員工離職管理與交接制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方是甲方的員工，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職后的相關事宜達成如下協議：一、離職申請1.乙方如擬離職，應提前向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因及擬離職日期。2.甲方收到乙方離職申請后，應在五個工作日內予以回復，同意乙方離職的，雙方協商確定離職日期。3.乙方在離職前，應按照甲方規定完成工作交接，確保工作順利進行。二、離職待遇1.乙方按照甲方規定提前解除勞動合同的，甲方應支付乙方工資至解除勞動合同前一個月的工資標準。2.乙方因違反規定被甲方解除勞動合同的，甲方有權扣除乙方當月工資。3.乙方在甲方處工作滿一年不滿十年的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償；工作滿十年的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的標準支付經濟補償金。4.乙方在甲方處工作期間，甲方為乙方繳納了社會保險和住房公積金，乙方應按照甲方規定辦理相關手續，甲方協助辦理。三、保密協議1.乙方同意在離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方同意在離職后一年內，不得在甲方競爭對手或與甲方業務有競爭關系的單位從事與甲方業務相同或相近的工作。四、違約責任1.乙方違反本合同約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方處每月工資的20%。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、經濟補償金的，乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁，要求甲方支付。五、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本合同如有爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.社會保險參保證明4.住房公積金繳存證明5.離職申請報告6.工作交接清單7.保密協議8.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方在離職后一年內，在甲方競爭對手或與甲方業務有競爭關系的單位從事與甲方業務相同或相近的工作。3.乙方未按照甲方規定完成工作交接。4.甲方未按照約定支付乙方工資、經濟補償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。3.保密協議：指用人單位與勞動者之間就保守用人單位商業秘密、技術秘密等保密信息達成的協議。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后未按照約定完成工作交接。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求其在規定時間內完成工作交接，如乙方不配合，甲方有權依法追究其責任。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、經濟補償金。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求甲方支付。3.問題：乙方違反保密協議泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其停止違法行為，并支付違約金；如溝通無效，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方因個人原因提出離職申請。3.甲方與乙方協商解除勞動合同。4