20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度足療店員工績效評估與激勵合同甲方（評估方）：甲方名稱：足療店甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被評估方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效評估內容1.評估指標評估指標包括但不限于工作態度、專業技能、客戶滿意度、工作效率等方面。評估標準應具體明確，便于量化考核。2.評估周期績效評估周期為2025年度，具體評估時間節點由甲方另行通知。二、激勵措施1.績效等級劃分績效評估結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。優秀等級員工將獲得額外獎金、晉升機會等激勵措施。2.激勵措施具體內容優秀等級員工獎金為______元，良好等級員工獎金為______元，合格等級員工獎金為______元。不合格等級員工將接受培訓或調整工作崗位。三、評估流程1.評估準備甲方應提前通知乙方評估指標和評估標準，并收集相關數據。乙方應積極配合，提供真實、準確的工作數據。2.評估實施甲方將組織評估小組，對乙方進行綜合評估。評估小組應遵循客觀、公正、公平的原則。3.評估結果反饋評估結果將在評估結束后及時反饋給乙方，乙方如有異議，可在收到評估結果后的______個工作日內向甲方提出。四、合同終止與解除1.合同終止本合同有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期滿，如雙方無異議，可自動續簽。2.合同解除如乙方嚴重違反合同規定，甲方有權解除合同。甲方解除合同應提前______個工作日通知乙方，并退還乙方已繳納的評估費用。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果進行相應的激勵。有權根據足療店運營情況調整績效評估標準，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供公平、公正的評估環境。對乙方的工作表現和隱私保密，不得泄露給第三方。2.乙方權利與義務權利：有權獲得根據績效評估結果確定的激勵措施。有權對績效評估結果提出異議，并要求甲方進行復核。義務：積極參與績效評估過程，提供真實的工作數據。遵守足療店的規章制度，努力提高工作績效。六、績效評估實施1.評估方式甲方將采用定量和定性相結合的方式對乙方進行績效評估。評估內容包括但不限于工作質量、客戶服務、團隊合作等方面。2.評估結果應用評估結果將作為乙方晉升、調薪、獎金發放的重要依據。甲方將根據評估結果制定相應的激勵計劃。七、激勵措施與發放1.激勵措施激勵措施包括但不限于獎金、晉升、培訓機會等。激勵措施的具體內容和標準由甲方制定。2.激勵發放激勵措施將在評估結束后的一定期限內發放給符合條件的乙方。甲方將按照合同約定的時間和方式支付激勵款項。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定進行績效評估或發放激勵，每逾期一天，應向乙方支付______元的違約金。如甲方無故降低激勵標準或取消激勵措施，應向乙方支付______元的違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應向甲方支付______元的違約金。如乙方因個人原因導致足療店運營受損，應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反績效評估與激勵規定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方員工績效信息、激勵方案以及其他機密信息（包括但不限于員工評估結果、激勵措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽