人力資源的勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，依據國家相關法律法規，特簽訂本勞動合同。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方工作期間，包括但不限于乙方履行工作任務、接受甲方管理、享受勞動報酬和福利待遇等相關事宜。二、雙方基本信息2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法成立的[公司類型]企業，在[注冊地址]注冊登記，主要從事[經營范圍]業務。甲方具備合法的用人資格，有權依據本合同對乙方進行管理并支付勞動報酬等。2.2乙方（勞動者）信息乙方為符合法定勞動年齡、具有勞動能力并愿意與甲方建立勞動關系的自然人。乙方應向甲方如實提供個人身份信息、學歷、工作經歷、技能水平等與履行本合同相關的信息。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿，雙方勞動關系即行終止。但雙方如協商一致，可以在合同期滿前[具體期限]內續簽勞動合同。3.2無固定期限若雙方簽訂無固定期限勞動合同，則自[起始日期]起，雙方的勞動關系持續有效，直至法定終止條件出現或雙方協商一致解除。在無固定期限合同履行期間，甲方應按照本合同及相關法律法規的規定履行義務，乙方應履行相應的勞動義務。3.3以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務描述]為期限。自[起始日期]起，乙方開始承擔該工作任務，直至任務完成。任務完成的標準為[明確的任務完成標準]，任務完成后本合同即行終止。四、工作內容與工作地點4.1工作內容乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]工作。乙方的工作內容包括但不限于：[詳細列舉工作任務、職責、工作成果要求等]。甲方可根據生產經營需要、乙方的工作能力和表現等因素，依法合理調整乙方的工作內容，但應與乙方協商一致，并以書面形式通知乙方。4.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點地址]。但在下列情況下，甲方可安排乙方到其他地點工作：（1）因甲方生產經營需要在[具體區域范圍]內調整工作地點；（2）乙方同意根據工作需要出差到其他地點開展工作任務。甲方調整乙方工作地點應遵循合理、必要的原則，并按照相關法律法規的規定保障乙方的權益。五、工作時間和休息休假5.1工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工作制：在保證乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，經勞動行政部門批準，乙方的工作時間不受前款規定的限制，但甲方應合理安排乙方的工作和休息時間。（3）綜合計算工時工作制：經勞動行政部門批準，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。5.2休息休假（1）乙方享有法定的休息日、節假日休息權利。甲方應按照國家規定安排乙方的休息日和節假日。（2）乙方依法享有帶薪年休假。乙方在甲方連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假天數根據其在甲方的工作年限確定，且應在一個年度內集中或分段安排。（3）乙方享有病假、婚假、產假、陪產假、喪假等其他法定休假權利。乙方因病或非因工負傷需要請假的，應按照甲方規定的請假程序辦理，并提供相關證明。婚假、產假、陪產假、喪假等假期按照國家和地方的規定執行。六、勞動報酬6.1工資構成乙方的工資由以下幾部分構成：（1）基本工資：基本工資為每月[具體金額]元，是乙方工資的基本組成部分，反映乙方的基本勞動價值。（2）崗位工資：根據乙方所在崗位的工作性質、責任大小、技能要求等因素確定，每月崗位工資為[具體金額]元。崗位工資隨乙方崗位的調整而相應調整。（3）績效工資：績效工資與乙方的工作業績、工作表現等掛鉤。甲方根據績效考核結果確定乙方的績效工資發放數額，每月績效工資最高不超過[具體金額]元。（4）津貼補貼：包括但不限于加班津貼、交通補貼、午餐補貼等。加班津貼按照國家相關規定執行，交通補貼為每月[具體金額]元，午餐補貼為每月[具體金額]元。6.2工資支付方式與時間（1）支付方式：甲方以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉賬/現金支付等具體方式]。如采用銀行轉賬方式，甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）支付時間：甲方每月[具體日期]支付乙方上月工資。如遇法定節假日或特殊情況，支付日期可適當提前或順延，但甲方應提前通知乙方。6.3工資調整機制（1）定期調整：甲方根據企業經濟效益、當地工資水平、物價指數等因素，每年[具體月份]對乙方的工資進行一次定期調整。工資調整幅度根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現確定，但不得低于當地最低工資標準。（2）崗位晉升調整：當乙方崗位晉升時，甲方將根據新崗位的工資標準對乙方工資進行相應調整。新崗位工資自乙方晉升生效之日起執行。（3）績效考核調整：根據乙方的績效考核結果，如乙方連續[具體次數]個考核周期績效優秀，甲方將給予乙方工資上浮[具體比例]的獎勵；如乙方連續[具體次數]個考核周期績效不合格，甲方有權對乙方工資下浮[具體比例]，但下浮后的工資不得低于當地最低工資標準。七、社會保險和福利待遇7.1社會保險（1）甲方應按照國家和地方的規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費由甲方和乙方按照國家規定的比例共同承擔，甲方承擔的部分從甲方的人工成本中列支，乙方承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（2）甲方應在每月規定的時間內為乙方申報和繳納社會保險費，保證乙方的社會保險權益不受影響。如因甲方原因導致乙方社會保險中斷或未能足額繳納，甲方應承擔相應的法律責任并采取措施予以補繳。7.2福利待遇（1）住房福利：甲方為乙方提供[住房公積金/住房補貼等具體住房福利形式]。住房公積金按照國家和地方規定的比例繳存，住房補貼為每月[具體金額]元。（2）培訓福利：甲方為乙方提供職業培訓機會，以提高乙方的業務能力和職業素養。培訓內容包括但不限于崗位技能培訓、管理能力培訓等。培訓費用由甲方承擔，但乙方應按照甲方的要求參加培訓并遵守培訓相關規定。（3）節日福利：在法定節假日，甲方為乙方發放節日禮品或禮金，具體標準根據甲方的經營狀況和福利政策確定。（4）其他福利：甲方還可為乙方提供[如補充商業保險、體檢、帶薪旅游等其他福利待遇]，具體福利項目和標準由甲方根據實際情況確定。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護8.1勞動保護（1）甲方應按照國家和行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、防護手套等。勞動保護用品應符合國家質量標準，并根據乙方的工作崗位和工作環境及時更換和補充。（2）甲方應按照國家規定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工，甲方應依法減輕其勞動強度，不得安排其從事禁忌從事的勞動，并按照規定給予相應的假期和待遇。對于未成年工，甲方不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并定期對其進行健康檢查。8.2勞動條件（1）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。工作場所應保持通風、采光良好，溫度、濕度適宜，噪聲、粉塵等職業危害因素應控制在國家規定的標準范圍內。（2）甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。對從事特種作業的乙方，甲方應按照國家規定進行專門的安全技術培訓，使其取得特種作業操作資格證書，并為其配備必要的安全防護設備。8.3職業危害防護（1）甲方應對乙方工作過程中可能產生的職業危害進行告知，包括職業危害的種類、后果、預防措施等。告知方式可以采用培訓、張貼公告、發放宣傳資料等形式。（2）甲方應按照國家規定，對存在職業危害的工作崗位進行定期檢測和評估，對乙方進行職業健康檢查。職業健康檢查費用由甲方承擔，檢查結果應告知乙方。如乙方被診斷為職業病，甲方應按照國家有關職業病防治的規定，承擔相應的治療、康復和賠償責任。九、合同的解除與終止9.1解除9.1.1雙方協商一致解除雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同的協議應由雙方簽字（蓋章）確認，并明確解除合同的日期、經濟補償等相關事宜。在協商解除合同的過程中，雙方應遵循平等自愿、誠實信用的原則，不得損害對方的合法權益。9.1.2乙方解除（1）乙方提前通知解除：乙方在試用期內提前[具體天數]日通知甲方，可以解除本合同；乙方在正式聘用期內提前[具體天數]日書面通知甲方，可以解除本合同。乙方按照規定解除合同的，甲方應按照乙方實際工作時間支付工資，并為乙方辦理離職手續。（2）乙方即時解除：在甲方存在以下情形之一時，乙方可以即時解除本合同，無需事先通知甲方：（a）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（b）未及時足額支付勞動報酬的；（c）未依法為乙方繳納社會保險費的；（d）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（e）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（f）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方即時解除合同的，甲方應按照法律規定支付經濟補償，并為乙方辦理離職手續。9.1.3甲方解除（1）甲方提前通知解除：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，無需提前通知；乙方在正式聘用期內，有下列情形之一的，甲方提前[具體天數]日書面通知乙方或者額外支付乙方[具體金額]個月工資后，可以解除本合同：（a）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（b）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（c）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。（2）甲方即時解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除本合同，無需支付經濟補償：（a）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（b）嚴重違反甲方規章制度的；（c）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（d）被依法追究刑事責任的；（e）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（f）法律、行政法規規定的其他情形。9.2終止（1）本合同期滿，雙方未續簽的，本合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產的，本合同終止。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。十、保密、競業限制與知識產權歸屬10.1保密（1）乙方在工作期間和離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等予以保密。商業秘密包括但不限于客戶名單、銷售渠道、產品配方、技術方案、財務數據等。保密期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息公開或失去保密價值之日止。（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面授權。乙方違反保密義務的，應按照法律規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。10.2競業限制（1）如乙方在甲方擔任[特定崗位名稱]等涉及甲方核心商業秘密或技術秘密的崗位，甲方可以與乙方約定競業限制條款。競業限制期限自乙方離職之日起[具體時長]個月。（2）在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、業務。競爭關系的界定應根據甲方的業務范圍、市場區域等因素確定。（3）甲方應在競業限制期限內按月向乙方支付競業限制經濟補償，經濟補償標準為乙方離職前12個月平均工資的[具體比例]。乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，違約金數額為乙方離職前12個月平均工資的[具體倍數]。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續賠償甲方的損失。10.3知識產權歸屬（1）乙方在履行本合同期間，因執行甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質技術條件所完成的發明創造、技術成果、作品等知識產權歸甲方所有。但雙方另有約定的除外。（2）乙方應積極配合甲方辦理知識產權的申請、登記等相關手續，不得擅自將屬于甲方的知識產權轉讓給第三方或自行使用。十一、違約責任與爭議解決11.1違約責任（1）甲方違約責任：如甲方違反本合同約定，未按照規定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、未提供勞動保護或者勞動條件等，甲方應按照法律規定承擔相應的責任，包括支付經濟補償、賠償金等。如因甲方違約給乙方造成其他損失的，甲方應予以賠償。（2）乙方違約責任：如乙方違反本合同約定，未按照規定提前通知解除合同、違反保密義務、違反競業限制約定等，乙方應按照本合同的約定承擔違約責任，