電商公司應屆生招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意招聘乙方為應屆生，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經協商一致，就乙方的招聘事宜達成如下協議：一、崗位職責（1）在甲方電商公司的指導下，熟悉并掌握公司業務及運營模式；（2）參與公司項目的策劃、執行和跟蹤，為公司的業務發展提供支持；（3）協助公司完成各項日常工作，提高公司整體運營效率；（4）遵守公司規章制度，積極參與公司培訓和學習，提升個人能力。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件生效。2.2雙方同意，在合同期限內，乙方可根據個人發展和公司需求，調整工作崗位。三、勞動報酬3.2乙方同意，在合同期限內，如因個人原因導致工作崗位調整，甲方有權根據實際情況調整乙方的工資。四、保密協議4.1乙方同意，在合同期限內及解除合同后一年內，不得以任何方式泄露、傳播、公開甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。4.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。五、培訓5.1甲方應提供必要的培訓，以幫助乙方更好地履行崗位職責。5.2乙方應積極參與甲方組織的培訓，提高個人能力。六、社會保險和福利待遇6.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險。6.2甲方應提供與崗位相適應的福利待遇，包括但不限于年假、節假日福利等。七、解除和終止合同7.1在合同期限內，雙方均享有法定解除合同的權利。7.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方。7.3甲方解除合同的，應依照國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方公司規章制度4.甲方公司業務及運營模式介紹5.甲方公司項目策劃、執行和跟蹤流程6.乙方崗位說明7.乙方培訓計劃8.社會保險繳納證明9.福利待遇發放證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露、傳播、公開甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的行為，將被認定為違約行為。2.乙方未按約定提前通知甲方解除合同的行為，將被認定為違約行為。3.甲方未按約定支付乙方工資的行為，將被認定為違約行為。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的行為，將被認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.應屆生：指在規定時間內完成學業并獲得畢業證書的學生。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.保密協議：指雙方約定對特定信息保密的協議。4.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方公司的業務及運營模式不熟悉。解決辦法：甲方應提供詳細的業務及運營模式介紹，并安排乙方參加相關培訓。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并根據合同約定辦理相關手續。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權依法申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為電商公司，乙方為甲方招聘的應屆生。2.乙方在甲方公司接受培訓，熟悉公司業務及運營模式。3.乙方參與甲方公司的項目策劃、執行和跟蹤。