小公司薪資管理規范化合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司全稱）地址：____________________聯系電話：________________聯系人：__________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號：________________聯系電話：________________聯系地址：________________第一條薪資構成1.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、加班工資、各項社會保險和公積金等組成。1.2基本工資按乙方的職位、工作年限、工作能力等因素確定，具體金額由甲方根據公司薪酬體系制定。1.3績效獎金根據乙方的年度工作績效考核結果發放，具體辦法由甲方制定。1.4加班工資按國家有關規定和甲方的加班工資支付辦法支付。1.5乙方應依法參加社會保險和住房公積金，甲方代扣代繳相關費用。第二條薪資支付時間及方式2.1甲方每月________日前向乙方支付上一個月的工資。2.2甲方支付工資時，應向乙方提供工資條，載明工資構成及各項費用明細。2.3甲方支付工資的方式為____________（現金、轉賬等）。第三條薪資調整3.1乙方的薪資調整根據公司的薪酬政策、市場狀況、乙方的工作表現等因素進行。3.2甲方每年對乙方進行一次薪資調整，具體時間及辦法由甲方制定。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期內及解除合同后一定期限內，對公司的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第五條合同解除和終止5.1合同期滿，雙方未續簽的，合同自行終止。5.2乙方提前解除合同的，應提前_________通知甲方，并按照甲方規定的程序辦理手續。5.3甲方解除合同的，應依法支付乙方經濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：____________日期：____年____月____日乙方（簽名）：____________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方薪酬體系相關規定4.甲方保密制度5.乙方績效考核結果記錄6.社會保險及公積金繳費證明7.乙方解除或終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定保密，泄露公司商業秘密、技術秘密、經營策略等。2.乙方提前解除合同未按規定提前通知甲方。3.甲方未按時支付乙方工資。4.甲方未按合同約定提供乙方應有的薪資待遇。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.保密義務：乙方在合同期內及解除合同后一定期限內，對公司的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密的義務。3.績效獎金：根據乙方的年度工作績效考核結果發放的獎金。4.加班工資：員工按照國家有關規定和企業的加班工資支付辦法支付的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.住房公積金：國家和地方政府規定的，由用人單位和員工共同繳納的，用于解決員工住房問題的長期儲金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪資待遇有異議。解決辦法：雙方進行溝通協商，根據實際情況調整薪資待遇。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，并向乙方說明原因。3.問題：乙方泄露公司秘密。解決辦法：甲方可要求乙方停止違約行為，并支付違約金。4.問題：合同解除或終止時，乙方未提前通知甲方。解決辦法：乙方應按照合同約定提前通知甲方，并辦理相關手續。五、所