇。5.4薪酬調整5.4.1公司根據市場行情和公司經營狀況，定期對乙方薪酬進行調整。6.激勵機制與考核6.1激勵機制6.1.1公司設立績效獎金、股權激勵等激勵機制，以激勵乙方為公司創造價值。6.2考核標準6.2.1公司制定人事總監績效考核標準，包括工作業績、工作態度、團隊協作等方面。6.3考核程序6.3.1公司每年對乙方進行一次績效考核。6.3.2考核結果作為薪酬調整、晉升等方面的依據。6.4考核結果應用6.4.1乙方根據考核結果，進行自我改進和提升。6.4.2公司根據考核結果，對乙方進行相應的激勵或處罰。8.保密條款8.1保密內容8.1.1乙方在任職期間及離職后，對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。8.2保密義務8.2.1乙方不得以任何方式泄露、傳播或使用公司的保密信息。8.2.2乙方不得未經公司同意，將保密信息用于個人或第三方用途。8.3違約責任8.3.1乙方違反保密義務，導致公司遭受損失的，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。9.知識產權歸屬9.1創新成果9.1.1乙方在任職期間產生的與工作相關的創新成果，包括但不限于專利、著作權等，歸公司所有。9.2知識產權保護9.2.1乙方應積極協助公司對知識產權進行申請、維護和保護。9.3知識產權歸屬9.3.1乙方不得將公司的知識產權用于個人或第三方，未經公司書面同意不得進行轉讓、許可或以其他方式處分。10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未履行合同約定的職責和義務。10.1.2乙方泄露公司保密信息。10.1.3乙方違反知識產權相關規定。10.2違約責任10.2.1乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。10.2.2乙方因違約給公司造成損失的，應賠償公司的實際損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協商確定，如協商不成，可向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為[具體機構名稱]。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照[具體機構名稱]的規則進行。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1乙方嚴重違反合同約定。12.1.2公司因經營需要或其他正當理由解除合同。12.2解除程序12.2.1解除合同需提前[解除提前通知期限]書面通知對方。12.2.2解除合同后，雙方應妥善處理遺留事宜。12.3合同終止12.3.1合同期滿或雙方協商一致解除后，合同終止。13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同變更需經雙方書面同意，并簽訂書面變更協議。13.3變更程序13.3.1合同變更需按照雙方約定的程序進行。14.其他約定事項14.1隱私保護14.1.1乙方在履行職責過程中，應尊重和保護員工的隱私權。14.2法定節假日14.2.1乙方享有國家法定節假日放假。14.3特殊情況處理14.3.1如遇國家政策調整或其他不可抗力因素，雙方可協商調整合同內容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關聯方。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應符合國家法律法規和行業規范。15.3第三方的責任15.3.1第三方應按照合同約定和法律法規的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.3.2第三方對其提供的服務質量負責，因第三方原因導致的服務缺陷，第三方應承擔相應的責任。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間是服務提供與接受的關系，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。15.5.2第三方與甲乙雙方之間發生爭議，應通過協商解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。16.第三方責任限額16.1責任限額的定義16.1.1本合同所稱責任限額，是指第三方因提供的服務不符合約定或存在缺陷，對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額的確定16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過服務費用的[具體數額]倍。16.2.2如第三方責任限額未在合同中約定，則默認為服務費用的[具體數額]倍。16.3責任限額的適用16.3.1第三方責任限額適用于第三方因提供服務直接或間接導致的甲乙雙方損失。16.3.2責任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的流程17.1.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事項和服務內容。17.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、責任等事項。17.1.3第三方按照服務協議履行職責，甲乙雙方提供必要的協助。17.2第三方介入的費用承擔17.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務協議約定承擔。17.2.2如服務協議未約定費用承擔方式，則由甲乙雙方按照公平原則分擔。17.3第三方介入的監督17.3.1甲乙雙方有權對第三方的服務進行監督，確保其履行合同義務。17.3.2第三方應積極配合甲乙雙方的監督工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘申請表要求：申請人需詳細填寫個人信息、教育背景、工作經歷、競聘理由等。說明：作為乙方競聘人事總監的正式文件。2.競聘評審委員會名單要求：列出評審委員會成員的姓名、職務、聯系方式等。說明：用于公示評審委員會的組成情況。3.人事總監職位競聘與管理服務合同要求：合同內容應包括雙方基本信息、職位競聘與任命、職責與義務、服務期限與工作時間、薪酬與福利等。說明：雙方權利義務的正式約定。4.第三方服務協議要求：協議內容應包括服務內容、費用、責任、保密條款等。說明：第三方提供服務的正式協議。5.考核評估報告要求：報告內容應包括考核標準、考核過程、考核結果等。說明：用于評估乙方工作表現的正式文件。6.薪酬調整通知要求：通知內容應包括調整原因、調整幅度、生效日期等。說明：薪酬調整的正式通知。7.保密協議要求：協議內容應包括保密內容、保密義務、違約責任等。說明：雙方保密責任的正式約定。8.知識產權歸屬協議要求：協議內容應包括創新成果的歸屬、知識產權的保護等。說明：知識產權歸屬的正式約定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未履行合同約定的職責和義務。乙方泄露公司保密信息。乙方違反知識產權相關規定。第三方未按照服務協議履行職責。第三方泄露公司保密信息。2.責任認定標準乙方違約，根據違約行為及造成的損失，賠償公司相應金額。第三方違約，根據違約行為及造成的損失，賠償公司相應金額，并承擔相應的法律責任。3.違約示例說明乙方未在規定時間內完成招聘工作，導致公司招聘進度延誤，乙方應賠償公司因延誤造成的損失。第三方在提供服務過程中泄露公司客戶信息，導致客戶流失，第三方應賠償公司因泄露信息造成的損失，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四版企業人事總監職位競聘與管理服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯系方式2.職位競聘條件2.1競聘職位2.2競聘資格2.3競聘程序3.管理服務內容3.1職位職責3.2工作范圍3.3服務期限4.服務費用及支付方式4.1服務費用標準4.2支付方式4.3付款時間5.服務期限及終止條件5.1服務期限5.2終止條件5.3終止程序6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3損害賠償9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.合同附件10.1附件一：競聘報名表10.2附件二：競聘答辯材料10.3附件三：服務協議11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同解除后的處理12.1服務費用結算12.2知識產權歸屬12.3其他事項13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：人事總監1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯系方式2.職位競聘條件2.1競聘職位甲方現面向社會公開競聘人事總監一職。2.2競聘資格（4）無違法違紀記錄。2.3競聘程序（1）乙方需在規定時間內向甲方提交競聘報名表及答辯材料；（2）甲方組織評審委員會對報名者進行資格審查；（3）資格審查合格者進入面試環節；（4）面試合格者進入試用階段。3.管理服務內容3.1職位職責（1）制定公司人力資源戰略規劃；（2）負責公司招聘、培訓、績效考核等工作；（3）制定和實施員工薪酬福利制度；（4）負責員工關系管理；（5）協調各部門人力資源需求。3.2工作范圍（1）制定公司人力資源規劃，優化人力資源結構；（2）組織實施招聘計劃，選拔優秀人才；（3）組織員工培訓，提高員工綜合素質；（4）完善績效考核體系，提升員工績效；（5）維護公司員工關系，保障員工權益。3.3服務期限乙方同意在甲方服務期限為三年，自合同生效之日起計算。4.服務費用及支付方式4.1服務費用標準乙方服務費用為每月人民幣X萬元，服務期限為三年。4.2支付方式甲方應于每月X日前將乙方服務費用支付至乙方指定賬戶。4.3付款時間乙方每月X日前向甲方提交費用清單，甲方應在收到費用清單后X日內支付乙方服務費用。5.服務期限及終止條件5.1服務期限本合同服務期限為三年，自合同生效之日起計算。5.2終止條件（1）合同期滿自動終止；（2）任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同；（3）國家法律法規或政策變化導致合同無法履行。5.3終止程序（1）合同期滿，雙方應續簽合同；（2）一方提出解除合同，需提前X日書面通知對方；（3）合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。6.保密條款6.1保密內容乙方在服務期間及服務期滿后，應對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容予以保密。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至保密內容公開或乙方離職后X年。6.3違約責任若乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構如協商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民調解委員會進行調解。8.3爭議解決程序調解不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.違約責任9.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反保密條款；（4）一方違反法律法規。9.2違約責任（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔違約金，違約金按合同約定比例計算；（3）因違約行為導致合同解除的，違約方應賠償守約方因此遭受的損失。9.3損害賠償（1）損害賠償金額由雙方協商確定；（2）如協商不成，由合同簽訂地的人民法院依法判決。10.合同生效及變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。10.3合同解除條件（1）合同期滿；（2）任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同；（3）國家法律法規或政策變化導致合同無法履行。11.合同附件11.1附件一：競聘報名表11.2附件二：競聘答辯材料11.3附件三：服務協議12.合同解除12.1解除條件合同解除條件見第十條第（3）款。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，需提前X日書面通知對方；（2）雙方應在收到解除通知后X日內簽訂解除合同協議。12.3解除后果（1）解除合同后，雙方應按照合同約定處理相關事宜；（2）解除合同后，雙方應相互返還因合同履行而產生的財產。13.合同解除后的處理13.1服務費用結算合同解除后，雙方應按照合同約定結算服務費用。13.2知識產權歸屬合同解除后，乙方應將所有屬于甲方的知識產權及相關資料歸還甲方。13.3其他事項合同解除后，雙方應按照法律法規和合同約定處理其他相關事宜。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供咨詢、評估、中介、代理等服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額（1）第三方因提供的服務導致合同履行受阻或造成損失的，其責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同服務費用的X%。（2）如第三方責任超出本款約定的責任限額，甲乙雙方應按照各自的過錯程度承擔相應的補充責任。15.2.2第三方責任范圍（1）第三方僅對自身提供的服務負責，不對甲乙雙方之間的其他合同義務承擔責任。（2）第三方提供的服務應滿足合同約定的質量要求，如因第三方服務不符合要求導致合同履行受阻或造成損失的，第三方應承擔相應的責任。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入原因、第三方的基本情況和介入服務內容。（2）對方應在收到申請后X日內答復是否同意第三方介入。15.3.2介入協議（1）經雙方同意，甲乙雙方與第三方簽訂《第三方介入服務協議》，明確雙方的權利義務。（2）介入協議應包括但不限于服務內容、服務期限、服務費用、保密條款、責任限額等內容。15.4第三方權利（1）第三方有權根據《第三方介入服務協議》的要求，獨立開展服務工作。（2）第三方有權在合同履行過程中，向甲乙雙方提出合理建議和改進措施。15.5第三方義務（1）第三方應按照合同約定，履行服務義務，保證服務質量。（2）第三方應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任（1）甲方應按照合同約定，向乙方支付服務費用。（2）甲方應配合第三方開展服務工作，并提供必要的協助。16.2乙方責任（1）