《勞動(dòng)法培訓(xùn)》課件歡迎參加《勞動(dòng)法培訓(xùn)》課程。本課程旨在幫助大家深入理解勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，提升職場(chǎng)維權(quán)意識(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益。課程大綱11.勞動(dòng)法概述22.勞動(dòng)合同33.工作時(shí)間與休息休假44.工資55.特殊勞動(dòng)者保護(hù)66.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決77.社會(huì)保險(xiǎn)88.勞動(dòng)安全衛(wèi)生99.社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化建設(shè)1010.考試與總結(jié)勞動(dòng)法概述法律基礎(chǔ)勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。重要意義勞動(dòng)法對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障社會(huì)公平正義具有重要意義。勞動(dòng)合同定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。目的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)，也是勞動(dòng)關(guān)系的法律基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素當(dāng)事人勞動(dòng)合同的當(dāng)事人包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的工資待遇，包括工資形式、標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)合同的期限，包括期限類型、起止時(shí)間等。勞動(dòng)合同的類型固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限在一年以上五年以下的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限不確定的勞動(dòng)合同，一般在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系滿十年后。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限。勞動(dòng)合同的變更與解除變更勞動(dòng)合同變更是指在法律允許的范圍內(nèi)，雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改。解除勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系不再存在。工作時(shí)間與休息休假1工作時(shí)間2休息休假3法定節(jié)假日工作時(shí)間制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的制度，一般每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指由于工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的制度，如管理人員、科研人員等。彈性工作制彈性工作制是指在法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間的制度，如實(shí)行“996”工作制。加班與加班費(fèi)1.51.5倍法定工作時(shí)間外加班，應(yīng)支付不低于工資的1.5倍的工資報(bào)酬。22倍休息日加班，應(yīng)支付不低于工資的2倍的工資報(bào)酬。33倍法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資的3倍的工資報(bào)酬。各類休假制度1年休假每年享受的帶薪休假，休假時(shí)間根據(jù)工齡而定。2婚假結(jié)婚時(shí)享受的帶薪休假，一般為3天。3產(chǎn)假女職工生育時(shí)享受的帶薪休假，一般為98天。4病假患病或非因工負(fù)傷時(shí)享受的帶薪休假，具體時(shí)間根據(jù)病情而定。工資工資構(gòu)成計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按勞動(dòng)者工作時(shí)間計(jì)算的工資。計(jì)件工資計(jì)件工資是指按勞動(dòng)者完成的勞動(dòng)數(shù)量計(jì)算的工資。崗位工資崗位工資是指根據(jù)勞動(dòng)者擔(dān)任的崗位的性質(zhì)和復(fù)雜程度確定的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定國(guó)家規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得低于該標(biāo)準(zhǔn)支付工資。地域差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，不同地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整機(jī)制最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平進(jìn)行調(diào)整。工資支付1支付時(shí)間工資應(yīng)按月支付，不得拖欠。2支付方式工資支付方式可以采取現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。3支付憑證工資支付時(shí)應(yīng)出具工資單等憑證，以便勞動(dòng)者核對(duì)工資。特殊勞動(dòng)者保護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)保護(hù)女職工的生育權(quán)、哺乳權(quán)等權(quán)益。未成年人保護(hù)禁止雇用未滿16周歲的未成年人。殘疾人就業(yè)權(quán)益保護(hù)保障殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)殘疾人融入社會(huì)。女職工權(quán)益保護(hù)產(chǎn)假女職工生育時(shí)享受的帶薪休假，一般為98天。哺乳假女職工在哺乳期內(nèi)，每天享受1小時(shí)哺乳時(shí)間。特殊保護(hù)用人單位不得安排女職工從事對(duì)胎兒、嬰兒有危害的勞動(dòng)。未成年人保護(hù)就業(yè)年齡禁止雇用未滿16周歲的未成年人，特殊情況下可適當(dāng)放寬到15周歲。工作時(shí)間未成年人每天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。職業(yè)限制用人單位不得安排未成年人從事對(duì)身體健康有危害的勞動(dòng)。殘疾人就業(yè)權(quán)益保護(hù)平等就業(yè)用人單位應(yīng)平等對(duì)待殘疾人，不得歧視殘疾人。無障礙環(huán)境用人單位應(yīng)為殘疾人提供無障礙工作環(huán)境。崗位保障用人單位應(yīng)為殘疾人提供適合其能力的崗位。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1協(xié)商解決2仲裁解決3訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類工資爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位之間因工資待遇發(fā)生的爭(zhēng)議。工作時(shí)間與休息休假爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位之間因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序1協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位之間自行協(xié)商解決爭(zhēng)議。2調(diào)解解決由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。3仲裁解決勞動(dòng)者與用人單位之間未能協(xié)商解決或調(diào)解解決的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4訴訟解決對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁與訴訟1仲裁勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種專門程序，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行。2訴訟勞動(dòng)訴訟是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的案件，由人民法院進(jìn)行審理。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的種類養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)為保障老年人生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)為保障職工醫(yī)療需求而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)為保障失業(yè)人員基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)為保障職工因工作原因受傷或患病而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)為保障女職工生育時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用和生活費(fèi)用而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。參保和繳費(fèi)參保單位用人單位應(yīng)依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。繳費(fèi)比例社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由國(guó)家規(guī)定，一般由用人單位和職工共同繳納。繳費(fèi)基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般為職工上年度月平均工資。享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇養(yǎng)老金職工退休后，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。醫(yī)療報(bào)銷職工患病或受傷時(shí)，可以享受醫(yī)療報(bào)銷。失業(yè)金職工失業(yè)后，可以領(lǐng)取失業(yè)金。勞動(dòng)安全衛(wèi)生1安全生產(chǎn)2職業(yè)病防治3特殊工種勞動(dòng)保護(hù)用人單位的責(zé)任提供安全生產(chǎn)條件用人單位應(yīng)為職工提供安全生產(chǎn)的條件，包括安全設(shè)施、安全設(shè)備、安全制度等。進(jìn)行安全教育培訓(xùn)用人單位應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和技能。制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度用人單位應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。職業(yè)病防治預(yù)防為主用人單位應(yīng)采取措施，預(yù)防職工患職業(yè)病。定期體檢用人單位應(yīng)組織職工進(jìn)行定期體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病。職業(yè)病診斷職工患職業(yè)病后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行診斷，并依法享受相關(guān)待遇。特殊工種勞動(dòng)保護(hù)1高空作業(yè)用人單位應(yīng)為從事高空作業(yè)的職工提供安全防護(hù)措施。2高溫作業(yè)用人單位應(yīng)為從事高溫作業(yè)的職工提供防暑降溫措施。3地下作業(yè)用人單位應(yīng)為從事地下作業(yè)的職工提供安全通風(fēng)設(shè)施。4有毒有害作業(yè)用人單位應(yīng)為從事有毒有害作業(yè)的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品。社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，它體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀、理念、精神等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)，也要承擔(dān)對(duì)社會(huì)、環(huán)境和員工的責(zé)任。企業(yè)文化建設(shè)1企業(yè)愿景企業(yè)愿景是指企業(yè)未來發(fā)展的目標(biāo)和方向。2企業(yè)價(jià)值觀企業(yè)價(jià)值觀是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所遵循的基本原則和理念。3企業(yè)精神企業(yè)精神是指企業(yè)員工共同的信念和追求。4企業(yè)行為規(guī)范企業(yè)行為規(guī)范是指企業(yè)員工在工作中