2025年度房地產公司項目經理聘用至退休合同續簽書甲方（聘用方）：甲方名稱：房地產公司甲方地址：市區路號甲方聯系方式：0215678法定代表人（如有）：乙方（被聘用方）：乙方名稱：乙方地址：市區路號乙方聯系方式：1385678法定代表人（如有）：一、聘用內容1.聘用崗位與職責乙方被聘用為甲方項目經理，負責項目的整體管理，包括但不限于項目規劃、設計、施工、驗收等環節。乙方應嚴格遵守國家相關法律法規及甲方內部管理制度，確保項目順利進行。2.聘用期限本合同自簽訂之日起至乙方法定退休年齡止，合同續簽期限為______年。二、薪酬待遇1.薪酬標準乙方在聘用期間的薪酬標準為每月______元，具體金額可根據甲方實際情況進行調整。乙方享有國家規定的各項社會保險及福利待遇。2.績效考核甲方將定期對乙方的工作進行績效考核，根據考核結果對乙方進行相應的獎懲。三、工作條件與保障1.工作條件甲方將為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、設備、資料等。乙方應妥善使用甲方提供的各項資源，確保項目順利進行。2.休假制度乙方享有國家規定的休假制度，包括年假、病假、事假等。四、合同解除與終止1.合同解除雙方可協商一致解除本合同，但應提前______個月書面通知對方。乙方在合同期限內如出現嚴重違反甲方內部管理制度或法律法規的行為，甲方有權解除本合同。2.合同終止本合同在乙方達到法定退休年齡或雙方協商一致解除合同后終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方履行合同約定的職責。有權根據項目進展情況調整乙方的工作任務，但應合理并提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、設備、培訓等。保障乙方的合法權益，確保乙方在聘用期間享有相應的薪酬和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的工作支持和資源，以完成工作任務。有權在合同到期后根據自身情況選擇是否續簽合同。義務：嚴格按照甲方的要求完成工作任務，確保項目按期完成。遵守甲方的內部管理制度，維護公司的形象和利益。六、工作績效與考核1.績效考核甲方將定期對乙方的績效進行考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等。乙方的績效考核結果將作為薪酬調整和職位晉升的重要依據。2.考核標準考核標準以本合同約定的崗位職責、工作目標和公司內部考核制度為準。如考核不合格，甲方將根據考核結果采取相應的改進措施，并與乙方進行溝通。七、薪酬調整與福利1.薪酬調整乙方的薪酬將根據公司薪酬政策、市場行情和個人績效進行適當調整。甲方將每年進行一次薪酬審查，根據審查結果對乙方的薪酬進行調整。2.福利待遇乙方享有公司提供的各項福利待遇，包括社會保險、醫療保險、帶薪休假等。甲方將根據公司政策和乙方的實際情況，為乙方提供必要的福利保障。八、合同解除與終止1.合同解除雙方可在合同到期前______個月書面提出解除合同，但應提前通知對方。如乙方在聘用期間出現嚴重違反公司規章制度的行為，甲方有權立即解除合同。2.合同終止合同在乙方達到法定退休年齡、合同到期或雙方協商一致解除合同后終止。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于項目進度、財務數據等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方達到法定退休年齡或合同約定的其他終止條件之日起止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_