家政公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（家政公司）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，規范雙方在勞動過程中的權利和義務，促進家政服務業務的順利開展。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方在家政服務相關工作中的勞動關系，包括但不限于家庭清潔、家庭護理、月嫂服務等各類家政服務工作。二、雙方基本信息2.1家政公司信息甲方為依法注冊成立的家政公司，擁有合法的家政服務經營資質，主要從事家政服務相關業務的經營活動。2.2員工信息乙方為具有相應民事行為能力和勞動能力，愿意從事家政服務工作的人員。乙方應保證向甲方提供的個人信息真實、有效，包括但不限于健康狀況、工作經歷等信息。三、勞動合同期限3.1固定期限合同本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。在合同期限內，雙方應按照本合同的約定履行各自的義務。3.2無固定期限合同如雙方協商一致簽訂無固定期限合同，則本合同無明確的終止日期。在符合法律法規規定的條件下，雙方的勞動關系持續存在，直至出現法定或約定的解除或終止情形。3.3以完成一定工作任務為期限的合同若雙方簽訂以完成一定工作任務為期限的合同，則本合同自[任務起始日期]起，至[任務完成日期]止。乙方應按照甲方的要求完成指定的家政服務工作任務。四、工作內容與工作地點4.1工作內容乙方的工作內容為根據甲方的安排提供家政服務，具體服務內容包括但不限于：家庭環境清潔（如房間清掃、家具擦拭、廚房衛生間清潔等）、家庭衣物洗滌與整理、家庭成員日常生活照顧（如老人護理、兒童看護等）、根據客戶需求進行簡單的家庭烹飪等。乙方應按照甲方制定的家政服務標準和客戶的特殊要求，認真、細致地完成各項工作任務。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方根據客戶需求安排的客戶家庭住址或指定的家政服務場所。乙方應按照甲方的通知及時到達工作地點，不得無故拖延或拒絕前往。五、工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間根據客戶的需求和家政服務的特點確定。一般情況下，乙方每天的工作時間不超過[X]小時，但在特殊情況下（如客戶臨時增加服務需求或突發緊急情況），經乙方同意，工作時間可適當延長，但甲方應按照法律法規的規定支付相應的加班報酬。乙方應合理安排工作時間，保證服務質量。5.2休息休假乙方享有法定的休息休假權利。每周至少休息[X]天，具體休息日期可根據客戶的安排和甲方的協調確定。乙方在法定節假日工作的，甲方應按照國家規定支付不低于工資百分之[X]的加班報酬。乙方還享有帶薪年假、病假、婚假、產假等法定休假權利，休假期間的工資待遇按照國家相關規定執行。六、勞動報酬6.1工資結構乙方的工資由基本工資、績效工資和加班工資等部分組成。基本工資是根據當地同行業平均工資水平、乙方的工作經驗和技能等因素確定的固定工資部分，每月為[X]元。績效工資與乙方的工作表現和服務質量掛鉤，甲方將根據客戶的反饋、定期的工作考核等方式對乙方的績效進行評估。績效評估結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等級，對應的績效工資系數分別為[X]、[X]、[X]和[X]。績效工資=基本工資×績效工資系數。加班工資按照國家法律法規的規定計算，在正常工作日加班的，加班工資為基本工資的[X]%；在休息日加班且不能安排補休的，加班工資為基本工資的[X]%；在法定節假日加班的，加班工資為基本工資的[X]%。6.2工資支付方式甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資支付方式為銀行轉賬或現金支付（由乙方選擇）。如遇法定節假日或特殊情況，工資支付日期可適當提前或順延，但甲方應提前通知乙方。6.3工資調整機制甲方將根據經營狀況、當地物價指數變化、乙方的工作表現和技能提升等因素，適時對乙方的工資進行調整。在經營狀況良好、盈利水平提高的情況下，甲方將考慮對全體員工進行普遍性的工資漲幅，漲幅比例根據實際經營情況確定，但不低于當地物價指數漲幅。乙方工作表現優秀，如連續[X]個月績效評估為優秀等級，或在工作中提出合理化建議并為甲方帶來顯著經濟效益的，甲方將給予乙方單獨的工資獎勵，獎勵金額為[X]元或在基本工資基礎上提高[X]%。乙方通過參加培訓、學習新技能等方式提升自身能力，且經甲方評估認可后，甲方將根據技能提升的程度對乙方的工資進行相應調整，技能提升明顯的，工資調整幅度為[X]%[X]%。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險甲方應為乙方依法繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險繳費基數按照國家規定和當地政策執行，繳費比例由甲方和乙方按照法定比例分擔。甲方應在每月工資發放時，按照規定扣除乙方應承擔的社會保險費用，并按時足額向社會保險經辦機構繳納雙方應承擔的全部社會保險費用。7.2福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：節日福利：在重要的傳統節日（如春節、中秋節等），甲方將為乙方發放節日禮品或禮金，禮品或禮金的價值為[X]元左右。職業培訓福利：甲方將根據乙方的工作需求和職業發展規劃，定期為乙方提供免費的家政服務相關培訓，如清潔技巧培訓、護理知識培訓等，以提升乙方的專業技能和服務水平。健康體檢福利：甲方每年將為乙方安排一次免費的健康體檢，體檢項目包括常規身體檢查、傳染病篩查等，以保證乙方的身體健康狀況適合從事家政服務工作。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護8.1勞動保護措施甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如清潔用品（手套、清潔劑等）、護理用品（口罩、消毒用品等）等，以保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應保證提供的勞動保護用品符合國家相關標準和質量要求，并且定期檢查和更新勞動保護用品，保證其有效性。8.2勞動條件改善甲方應不斷改善乙方的勞動條件，包括但不限于為乙方提供舒適的休息場所（如在客戶家庭中合理安排休息區域或在公司辦公地點設置員工休息室）、提供必要的工作設備（如清潔工具、護理設備等），并且保證工作場所的衛生和安全條件符合國家相關標準。8.3職業危害防護在家政服務工作中，乙方可能面臨一些職業危害，如清潔用品中的化學物質對皮膚和呼吸道的刺激、護理工作中的傳染病風險等。甲方應采取有效的職業危害防護措施，如提供安全使用清潔和護理用品的培訓、為從事護理工作的乙方提供必要的防護裝備（如防護服、防護眼罩等），并且定期對乙方進行職業健康檢查，及時發覺和處理可能存在的職業健康問題。九、合同的解除與終止9.1雙方協商解除經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面的解除協議，明確解除合同的日期、雙方的權利和義務等事項。在協商解除合同的情況下，甲方應按照乙方的實際工作時間支付工資，并依法辦理社會保險減員等相關手續。9.2員工解除合同乙方有權在符合法律法規規定的條件下解除本合同。乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前[X]日通知甲方即可解除本合同。如果甲方存在未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等違法行為，乙方可以隨時解除本合同，并且甲方應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。9.3公司解除合同甲方在符合法律法規規定的條件下，可以解除本合同。如果乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方可以解除本合同。如果乙方嚴重違反甲方的規章制度（如多次違反家政服務標準、泄露客戶隱私等），甲方可以解除本合同，且無需向乙方支付經濟補償。如果乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除本合同，但應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。如果甲方因經營困難、業務調整等原因需要裁減人員，在符合法定程序（如提前[X]日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告裁減人員方案等）的情況下，可以解除本合同，并按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。9.4合同終止情形本合同在下列情形下終止：本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。十、保密、競業限制與知識產權10.1保密條款乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密（如客戶信息、家政服務業務流程、內部管理模式等）和客戶隱私（如家庭住址、家庭成員信息、生活習慣等）予以保密，不得向任何第三方泄露。保密期限自乙方入職之日起至本合同終止或解除后[X]年內。如果乙方違反保密條款，給甲方或客戶造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。10.2競業限制條款乙方在離職后[X]年內不得在與甲方有競爭關系的其他家政公司或相關企業從事相同或類似的工作。甲方將在競業限制期限內按照乙方離職前工資的[X]%向乙方支付競業限制補償金。如果乙方違反競業限制條款，應按照競業限制補償金總額的[X]倍向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。10.3知識產權歸屬乙方在工作過程中產生的與家政服務相關的發明創造、技術成果等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關的知識產權申請和保護手續。十一、違約責任與爭議解決11.1違約責任如果甲方未按照本合同約定履行義務，如未按時支付工資、未提供勞動保護用品等，應按照法律法規的規定向乙方支付違約金，并承擔因此給乙方造成的損失。如果乙方未按照本合同約定履行義務，如未按時完成工作任務、違反保密條款或競業限制條款等，應按照本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。