20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互聯網企業股權激勵計劃協議書本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格2.激勵計劃目的3.激勵方式3.1股票期權3.2限制性股票3.3股票增值權4.激勵計劃實施時間5.激勵計劃授予條件5.1服務期限要求5.2績效考核要求5.3其他條件6.激勵計劃授予數量7.激勵計劃授予價格8.激勵計劃解鎖條件8.1服務期限解鎖8.2績效考核解鎖8.3其他解鎖條件9.激勵計劃行權條件9.1行權時間9.2行權數量9.3行權價格10.激勵計劃終止及解除11.激勵計劃變更12.激勵計劃稅務處理13.激勵計劃爭議解決14.其他約定第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.1.1本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術人員和關鍵崗位員工。1.2激勵對象資格1.2.2激勵對象應與公司簽訂勞動合同，且合同期限在激勵計劃實施期間。1.2.3激勵對象應滿足公司規定的其他資格條件。2.激勵計劃目的2.1提高公司員工的工作積極性和創造性。2.2吸引和保留優秀人才。2.3促進公司長期穩定發展。3.激勵方式3.1股票期權3.1.1公司授予激勵對象股票期權，激勵對象可以在規定的期限內以約定的價格購買公司股票。3.2限制性股票3.2.1公司授予激勵對象限制性股票，激勵對象可以在滿足一定條件后解鎖并享有股票收益。3.3股票增值權3.3.1公司授予激勵對象股票增值權，激勵對象可以在公司股票價格上升時獲得相應的收益。4.激勵計劃實施時間4.1激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日結束。5.激勵計劃授予條件5.1服務期限要求5.1.1激勵對象應在激勵計劃實施期間至少服務滿三年。5.2績效考核要求5.2.1激勵對象需在年度績效考核中達到公司規定的績效目標。5.3其他條件5.3.1激勵對象無違法違紀行為。6.激勵計劃授予數量6.1股票期權數量根據激勵對象崗位、職責和績效等因素綜合確定。6.2限制性股票數量根據激勵對象崗位、職責和績效等因素綜合確定。6.3股票增值權數量根據激勵對象崗位、職責和績效等因素綜合確定。7.激勵計劃授予價格7.1股票期權授予價格為公司股票在激勵計劃授予時的市場價格。7.2限制性股票授予價格為公司股票在激勵計劃授予時的市場價格。7.3股票增值權授予價格為公司股票在激勵計劃授予時的市場價格。8.激勵計劃解鎖條件8.1服務期限解鎖8.1.1激勵對象自獲得限制性股票之日起，需在公司連續服務滿三年，方可解鎖股票。8.1.2在服務期滿三年后，激勵對象可選擇按月、按季度或按年解鎖股票。8.2績效考核解鎖8.2.1激勵對象需在年度績效考核中連續兩年達到公司設定的優秀績效標準，方可解鎖股票。8.2.2績效考核標準由公司人力資源部門制定，并根據公司年度戰略目標進行調整。8.3其他解鎖條件8.3.1激勵對象在激勵計劃期間不得有違反公司規章制度的行為，否則公司有權取消其解鎖資格。9.激勵計劃行權條件9.1行權時間9.1.1激勵對象自獲得股票期權之日起，可在激勵計劃有效期內行權。9.1.2股票期權行權時間分為三個階段，每個階段行權比例分別為20%、30%和50%。9.2行權數量9.2.1激勵對象的股票期權行權數量根據其在公司服務年限和績效考核結果確定。9.2.2行權數量不得超過激勵對象獲得股票期權總數的50%。9.3行權價格9.3.1股票期權行權價格為激勵計劃授予時的股票市場價格。10.激勵計劃終止及解除10.1激勵計劃終止10.1.1因公司經營狀況發生重大變化，經公司董事會決議，可以終止激勵計劃。10.1.2因激勵對象違反公司規定或激勵計劃約定，公司有權解除激勵計劃。10.2激勵計劃解除10.2.1激勵對象因離職、退休等原因離開公司，其剩余的激勵計劃權益將自動終止。10.2.2激勵對象因違法違紀被公司解除勞動合同，其激勵計劃權益將自動終止。11.激勵計劃變更11.1激勵計劃變更需經公司董事會決議通過，并書面通知所有激勵對象。11.2變更內容可能包括激勵方式、授予條件、行權條件等。12.激勵計劃稅務處理12.1激勵對象獲得的股票期權、限制性股票和股票增值權等激勵收益，按照國家相關稅收政策進行稅務處理。12.2公司將為激勵對象提供必要的稅務咨詢和申報服務。13.激勵計劃爭議解決13.1激勵對象與公司就激勵計劃產生的爭議，應通過協商解決。13.2若協商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。14.2本合同一式兩份，公司與激勵對象各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1本合同所指第三方，是指與甲乙雙方簽訂合作協議，協助甲乙雙方執行本合同或提供專業服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于財務審計、法律咨詢、人力資源咨詢、技術支持等。16.第三方介入的申請及審批16.2申請第三方介入的一方應提前向另一方提交書面申請，并說明介入的目的、所需服務內容、第三方的基本信息等。16.3另一方應在收到申請后五個工作日內，書面回復是否同意第三方介入。17.第三方的責任及權利17.1第三方應根據協議約定，向甲乙雙方提供專業、高效的服務。17.2第三方有權根據協議約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。17.3第三方在執行協議過程中，對其提供的專業意見負責，但不對甲乙雙方之間的其他爭議承擔責任。18.第三方介入的協議簽訂18.1第三方介入時，甲乙雙方與第三方應簽訂相應的合作協議。18.2協議應明確各方的權利、義務、責任、費用分擔及爭議解決方式。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額根據其提供服務的內容、風險及合作協議的約定確定。19.2第三方的責任限額應在合作協議中明確，并在服務開始前書面通知甲乙雙方。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方在提供服務過程中，應保持獨立性和中立性，不得干預甲乙雙方的正常業務往來。20.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密或其他敏感信息。20.3第三方在執行協議過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。21.第三方介入的費用及支付21.1第三方介入的費用按照合作協議的約定支付。21.2第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、審計費等。21.3第三方介入的費用支付方式、時間等，由甲乙雙方與第三方在合作協議中約定。22.第三方介入的監督與管理22.1甲乙雙方有權對第三方的服務進行監督和管理。22.2甲乙雙方可指定專人負責與第三方溝通協調，確保第三方按協議約定提供服務。22.3第三方在服務過程中如出現違反協議約定的行為，甲乙雙方有權要求第三方糾正或終止協議。23.第三方介入的變更及終止23.1第三方介入的變更或終止，需經甲乙雙方和第三方協商一致。23.2協議變更或終止后，甲乙雙方和第三方應根據協議約定處理相關事宜。24.第三方介入的法律責任24.1第三方在執行協議過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。24.2第三方因違反協議約定，導致甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。24.3第三方在執行協議過程中，如涉及侵權行為，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細規定激勵計劃的具體操作流程、時間節點、考核標準等。2.激勵計劃考核報告每年度末提交的激勵計劃執行情況報告，包括激勵對象績效考核結果、激勵計劃實施效果評估等。3.第三方合作協議甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議，明確各方的權利、義務、責任等。4.稅務咨詢報告第三方提供的關于激勵計劃稅務處理的咨詢報告。5.法律意見書第三方提供的關于激勵計劃法律合規性的意見書。6.激勵計劃變更通知通知甲乙雙方激勵計劃變更的相關信息。7.激勵計劃終止通知通知甲乙雙方激勵計劃終止的相關信息。8.行權通知書通知激勵對象行權的相關信息。9.行權確認書激勵對象確認行權的書面文件。10.稅務申報材料激勵對象進行稅務申報所需的材料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間節點完成激勵計劃的實施。激勵對象未按照合同約定履行服務期限要求。激勵對象未按照合同約定參加績效考核。第三方未按照合作協議提供專業、高效的服務。第三方泄露甲乙雙方的商業秘密或其他敏感信息。2.責任認定標準：甲乙雙方未按照合同約定的時間節點完成激勵計劃的實施，每延遲一天，應向對方支付一定比例的違約金。激勵對象未按照合同約定履行服務期限要求，每提前離職一個月，應向公司支付一定比例的違約金。激勵對象未按照合同約定參加績效考核，每缺席一次，應向公司支付一定比例的違約金。第三方未按照合作協議提供專業、高效的服務，應承擔相應的賠償責任。第三方泄露甲乙雙方的商業秘密或其他敏感信息，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：甲乙雙方約定激勵計劃實施時間為2024年1月1日至2028年12月31日，若甲乙雙方未能在約定時間內完成激勵計劃的實施，每延遲一天，應向對方支付0.5%的違約金。激勵對象A獲得股票期權，約定服務期限為三年，若A在服務期滿前離職，應向公司支付相當于期權價值的50%的違約金。全文完。二零二四年度互聯網企業股權激勵計劃協議書1本合同目錄一覽1.總則1.1激勵計劃目的1.2激勵對象1.3激勵方式1.4激勵條件1.5激勵期限2.激勵計劃實施2.1激勵計劃實施主體2.2激勵計劃實施程序2.3激勵計劃實施時間3.激勵計劃資金3.1資金來源3.2資金額度3.3資金分配4.激勵計劃股份4.1股份來源4.2股份分配4.3股份持有期限5.激勵計劃業績考核5.1考核指標5.2考核方法5.3考核結果6.激勵計劃調整與終止6.1調整條件6.2調整程序6.3終止條件6.4終止程序7.激勵計劃稅收處理7.1個人所得稅7.2企業所得稅7.3社會保險費8.激勵計劃爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定13.1通知與送達13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權激勵，吸引和留住優秀人才，激發員工積極性和創造性，促進公司長期穩定發展。1.2激勵對象激勵對象為公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業務）人員及關鍵崗位人員。1.3激勵方式激勵方式為股票期權，包括但不限于限制性股票、股票增值權等。1.4激勵條件激勵條件包括但不限于：公司業績目標達成、個人績效考核達標、員工對公司忠誠度等。1.5激勵期限激勵期限為五年，自股權激勵計劃實施之日起計算。第二條激勵計劃實施2.1激勵計劃實施主體激勵計劃實施主體為公司董事會。2.2激勵計劃實施程序激勵計劃實施程序包括：制定激勵計劃方案、召開董事會會議審議、公示激勵計劃方案、簽訂激勵協議、分配股權等。2.3激勵計劃實施時間激勵計劃實施時間為每年的第一季度。第三條激勵計劃資金3.1資金來源激勵計劃資金來源于公司稅后利潤。3.2資金額度激勵計劃資金總額為人民幣萬元。3.3資金分配資金分配按照激勵對象在公司的職位、崗位、業績貢獻等因素確定。第四條激勵計劃股份4.1股份來源激勵計劃股份來源于公司未分配利潤或新增股份。4.2股份分配股份分配按照激勵對象在公司的職位、崗位、業績貢獻等因素確定。4.3股份持有期限股份持有期限為三年，自獲得股份之日起計算。第五條激勵計劃業績考核5.1考核指標考核指標包括但不限于：公司年度營業收入增長率、凈利潤增長率、市場占有率等。5.2考核方法考核方法為定量考核與定性考核相結合。5.3考核結果考核結果作為激勵計劃資金分配和股份分配的重要依據。第六條激勵計劃調整與終止6.1調整條件調整條件包括但不限于：公司經營狀況發生重大變化、激勵對象個人原因等。6.2調整程序調整程序為：由公司董事會提出調整方案，經股東大會審議通過后實施。6.3終止條件終止條件包括但不限于：激勵計劃實施期限屆滿、公司解散、破產等。6.4終止程序終止程序為：由公司董事會提出終止方案，經股東大會審議通過后實施。第七條激勵計劃稅收處理7.1個人所得稅激勵計劃涉及的個人所得稅按照國家相關法律法規執行。7.2企業所得稅激勵計劃涉及的所得稅按照國家相關法律法規執行。7.3社會保險費激勵計劃涉及的保險費按照國家相關法律法規執行。第八條激勵計劃爭議解決8.1爭議解決方式激勵計劃爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。8.2爭議解決機構協商和調解由公司內部指定部門或人員負責；仲裁由雙方共同選擇的仲裁機構進行；訴訟由有管轄權的人民法院受理。第九條違約責任9.1違約情形違約情形包括但不限于：未按時支付激勵資金、未按規定履行激勵計劃相關義務、違反保密協議等。9.2違約責任發生違約情形時，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等。第十條保密條款10.1保密內容保密內容包括但不限于：激勵計劃的具體方案、股權分配情況、激勵對象的個人信息等。10.2保密義務激勵計劃相關方應遵守保密義務，未經授權不得向任何第三方泄露保密內容。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：激勵計劃終止、公司解散、破產等。第十二條法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，如協商解決不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十三條其他約定13.1通知與送達通知和送達方式包括但不限于：書面通知、電子郵件、傳真等。通知送達之日為送達成功之日。13.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應協商解決。如協商不成，可根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：激勵計劃方案、激勵協議、考核指標等。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效，有效期為五年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方指介入本激勵計劃實施過程中的中介機構、咨詢公司、律師事務所、審計機構等非合同當事人，其職責為協助合同各方履行合同義務，提供專業服務。15.2第三方介入目的第三方介入旨在確保激勵計劃的公平、公正、透明，提高激勵計劃實施效率，保障各方合法權益。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂服務協議，明確第三方在激勵計劃中的職責和權利。16.2第三方職責第三方職責包括但不限于：參與激勵計劃的制定、執行和監督，提供專業意見，協助處理激勵計劃實施過程中的問題。17.甲乙雙方額外條款17.1第三方介入通知甲乙雙方應在第三方介入前，書面通知對方并取得對方同意。17.2第三方費用第三方費用由甲乙雙方按服務協議約定分攤，具體費用包括但不限于咨詢費、審計費、中介費等。17.3第三方保密義務第三方應遵守保密義務，未經甲乙雙方同意，不得泄露任何與本激勵計劃相關的秘密信息。18.第三方責任限額18.1責任范圍第三方僅對在其職責范圍內的服務負責，對甲乙雙方之間及甲乙雙方與激勵對象之間的爭議不承擔直接責任。18.2責任限額第三方責任限額根據服務協議約定，原則上不超過服務費用的兩倍。如因第三方故意或重大過失導致損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超過責任限額的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分第三方在激勵計劃中的職責應與甲乙雙方的職責明確劃分，避免職責重疊或責任不清。19.2權利劃分第三方在激勵計劃中的權利應限于其服務協議約定的范圍，不得干涉甲乙雙方的自主決策權。19.3爭議解決第三方與其他各方在激勵計劃實施過程中發生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。20.第三方變更與退出20.1第三方變更如甲乙雙方同意更換第三方，應重新簽訂服務協議，并書面通知對方。20.2第三方退出第三方因故退出激勵計劃，應提前書面通知甲乙雙方，并協助完成相關交接工作。21.第三方責任終止21.1責任終止條件第三方責任終止條件包括但不限于：服務協議終止、激勵計劃終止、第三方退出激勵計劃等。21.2責任終止程序第三方責任終止后，甲乙雙方應按照服務協議約定進行結算，并妥善處理相關遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的背景、目的、激勵對象、激勵方式、資金來源、股份分配、業績考核標準等內容。說明：激勵計劃方案是實施激勵計劃的基礎文件，需明確各方權利義務。2.激勵協議詳細要求：包括激勵對象的基本信息、激勵方式、股權分配、持有期限、考核結果、違約責任等內容。說明：激勵協議是激勵對象與公司之間的法律文件，需明確激勵對象的權益和責任。3.考核指標及結果詳細要求：包括考核指標的設定、考核方法、考核結果的應用等內容。說明：考核指標及結果是激勵計劃實施過程中的重要依據，需確保其科學性和合理性。4.第三方服務協議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用、保密條款、責任限額等內容。說明：第三方服務協議是第三方與甲乙雙方之間的法律文件，需明確第三方的職責和權利。5.個人所得稅計算表詳細要求：包括激勵計劃涉及的個人所得稅計算公式、稅率、應納稅所得額等內容。說明：個人所得稅計算表是激勵計劃實施過程中計算個人所得稅的依據。6.股份登記及變更登記表詳細要求：包括股份登記、變更登記的相關信息，如股份變動日期、數量、持有人等。說明：股份登記及變更登記表是記錄股份變動情況的文件，需確保其準確性和完整性。7.爭議解決文件詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序等內容。說明：爭議解決文件是解決激勵計劃實施過程中出現的爭議的法律文件。8.其他相關文件詳細要求：包括但不限于公司章程、員工手冊、相關法律法規等。說明：其他相關文件是激勵計劃實施過程中可能涉及到的輔助性文件。說明二：違約行為及責任認定：1.未按時支付激勵資金責任認定標準：違約方應向守約方支付違約金，違約金按未支付資金金額的%計算。示例：若甲方未按時支付乙方激勵資金，應向乙方支付元違約金。2.未按規定履行激勵計劃相關義務責任認定標準：違約方應承擔相應法律責任，并賠償守約方因此遭受的損失。示例：若乙方未按規定履行激勵計劃相關義務，甲方有權要求乙方承擔相應法律責任。3.違反保密義務責任認定標準：違約方應承擔相應法律責任，并賠償守約方因此遭受的損失。示例：若第三方泄露了甲乙雙方的保密信息，應承擔相應法律責任。4.第三方故意或重大過失導致損失責任認定標準：第三方應承擔相應法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應法律責任。5.未能履行第三方服務協議責任認定標準：第三方應承擔相應法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未能履行服務協議約定的服務內容，應承擔相應法律責任。全文完。二零二四年度互聯網企業股權激勵計劃協議書2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2目的與原則1.3定義與解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3調整機制3.激勵工具與方式3.1股權激勵工具3.2激勵方式3.3激勵比例4.激勵計劃條款4.1激勵計劃期限4.2行權條件4.3行權價格4.4行權限制4.5激勵股份分配5.激勵計劃的實施5.1實施流程5.2實施時間5.3實施機構5.4實施監督6.股權激勵計劃的變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.激勵計劃的財務處理7.1成本核算7.2費用承擔7.3稅務處理8.法律責任8.1違約責任8.2爭議解決8.3法律適用9.附則9.1合同生效9.2合同份數9.3通知與送達9.4不可抗力10.附件10.1激勵計劃實施細則10.2激勵對象行權申請表10.3其他相關文件11.保密條款12.爭議解決機制13.合同解除條件14.合同解除程序第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度互聯網企業股權激勵計劃，適用于公司全體符合激勵條件的員工。1.2目的與原則本合同旨在通過股權激勵計劃，激勵和保留優秀人才，提升公司整體競爭力和可持續發展能力，實現公司與員工共同成長。1.3定義與解釋本合同中使用的術語如下定義：（1）“激勵對象”指符合激勵條件，被授予股權激勵的員工；（2）“股權激勵”指公司通過授予員工股權或者股權等價物的方式，對員工進行激勵；（3）“行權”指激勵對象按照約定條件取得股權或股權等價物的行為。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工；（2）在公司工作滿一定年限；（3）在業績考核中達到公司規定的標準；（4）無違反公司規定的重大違規行為。2.2激勵對象名單2.3調整機制激勵對象名單根據公司實際情況和工作表現，可進行定期調整。3.激勵工具與方式3.1股權激勵工具（1）限制性股票；（2）股票期權；（3）虛擬股票；（4）其他經雙方約定的股權激勵工具。3.2激勵方式（1）一次性授予；（2）分期授予；（3）業績達標后授予；（4）其他經雙方約定的激勵方式。3.3激勵比例激勵比例根據公司業績、激勵對象崗位、對公司貢獻等因素綜合確定。4.激勵計劃條款4.1激勵計劃期限本激勵計劃期限為五年，自激勵計劃生效之日起計算。4.2行權條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）激勵對象在公司連續工作滿一定年限；（3）激勵對象在業績考核中達到公司規定的標準；（4）無違反公司規定的重大違規行為。4.3行權價格行權價格為激勵計劃實施時公司股票的市價，或雙方約定的其他價格。4.4行權限制（1）鎖定期限制；（2）業績考核限制；（3）其他經雙方約定的限制。4.5激勵股份分配激勵股份分配根據激勵對象崗位、對公司貢獻等因素確定。5.激勵計劃的實施5.1實施流程激勵計劃的實施流程如下：（1）公司制定激勵計劃方案；（2）人力資源部門提出激勵對象名單；（3）公司董事會批準激勵計劃方案；（4）公司與激勵對象簽訂股權激勵協議；（5）激勵對象按照協議約定行權。5.2實施時間激勵計劃的實施時間為2024年度。5.3實施機構激勵計劃實施機構為公司人力資源部門。5.4實施監督公司設立專門機構對激勵計劃實施進行監督，確保激勵計劃的有效執行。6.股權激勵計劃的變更與終止6.1變更條件（1）公司經營戰略調整；（2）市場環境變化；（3）法律法規調整；（4）其他經雙方約定的條件。6.2變更程序激勵計劃的變更需經公司董事會批準，并通知所有激勵對象。6.3終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司合并、分立或解散；（3）其他經雙方約定的條件。6.4終止程序激勵計劃的終止需經公司董事會批準，并通知所有激勵對象。8.激勵計劃的財務處理8.1成本核算公司按照國家相關財務會計準則和公司內部財務制度，對股權激勵成本進行核算。8.2費用承擔股權激勵費用由公司承擔，計入當期成本。8.3稅務處理公司將按照國家相關稅法規定，對股權激勵涉及的稅費進行計算和繳納。9.法律責任9.1違約責任若一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.附則10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同份數本合同一式肆份，雙方各執貳份，具有同等法律效力。10.3通知與送達除非另有約定，所有通知、文件和資料應通過書面形式送達至對方指定的地址，或通過電子郵件、傳真等電子方式發送至對方指定的電子郵箱。10.4不可抗力如發生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應相互協商解決。若協商不成，可解除或部分解除合同，并各自承擔由此產生的損失。11.保密條款11.1保密義務雙方對本合同的內容及執行過程中的商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密例外（1）法律法規要求；（2）法院、仲裁機構或其他有權機關的命令；（3）公開披露不會損害本合同目的和雙方利益的。12.爭議解決機制12.1爭議解決合同履行過程中出現的爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同解除條件13.1解除條件（1）對方嚴重違約，經協商無法達成一致；（2）法律法規規定應當解除合同的其他情形。14.合同解除程序14.1解除通知解除合同的一方應提前三十日向對方發出書面解除通知。14.2解除效力本合同自解除通知送達對方之日起解除，雙方應按照合同約定履行相應的義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所、證券服務機構等，以及任何其他因本合同履行需要介入的第三方。15.2第三方選任任何第三方介入本合同，需經甲乙雙方協商一致，并簽訂相應的合作協議。第三方合作協議應與本合同具有同等法律效力。15.3第三方職責（1）中介機構：協助甲乙雙方進行合同談判、簽訂合同等工作；（2）評估機構：對股權價值、業績指標等進行評估；（3）律師事務所：提供法律咨詢、起草合同文本等服務；（4）會計師事務所：提供財務審計、稅務咨詢等服務；（5）證券服務機構：提供證券市場相關服務。15.4第三方權利（1）根據合作協議的約定，收取相應的服務費用；（2）根據本合同和合作協議的約定，獲得必要的資料和文件；（3）在履行職責過程中，享有保密權。15.5第三方與其他各方的劃分說明第三方在本合同中的地位獨立，不參與甲乙雙方的股權激勵計劃，其職責僅限于協助甲乙雙方完成合同履行過程中的相關工作。第三方與其他各方的權利義務劃分如下：（1）第三方與甲乙雙方之間的權利義務，由合作協議約定；（2）第三方與激勵對象之間的權利義務，由本合同約定；（3）第三方與公司之間的權利義務，由公司內部管理制度和法律法規規定。16.第三方責任限額16.1責任界定第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。