甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL臨時勞務派遣協議模板（專業版）版B版本合同目錄一覽1.勞務派遣協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方權益與義務2.1勞務派遣方的權益與義務2.2被派遣方的權益與義務3.派遣人員的選聘與培訓3.1選聘標準3.2培訓內容與方式4.派遣人員的崗位、工作內容與工作時間4.1崗位4.2工作內容4.3工作時間5.勞動報酬與福利待遇5.1勞動報酬5.2福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.合同的履行、變更與解除7.1履行方式7.2變更條件7.3解除條件8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限10.合同的生效、終止與續簽10.1生效條件10.2終止條件10.3續簽條件11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他條款12.1聲明與承諾12.2通知與送達12.3附件13.合同的簽署與生效13.1簽署條件13.2生效時間14.附件14.1派遣人員名單14.2培訓計劃14.3崗位職責描述第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協議適用于派遣方根據接收方的工作需要，向接收方提供臨時性、非長期固定的勞動力，派遣人員按照接收方的指示完成工作任務的情況。第二條雙方權益與義務2.1勞務派遣方的權益與義務派遣方應保證派遣人員的質量和數量，確保派遣人員具備完成工作任務所需的技能和素質。派遣方負責為派遣人員提供必要的培訓，并承擔派遣人員的工資、福利、社會保險和公積金等費用。2.2被派遣方的權益與義務接收方應提供合適的工作崗位和工作條件給派遣人員，并負責對派遣人員進行工作指導和管理。接收方應按時支付派遣人員的勞動報酬，并負責處理與派遣人員工作相關的事宜。第三條派遣人員的選聘與培訓3.1選聘標準派遣方應根據接收方的工作需要，選聘具備相應學歷、技能和經驗的派遣人員。選聘過程中，派遣方應嚴格遵循公平、公正、公開的原則。3.2培訓內容與方式派遣方應對派遣人員進行必要的培訓，包括企業文化、崗位職責、工作技能等方面的內容。培訓方式可以包括集中培訓、在崗指導等。第四條派遣人員的崗位、工作內容與工作時間4.1崗位派遣人員的工作崗位由接收方根據實際工作需要確定，并在協議中明確。4.2工作內容派遣人員應按照接收方的指示，完成工作任務，并遵守接收方的規章制度。4.3工作時間派遣人員的工作時間應根據接收方的要求確定，并在協議中明確。如需調整工作時間，接收方應提前通知派遣方，并經雙方協商一致后進行調整。第五條勞動報酬與福利待遇5.1勞動報酬派遣人員的勞動報酬由派遣方支付，包括基本工資、獎金、津貼等。具體報酬標準應在協議中明確。5.2福利待遇派遣人員應享有國家規定的法定節假日、年假、病假等相關福利待遇。具體待遇應在協議中明確。第六條社會保險與公積金6.1社會保險派遣方應依法為派遣人員參加社會保險，并承擔相應的社會保險費用。6.2公積金派遣方應依法為派遣人員繳納住房公積金，并承擔相應的公積金費用。第七條合同的履行、變更與解除7.1履行方式雙方應按照協議的約定，履行各自的權利和義務。7.2變更條件如雙方同意對協議內容進行變更，可書面簽訂變更協議，經雙方蓋章生效。7.3解除條件協議解除的條件、程序和后續事項，按照雙方的約定和國家相關法律法規執行。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任雙方違反協議的，應承擔違約責任。具體違約責任按照協議的約定和法律法規的規定執行。8.2爭議解決方式雙方在履行協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內容雙方在合作過程中獲知的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以保密。9.2保密期限保密期限自協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。第十條合同的生效、終止與續簽10.1生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2終止條件協議終止的條件、程序和后續事項，按照雙方的約定和國家相關法律法規執行。10.3續簽條件協議到期后，如需續簽，雙方應提前30天書面提出續簽意向，并協商一致后簽訂新的協議。第十一條其他條款11.1聲明與承諾雙方在簽訂協議時，聲明所提供的信息真實、準確、完整，并承諾履行協議約定的義務。11.2通知與送達雙方之間的通知與送達，可通過書面形式，郵寄至對方指定的地址。11.3附件本協議附件包括：派遣人員名單、培訓計劃、崗位職責描述等。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署條件本協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2生效時間本協議自簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條附件13.1派遣人員名單13.2培訓計劃13.3崗位職責描述第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式雙方在履行協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、專業、職稱等信息。此名單應由派遣方提供，并確保信息的準確性和完整性。附件二：培訓計劃詳細列出派遣人員培訓的內容、時間、地點、方式等。培訓計劃應由派遣方制定，并經接收方認可。附件三：崗位職責描述詳細描述派遣人員在各崗位的工作職責和要求。崗位職責描述應由接收方提供，并確保與實際工作內容相符。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方未按照約定提供合格的派遣人員。2.接收方未按照約定支付派遣人員的勞動報酬。3.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成對方損失。違約責任認定標準：1.根據違約行為的性質和嚴重程度，確定違約責任的形式，如賠償損失、支付違約金等。2.違約責任的具體金額或損失賠償額度，根據雙方約定或法律法規的規定確定。示例說明：若派遣方未按照約定提供合格的派遣人員，接收方有權要求派遣方重新提供或解除合同，并要求派遣方承擔因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣方將其員工臨時派遣至接收方工作，由接收方管理和指揮，派遣方承擔員工工資、福利、社會保險和公積金等費用的一種勞動力供應方式。2.派遣人員：指被派遣方臨時派遣至接收方工作的員工。3.勞動報酬：指派遣人員按照約定完成工作時應得的工資、