旅游景區會計主管財會聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方受聘為甲方旅游景區會計主管一職，達成如下協議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方旅游景區的會計主管，主要負責景區財務核算、財務管理、稅務申報等工作。1.2乙方應嚴格遵守國家財經法律法規，嚴格執行甲方的財務管理制度，保證財務報表的真實性、合法性和及時性。1.3乙方應負責景區成本控制、預算編制及執行，為甲方的經營決策提供財務支持。1.4乙方應協助甲方進行資金管理，確保景區資金安全、流動性和收益最大化。1.5乙方應定期進行財務分析，向甲方報告財務狀況，為甲方改進經營管理提供建議。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月____日準時發放。3.2乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規章制度執行。3.3乙方享有甲方的各項社會保險和福利待遇。四、保密條款4.1乙方在聘用期間及解除聘用后，對甲方的商業秘密、財務數據、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方如提前解除本合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方相關職業資格證書復印件4.甲方公司規章制度5.甲方公司財務管理制度6.國家法定節假日、年假、病假等相關政策文件7.社會保險和福利待遇的相關政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行崗位職責，如未按時完成財務報表、未進行成本控制等。2.乙方泄露甲方商業秘密、財務數據、客戶信息等。3.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.崗位職責：勞動者在勞動關系中應承擔的工作內容和職責。3.工資：勞動者按照約定獲得的經濟收入。4.保密條款：勞動者在勞動關系中應保守用人單位的商業秘密。5.違約金：勞動者或用人單位違反合同約定應支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，崗位職責：解決辦法：甲方可以通過培訓、調整工作分配等方式，幫助乙方提高工作效率。2.乙方泄露甲方商業秘密：解決辦法：甲方可以與乙方協商解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按時足額支付乙方工資：解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權向勞動監察部門投訴。4.甲方未提供社會保險和福利待遇：解決辦法：甲方應按照相關法律法規為乙方繳納社會保險，提供福利待遇。五、所有應用場景：1.甲方為旅游景區，需要聘請會計主管進行財務管理。2.乙方具備會計相關專業知識和工作經驗，愿意擔任甲方旅游景區的會計主管。3.甲乙雙方就工資待遇、崗位職