跨國公司區域總監聘用合同編號：__________合同各方：甲方（聘請方）：名稱：____________________地址：____________________聯系電話：________________聯系人：__________________乙方（受聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯系電話：________________聯系人：__________________鑒于甲方是一家在中華人民共和國境內依法設立并合法經營的跨國公司，乙方是一位具備相關能力和經驗的職業人士，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方區域總監一職，達成如下協議：第一條職位與職責1.2乙方應全面履行甲方規定的區域總監職責，努力完成甲方設定的業務目標和績效指標。第二條任期2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至任期期滿之日止。2.2任期屆滿前，如雙方同意續簽，應簽訂書面續約協議。第三條薪資待遇3.1乙方在任期間的薪資待遇如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據乙方完成業績情況，按照甲方制定的績效考核辦法予以發放；（3）甲方應按我國法律法規規定為乙方繳納社會保險和住房公積金；（4）乙方享有帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方制定的休假規定執行。第四條業務培訓與職業發展4.1甲方應為乙方提供必要的業務培訓和職業發展機會，以滿足乙方履行職務的需要。4.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和提升活動，提高自身業務能力和綜合素質。第五條保密條款5.1乙方在履行職務過程中，應保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。5.2乙方同意在合同終止或解除后，繼續承擔保密義務，不得泄露甲方相關信息給第三方。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2若乙方提前解除本合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（聘請方）：乙方（受聘方）：簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方營業執照副本3.甲方組織機構代碼證4.甲方稅務登記證5.甲方授權書6.乙方身份證明文件7.乙方學歷證明文件8.乙方相關職業資格證書9.業務培訓資料10.績效考核辦法11.保密協議12.社會保險和住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行職務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息，視為違約。3.乙方提前解除合同，未支付違約金，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方薪資待遇，視為違約。5.甲方未為乙方提供必要業務培訓和職業發展機會，視為違約。6.甲方未按約定繳納社會保險和住房公積金，視為違約。三、法律名詞及解釋：2.區域總監：指在跨國公司中負責特定區域運營、業務發展和團隊管理的最高職務。3.基本工資：指乙方在任期間每月固定的薪資。4.績效獎金：指根據乙方完成業績情況發放的獎金。5.帶薪年假：指員工在規定時間內享受的帶薪休假。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。7.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間因個人原因無法繼續履行職務。解決辦法：雙方協商解除合同，并根據合同約定支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪資待遇。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應按照約定支付薪資待遇。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止泄露，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：合同爭議無法協商解決。解決辦法：可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為跨國公司，需要在特定區域設立分支機構。2.乙方具備相關能力和經驗，愿意擔任甲方區域