勞務派遣服務協議.合同編號：__________甲方（勞務派遣單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]。乙方（用工單位）：[乙方公司名稱]，地址：[乙方公司地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。一、總則1.1協議目的本協議旨在明確甲方與乙方在勞務派遣服務方面的權利和義務，規范雙方的合作關系，保證派遣人員的合法權益得到保障，同時滿足乙方的用工需求，提高勞動效率并促進雙方在人力資源領域的合理協作。1.2協議適用范圍本協議適用于甲方按照本協議約定向乙方派遣勞務人員，包括但不限于派遣人員的管理、勞務費用的支付、社會保險與福利待遇、保密與競業限制等相關事宜。二、定義與解釋2.1定義(1)“派遣人員”指由甲方按照本協議的規定派遣至乙方工作的人員。(2)“派遣期限”指派遣人員在乙方工作的起始日期至終止日期的時間段。(3)“勞務費用”指乙方按照本協議規定向甲方支付的用于派遣人員勞動報酬、社會保險費用、管理服務費用等各項費用的總和。2.2解釋規則(1)本協議中的標題僅為方便閱讀而設，不影響協議條款的解釋。(2)本協議中提及的法律法規，應包括國家和地方現行有效的相關法律法規及政策文件。(3)協議條款中的“包括但不限于”表示非窮盡性列舉，應理解為還可涵蓋其他類似情況。三、各方主體3.1甲方（勞務派遣單位）甲方應具備合法的勞務派遣經營資質，按照法律法規的要求開展勞務派遣業務。甲方負責派遣人員的招聘、篩選、錄用、勞動合同簽訂、人事檔案管理等工作，并向乙方提供符合要求的派遣人員。3.2乙方（用工單位）乙方應按照法律法規的規定，合法使用派遣人員。乙方負責向甲方提出派遣人員的崗位需求、工作內容、技能要求等信息，并按照本協議的規定向甲方支付勞務費用。四、派遣服務內容4.1派遣崗位乙方明確所需派遣人員的崗位為[具體崗位名稱]，該崗位的主要職責包括但不限于[詳細列出主要職責內容]。崗位的工作環境應符合國家和地方的勞動安全衛生標準。4.2派遣人員數量乙方根據自身業務需求，初步確定派遣人員數量為[X]名。但乙方有權根據業務發展情況在一定范圍內調整派遣人員數量，調整時應提前[X]天通知甲方。4.3派遣人員工作內容派遣人員在乙方的工作內容應圍繞乙方所確定的崗位要求展開，包括但不限于[詳細列舉工作內容]。派遣人員應遵守乙方的工作制度和勞動紀律，接受乙方的工作安排和管理。五、派遣期限5.1開始日期派遣人員的派遣開始日期為[具體日期]，自該日起派遣人員開始到乙方工作。5.2結束日期派遣期限的結束日期為[具體日期]。如在派遣期限屆滿前，雙方協商一致延長派遣期限的，應另行簽訂補充協議明確相關事宜。5.3派遣期限的延長與終止(1)派遣期限延長：若乙方因業務需要延長派遣期限，應在派遣期限屆滿前[X]天書面通知甲方。甲方在收到通知后應及時與派遣人員協商延長勞動合同事宜，并將協商結果反饋給乙方。(2)派遣期限終止：在派遣期限屆滿或雙方協商一致提前終止派遣時，甲方應及時安排派遣人員的離職手續，乙方應配合甲方做好相關工作，如工作交接等。若因乙方原因提前終止派遣，乙方應按照本協議規定支付相應的勞務費用及可能產生的其他費用。六、派遣人員管理6.1甲方管理職責(1)勞動合同管理：甲方負責與派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等內容。勞動合同的簽訂應符合法律法規的要求。(2)人員培訓：甲方應根據派遣人員的崗位需求和乙方的要求，對派遣人員進行必要的崗前培訓，包括但不限于職業技能培訓、勞動安全衛生培訓等。培訓內容應符合國家和地方的相關標準。(3)人員調配：在派遣期限內，若乙方提出合理的人員調配要求，甲方應根據自身的人員儲備情況，在保證不影響乙方正常工作的前提下，對派遣人員進行調配。(4)工資發放：甲方應按照勞動合同的約定，按時足額向派遣人員發放工資。工資發放應采用合法合規的方式，如銀行轉賬等，并向派遣人員提供工資明細清單。(5)檔案管理：甲方負責建立和保管派遣人員的人事檔案，檔案內容應包括但不限于個人基本信息、勞動合同、培訓記錄、考核記錄等。6.2乙方管理職責(1)工作安排：乙方有權根據自身的業務需求，對派遣人員進行具體的工作安排，但應符合法律法規和本協議的規定。乙方應向派遣人員明確工作任務、工作標準和工作要求。(2)日常管理：乙方負責對派遣人員進行日常的工作管理，包括但不限于考勤管理、工作紀律管理、績效考核等。乙方應按照與甲方協商一致的考核標準對派遣人員進行考核，并將考核結果及時反饋給甲方。(3)安全管理：乙方應為派遣人員提供符合國家和地方勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。乙方應加強對派遣人員的安全管理，制定并執行安全操作規程，對派遣人員進行安全培訓和教育，預防的發生。(4)職業發展：乙方應在合理范圍內為派遣人員提供職業發展的機會，如技能提升培訓、晉升機會等，以提高派遣人員的工作積極性和工作效率。6.3派遣人員權益保障(1)勞動報酬：派遣人員的勞動報酬應不低于當地同行業同崗位的最低工資標準。甲方和乙方應保證派遣人員的勞動報酬按時足額發放，不得克扣或無故拖欠。(2)休息休假：派遣人員享有國家和地方規定的休息休假權利，包括法定節假日、帶薪年休假、病假、婚假、產假等。甲方和乙方應按照法律法規的規定安排派遣人員的休息休假。(3)社會保險：甲方應按照國家和地方的規定為派遣人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應協助甲方辦理社會保險相關事宜，如提供必要的資料等。(4)勞動保護：派遣人員在乙方工作期間，乙方應按照國家和地方的規定為其提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服等，并保證工作環境符合勞動安全衛生標準。(5)平等對待：乙方應平等對待派遣人員和本單位員工，不得歧視派遣人員。派遣人員在享受福利待遇、參加培訓、晉升等方面應與乙方本單位員工享有同等的權利，在符合法律法規和乙方規定的條件下。七、勞務費用及支付7.1勞務費用構成(1)勞動報酬：根據派遣人員的工資標準和工作時間計算的工資總額，包括基本工資、績效工資、加班工資等。(2)社會保險費用：甲方為派遣人員繳納的社會保險費用，按照國家和地方規定的繳費比例計算。(3)管理服務費用：乙方支付給甲方的用于管理派遣人員、提供相關服務的費用，該費用的計算標準為[具體計算標準]。7.2費用標準(1)勞動報酬標準：派遣人員的勞動報酬標準根據崗位不同而有所差異，具體為[詳細列出各崗位的勞動報酬標準]。(2)社會保險費用標準：按照當地社會保險經辦機構規定的繳費基數和繳費比例計算，目前養老保險的繳費比例為[X]%，醫療保險為[X]%，失業保險為[X]%，工傷保險為[X]%，生育保險為[X]%。(3)管理服務費用標準：管理服務費用按照派遣人員每人每月[X]元的標準計算。7.3支付方式與時間(1)支付方式：乙方應通過[具體付款方式，如銀行轉賬等]向甲方支付勞務費用。(2)支付時間：乙方應在每月的[具體日期]前將當月的勞務費用支付給甲方。如因特殊原因未能按時支付，乙方應提前[X]天通知甲方，并說明原因。八、社會保險與福利待遇8.1社會保險繳納(1)甲方應按照國家和地方的規定，在每月的[具體日期]前為派遣人員繳納社會保險費用。甲方應保證社會保險費用的繳納基數和繳費比例符合規定。(2)在派遣人員發生社會保險待遇享受事項時，甲方應協助派遣人員辦理相關手續，如申報、理賠等。乙方應提供必要的證明材料等協助甲方辦理。8.2福利待遇規定(1)派遣人員享有乙方提供的與工作相關的福利待遇，如工作餐補貼、交通補貼等，具體福利待遇標準為[詳細列出福利待遇標準]。(2)派遣人員在乙方工作期間，有權參加乙方組織的文化、體育等活動，與乙方本單位員工享有同等的參與機會。(3)對于派遣人員的病假、婚假、產假等特殊情況，乙方應按照國家和地方的規定給予相應的假期，并按照本協議的規定支付勞動報酬。九、保密與競業限制9.1保密信息范圍(1)雙方在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密，包括但不限于業務計劃、客戶信息、財務信息、技術秘密等。(2)派遣人員的個人隱私信息，如身份證號碼、家庭住址、聯系方式等，甲方和乙方均有保密義務。9.2雙方保密義務(1)甲方和乙方應采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露、傳播或不當使用。保密措施包括但不限于對保密信息進行加密、限制訪問人員、簽訂保密協議等。(2)未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露保密信息，但法律法規另有規定或監管機構要求的除外。(3)在本協議終止或解除后，雙方的保密義務仍然持續，直至保密信息不再具有商業秘密價值或成為公開信息。9.3競業限制規定(1)如乙方要求，甲方應在與派遣人員簽訂的勞動合同中約定競業限制條款。競業限制的范圍、期限和補償標準應符合法律法規的規定。(2)派遣人員在競業限制期限內，不得在與乙方有競爭關系的單位工作或提供服務，否則應按照法律法規的規定承擔違約責任。十、違約責任與爭議解決10.1違約責任(1)若甲方未按照本協議的規定向乙方提供符合要求的派遣人員，或派遣人員存在嚴重違反乙方工作制度、勞動紀律等情況，甲方應承擔違約責任，按照本協議規定向乙方支付違約金，并及時更換派遣人員。(2)若乙方未按照本協議的規定向甲方支付勞務費用，或未履行本協議規定的其他義務，乙方應承擔違約責任，按照本協議規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。(3)如一方違反本協議的保密與競業限制條款，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。違約金的數額根據保密信息的重要性、可能造成的損失等因素確定，但不得低于[X]元。10.2爭議解決方式(1)本協議在履行過程中發生的爭議，雙方應首先通過友好協商