甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL烏魯木齊常見勞動協議樣式2024年版一本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意訂立勞動合同的時間和地點1.2雙方的基本信息1.2.1用人單位的基本信息1.2.2勞動者的基本信息1.3勞動合同的類型和期限1.3.1有固定期限的勞動合同1.3.2無固定期限的勞動合同1.3.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同1.4勞動合同的試用期1.4.1試用期的長度1.4.2試用期的工資待遇1.5勞動合同的生效日期2.勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利2.1.1獲得勞動報酬的權利2.1.2休息和休假的權利2.1.3獲得勞動安全衛生保護的權利2.1.4獲得培訓和發展的權利2.2勞動者的義務2.2.1履行勞動合同約定的工作職責2.2.2遵守用人單位的規章制度2.2.3保守用人單位的商業秘密3.用人單位的權利和義務3.1用人單位的權利3.1.1合理分配工作任務的權利3.1.2依法解除勞動合同的權利3.2用人單位的義務3.2.1按時足額支付勞動報酬的義務3.2.2提供勞動條件和勞動保護的義務3.2.3依法為勞動者繳納社會保險費的義務4.勞動合同的變更4.1勞動合同的協商變更4.2勞動合同的法定變更5.勞動合同的解除和終止5.1勞動者解除勞動合同的情形5.2用人單位解除勞動合同的情形5.3勞動合同終止的情形6.經濟補償和賠償6.1勞動者解除勞動合同的經濟補償6.2用人單位違反勞動合同的經濟賠償7.保密協議7.1保密信息的定義和范圍7.2保密協議的期限和保密義務8.知識產權歸屬8.1勞動者的發明創造和知識產權8.2用人單位的權益和保護9.違約責任9.1勞動者違約的責任9.2用人單位違約的責任10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁的申請和程序11.其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改和解除條件13.合同的附件13.1勞動合同附件的名稱和內容14.合同的份數和簽署14.1合同的份數和保存14.2合同的簽署和生效第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意訂立勞動合同的時間和地點雙方于2024年1月1日，在中國烏魯木齊市簽訂本勞動合同，自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.2雙方的基本信息1.2.1用人單位的基本信息地址：烏魯木齊市區路號聯系人：聯系電話：電子郵箱：1.2.2勞動者的基本信息身份證號：聯系電話：通信地址：1.3勞動合同的類型和期限1.3.1有固定期限的勞動合同本勞動合同期限為2024年1月1日至2025年12月31日。1.4勞動合同的試用期1.4.1試用期的長度乙方同意在甲方處試用期為三個月，自2024年1月1日起計算。1.4.2試用期的工資待遇乙方在試用期的工資為每月人民幣元整，扣除社會保險費及個人所得稅后，實發工資為每月人民幣元整。1.5勞動合同的生效日期本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二條勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利2.1.1獲得勞動報酬的權利乙方有權按照本勞動合同的約定獲得勞動報酬。2.1.2休息和休假的權利乙方有權按照國家的規定和甲方的規章制度享有休息和休假的權利。2.1.3獲得勞動安全衛生保護的權利乙方有權獲得符合國家標準的勞動安全衛生保護。2.1.4獲得培訓和發展的權利乙方有權按照甲方的規定接受職業技能培訓，提高職業技能。2.2勞動者的義務2.2.1履行勞動合同約定的工作職責乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。2.2.2遵守用人單位的規章制度乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。2.2.3保守用人單位的商業秘密乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第三條用人單位的權利和義務3.1用人單位的權利3.1.1合理分配工作任務的權利甲方有權根據乙方的職位、工作能力和工作表現，合理分配工作任務。3.1.2依法解除勞動合同的權利甲方有權在乙方嚴重違反本勞動合同或甲方的規章制度時，依法解除本勞動合同。3.2用人單位的義務3.2.1按時足額支付勞動報酬的義務甲方應按時足額支付乙方勞動報酬。3.2.2提供勞動條件和勞動保護的義務甲方應提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護。3.2.3依法為勞動者繳納社會保險費的義務甲方應依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費。第四條勞動合同的變更4.1勞動合同的協商變更雙方可以在平等、自愿的原則下，協商變更本勞動合同的內容。4.2勞動合同的法定變更本勞動合同的期限、工作內容、工作地點等發生法定變更的，雙方應簽署書面變更協議，并按照變更后的協議履行各自的權利和義務。第五條勞動合同的解除和終止5.1勞動者解除勞動合同的情形乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。5.2用人單位解除勞動合同的情形甲方可以根據乙方的違約行為，解除本勞動合同。5.3勞動合同終止的情形本勞動合同期滿，雙方未續簽的，或者乙方達到法定退休年齡的，或者乙方死亡或者被宣告失蹤的，本勞動合同終止。第六條經濟補償和賠償6.1勞動者解除勞動合同的經濟補償乙方依照本勞動合同的約定解除勞動合同的，甲方應支付給乙方經濟補償。6.2用人單位違反勞動合同的經濟賠償甲方違反本勞動合同的約定，給乙方造成經濟損失的，應承擔經濟賠償責任。第七條保密協議7.1保密信息的定義和范圍保密信息是指甲方在經營活動中形成的不為公眾所知的、具有商業價值的信息，包括技術信息、經營信息和管理信息等。7第八條知識產權歸屬8.1勞動者的發明創造和知識產權乙方在履行職務過程中所創造的發明創造和其他知識產權，屬于甲方所有。8.2用人單位的權益和保護甲方對乙方的職務成果享有合法權益，并采取必要的措施保護這些成果。第九條違約責任9.1勞動者違約的責任乙方違反本勞動合同的約定，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。9.2用人單位違約的責任甲方違反本勞動合同的約定，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動仲裁的申請和程序雙方對勞動爭議的仲裁申請應在知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內提出。勞動仲裁程序按照中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的有關規定進行。第十一條其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項雙方可以在本勞動合同外另行簽訂補充協議，對雙方的權利和義務進行約定。補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的修改和解除條件對本勞動合同的任何修改和解除，必須經雙方協商一致，并書面確認。第十三條合同的份數和簽署13.1合同的份數和保存本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方應妥善保管本勞動合同，不得隨意涂改、損壞或遺失。13.2合同的簽署和生效本勞動合同經雙方簽字或蓋章后生效。雙方應按照本勞動合同的約定履行各自的權利和義務。第十四條合同的附件14.1勞動合同附件的名稱和內容本勞動合同附件包括：職位說明書、工作職責、甲方的規章制度等。附件與本勞動合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位名稱、工作職責、工作內容、工作地點、工作時間等。附件二：工作職責詳細列出乙方在工作中應承擔的職責和任務。附件三：甲方的規章制度詳細列出甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、晉升制度等。附件四：保密協議詳細列出雙方在保密方面的約定，包括保密信息的定義、保密義務、保密期限等。附件五：知識產權歸屬協議詳細列出乙方在職務過程中創造的發明創造和其他知識產權歸屬問題。附件六：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件七：社會保險費繳納明細詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險費的種類、繳費基數、繳費比例等。附件八：工資支付明細詳細列出甲方向乙方支付工資的計算方式、支付時間、支付方式等。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為包括但不限于：1.未按照約定提供勞動條件或勞動保護。2.未按照約定支付勞動報酬或加班費。3.未按照約定為乙方繳納社會保險費。4.違法解除或終止勞動合同。乙方違約行為包括但不限于：1.未按照約定履行工作職責。2.未按照約定遵守甲方的規章制度。3.泄露甲方的商業秘密。4.未按照約定完成工作任務。違約責任認定標準：1.甲方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方經濟補償、賠償乙方損失等。2.乙方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付甲方損失、賠償甲方經濟損失等。示例說明：假設甲方未按照約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。如果因此給乙方造成損失，甲方還需承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔民事責任，雇傭勞動者從事生產經營活動的組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。5.違約金：指違反合同約定的一方，按照約定向守約